4篇关于年终奖金方案


    4篇关年终奖金方案

    财政年度结束时旨办法督促改进工作宗旨目考核员工工作成绩作奖惩调迁升职退职等解评估员工工作精神潜力作培训发展参考
    考核宗旨
    春节前6日总理全部复核完毕力资源部转发单位知悉
    年度考绩事宜总理室督导力资源部执行部门配合
    二考核程序
    员工考绩年定次作年终考绩
    农历春节休假前15日力资源部分发考核表单位单位须春节前10日初考核完毕递交表册总理室汇整呈报总理复核厦批示
    单位考绩总理初复核考核员工工作成绩作奖励调迁升降职公司员工总体情况进行评估发年终奖奖励员工刚年中取成绩
    编写点
    员工年终奖常种奖励方式绝数公司均设年终奖奖项员工年终奖分配方案通常包括两部分容
    (1)员工年终奖考核
    (2)员工年终奖发放
    三绩效分等
    年度考绩分四等90分特等8089分甲等7679分乙等7075分丙等
    注考绩分数律整数
    四考核限制
    l员工理年度列情况者考绩列特等
    (1)考绩年度受种惩戒处分未予撤销者
    (2)迟早退垒年累计达13次(含)者
    (3)旷工奎年选1日(合)者
    2年度列情况者考绩列甲等
    (1)受记处舍)特等考绩数高限2初核特等考绩者该部门理须呈特等考绩报告书呈予总理
    ②部门考缋均总分数逾越80分(示例某单位8总分数超8×80640分)果该部门理认该部门表现极佳簦呈总理棱示核准者例外处理总分数超越85分(含)
    注特等考绩分数入该单位考绩总分数核计
    五分数增减
    1员工年度受奖惩者年度考绩应执行加减分数列规定执行
    (1)记功次者加减5分
    (2)记功次者加减3分
    (3)嘉奖申诫次者加减1分分未予撤销者
    (2)迟早退垒年累计达20次(含)者
    (3)旷工奎年选2日(合)者
    (4)数限制
    ①特等
    数5单位特等考绩数高限1
    数5单位(
    (4)旷工1日者扣2分
    (5)迟次数超13次者(含)逾次扣05分
    2项增减分数独立第四条考绩均总分数(80~85分)限制外
    六奖励实施
    注考聩奖垒发出i分系m固定年终奖垒基准
    倒甲等82分发出奖金固定年终奖金十(固定年终奖金x4)L
    等79分发出奖垒固定年终奖垒(固定年终奖垒x4)
    l考缋特等者优先子m升迁职位度职务
    2孝绩奖台罚台连年终奖台发出
    七考绩求
    办理考绩员均应客观立场评议徇私总理室审查违反公司规定者该记次呈总理核查
    八申诉总理复核反者总理室员返回该考核重新审慎评核考绩分数呈批示
    3办法呈交总理核实发布日起执行
    篇二
    第章总
    第条规范员工年终奖金发放理确定年终奖金发放程序额度特制定规定
    第二条规定分子公司营效绩考核理办法分子公司营效绩考核实施细制定
    第三条规定适七星电子属分子公司营班子外员工
    第四条规定作分子公司分配年终奖金总额公司需分配奖金总额控制制定明确方案发放员工年终奖金
    第五条公司制定年终奖金发放放案应兼顾核心员工普通员工利益作部相公
    第六条公司制定发放年终奖金方案需报力资源部备案
    第二章年终奖金总额提取系数确定
    第七条年终奖金提取总额七星电子年度利润总额中提取
    第八条年终奖金提取数额分子公司营效绩考核领导组领导成员讨决定
    第九条年终奖金系数营效绩考核领导组领导确定
    第十条年终奖金系数般设定[02]公司营效绩突出2
    第十条总部年终奖金系数年公司年终奖金系数均数
    第三章年终奖金分配方案
    第十二条年终奖金分配流程
    ()评分阶段
    1分子公司相关部门结合身情况分子公司营效绩考核实施细开展评结果报指标控部门
    2指标控部门分子公司报评结果参考根部门掌握信息公司分
    3指标控部门结果汇总力资源部
    (二)数分析阶段
    1力资源部部门报评分结果汇总公司年度营效绩成绩
    2力资源部公司成绩高低序排序
    3排序结果分档
    4分档结果报营效绩考核领导组领导
    (三)形成方案
    1营效绩考核领导组领导终确定等档次公司级
    2年终奖金系数赋予档次级公司
    第四章力资源部职
    第十三条制定年终奖金总额分配方法
    年终奖金总额分配参公式确定
    F(t)Q(p)×N×M
    Q(p)∑公司年12月月均工资总数12

    F(t)年度年终奖金总额分配总额
    Q(p)公司年12月总工资数均数
    N公司第12月份实际职数
    M年终奖金系数
    第十四条确定公司分配档次原
    公司分配档次参情况执行
    ()高低序分三档第档成绩优
    (二)年公司利润0者负数必须第三档
    (三)年公司出现否决性指标列入第档
    (四)年公司利润降列入第档
    (五)档次年终奖金系数允许
    (六)档次单位财务指标发展指标理指标分确定该档次级降低档次降低档次单位新档次排第级
    第十五条确定档次年终奖金系数范围
    档次划分年终奖金系数参范围划分
    第三档[005]
    第二档(0515]
    第档{152][2∞)
    第十六条确定参年终奖金分配员工范围
    ()单位连续工作期间超6月员工资格参年终奖金分配
    (二)列员工参年终奖金分配
    1时工
    2处医疗期员工
    3企业外聘专家顾问
    4岗职工
    5进行年终奖金分配时处试期员工
    6劳动合中未约定试期公司工作满月社会招聘员工
    7年终奖金分配前单位解劳动关系非正常离职员工
    8年终奖金分配时企业实学生已签订三方协议已岗实应届毕业生
    9公司认应参年终奖金分配员工
    第五章
    第十七条规定解释权修改全力资源部执行
    第十八条规定颁布日起执行
    篇三
    总体原
    1保证基激励年年部分奖金通常会起激励效果发奖金会员工造成满意
    2兑现承诺奖励兑现公司承诺部分建立企业良信文化满足员工期达激励效果
    3合理设立奖励名称通设立奖励名称发放奖金明确公司价值导体现公司员工关怀
    4奖金分配权限层次通设立总理奖励基金总监奖励基金部门理奖励基金增加层次理员奖金分配权限
    5增加年终奖沟通环节通级间沟通明确员工奖金数额少什全员中位置做奖励理达激励效果
    6成控制未发展考虑公司未发展合理控制奖励成
    二分配方式
    1基激励月基工资(年中入职员工加入时间核算发放)
    2承诺兑现盘点公司全年员工承诺通评估团队绩效达成情况发放奖金
    3奖励名称部分
    31全面奖励(例)a公司业绩贡献奖b团队业绩贡献奖
    32团队奖励(例)a优秀部门奖b新产品研发奖c项目团队奖
    33单项奖励(针部门特点设立单项奖励)(例)a优秀员工奖b优秀新奖c市场开拓奖d创新奖e服务星奖F合理化建议奖g特殊贡献奖
    34长期奖项(例)a团队业绩奖(部门全部奖金中部分作未年部门活动费)b员工教育发展基金(未年子女教育培训费)c家庭健康保健基金(未年家庭医疗费报销)
    4奖金分配权限层次
    41总理奖励基金授予全年突出贡献部门理员工奖金总理分配
    42总监奖励基金授予部门理员工奖金总监分配
    43部门理奖励基金授予部门优秀员工奖金理分配
    5奖项评奖金核算
    51评方案种奖项评方案设定奖励名称根部门特点设置20XX年12月1日——20XX年12月20日
    52评时间20XX年12月20日——20XX年1月10日
    53奖金核算20XX年1月10日——20XX年1月20日
    6年终奖励沟通发放
    61全员沟通20XX年1月20日——20ZZ年2月5日
    62发放时间20XX年2月10日前(20XX年2月13日夕)
    篇四
    步骤确定企业奖金包
    根企业整体济效益确定发放奖金常确定公司奖金包方式三种
    第种方式采取企业利润基数组织员工间分享总利润定例
    举例某公司年终利润额1000万规定提取10例作员工年终奖金发放
    第二种方式采累进分享例方法规定干利润段利润段采分享例利润越高提取例越高
    举例某公司规定利润额达标值300万300万利润分享例6300万800万间分享例12800万1500万间分享例161500万分享例22
    第三种方式采取利润率分段分享种方法规定干利润率段利润率越高表明公司盈利力强利润率分段越高提取净利润例越高
    举例某公司利润率25发放奖金25~50间时提取净利润8发放奖金公司利润率处50~75间时提取净利润10发放奖金类推
    步骤二确定企业部门战略贡献系数部门绩效系数
    部门战略贡献系数表明企业部门企业战略贡献差异需企业部门战略贡献力进行评价考虑部门间协作团结量部门战略贡献系数差太通部门战略贡献力进行评价组织部门战略贡献系数界定[12~08]间战略贡献系数变动单位01通常部门战略贡献系数企业处商业周期企业战略企业营重点企业文化企业处行业企业营销模式企业核心力资等素关
    举例某企业部门战略贡献系数
    步骤三确定部门奖金包
    举例假某部门A公司战略贡献系数12部门绩效系数11计算出部门A奖金系数
    步骤四确定员工岗位绩效系数
    1根定量定性考核指标出员工绩效考核结果2207010例界定员工绩效等级例3理层根实际情况设计绩效考核结果绩效系数间应关系超出期员工岗位绩效系数1314
    步骤五部门奖金包分配岗位
    员工岗位绩效系数员工月基工资(根职位价值评价点数计算)汇总

    文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

    《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
    该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

    下载文档到电脑,查找使用更方便

    文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

    需要 10 香币 [ 分享文档获得香币 ]

    下载文档

    相关文档

    XX公司年终奖金分配方案

    XX公司年终奖金分配方案转眼又到年终了,通常在企业中都有发放年终奖金的习惯,年终奖对大家来说可谓是爱恨交加,然而年终奖金的发放需要考虑哪些因素?才能使得奖金的发放更为合理?这是时下每个企业都要...

    3年前   
    629    0

    年终奖金发放方案参考

    年终奖金发放方案(试行) 一、总则(一)为了规范员工年终奖金发放管理,确定年终奖金发放的程序及额度,本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公...

    11年前   
    509    0

    员工年终奖金分配方案(简版)

    员工年终奖金分配方案==本文档为Word版,下载后可任意编辑修改==各部门:在全体员工的努力下,20XX年我们取得了丰硕成果。为激励广大员工再接再厉,经研究决定,对20XX年年终奖金实行部门分...

    1年前   
    503    0

    「电子设备」员工年终奖金分配方案

    电子厂员工年终奖金分配方案第一章 总则第一条 为了规范员工年终奖金发放的管理,确定年终奖金发放的程序以及额度,特制定本规定。第二条 本规定依据《分子公司经营效绩考核管理办法》、《分子公司经营...

    9年前   
    529    0

    年终奖金发放方案(正式版)

    年终奖金发放方案一、总则(一)为了规范员工年终奖金发放管理,确定年终奖金发放的程序及额度,本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状...

    3年前   
    870    0

    年终奖金发放方案(正式版)

    年终奖金发放方案一、总则(一)为了规范员工年终奖金发放管理,确定年终奖金发放的程序及额度,本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状...

    10年前   
    605    0

    企业年终奖金分配方案

    企业年终奖金分配方案  很多公司对于年终奖都比较头疼,要怎么分配才能体现公平合理呢,下面就带来一份非常完善的年终奖分配方案。年终奖形式年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包...

    3年前   
    617    0

    「新能源行业」公司年终奖金分配方案

    河南新龙源电气科技开发有限公司年终奖金分配方案(草案)2015年1月5日目录一、方案目的 2二、年终奖分配方案需考虑问题汇总 3三、年终奖金分配思路 4四、年终奖金分配原则 4五、年终奖金核定...

    12年前   
    753    0

    公司员工年终奖金分配方案(暂行版)

    员工年终奖金分配方案==本文档为Word版,下载后可任意编辑修改==一、制定目的:促进年终奖金分配科学化,更好的体现公司利益和员工利益紧密结合的关系,达成业绩高者收入高的目标,促进公司的长远发...

    1年前   
    487    0

    员工年终奖金分配方案范本(详解版)

    ******有限公司202X员工年终奖金分配方案==本文档为word版,下载后可任意编辑==202x年12月1日目录一、方案目的 2二、年终奖分配方案需考虑问题汇总 3三、年终奖金分配思路 3...

    1年前   
    437    0

    年终奖金发放方案设计(多个层面、多重系数)

     年终奖金发放方案设计在大多数企业中都存在发放年终奖金的习惯,然而年终奖金的发放需要考虑哪些因素?什么样的发放方案更为合理?这是我们需要考虑的问题。通过实践的积累,我们认为:在设计年终奖金分配...

    4年前   
    557    0

    「各大名企」年终奖金分配方案(名企借鉴)

    各大公司年终奖金分配方案IBM中国公司: 包括三个部分:第一部分是“双薪”,即多发放一个月的工资。第二部分,除了公司组织一次外出旅游外,年底还发放大约一个月的工资作为员工外出旅游的费用。第三部...

    12年前   
    529    0

    企业员工年终奖金分配(发放)方案范本

    员工年终奖金分配方案范本==本文档为Word版,下载后可任意编辑修改==一、年终奖发放范围1、所有在编的正式员工;2、以下人员(包括但不限于)不发放年终奖:(1)、临时工、企业外聘的各类专家和...

    1年前   
    407    0

    最新病假管理与年终奖金案例分析

     最新病假管理与年终奖金案例分析一、病假及因此引发的解除劳动合同争议基本案情某公司职工张某入职三个月后自诉因工作压力、精神衰弱, 后经区人民医院诊断患有轻度抑郁症,建...

    9年前   
    330    0

    从业人员年终奖金发给办法

    从业人员年终奖金发给办法 第一条 依据 本办法依据本公司人事管理规则第39条订定。 第二条 适用范围 (一)本公司从业年终奖金的发给,悉依本办法的规定办...

    13年前   
    20713    0

    年终奖金发放核计细则

    制度名 年终奖金发放核计细则 电子文件编码 GLZD065 页码 2-1 第一条 为酬本公司员工一年来的辛勤,特制定年终奖金发放细则。 第二条 本公司正式员工年终奖...

    11年前   
    21931    0

    年终奖金发放核计细则

    年终奖金发放核计细则 (一)为酬本公司员工一年来的辛勤,特订定年终奖金发放细则。 (二)本公司正式员工年终奖金的发放核计悉依本细则办理。 (三)凡员工于当年10月1日(含...

    9年前   
    433    0

    年终奖金发放核计细则

    制度名年终奖金发放核计细那么电子文件编码GLZD065页码2-1第一条 为酬本公司员工一年来的辛勤,特制定年终奖金发放细那么。 第二条 本公司正式员工年终奖金的发放核计,悉依本细那么办理。...

    7个月前   
    161    0

    公司员工年终奖金发放通知及细则

     员工年终奖金发放通知及细则撰写人:XXX==本文档为Word版,下载后可任意编辑修改==关于20XX年年终奖金发放的通知各单位: 20XX年,在公司领导的正确带领下,在全体员工的...

    1年前   
    381    0

    制造业年终奖金制度

    制造业年终奖金制度 第一条 依据 本细则依据本公司人事管理规章规定制定。 第二条 适用范围 (一)本公司从业人员年终奖金的发给,悉依本细则的规...

    15年前   
    18795    0

    文档贡献者

    奋***行

    贡献于2022-01-19

    下载需要 10 香币 [香币充值 ]
    亲,您也可以通过 分享原创文档 来获得香币奖励!
    下载文档

    该用户的其他文档