高级招聘专员工作职责职能


    高级招聘专员工作职责职能 1、分析用人部门招聘需求,组织实施招聘,包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节; 2、负责开发、维护、评估、分析、管理各招聘渠道,满足公司的人才需求; 3、收集人才信息,关注招聘后续工作,形成报告,定期分析、评估招聘效果。 4、建立外部人才储备库,并定期维护和更新。 高级招聘专员工作职责2 1.根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目; ___对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 3. 负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 4.搜集简历,对简历进行分类、筛选,和目标对象进行电话沟通,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见; ___组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; ___对拟录用人员进行背景调查,对拟录用人员进行待遇沟通,领导签字确认后,和拟录用人员进行报道确认,发送录用通知; 7.完成领导交办的其他事务。 高级招聘专员工作职责3 1、了解并管理各大招聘渠道,负责公司日常招聘工作(邀约+面试); 2、每月汇总招聘数据,跟踪招聘结果,分析招聘情况; 3、负责建立公司人才储备库,并做好简历/档案管理 4、完成上级交办的其他工作。 高级招聘专员工作职责4 1、熟练运用各大招聘工具,筛选候选人进行电话邀约 2、候选人接待和面试辅导,提升候选人面试体验 3、入职培训安排及入职offer发放 4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 5、负责建立公司人才储备库,做好简历管理; 高级招聘专员工作职责5 1.负责企业招聘信息的创意优化,在各大网络人才招聘网络平台发布企业招聘信息 2.通过各种招聘渠道收集、筛选简历并安排面试,跟进候选人后续情况 3.维护、拓展招聘渠道,并对招聘数据进行整理、分析和反馈 高级招聘专员工作职责6 1、执行招聘工作流程、简历筛选、邀约、面试;协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 2、招聘渠道的开拓及维护; 3、总结招聘工作中存在的问题,并与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘效率; 4、人力资源相关报表的分析、提交,人员架构表编制及更新; 5,企业人才库的建立及管理; 6、协助上级完成人力资源其他工作。 高级招聘专员工作职责7 1.负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌; 2.协助RPO项目执行主任或专员,开展相关招聘工作,包括但不仅限于网站招聘、校招; 3.依据客户需求,与客户以及候选人进行电话沟通工作,协助上级筛选合适人才; 4.负责公司各招聘网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试; 5.协助公司人力资源相关领域的工作,包括但不仅限于网站招聘、报表制作、数据分析,校招宣讲资料制作等工作。 6.协助与配合其他部门的工作。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    贡献于2022-01-07

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