高级招聘专员工作职责概述


    高级招聘专员工作职责概述 1. 全面统筹公司内各岗位招聘工作规划; 2. 负责招聘渠道的维护与拓展; 3. 负责人才寻访、面试对接、薪资谈判等工作; 4. 负责统计招聘数据,评估招聘效果; 5. 负责建立和维护人才库,维护和管理招聘信息及相关资料; 6. 负责不断完善招聘流程和招聘体系,缩短招聘周期,提高招聘效率。 高级招聘专员工作职责2 1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务、猎头任务; 2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪; 3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施; 4、负责招聘团队的建设和人员培养; 5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才; 6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备; 7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等; 8、完成领导安排的其他工作。 高级招聘专员工作职责3 1) 与猎头顾问合作,参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标; 2) 搜寻候选人,并且建立初步潜力候选人名单,整理推荐报告; 3) 协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作; 4) 人才数据库的日常维护及建设。 高级招聘专员工作职责4 1、通过招聘网站筛选合适的简历,进行电话拜访,进行沟通; 2、根据简历投递情况,及时与求职者进行沟通,安排求职者进行面试 3、开发寻求更适合自己的招聘渠道,从而更好的完成自己的招聘工作; 4、完成每月招聘考核指标 高级招聘专员工作职责5 1、根据招聘目标计划,拓展招聘渠道,通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动; 2、执行发布职位信息、主动搜集候选人信息、面试邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等,及时满足用人部门需求。能独立完成每月招聘任务; 3、创新招聘渠道与方法,完善甄选流程与标准,持续提升招聘效率与效果; 4、收集各业务条线岗位需求,发现问题,并提出改善问题方案,前瞻性解决业务部门需求。 高级招聘专员工作职责6 1、了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况,快速熟悉业务并促进人力资源在业务部门的有效协助; 2、负责了解业务部门的招聘需求,并制定有效的招聘方案,负责业务部门支持公司研发类、营销类、客服类等人才的招聘; 3、维护各类招聘渠道,定期统计、评估和汇报招聘效果,提出改进建议并推进实施; 4、按照公司绩效管理制度,结合业务部门团队现状,负责绩效推动实施;协助区域业务负责人对员工进行绩效反馈面谈。; 5、协助负责其他人力资源工作,如培训等。 高级招聘专员工作职责7 1、分析内部人才供给状况,制定招聘计划; 2、负责部分职员招聘、甄选、面试; 3、负责操作人员面试及后续跟踪; 4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库; 5、负责公司离职人员管理; 6、完成上级领导交代的其他临时性工作; 7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力; 8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力; 9、擅长绩效考核和智能考勤。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    g***3

    贡献于2022-01-07

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