高级招聘专员工作职责主要内容


    高级招聘专员工作职责主要内容 1、根据公司发展战略,完成公司各类人才的招聘工作,高效处理常规招聘任务; 2、研究行业发展动向,收集行业内人才信息,善于建立关键人才圈子; 3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作; 4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作,并能提出改善对策; 5、总结和统计招聘工作各项数据,完成招聘分析报告; 6、配合完成其它部门工作。 高级招聘专员工作职责2 1、维护好基层的客户关系(技术岗及商务岗),不断提高客户满意度; 2、关注客户的项目及人员需求,挖掘或争取更多的业务机会; 3、对似招聘岗位与进行需求澄清及分析,明确岗位所需任职要求及工作职责; 4、通过各类渠道进行人员招聘。筛选简历,对应聘者的素质和沟通等能力进行评定; 5、协调、安排专业人员及客户面试的相关事宜,跟进面试进展,反馈面试结果; 6、建立完善的人才资料库,形成报告,定期分析、评估招聘效果。 高级招聘专员工作职责3 1.根据公司各业务部门人才发展需求,编制及实施人员招聘计划; 2.深入业务部门,了解、分析实际岗位需求,形成精准JD,通过合理渠道开展招聘工作; 3.把控简历筛选、初试、复试、录用等环节,并掌控正确的内推机制设计及运行,合理推进招聘进度; 4.开拓、维护招聘渠道,包括网络、招聘会、校园招聘、劳务市场等,并进行有效管理; 5. 关注市场动态,进行定向的猎聘工作,建立候选人人才库,管理候选人关系,寻求潜在的合作机会; 6. 管理招聘数据,评估招聘效果,并出具分析报告。持续优化招聘效率,有效完成招聘指标; 7. 熟练的mapping技能,可以快速的了解一个新的行业,并做人才地图; 8. 与业务部门保持良好高效的沟通,适时帮助业务部门提升面试技巧及技能; 9. 为所负责的业务单元内提供专业的招聘服务,具备及时解决批量性需求或中高端职位的能力; 10. 完成上级交待的其他工作。 高级招聘专员工作职责4 1、全面负责公司内部的人才招聘工作。 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。 3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,出具综合评价意见。 5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。 7、招聘费用的申请、控制和报销。 8、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。 9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,尽量采用结构化面试方式,提高招聘活动效率。 10、负责建立企业人才储备库,做好简历管理工作。 11、与各地区劳动保障,人才,学校沟通联系,对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。 高级招聘专员工作职责5 1、了解公司业务状况和团队运作,分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,利甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动,按时提交招聘数据分析表; 4、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作; 5、制定招聘预算并控制执行,分析、评估招聘效果,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 6、领导交代的其他事宜。 高级招聘专员工作职责6 1、根据公司全年人员编制及业务需求以协调、确定人员需求; 2、每月招聘计划的制定和具体实施,对招聘达成率做数据总结分析; 3、开发、维护各类招聘渠道端口,保持可持续性沟通; 4、发布招聘信息,收集并管理应聘者相关资料,对筛选简历做电话邀约; 5、保持与候选人的联系,建立人才库做相应储备。 高级招聘专员工作职责7 1.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布; 2.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 3.了解和分析招聘需求,制定招聘计划,评估招聘效果; 4.协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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