2021年事业单位工作员年度考核办法
01考核范围容等次标准
（）考核范围省直事业单位工作员年度考核工作处级员中进行市干部理权限进行
（二）考核容包括德勤绩廉五方面具体：
德：指思想政治素质品德职业道德社会公德等方面表现
：指履行岗位职责业务素质力接受培训情况
勤：指责心工作态度工作作风等方面表现
绩：指完成工作数量质量效率取济效益社会效益根行业岗位特点包括服务象满意度
廉：指廉洁律等方面表现
（三）考核等次标准年度考核结果分优秀合格基合格合格四等次等次基标准：
优秀：德勤绩廉表现突出全面履行岗位职责高质量完成工作务取显著成绩服务象满意度高
合格：德勤绩廉表现较够履行岗位职责全面完成工作务服务象满意度较高
基合格：德勤绩廉表现般基够履行岗位职责基完成工作务服务象满意度般
合格：德勤绩廉表现较差履行岗位职责完成工作务者工作中严重失误失职造成重损失者恶劣社会影响
（四）细化考核容标准增强考核工作科学性准确性操作性考核时应结合单位实际德勤绩廉五方面考核等次标准具体化分解量化干具体素进行考核
02考核方法步骤
年度考核实行领导群众时定期定性定量相结合方法进行时考核定量考核
() 动员部署单位结合单位实际采取适方式进行动员明确年度考核意义指导思想方法步骤求
(二) 总结考核员岗位职责关求撰写总结定范围述职担单位设机构领导职务员考核必时定范围进行民测评
(三) 提出年度考核等次初步意见领导听取群众意见基础根时考核总结述职情况写出评语提出考核等次意见改进提高求直接面社会服务窗口单位员征求服务象意见
(四) 审核年度考核等次初步意见考核委员会(考核机关)领导提出考核等次意见进行审核
(五) 确定年度考核等次单位负责者授权考核委员会确定工作员考核等次中优秀等次员例般掌握单位参加年度考核员总数15超例须报级力资源社会保障部门意员较少单位级部门统筹优秀员例岗位类层次优秀等次数般参加考核数规定例分确定
(六) 考核结果公示确定优秀等次工作员单位范围进行公示公示时间般周公示期限优秀等次员异议单位考核领导组力资源社会保障部门反映相关部门认真调查核实反映情况反映反馈调查结果
(七)考核结果反馈考核结果书面形式通知考核工作员考核工作员年度考核登记表中签署意见
03考核结果
年度考核结果作调整工作员岗位晋升薪级发放绩效工资实施奖惩培训续聘解聘
()确定合格等次员
1．关规定晋升薪级工资
2．确定合格等次符合规定职资格条件具晋升职务资格连续三年确定优秀等次晋升职务时优先考虑
(二)确定基合格等次员
1．年晋升职务竞聘高级等级岗位
2．晋升薪级工资减发发绩效工资
3．诫勉谈话限期改进
(三)确定合格等次员
1．年度计算竞聘更高等级岗位职年限
2．年晋升职务竞聘高级等级岗位
3．晋升薪级工资减发发绩效工资
4．诫勉谈话限期改进
5．连续两年考核确定合格等次根情况予降职调整工作低聘解聘
6．连续两年考核确定合格等次服组织安排重新安排年度考核合格予解聘
04关挂职见等员考核确定等次问题
（）挂职基层锻炼驻村工作队等服务基层员考核关规定执行
（二） 正见试期未满员应进行考核写出评语考核结果作转正定级认定聘专业技术职务分配工作确定等次
（三） 德勤绩廉表现较差年度考核中难确定等次员暂缓确定等次予告诫期限三六月告诫期满明显改进定合格等次表现定合格等次
（四） 受政纪处分员确定考核等次事业单位工作员处分暂行规定（社部监察部令第18号）第七条规定执行受警告处分作出处分决定年年度考核确定优秀等次受记处分受处分期间年度考核确定合格等次受降低岗位等级处分受处分期间年度考核确定基合格等次
（五） 受纪处分员确定考核等次参中XX省纪委机关XX省委组织部XX省力资源社会保障厅XX省公务员局转发中中央纪委机关中中央组织部力资源社会保障部国家公务员局关受纪处分公务员年度考核关问题答复意见通知执行受严重警告处分年参加年度考核写评语确定等次受撤销职务留察开籍处分时组织已撤降职务避免重复处罚受处分年年度考核确定称职降低职务层次职时受纪处分政纪处分年度考核结果影响较重处分确定年度考核等次
（六） 正接受组织立案审查未结案员进行年度考核暂定等次问题查清行确定
（七） 调入单位工作满半年单位征求原工作单位意见基础写出评语确定等次
（八） 病事假累计超年度半年出国探亲超年度半年员定等次
（九） 单位派出学培训工作员学培训单位提供学培训情况原单位进行考核确定等次非单位派出单位意外出学工作员超考核年度半年进行考核
（十）离岗创新创业员原单位年创新创业期满应派工作员离岗创新创业员单位进行考察考核创新创业单位综合表现作年度考核创业期满考核重离岗创新创业业绩突出员年度考核确定优秀档次占原单位优秀例
（十）机关工勤员年度考核工作参事业单位工作员年度考核工作实施
5开展年度奖励
（）权限程序年度奖励年度考核工作相结合联动开展年度奖励工作奖励权限程序等中XX省委组织部 XX省力资源社会保障厅关做事业单位工作员奖励工作通知（X社字〔20XX〕X号）关规定执行
（二）奖励例年度考核确定优秀等次综合表现突出工作员予嘉奖记功般分超工作员总数202拟奖励员名额超例省直部门单位须事先报省力资源社会保障厅意市县部门单位须权限事先报事业单位事综合理部门意组织实施市级事业单位事综合理部门县事业单位理岗位员坚持优中选优予记功奖励优先晋升职员等级工作做统筹衔接事业单位工作员集体完成职工作履行社会责中表现突出显著成绩贡献予嘉奖记功
（三）实施奖励获嘉奖事业单位工作员集体颁发奖励证书获记功颁发奖励证书奖章集体颁发奖励证书奖牌奖励证书奖章奖牌严格事业单位工作员奖励规定式样规格质求制作获嘉奖记功事业单位工作员分1500元3000元标准予次性奖金
06考核奖励结果备案
（）考核结果备案
1考核审核考核初审统计工作般部门（级局）负责
2考核统计考核统计工作软件传数印报表审核备案报送纸质文档软件方法XX社网网站载查询
3考核备案2022年4月底完成考核备案工作省直部门关规定求考核工作方案总结考核结果报省力资源社会保障厅备案市（含定州辛集市）力资源社会保障局雄安新区群工作部考核工作汇总情况报省力资源社会保障厅特殊原时完成省直属事业单位高等院校单位提前书面省力资源社会保障厅说明原省直部门属事业单位单位部门书面省力资源社会保障厅说明原
（二）奖励结果备案省直市直事业单位者机关（部门）权限作出奖励决定奖励决定作出1月填写奖励备案表分报省力资源社会保障厅市级事业单位事综合理部门备案备案发放证章奖牌奖金
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01考核范围容等次标准
（）考核范围省直事业单位工作员年度考核工作处级员中进行市干部理权限进行
（二）考核容包括德勤绩廉五方面具体：
德：指思想政治素质品德职业道德社会公德等方面表现
：指履行岗位职责业务素质力接受培训情况
勤：指责心工作态度工作作风等方面表现
绩：指完成工作数量质量效率取济效益社会效益根行业岗位特点包括服务象满意度
廉：指廉洁律等方面表现
（三）考核等次标准年度考核结果分优秀合格基合格合格四等次等次基标准：
优秀：德勤绩廉表现突出全面履行岗位职责高质量完成工作务取显著成绩服务象满意度高
合格：德勤绩廉表现较够履行岗位职责全面完成工作务服务象满意度较高
基合格：德勤绩廉表现般基够履行岗位职责基完成工作务服务象满意度般
合格：德勤绩廉表现较差履行岗位职责完成工作务者工作中严重失误失职造成重损失者恶劣社会影响
（四）细化考核容标准增强考核工作科学性准确性操作性考核时应结合单位实际德勤绩廉五方面考核等次标准具体化分解量化干具体素进行考核
02考核方法步骤
年度考核实行领导群众时定期定性定量相结合方法进行时考核定量考核
() 动员部署单位结合单位实际采取适方式进行动员明确年度考核意义指导思想方法步骤求
(二) 总结考核员岗位职责关求撰写总结定范围述职担单位设机构领导职务员考核必时定范围进行民测评
(三) 提出年度考核等次初步意见领导听取群众意见基础根时考核总结述职情况写出评语提出考核等次意见改进提高求直接面社会服务窗口单位员征求服务象意见
(四) 审核年度考核等次初步意见考核委员会(考核机关)领导提出考核等次意见进行审核
(五) 确定年度考核等次单位负责者授权考核委员会确定工作员考核等次中优秀等次员例般掌握单位参加年度考核员总数15超例须报级力资源社会保障部门意员较少单位级部门统筹优秀员例岗位类层次优秀等次数般参加考核数规定例分确定
(六) 考核结果公示确定优秀等次工作员单位范围进行公示公示时间般周公示期限优秀等次员异议单位考核领导组力资源社会保障部门反映相关部门认真调查核实反映情况反映反馈调查结果
(七)考核结果反馈考核结果书面形式通知考核工作员考核工作员年度考核登记表中签署意见
03考核结果
年度考核结果作调整工作员岗位晋升薪级发放绩效工资实施奖惩培训续聘解聘
()确定合格等次员
1．关规定晋升薪级工资
2．确定合格等次符合规定职资格条件具晋升职务资格连续三年确定优秀等次晋升职务时优先考虑
(二)确定基合格等次员
1．年晋升职务竞聘高级等级岗位
2．晋升薪级工资减发发绩效工资
3．诫勉谈话限期改进
(三)确定合格等次员
1．年度计算竞聘更高等级岗位职年限
2．年晋升职务竞聘高级等级岗位
3．晋升薪级工资减发发绩效工资
4．诫勉谈话限期改进
5．连续两年考核确定合格等次根情况予降职调整工作低聘解聘
6．连续两年考核确定合格等次服组织安排重新安排年度考核合格予解聘
04关挂职见等员考核确定等次问题
（）挂职基层锻炼驻村工作队等服务基层员考核关规定执行
（二） 正见试期未满员应进行考核写出评语考核结果作转正定级认定聘专业技术职务分配工作确定等次
（三） 德勤绩廉表现较差年度考核中难确定等次员暂缓确定等次予告诫期限三六月告诫期满明显改进定合格等次表现定合格等次
（四） 受政纪处分员确定考核等次事业单位工作员处分暂行规定（社部监察部令第18号）第七条规定执行受警告处分作出处分决定年年度考核确定优秀等次受记处分受处分期间年度考核确定合格等次受降低岗位等级处分受处分期间年度考核确定基合格等次
（五） 受纪处分员确定考核等次参中XX省纪委机关XX省委组织部XX省力资源社会保障厅XX省公务员局转发中中央纪委机关中中央组织部力资源社会保障部国家公务员局关受纪处分公务员年度考核关问题答复意见通知执行受严重警告处分年参加年度考核写评语确定等次受撤销职务留察开籍处分时组织已撤降职务避免重复处罚受处分年年度考核确定称职降低职务层次职时受纪处分政纪处分年度考核结果影响较重处分确定年度考核等次
（六） 正接受组织立案审查未结案员进行年度考核暂定等次问题查清行确定
（七） 调入单位工作满半年单位征求原工作单位意见基础写出评语确定等次
（八） 病事假累计超年度半年出国探亲超年度半年员定等次
（九） 单位派出学培训工作员学培训单位提供学培训情况原单位进行考核确定等次非单位派出单位意外出学工作员超考核年度半年进行考核
（十）离岗创新创业员原单位年创新创业期满应派工作员离岗创新创业员单位进行考察考核创新创业单位综合表现作年度考核创业期满考核重离岗创新创业业绩突出员年度考核确定优秀档次占原单位优秀例
（十）机关工勤员年度考核工作参事业单位工作员年度考核工作实施
5开展年度奖励
（）权限程序年度奖励年度考核工作相结合联动开展年度奖励工作奖励权限程序等中XX省委组织部 XX省力资源社会保障厅关做事业单位工作员奖励工作通知（X社字〔20XX〕X号）关规定执行
（二）奖励例年度考核确定优秀等次综合表现突出工作员予嘉奖记功般分超工作员总数202拟奖励员名额超例省直部门单位须事先报省力资源社会保障厅意市县部门单位须权限事先报事业单位事综合理部门意组织实施市级事业单位事综合理部门县事业单位理岗位员坚持优中选优予记功奖励优先晋升职员等级工作做统筹衔接事业单位工作员集体完成职工作履行社会责中表现突出显著成绩贡献予嘉奖记功
（三）实施奖励获嘉奖事业单位工作员集体颁发奖励证书获记功颁发奖励证书奖章集体颁发奖励证书奖牌奖励证书奖章奖牌严格事业单位工作员奖励规定式样规格质求制作获嘉奖记功事业单位工作员分1500元3000元标准予次性奖金
06考核奖励结果备案
（）考核结果备案
1考核审核考核初审统计工作般部门（级局）负责
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3考核备案2022年4月底完成考核备案工作省直部门关规定求考核工作方案总结考核结果报省力资源社会保障厅备案市（含定州辛集市）力资源社会保障局雄安新区群工作部考核工作汇总情况报省力资源社会保障厅特殊原时完成省直属事业单位高等院校单位提前书面省力资源社会保障厅说明原省直部门属事业单位单位部门书面省力资源社会保障厅说明原
（二）奖励结果备案省直市直事业单位者机关（部门）权限作出奖励决定奖励决定作出1月填写奖励备案表分报省力资源社会保障厅市级事业单位事综合理部门备案备案发放证章奖牌奖金
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