县文化领域队伍基情况调研报告
年省市级部门力支持县委县政府正确领导县积极贯彻落实级文件精神宣传文化队伍建设工作取定成效基层宣传思想文化建设较快发展总体基础设施改善文化生活体现民间文化弘扬文化市场渐趋繁荣现县基层宣传文化队伍建设关情况汇报：
县基层宣传文化队伍建设基情况
1机构设置：县文广旅游局设广播影视办公室旅游办公室综合执法办公室行政审批办公室安全生产办公室行政办公室文化产业办公室×职股室设县文化馆图书馆×艺术团
2目前文广旅游系统干部职工×文广旅游局机关×文化馆×图书馆××艺术团×具备专业技术职称×中中级技术职称×乡镇机构改革中明确文化站编制××乡镇均文化站长
二县宣传文化队伍建设做法成效
()加强教育注重学队伍政治思想素质提高广员干部中断建立健全学制度通单位支部学会议中青年干部培训专题知识讲座等种效形式广员干部开阔视野拓宽思路增强工作力提高政治理水职业道德水
（二）加强培训注重实践队伍工作水提升年县提高队伍操作位破解难题力重点坚持培训实践重原断提高广宣传文化队伍工作水制定专业培训计划步骤层次渠道宣传思想文化进行培训年开展红色文艺轻骑兵深入生活扎根民送文化乡系列活动×场组织开展公益文化讲堂书画摄影展赛等活动×场组织开展中国梦节日系列文化活动型群众文化活动×场戏曲进乡村进校园×场贴群众贴生活县创作批群众喜闻乐见作品进步提升县知名度品×等特×代表×市参加全省第×届戏剧品赛分荣获二等奖特奖品××市专家剧评会荣获三等奖受省戏剧品专家表扬
(三)完善机制注重培育队伍素质结构优化年宣传文化系统单位根事业发展实际需完善机制胆探索创新方法断拓宽选引渠道努力吸引优秀宣传文化队伍中全县宣传思想文化工作全面发展奠定坚实基础
(四)深化改革注重实效队伍工作潜激活全县宣传文化系统部门坚持干部原德兼备求思想政治建设重点切实加强宣传思想文化队伍建设
(五)县乡(镇)领导广干部群众文化意识增强文化设施建设步伐加快全县建乡镇综合文化站×综合性文化服务中心村（社区）×配备图书电视电脑阅览室等设施
三县基层传文化队伍建设存问题
县基层宣传文化队伍建设然取定成效省市总体求相差距问题少现状容乐观表现方面：
1宣传思想文化建设意识强思想认识位少乡镇村干部宣传思想文化建设意识淡薄甚缺失做宣传思想文化建设丰富涵整体握甚知道宣传文化建设应该抓什抓导致想抓愿抓局面
2文化济政策落实够文化事业资金投入严重足然中央省制定提出关加快基层文化建设系列优惠扶持政策方政府文化事业投入幅度太高尤公益性文化事业投入少济增长幅度相严重失衡
3基层文化建设引领作强群众文化活动方面参极性高首先基层领导干部缺乏先进文化影响力号召力凝力群众精神文化生活单调匮乏种情况先进文化够占领基层乡村阵？少干部群众十分忧心原基层干部宣传思想文化建设宣传力度够工作方法缺乏相应组织势利导调动民群众参先进文化建设积极性动性创造性
4农村文化队伍缺失文化活动继乏力绝部分乡镇没专业创作没专业文艺辅导文化站专干健全文化工作乡镇时指派员负责文化站工作岗位员数时间事乡镇中心工作专门事文化站工作没专业文化知识理验总体素质偏低业务力高身兼数职工作处应付状态文化部门缺乏文化工作者系统业务培训基层文化工作者学新知识接触新事物出外开阔眼界机会少少文化活动组织理难作员编制费支持等落实文化活动开展没发展劲基处停滞前状态
5队伍素质整体高先天足全县宣传文化队伍源较杂科班出身少工作进修深造取二专业少尤宣传文化部门调进干部中绝数没学宣传报道文化理方面专业边学边实践三太少宣传文化领域够担起懂专业带头少特影响力知名度专业更少
6队伍结构合理年龄结构专业断层问题较突出特高中级专业年龄构成偏高×岁左右专业技术特高层次重较专业结构文化系统言专业：戏剧创作编剧文学创作性等相紧缺种结构难适应满足目前民群众日益增长精神文化需求
7民间文艺团体缺少机制理年县民间文艺团体县定发展成繁荣发展全县文化事业重力量长期民间文艺团体作位认识清重视够没建立相应理机制缺乏效理时没什扶持政策措施等
四步工作算
1夯实文化基础设施建设逐步完善公文化服务体系
2力开展群众文化活动通文艺演出图书讲座展览等形式开展群众文化活动满足群众文化需求
3加强队伍建设加培训力度断提升文化专干文艺骨干文物非遗业务技提高服务水
4持续开展示范创建精神文明建设图书馆文化馆总分馆制建设
五加强基层宣传文化队伍建设意见建议
()加强领导充分认识宣传文化队伍建设重意义牢固树立坚持资源第资源储备第储备工作第工作理念切实加强宣传文化队伍建设工作领导努力形成委统领导关部门司职社会力支持抓队伍建设工作格局加强宣传文化队伍建设宏观调控中长期规划督促协调等工作
(二)重视培训抓思想道德素质科学文化素质身心健康素质基础加强资源力建设重点培养学力实践力创新力培养拔尖复合型重点培养中青年创新力切入点断提高宣传文化队伍整体素质加强教育培训整合培训力量创新教育形式组织参加类专业培训促提高综合素质创新力乡(镇)文化专职干部年少参加×次集中培训年少组织宣传文化干部出外考察学×次进步开阔眼界增长见识转变观念助工作实践中转变观念创新思路改进方法二注重实践培养力发展区域文化产业继续举办春风村李花节苗族花山节等特色文化活动实践中培养重视培养民间文化突出师带徒方式延续传统文化项目传承发展
(三)加资金投入加宣传文化建设投入实际出发渠道筹资深化文化体制改革激活宣传文化单位活力宣传文化专业施展华创造良台发展环境加优秀宣传文化宣传力度深入报道引育先进验树立典型扩影响吸引留住营造良舆氛围
县文化领域队伍基情况调研报告
***局队伍基情况
***局现职员108中行政编17机关工勤2事业编69工勤6公益性岗位8时工6***局机关职干部队伍中文化程度学科学历（职学历）50占463专学历58占537年龄结构35周岁27占253545周岁38占35245周岁43占398职称级事业编制专业技术岗39中高级职称11中级职称9初级职称10职称9
通统计资料出局队伍存方面特点：
初始学历层次高研究生3学科47学历50占总数463年新录员毕业全日制院校专数干部通职教育取成学历掌握知识深度存缺陷知识系统性存足数员学力相较低干部甚工作没接受更高学历深造
二员老化梯队结构合理35周岁员81占75成县***系统中坚力量35岁员仅27占25新鲜力量补充足
三职称结构够合理职称级情况专业技术岗39中高中级职称20情况总体良初级职称职称员19中数35岁新进员年轻新进员专业技术力职称提高
二工作中存问题
机制够健全难引进高层次少年龄结构局35周岁27占25占较低文化程度科学历中职取全日制专业较少尤研究生重点高校专业高层次年轻缺乏现聘机制高层次缺乏政策倾斜没稳定引进体制事业单位没高薪聘请高层次标准先例县里没出台具体行政策措施改善突出贡献生活遇等方面问题引进时部分生活方面住房医子女学社保职称等方面顾虑等遇紧缺更愿意交通便利生活条件更方导致出现高层次引引进易流失问题
二评价竞争激励机制健全评价竞争激励机制健全绝数工资遇职务级专业技术职称直接挂钩干干少没关系贡献没关系工作力强员承担工作务重推荐提拔外出考察培训落实报酬遇评优选先时部分资历职称致部分消极应付混资历
三培养机制健全培训工作欠缺调查情况***干部意识参加学培训重性实际培训活动中干部想定出入部分原动学意识强部分原员少工作量培训名额少导致员参加培训难做全员培训调查解培训容种培训单纯知识传授知识点零散忽视干部岗位力创新力培训部分培训枯燥乏味调动学员兴奋点激发学热情目前中层干部业务骨干局培训师资中坚中层干部业务骨干整天忙事务钻研教学肯钻研教学造成县级***培训教师少师资缺乏严重影响培训工作开展培训工作欠缺导致培养方面劲足难系统形成养成长效机制
三关提升工作质量思考
重视教育培养提高现队伍素质干部教育培训工作列入***工作议程建立***干部教育培训工作长效机制
（1）根***干部身需量身定做培训菜单根岗位职级培训需求分类分层次建立全覆盖培训模式培训需求工作需干部选派参加级较高培训做值鉴方实班学考察时做培训培训情况反馈组织相关业务科室工作员结合培训工作实际开展讨切实做学致减少全系统范围培训切实解队伍建设实际需开展针性分岗位干部培训样减少正常工作影响少占员工休息时间
（2）鼓励干部学单位学制度中明确鼓励干部参加学考试职称考试函授教育等激励干部学意识变单位学学
（3）建立分享交流机制提高学积极性系统工作方法创新工作思路等进行分享交流采交流分享会形式提出工作中学遇问题分享方法工作学感悟等通讨分享拓宽思路取长补短利微信群等台定期某学容进行讨时想分享容进行交流形成互相带动热爱学良氛围
举措行完善培训机制仅重视培训工作更做培训工作通学教育全面提高现队伍素质现资源创造更效
二推进机制创新吸引高层次希相关部门探讨研究着手制定急需紧缺引进办法引进优惠政策配套引进工资福利遇职称评聘医疗社会保障等方面政策办法政策适予优吸引更安家落户创新创业
三完善信息库统筹类
（1）完善信息形完备信息系统方便根需求调配合适安排合适岗位程度发挥价值解决单位需求形成统序功健全开放灵活公服务体系发展提供优质服务
（2）知善根特性样化特点遵循成长规律破常规选现级类学专业特长等进行门类考录聘应届毕业生专业分配工作岗位切实解决学非非专专业口问题做
（3）敢善希出台更健全完善政策破条条框框品德知识力业绩作标准唯学历唯职称唯资历唯身份时发现胆类拘格选拔
（4）匡正导聘职称评定福利遇分配等方面破均义资排辈感情顾等传统观念树立唯发展英雄实绩干部贡献报酬事坐位子导贡献突出类压担子位子时调整空谈误事庸懒散浮工作开局面者激励类胆干事创业争创流业绩
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年省市级部门力支持县委县政府正确领导县积极贯彻落实级文件精神宣传文化队伍建设工作取定成效基层宣传思想文化建设较快发展总体基础设施改善文化生活体现民间文化弘扬文化市场渐趋繁荣现县基层宣传文化队伍建设关情况汇报：
县基层宣传文化队伍建设基情况
1机构设置：县文广旅游局设广播影视办公室旅游办公室综合执法办公室行政审批办公室安全生产办公室行政办公室文化产业办公室×职股室设县文化馆图书馆×艺术团
2目前文广旅游系统干部职工×文广旅游局机关×文化馆×图书馆××艺术团×具备专业技术职称×中中级技术职称×乡镇机构改革中明确文化站编制××乡镇均文化站长
二县宣传文化队伍建设做法成效
()加强教育注重学队伍政治思想素质提高广员干部中断建立健全学制度通单位支部学会议中青年干部培训专题知识讲座等种效形式广员干部开阔视野拓宽思路增强工作力提高政治理水职业道德水
（二）加强培训注重实践队伍工作水提升年县提高队伍操作位破解难题力重点坚持培训实践重原断提高广宣传文化队伍工作水制定专业培训计划步骤层次渠道宣传思想文化进行培训年开展红色文艺轻骑兵深入生活扎根民送文化乡系列活动×场组织开展公益文化讲堂书画摄影展赛等活动×场组织开展中国梦节日系列文化活动型群众文化活动×场戏曲进乡村进校园×场贴群众贴生活县创作批群众喜闻乐见作品进步提升县知名度品×等特×代表×市参加全省第×届戏剧品赛分荣获二等奖特奖品××市专家剧评会荣获三等奖受省戏剧品专家表扬
(三)完善机制注重培育队伍素质结构优化年宣传文化系统单位根事业发展实际需完善机制胆探索创新方法断拓宽选引渠道努力吸引优秀宣传文化队伍中全县宣传思想文化工作全面发展奠定坚实基础
(四)深化改革注重实效队伍工作潜激活全县宣传文化系统部门坚持干部原德兼备求思想政治建设重点切实加强宣传思想文化队伍建设
(五)县乡(镇)领导广干部群众文化意识增强文化设施建设步伐加快全县建乡镇综合文化站×综合性文化服务中心村（社区）×配备图书电视电脑阅览室等设施
三县基层传文化队伍建设存问题
县基层宣传文化队伍建设然取定成效省市总体求相差距问题少现状容乐观表现方面：
1宣传思想文化建设意识强思想认识位少乡镇村干部宣传思想文化建设意识淡薄甚缺失做宣传思想文化建设丰富涵整体握甚知道宣传文化建设应该抓什抓导致想抓愿抓局面
2文化济政策落实够文化事业资金投入严重足然中央省制定提出关加快基层文化建设系列优惠扶持政策方政府文化事业投入幅度太高尤公益性文化事业投入少济增长幅度相严重失衡
3基层文化建设引领作强群众文化活动方面参极性高首先基层领导干部缺乏先进文化影响力号召力凝力群众精神文化生活单调匮乏种情况先进文化够占领基层乡村阵？少干部群众十分忧心原基层干部宣传思想文化建设宣传力度够工作方法缺乏相应组织势利导调动民群众参先进文化建设积极性动性创造性
4农村文化队伍缺失文化活动继乏力绝部分乡镇没专业创作没专业文艺辅导文化站专干健全文化工作乡镇时指派员负责文化站工作岗位员数时间事乡镇中心工作专门事文化站工作没专业文化知识理验总体素质偏低业务力高身兼数职工作处应付状态文化部门缺乏文化工作者系统业务培训基层文化工作者学新知识接触新事物出外开阔眼界机会少少文化活动组织理难作员编制费支持等落实文化活动开展没发展劲基处停滞前状态
5队伍素质整体高先天足全县宣传文化队伍源较杂科班出身少工作进修深造取二专业少尤宣传文化部门调进干部中绝数没学宣传报道文化理方面专业边学边实践三太少宣传文化领域够担起懂专业带头少特影响力知名度专业更少
6队伍结构合理年龄结构专业断层问题较突出特高中级专业年龄构成偏高×岁左右专业技术特高层次重较专业结构文化系统言专业：戏剧创作编剧文学创作性等相紧缺种结构难适应满足目前民群众日益增长精神文化需求
7民间文艺团体缺少机制理年县民间文艺团体县定发展成繁荣发展全县文化事业重力量长期民间文艺团体作位认识清重视够没建立相应理机制缺乏效理时没什扶持政策措施等
四步工作算
1夯实文化基础设施建设逐步完善公文化服务体系
2力开展群众文化活动通文艺演出图书讲座展览等形式开展群众文化活动满足群众文化需求
3加强队伍建设加培训力度断提升文化专干文艺骨干文物非遗业务技提高服务水
4持续开展示范创建精神文明建设图书馆文化馆总分馆制建设
五加强基层宣传文化队伍建设意见建议
()加强领导充分认识宣传文化队伍建设重意义牢固树立坚持资源第资源储备第储备工作第工作理念切实加强宣传文化队伍建设工作领导努力形成委统领导关部门司职社会力支持抓队伍建设工作格局加强宣传文化队伍建设宏观调控中长期规划督促协调等工作
(二)重视培训抓思想道德素质科学文化素质身心健康素质基础加强资源力建设重点培养学力实践力创新力培养拔尖复合型重点培养中青年创新力切入点断提高宣传文化队伍整体素质加强教育培训整合培训力量创新教育形式组织参加类专业培训促提高综合素质创新力乡(镇)文化专职干部年少参加×次集中培训年少组织宣传文化干部出外考察学×次进步开阔眼界增长见识转变观念助工作实践中转变观念创新思路改进方法二注重实践培养力发展区域文化产业继续举办春风村李花节苗族花山节等特色文化活动实践中培养重视培养民间文化突出师带徒方式延续传统文化项目传承发展
(三)加资金投入加宣传文化建设投入实际出发渠道筹资深化文化体制改革激活宣传文化单位活力宣传文化专业施展华创造良台发展环境加优秀宣传文化宣传力度深入报道引育先进验树立典型扩影响吸引留住营造良舆氛围
县文化领域队伍基情况调研报告
***局队伍基情况
***局现职员108中行政编17机关工勤2事业编69工勤6公益性岗位8时工6***局机关职干部队伍中文化程度学科学历（职学历）50占463专学历58占537年龄结构35周岁27占253545周岁38占35245周岁43占398职称级事业编制专业技术岗39中高级职称11中级职称9初级职称10职称9
通统计资料出局队伍存方面特点：
初始学历层次高研究生3学科47学历50占总数463年新录员毕业全日制院校专数干部通职教育取成学历掌握知识深度存缺陷知识系统性存足数员学力相较低干部甚工作没接受更高学历深造
二员老化梯队结构合理35周岁员81占75成县***系统中坚力量35岁员仅27占25新鲜力量补充足
三职称结构够合理职称级情况专业技术岗39中高中级职称20情况总体良初级职称职称员19中数35岁新进员年轻新进员专业技术力职称提高
二工作中存问题
机制够健全难引进高层次少年龄结构局35周岁27占25占较低文化程度科学历中职取全日制专业较少尤研究生重点高校专业高层次年轻缺乏现聘机制高层次缺乏政策倾斜没稳定引进体制事业单位没高薪聘请高层次标准先例县里没出台具体行政策措施改善突出贡献生活遇等方面问题引进时部分生活方面住房医子女学社保职称等方面顾虑等遇紧缺更愿意交通便利生活条件更方导致出现高层次引引进易流失问题
二评价竞争激励机制健全评价竞争激励机制健全绝数工资遇职务级专业技术职称直接挂钩干干少没关系贡献没关系工作力强员承担工作务重推荐提拔外出考察培训落实报酬遇评优选先时部分资历职称致部分消极应付混资历
三培养机制健全培训工作欠缺调查情况***干部意识参加学培训重性实际培训活动中干部想定出入部分原动学意识强部分原员少工作量培训名额少导致员参加培训难做全员培训调查解培训容种培训单纯知识传授知识点零散忽视干部岗位力创新力培训部分培训枯燥乏味调动学员兴奋点激发学热情目前中层干部业务骨干局培训师资中坚中层干部业务骨干整天忙事务钻研教学肯钻研教学造成县级***培训教师少师资缺乏严重影响培训工作开展培训工作欠缺导致培养方面劲足难系统形成养成长效机制
三关提升工作质量思考
重视教育培养提高现队伍素质干部教育培训工作列入***工作议程建立***干部教育培训工作长效机制
（1）根***干部身需量身定做培训菜单根岗位职级培训需求分类分层次建立全覆盖培训模式培训需求工作需干部选派参加级较高培训做值鉴方实班学考察时做培训培训情况反馈组织相关业务科室工作员结合培训工作实际开展讨切实做学致减少全系统范围培训切实解队伍建设实际需开展针性分岗位干部培训样减少正常工作影响少占员工休息时间
（2）鼓励干部学单位学制度中明确鼓励干部参加学考试职称考试函授教育等激励干部学意识变单位学学
（3）建立分享交流机制提高学积极性系统工作方法创新工作思路等进行分享交流采交流分享会形式提出工作中学遇问题分享方法工作学感悟等通讨分享拓宽思路取长补短利微信群等台定期某学容进行讨时想分享容进行交流形成互相带动热爱学良氛围
举措行完善培训机制仅重视培训工作更做培训工作通学教育全面提高现队伍素质现资源创造更效
二推进机制创新吸引高层次希相关部门探讨研究着手制定急需紧缺引进办法引进优惠政策配套引进工资福利遇职称评聘医疗社会保障等方面政策办法政策适予优吸引更安家落户创新创业
三完善信息库统筹类
（1）完善信息形完备信息系统方便根需求调配合适安排合适岗位程度发挥价值解决单位需求形成统序功健全开放灵活公服务体系发展提供优质服务
（2）知善根特性样化特点遵循成长规律破常规选现级类学专业特长等进行门类考录聘应届毕业生专业分配工作岗位切实解决学非非专专业口问题做
（3）敢善希出台更健全完善政策破条条框框品德知识力业绩作标准唯学历唯职称唯资历唯身份时发现胆类拘格选拔
（4）匡正导聘职称评定福利遇分配等方面破均义资排辈感情顾等传统观念树立唯发展英雄实绩干部贡献报酬事坐位子导贡献突出类压担子位子时调整空谈误事庸懒散浮工作开局面者激励类胆干事创业争创流业绩
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