奖罚制度范文3篇
第节总
1加强公司营理明确奖惩标准程序奖惩公开公公正更规范员工行维护正常生产秩序工作秩序鼓励鞭策广员工奋发创造更工作业绩根国家关规定结合国畜实际情况制定制度
2公司提倡奖惩制度严格理相结合方式严密考核奖励针员工公司贡献采形式奖励违反公司规章制度公司造成济损失良影响员工予严肃处罚
第二节奖励
第条 奖励范围：
列情况公司予奖励：
a) 技术工作方面益改进提出益合理化建议取成效时
b) 预防灾害救灾功时
c) 国家社会立功公司社会形象做出重贡献者
d) 获社会政府行业专业奖项公司争重荣誉者
e) 公司业务推进重贡献者
f) 业务营业绩完成情况优异者
g) 超额完成工作务者完成重突击务者
h) 遗留问题解决重突破者
i) 重发明革新成效优秀公司取显著效益者
j) 公司节约量成支出挽回重济损失者
k) 突发事件事妥善处理者妥善息重客户投诉事件者
l) 公司提出合理化建议采纳实际成效者
m) 贯忠职守认真负责廉洁奉公具高度奉献敬业精神者
n) 顾全局动维护公司利益具高度团队协作精神者
o) 培养举荐方面成绩显著者
p) 满足公司设立奖励条件者
第二条 奖励项目：
公司设立奖励项目包括：
a)年度专业成奖：公司系统工作环节基础年公司职部门组织业务系统评选具体评选标准体系公司职部门制定奖项设公司优秀员工优秀理者创新奖优秀团队奖等等
b) 公司根企业营状况年组织评选相应奖项
c) 时奖励：根实际情况员工表现时予奖励
第三条 奖励方式：
公司员工提供丰富灵活奖励方式：
a) 通报表扬：公司关单位负责签发通报范围视具体奖励行定
b) 时奖金
c) 奖励性假期：员工正常享受假期外额外奖励性假期
d) 奖励性旅游
e) 参加外部培训
f) 出国考察
第四条获奖程序：
员工受奖应部门公司力资源部提出申请力资源部提供意见报总理总理决定奖励级方式力资源部发布奖励通知获奖情况记入员工档案
公司统设立奖励公司力资源部总理意推荐总理核实公司公布奖项
第三节惩罚
违反公司制度种行公司视情节轻重果认识态度程度等进行惩罚
第条惩罚种类
分济处罚行政处罚
济处罚包括罚款取消奖金
行政处罚包括：批评警告记降职辞退
根员工违纪行严重性公司采取行政处罚济处罚相结合方式
第二条处罚细
1员工列行者处批评行政处罚时处济处罚
1) 迟早退外出登记着工装戴工牌者
2) 时认真清扫卫生区办公区(桌面面)凌乱整洁者
3) 办公区公司门口走廊抽烟扔烟蒂扔废纸等垃圾者
4) 桌面摆放零食班期间吃零食者
5) 发物料员时清办公区包装物
6) 接听电话礼貌规范语影响公司形象者
7) 班时间串岗聊天者
8) 说脏话粗话者
9) 工作时间工作场衣冠整奇装异服影响公司形象者
10) 办公区闹声喧哗者
11) 参会员迟者
12) 未公司指定位置意摆放车辆堆放杂物者
13) 食堂餐浪费食物乱倒饭菜者
14) 辖区域长明灯长流水者班辖区域窗户未关电器(电脑印机饮水机等)电源未切断者
2 员工列行者处警告行政处罚时公司根违纪严重性辅济处罚
15) 未时传达执行公司发文件者
16) 私留客员工宿舍留宿者
17) 工作时间手机关机法取联络者
18) 非工作求午餐饮酒者
19) 工作时间职工作关书籍网站做工作关事情者
20) 班时间私电话时间半时者
21) 纪律松散月累计迟三次者
22) 未批准擅串岗怠慢工作者
23) 妨害现场工作秩序劝告改正者
24) 正理培训旷课者
25) 级交办工作时办理时完成务时复命未造成损失者
26) 指挥监督力造成事情节较轻济损失___元者
27) 私移动消防设施操作造成仪器设备损坏济损失___元者
28) 月违纪三次(含)者
3员工列行者处记行政处罚时公司根违纪严重性辅济处罚
29) 工作中发生意外时报告公司者
30) 损坏公物影响公司正常秩序者
31) 理力属放流者
32) 知情举隐瞒违纪行者
33) 搬弄非挑拨离间中伤损害团结互相谩骂吵闹影响正常工作秩序者
34) 认真执行公司规定推卸责刁难顾客矛盾升造成顾客满投诉产生恶劣影响者
35) 工作时间酗酒者
36) 服员合理指导屡劝听三次者
37) 培训旷考者
38) 够预防事积极采取措施致公司利益受___元济损失者
39)年度累计警告三次者
4员工列行者处降职行政处罚时公司根违纪严重性辅济处罚
40) 泄露公司秘密事项公司利益未造成损害情节较轻者
41) 服级领导工作安排级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
42) 违反部门工作流程工作造成损失损失___元
43) 属正常申诉做出阻挠击报复查属实情节轻微者
44) 培训考试作弊者作弊提供方便者
45) 伪造病假单证明提供虚假病历者
46) 虚报业绩瞒报事蓄意妄取成绩荣誉私利者
47) 意造成事失造成领导失察责致工作受阻公司利益直接间接受损害者
48) 够预防事积极采取措施致公司受___—___元济损失者
49) 私客事遗忘物品收价值___元者
50)年度累计记二次者
5员工列行者处辞退行政处罚公司造成损失公司法追究法律责
51) 事暴力威胁恐吓恶意攻击诬害伪证制造事端妨害团体秩序者
52) 属正常申诉击报复查事实情节严重者
53) 工作负责常产生废品损坏设备工具浪费原材料源造成济损失者
54) 擅挪公款事财物者贪污盗窃行者(时移交司法机关处理)
55) 滥职权恣意挥霍公司财产造成较济损失者(时移交司法机关处理)
56) 利工作便业务关系请客送礼行贿受贿谋取处者(时移交司法机关处理)
57) 工作时间聚众牌玩麻者
58) 理取闹聚众闹事架斗殴影响生产秩序工作秩序社会秩序者
59) 意损坏公司重文件公物者
60) 携带公安制刀具易燃易爆危险品入公司者
61) 职期间刑事犯罪者
62) 违反国家法律法规司法机关拘留审查追究刑事责者
63) 虚报申诉资料意填报正确资料者
64) 擅公司名义外发表言进行公司关业务活动者
65) 正手段窃取公司机密外界泄露宣示收受处者
66) 违抗命令擅离职守工作疏忽贻误务者
67) 擅涂改种原始记录单合者
68) 旷工四天(含四天)服拒绝执行级指令者
69) 玩忽职守致公司蒙受___万元(含)济损失者负赔偿责
70) 谋私利利公职权力工作时间公司工作事第二职业者
71) 严重违反公司劳动纪律项规章制度者
72) 严重失职营私舞弊公司利益造成重损害者
73) 违反职业道德泄露公司机密公司蒙受损失者(时移交司法机关处理)
74) 公司煽动怠工罢工者
75) 造谣惑众诋毁公司形象者未许兼职务兼营公司类业务者
76) 伪造变造盗公司印信严重损害公司权益者(时移交司法机关处理)
77) 参加非法组织劝告改者
78)年度累计记三次者
第三条处罚程序
员工处分般情况员工部门提出力资源部调查审核通报总理决定执行
员工受惩罚处分时力资源部出具书面惩罚通知公司公示时记处罚记入档案受开处分时力资源部应级部门劳动事部门备案
第四条处罚申诉
予员工行政处罚济处罚应弄清事实取证公司讨征求工会意见慎重决定
批准职工处分果处分者服越级申诉公司未做出改变原处分决定前原决定执行
第四节附
第条 制度国畜力资源部制订解释力资源部负责监督执行
第二条 制度适公司员工
第三条 制度国家法令法规抵触处国家法律执行
奖罚制度范文（二）
第条总：严明纪律奖惩分明调动员工工作积极性提高工作效率济效率着公竞争公正理原进步贯彻公司项规章制度强化工作流程明确岗位职责公司根部门间协作事项工作流程特制定奖惩制度
第二条：公司奖惩制度着奖惩结合功必奖必罚原员工岗位职责挂钩公司济效益相结合
第三条：适范围：奖惩制度贯穿公司项规章制度中公司员工须觉遵守相互进行监督
第四条：奖励处罚方式：
1处罚方式：现金处罚(月工资中扣通报)
2奖励方式：公司实行红包奖励制度根部门阶段工作考核情况时年底发放
第五条员工奖励通报表扬奖金奖励程序：
1员工推荐荐部门提名
2办公室部门审核
3总理办公会议会审
4总理批准
第六条处罚办法员工果损害公司利益视情节轻重分予处罚：
1通报批评
2济处罚
3降级
4辞退
第七条列表现员工应予奖励
1完成部工作计划指标创造较济效益
2公司提出合理化建设公司采纳取定效益
3节假日常加班取显著效果者
4维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出者
5工作认真责心强工作绩效突出者
6堵住公司济漏洞公司挽回济损失者
7公司做出贡献者总理认应予奖励
第八条员工列行应通报批评作处罚
1迟早退次罚款___元
2工作时间嬉戏擅离工作岗位事工作关事情罚款___元
3轻微失致发生工作错误造成损失罚款___元
4工作时间串岗妨碍工作罚款___元
5求扫卫生罚款___元
6事恶意攻击诬告中伤制造事端者罚款___元
7遗失营理重文件物品工具罚款___元
8时参加公司会议培训罚款___元
9配合部门工作罚款___元
10部门理责部门制度宣贯执行监督负直接责部门员奖励处罚承担___责时员工奖励处罚数___例奖励处罚部门理负责
11处罚员工屡教改重复样错误听劝阻服理者级员制度执行部门权力进行加倍处罚直停职处理造成果处罚事承担果损失
12部门理发现问题时纠正包庇属隐瞒事实者责事处等处罚
13工作流程中流程责前面流程执行情况进行监督检查发现流程问题权拒绝继续进行道流程权属部门理提出申诉公司进行投诉未道流程进行检查发现问题未提出解决发生切果损失部门承担处罚___元
14员工间应互相监督检查发现隐瞒包庇问题知情报造成损失罚款___元
15完成领导交办项时务罚款___元
16制度参员工理制度没成文制度参考总理召开行政事理会议决定
第九条员工行者降级辞退开处分处辞退开处分员工公司予济补偿公司造成损失情况酌情赔偿公司损失：
1受聘时虚报资料公司误信遭受损害
2违反劳动合工作求情节严重
3蓄意损坏公司财物
4意泄漏公司机密公司客户介绍客户索取回扣介绍费致公司蒙受损害
5拒执行总理部门领导决定干扰工作
6滥职权违反财纪律挥霍浪费公司资财损公肥私造成济损失
7财务员坚持财制度丧失原造成济损失
8贪污盗窃行贿受贿敲诈勒索赌博流氓斗殴尚未达刑事处罚
9挑动非破坏团结损害名誉领导威信影响恶劣
10利职权员工击报复包庇员工违法乱纪行
11旷工事兼职
12散布谣言损害公司声誉组织煽动怠工采取正手段挟领导扰乱公司秩序
13违反公司规定屡教改
14工作需调派工作拒绝接受
15行失信公司
16重失行导致严重果
第十条员工述行情节严重触犯刑律提交司法部门法处理
第十条员工行造成公司济损失责条规定承担应负责外实际损失情况赔偿公司损失
第十二条公司领导职工发现员工犯项制度规定行时应时办公室报告员工检举揭发违纪违章行求处理
第十三条办公室接报告检举揭发立报总理进行调查处理调查完毕办公室提出处理意见书呈报总理批准交关部门执行通知受处分
第十四条予员工处罚应慎重决定必须弄清事实取证定会议讨征求关部门意见允许受处罚进行申辩
第十五条调查审批员工处罚时间证实员工犯错误日起开处罚超___天处罚超___天
第十六条员工受惩罚存异议者应处分决定形成___日陈述理申辩申辩核定作公司决定事者存异议
第十七条受处分员工处罚事项未结前调离公司(公司宣布辞退开外)
第十八条制度办公室制定总理核准公布施行修正时
奖罚制度范文（三）
第节 总
第条 严明纪律奖励先进处罚落调动员工积极性提高工作效益济效益物制订制度
第二条 员工奖惩实行精神鼓励思想教育济奖惩辅原
第三条 制度适公司全体员工
第四条 董事会监察委员会公司监察部负责监督制度贯彻实施
第五条 制度适未注明条款项规章制度
第二节 奖励
第六条 公司设立奖励方法：
1会表扬
2奖金奖励
3晋升提级
第七条 列表现员工应予奖励：
1遵纪守法执行公司规章制度思想进步文明礼貌团结互助事迹突出
2贯忠职守积极负责廉洁奉公全年出现事
3完成计划指标济效益良
4积极公司提出合理化建议公司采纳
5全年缺勤积极做职工作
6维护公司利益公司争荣誉防止挽救事济损失功
7维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出
___节约资金节俭费事突出
9领导方带领员工良完成项务
10坚持学断提高业务水职期取中专文获专业证书
11公司作出贡献董事会总理变应予奖励
员工述表现符合晋升制度规定予晋升提级
第八条 奖励程序：
1员工推荐荐单位提名
2监察委员会监察部会劳动事部审核
3董事会总理批准中属董事会聘员工获奖监察委员会审核董事会批准属总理聘员工获奖监察部审核总理批准
第三节 处罚
第九条 员工列行批评教育改视情节轻重分予扣定时期奖金扣部分工资警告记降级辞退开等处分：
1违反国家法规法律政策公司规章制度造成济损失良影响
2违反劳动法规常迟早退旷工消极怠工没完成生产务工作务
3服工作安排调动指挥理取闹影响生产秩序工作秩序
4拒执行董事会决议总理理部门领导决定干扰工作
5工作负责损坏设备工具浪费原材料源造成济损失
6玩忽职守违章操作违章指挥造成事济损失
7滥职权违反财纪律挥霍浪费公司资财损公肥私造成济损失
8财务员坚持财制度丧失原造成济损失
9贪污盗窃行贿受贿敲诈勒索赌博流氓斗殴尚未达刑事处分
10挑动非破坏团结损害名誉领导威信影响恶劣
11泄露公司秘密公司客户介绍客索取回扣介绍费
12散布谣言损害公司声誉影响股价稳定
13利职权员工击报复包庇员工违法乱纪行
14违章违纪行董事会总理应予处罚
员工述行情节严重触犯刑律提交司法部门法处理
第十条 员工述行造成公司济损失责条规定承担应负责外规定赔偿公司损失：
1造成济损失___万元(含___万元)责赔偿______
2造成济损失___万元监察部监察委员会报总理董事会决定责应赔偿金额
第十条 企业领导发现企业员工犯制度第三百九十三条规定行时应时监察部监察委员会报告员工述部门检举揭发违纪违章行求处理
第十二条 监察部监察委员会接报告检举揭发应报总理董事会批准进行调查处理
调查完毕监察部监察委员会提出处理意见书呈报总理董事会批准交关部门执行通知受分
第十三条 予员工行政处分济处罚应慎重决定必须弄清事实取证定会议讨征求关部门意见允许受处分进行申辩
第十四条 调查审批员工处分时间证实员工犯错误日起开处分超___月处分超___月
第十五条 员工进行处分应书面通知记入档案
第十六条 处分决定服允许监察制度规定提请复议复议决定服允许级机关申诉
第十七条 受处分员工处罚事项未结前调离公司(公司宣布辞退开外)
第十八条 受处分员工改正错误积极工作___年弥补济损失完成利润指标单位提议求监察部监察委员会审核呈报总理董事会批准酌情减轻免处分
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第节总
1加强公司营理明确奖惩标准程序奖惩公开公公正更规范员工行维护正常生产秩序工作秩序鼓励鞭策广员工奋发创造更工作业绩根国家关规定结合国畜实际情况制定制度
2公司提倡奖惩制度严格理相结合方式严密考核奖励针员工公司贡献采形式奖励违反公司规章制度公司造成济损失良影响员工予严肃处罚
第二节奖励
第条 奖励范围：
列情况公司予奖励：
a) 技术工作方面益改进提出益合理化建议取成效时
b) 预防灾害救灾功时
c) 国家社会立功公司社会形象做出重贡献者
d) 获社会政府行业专业奖项公司争重荣誉者
e) 公司业务推进重贡献者
f) 业务营业绩完成情况优异者
g) 超额完成工作务者完成重突击务者
h) 遗留问题解决重突破者
i) 重发明革新成效优秀公司取显著效益者
j) 公司节约量成支出挽回重济损失者
k) 突发事件事妥善处理者妥善息重客户投诉事件者
l) 公司提出合理化建议采纳实际成效者
m) 贯忠职守认真负责廉洁奉公具高度奉献敬业精神者
n) 顾全局动维护公司利益具高度团队协作精神者
o) 培养举荐方面成绩显著者
p) 满足公司设立奖励条件者
第二条 奖励项目：
公司设立奖励项目包括：
a)年度专业成奖：公司系统工作环节基础年公司职部门组织业务系统评选具体评选标准体系公司职部门制定奖项设公司优秀员工优秀理者创新奖优秀团队奖等等
b) 公司根企业营状况年组织评选相应奖项
c) 时奖励：根实际情况员工表现时予奖励
第三条 奖励方式：
公司员工提供丰富灵活奖励方式：
a) 通报表扬：公司关单位负责签发通报范围视具体奖励行定
b) 时奖金
c) 奖励性假期：员工正常享受假期外额外奖励性假期
d) 奖励性旅游
e) 参加外部培训
f) 出国考察
第四条获奖程序：
员工受奖应部门公司力资源部提出申请力资源部提供意见报总理总理决定奖励级方式力资源部发布奖励通知获奖情况记入员工档案
公司统设立奖励公司力资源部总理意推荐总理核实公司公布奖项
第三节惩罚
违反公司制度种行公司视情节轻重果认识态度程度等进行惩罚
第条惩罚种类
分济处罚行政处罚
济处罚包括罚款取消奖金
行政处罚包括：批评警告记降职辞退
根员工违纪行严重性公司采取行政处罚济处罚相结合方式
第二条处罚细
1员工列行者处批评行政处罚时处济处罚
1) 迟早退外出登记着工装戴工牌者
2) 时认真清扫卫生区办公区(桌面面)凌乱整洁者
3) 办公区公司门口走廊抽烟扔烟蒂扔废纸等垃圾者
4) 桌面摆放零食班期间吃零食者
5) 发物料员时清办公区包装物
6) 接听电话礼貌规范语影响公司形象者
7) 班时间串岗聊天者
8) 说脏话粗话者
9) 工作时间工作场衣冠整奇装异服影响公司形象者
10) 办公区闹声喧哗者
11) 参会员迟者
12) 未公司指定位置意摆放车辆堆放杂物者
13) 食堂餐浪费食物乱倒饭菜者
14) 辖区域长明灯长流水者班辖区域窗户未关电器(电脑印机饮水机等)电源未切断者
2 员工列行者处警告行政处罚时公司根违纪严重性辅济处罚
15) 未时传达执行公司发文件者
16) 私留客员工宿舍留宿者
17) 工作时间手机关机法取联络者
18) 非工作求午餐饮酒者
19) 工作时间职工作关书籍网站做工作关事情者
20) 班时间私电话时间半时者
21) 纪律松散月累计迟三次者
22) 未批准擅串岗怠慢工作者
23) 妨害现场工作秩序劝告改正者
24) 正理培训旷课者
25) 级交办工作时办理时完成务时复命未造成损失者
26) 指挥监督力造成事情节较轻济损失___元者
27) 私移动消防设施操作造成仪器设备损坏济损失___元者
28) 月违纪三次(含)者
3员工列行者处记行政处罚时公司根违纪严重性辅济处罚
29) 工作中发生意外时报告公司者
30) 损坏公物影响公司正常秩序者
31) 理力属放流者
32) 知情举隐瞒违纪行者
33) 搬弄非挑拨离间中伤损害团结互相谩骂吵闹影响正常工作秩序者
34) 认真执行公司规定推卸责刁难顾客矛盾升造成顾客满投诉产生恶劣影响者
35) 工作时间酗酒者
36) 服员合理指导屡劝听三次者
37) 培训旷考者
38) 够预防事积极采取措施致公司利益受___元济损失者
39)年度累计警告三次者
4员工列行者处降职行政处罚时公司根违纪严重性辅济处罚
40) 泄露公司秘密事项公司利益未造成损害情节较轻者
41) 服级领导工作安排级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
42) 违反部门工作流程工作造成损失损失___元
43) 属正常申诉做出阻挠击报复查属实情节轻微者
44) 培训考试作弊者作弊提供方便者
45) 伪造病假单证明提供虚假病历者
46) 虚报业绩瞒报事蓄意妄取成绩荣誉私利者
47) 意造成事失造成领导失察责致工作受阻公司利益直接间接受损害者
48) 够预防事积极采取措施致公司受___—___元济损失者
49) 私客事遗忘物品收价值___元者
50)年度累计记二次者
5员工列行者处辞退行政处罚公司造成损失公司法追究法律责
51) 事暴力威胁恐吓恶意攻击诬害伪证制造事端妨害团体秩序者
52) 属正常申诉击报复查事实情节严重者
53) 工作负责常产生废品损坏设备工具浪费原材料源造成济损失者
54) 擅挪公款事财物者贪污盗窃行者(时移交司法机关处理)
55) 滥职权恣意挥霍公司财产造成较济损失者(时移交司法机关处理)
56) 利工作便业务关系请客送礼行贿受贿谋取处者(时移交司法机关处理)
57) 工作时间聚众牌玩麻者
58) 理取闹聚众闹事架斗殴影响生产秩序工作秩序社会秩序者
59) 意损坏公司重文件公物者
60) 携带公安制刀具易燃易爆危险品入公司者
61) 职期间刑事犯罪者
62) 违反国家法律法规司法机关拘留审查追究刑事责者
63) 虚报申诉资料意填报正确资料者
64) 擅公司名义外发表言进行公司关业务活动者
65) 正手段窃取公司机密外界泄露宣示收受处者
66) 违抗命令擅离职守工作疏忽贻误务者
67) 擅涂改种原始记录单合者
68) 旷工四天(含四天)服拒绝执行级指令者
69) 玩忽职守致公司蒙受___万元(含)济损失者负赔偿责
70) 谋私利利公职权力工作时间公司工作事第二职业者
71) 严重违反公司劳动纪律项规章制度者
72) 严重失职营私舞弊公司利益造成重损害者
73) 违反职业道德泄露公司机密公司蒙受损失者(时移交司法机关处理)
74) 公司煽动怠工罢工者
75) 造谣惑众诋毁公司形象者未许兼职务兼营公司类业务者
76) 伪造变造盗公司印信严重损害公司权益者(时移交司法机关处理)
77) 参加非法组织劝告改者
78)年度累计记三次者
第三条处罚程序
员工处分般情况员工部门提出力资源部调查审核通报总理决定执行
员工受惩罚处分时力资源部出具书面惩罚通知公司公示时记处罚记入档案受开处分时力资源部应级部门劳动事部门备案
第四条处罚申诉
予员工行政处罚济处罚应弄清事实取证公司讨征求工会意见慎重决定
批准职工处分果处分者服越级申诉公司未做出改变原处分决定前原决定执行
第四节附
第条 制度国畜力资源部制订解释力资源部负责监督执行
第二条 制度适公司员工
第三条 制度国家法令法规抵触处国家法律执行
奖罚制度范文（二）
第条总：严明纪律奖惩分明调动员工工作积极性提高工作效率济效率着公竞争公正理原进步贯彻公司项规章制度强化工作流程明确岗位职责公司根部门间协作事项工作流程特制定奖惩制度
第二条：公司奖惩制度着奖惩结合功必奖必罚原员工岗位职责挂钩公司济效益相结合
第三条：适范围：奖惩制度贯穿公司项规章制度中公司员工须觉遵守相互进行监督
第四条：奖励处罚方式：
1处罚方式：现金处罚(月工资中扣通报)
2奖励方式：公司实行红包奖励制度根部门阶段工作考核情况时年底发放
第五条员工奖励通报表扬奖金奖励程序：
1员工推荐荐部门提名
2办公室部门审核
3总理办公会议会审
4总理批准
第六条处罚办法员工果损害公司利益视情节轻重分予处罚：
1通报批评
2济处罚
3降级
4辞退
第七条列表现员工应予奖励
1完成部工作计划指标创造较济效益
2公司提出合理化建设公司采纳取定效益
3节假日常加班取显著效果者
4维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出者
5工作认真责心强工作绩效突出者
6堵住公司济漏洞公司挽回济损失者
7公司做出贡献者总理认应予奖励
第八条员工列行应通报批评作处罚
1迟早退次罚款___元
2工作时间嬉戏擅离工作岗位事工作关事情罚款___元
3轻微失致发生工作错误造成损失罚款___元
4工作时间串岗妨碍工作罚款___元
5求扫卫生罚款___元
6事恶意攻击诬告中伤制造事端者罚款___元
7遗失营理重文件物品工具罚款___元
8时参加公司会议培训罚款___元
9配合部门工作罚款___元
10部门理责部门制度宣贯执行监督负直接责部门员奖励处罚承担___责时员工奖励处罚数___例奖励处罚部门理负责
11处罚员工屡教改重复样错误听劝阻服理者级员制度执行部门权力进行加倍处罚直停职处理造成果处罚事承担果损失
12部门理发现问题时纠正包庇属隐瞒事实者责事处等处罚
13工作流程中流程责前面流程执行情况进行监督检查发现流程问题权拒绝继续进行道流程权属部门理提出申诉公司进行投诉未道流程进行检查发现问题未提出解决发生切果损失部门承担处罚___元
14员工间应互相监督检查发现隐瞒包庇问题知情报造成损失罚款___元
15完成领导交办项时务罚款___元
16制度参员工理制度没成文制度参考总理召开行政事理会议决定
第九条员工行者降级辞退开处分处辞退开处分员工公司予济补偿公司造成损失情况酌情赔偿公司损失：
1受聘时虚报资料公司误信遭受损害
2违反劳动合工作求情节严重
3蓄意损坏公司财物
4意泄漏公司机密公司客户介绍客户索取回扣介绍费致公司蒙受损害
5拒执行总理部门领导决定干扰工作
6滥职权违反财纪律挥霍浪费公司资财损公肥私造成济损失
7财务员坚持财制度丧失原造成济损失
8贪污盗窃行贿受贿敲诈勒索赌博流氓斗殴尚未达刑事处罚
9挑动非破坏团结损害名誉领导威信影响恶劣
10利职权员工击报复包庇员工违法乱纪行
11旷工事兼职
12散布谣言损害公司声誉组织煽动怠工采取正手段挟领导扰乱公司秩序
13违反公司规定屡教改
14工作需调派工作拒绝接受
15行失信公司
16重失行导致严重果
第十条员工述行情节严重触犯刑律提交司法部门法处理
第十条员工行造成公司济损失责条规定承担应负责外实际损失情况赔偿公司损失
第十二条公司领导职工发现员工犯项制度规定行时应时办公室报告员工检举揭发违纪违章行求处理
第十三条办公室接报告检举揭发立报总理进行调查处理调查完毕办公室提出处理意见书呈报总理批准交关部门执行通知受处分
第十四条予员工处罚应慎重决定必须弄清事实取证定会议讨征求关部门意见允许受处罚进行申辩
第十五条调查审批员工处罚时间证实员工犯错误日起开处罚超___天处罚超___天
第十六条员工受惩罚存异议者应处分决定形成___日陈述理申辩申辩核定作公司决定事者存异议
第十七条受处分员工处罚事项未结前调离公司(公司宣布辞退开外)
第十八条制度办公室制定总理核准公布施行修正时
奖罚制度范文（三）
第节 总
第条 严明纪律奖励先进处罚落调动员工积极性提高工作效益济效益物制订制度
第二条 员工奖惩实行精神鼓励思想教育济奖惩辅原
第三条 制度适公司全体员工
第四条 董事会监察委员会公司监察部负责监督制度贯彻实施
第五条 制度适未注明条款项规章制度
第二节 奖励
第六条 公司设立奖励方法：
1会表扬
2奖金奖励
3晋升提级
第七条 列表现员工应予奖励：
1遵纪守法执行公司规章制度思想进步文明礼貌团结互助事迹突出
2贯忠职守积极负责廉洁奉公全年出现事
3完成计划指标济效益良
4积极公司提出合理化建议公司采纳
5全年缺勤积极做职工作
6维护公司利益公司争荣誉防止挽救事济损失功
7维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出
___节约资金节俭费事突出
9领导方带领员工良完成项务
10坚持学断提高业务水职期取中专文获专业证书
11公司作出贡献董事会总理变应予奖励
员工述表现符合晋升制度规定予晋升提级
第八条 奖励程序：
1员工推荐荐单位提名
2监察委员会监察部会劳动事部审核
3董事会总理批准中属董事会聘员工获奖监察委员会审核董事会批准属总理聘员工获奖监察部审核总理批准
第三节 处罚
第九条 员工列行批评教育改视情节轻重分予扣定时期奖金扣部分工资警告记降级辞退开等处分：
1违反国家法规法律政策公司规章制度造成济损失良影响
2违反劳动法规常迟早退旷工消极怠工没完成生产务工作务
3服工作安排调动指挥理取闹影响生产秩序工作秩序
4拒执行董事会决议总理理部门领导决定干扰工作
5工作负责损坏设备工具浪费原材料源造成济损失
6玩忽职守违章操作违章指挥造成事济损失
7滥职权违反财纪律挥霍浪费公司资财损公肥私造成济损失
8财务员坚持财制度丧失原造成济损失
9贪污盗窃行贿受贿敲诈勒索赌博流氓斗殴尚未达刑事处分
10挑动非破坏团结损害名誉领导威信影响恶劣
11泄露公司秘密公司客户介绍客索取回扣介绍费
12散布谣言损害公司声誉影响股价稳定
13利职权员工击报复包庇员工违法乱纪行
14违章违纪行董事会总理应予处罚
员工述行情节严重触犯刑律提交司法部门法处理
第十条 员工述行造成公司济损失责条规定承担应负责外规定赔偿公司损失：
1造成济损失___万元(含___万元)责赔偿______
2造成济损失___万元监察部监察委员会报总理董事会决定责应赔偿金额
第十条 企业领导发现企业员工犯制度第三百九十三条规定行时应时监察部监察委员会报告员工述部门检举揭发违纪违章行求处理
第十二条 监察部监察委员会接报告检举揭发应报总理董事会批准进行调查处理
调查完毕监察部监察委员会提出处理意见书呈报总理董事会批准交关部门执行通知受分
第十三条 予员工行政处分济处罚应慎重决定必须弄清事实取证定会议讨征求关部门意见允许受处分进行申辩
第十四条 调查审批员工处分时间证实员工犯错误日起开处分超___月处分超___月
第十五条 员工进行处分应书面通知记入档案
第十六条 处分决定服允许监察制度规定提请复议复议决定服允许级机关申诉
第十七条 受处分员工处罚事项未结前调离公司(公司宣布辞退开外)
第十八条 受处分员工改正错误积极工作___年弥补济损失完成利润指标单位提议求监察部监察委员会审核呈报总理董事会批准酌情减轻免处分
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