员工考勤理制度模板参考
10目
加强企业理强化员工纪律观念
20适范围
适公司部门员工
30考核方式理
31部门考勤员专门负责考勤原始记录月度汇总工作张考勤表注明部门岗位关详细说明材料
32考勤员实事求做天考勤填写正确清楚月天进行考勤汇总原始记录汇总考勤汇总表填写交部门理审核签字次月___日交总办
33员工应时班迟早退___分钟口头警告超___分钟分钟罚款___元超___时旷工半天处员工月迟早退累计三次者旷工半天处超三次者旷工___天处员工旷工天员工日均工资___倍扣工资时旷工均开具失单
34发现考勤员弄虚作假行次口头警告二次开失单三次劝退考勤员失职造成差错次口头警告二次扣罚考勤员___元达三次者发失单
35员工请假均应填写请假单事权限逐级呈批请假单考勤表报送总办定期检查
36未请假假满未时续假岗者旷工处旷工均开具失单连续旷工三天作动离职处理
40加班考勤理
加班包括节假日休息日加班延时加班公司原鼓励加班确工作需加班必须事前办理加班手续否视效加班
41加班条件
411工作需节假日间断工作
412完成达紧急务规定工作时间法完成
413必须利休息时间节假日进行设备维修公设施等时障进行抢修
414特殊情况必须加班
415属工作范围事没完成需加班均作加班
42加班审批
421加班审批原
4211加班需完成工作量必须加班工时相符
4212严格遵守加班审批程序
422加班审批程序
4221零星加班：指员工正常工作时间外需进行加班部门填写加班申请单→部门理签署意见→总理核准→部门考勤员作考勤
4222集体加班：指完成公司达务需部门班组单位组织加班部门理起草加班报告(写明计划完成工作量员安排)→报总理核准
43加班申请单理
431月___日前部门考勤员部门月加班申请单汇总报送总理办公室加班申请单式两联总理办公室审核加盖办公室章印中联粘贴月考勤表联交加班事作补休
44加班补贴补休理
441属法定节假日工作需加班公司规定计发加班补贴
442休息日延时加班般安排补休计发加班补贴
443加班补休部门理视部门工作情况妥善安排补休考勤时审批加班申请单抵算出勤年度加班部门理应年予安排补休
444员工事补休须提前办理补休手续附缴加班申请单批准方休假
445员工未办理相关手续行补休者视旷工处理
446加班申请单年效
45种假期报请核准审批
451病假
4511员工病假需出具指定医院[南通医院民医院中医院妇产科医院传染病医院(限传染性疾病)口腔医院(限口腔疾病)]医生病假证明突发性病况允许医疗出具急诊证明
4512患重疾病需长期治疗者根实际参加工作年限公司工作年限予三十二月医疗期
a)实际工作年限十年公司工作年限五年三月五年六月
b)实际工作年限十年公司工作年限五年六月五年十年九月
c)医疗期满劳动合规定办理关手续
452事假
4521请假审批权限范围
a)请事假___天部门理批准
b)请事假___天分副总理批准
c)特殊情况请事假___天报总理批准
d)部门理请事假报
4522请事假般超___天原全年超十四天
453婚假
4531员工婚假先写申请递交关证明总办审核部门理批准方请假
4532符合婚姻法规定婚假三天符合晚婚晚育规定婚假十五天
4533婚假次性休完分开
454妊娠
4541女员工妊娠四月起作产前检查生产约___次医生出具证明适增加
4542次检查根医院出具产前检查证明享受___时公假
455产假
4551符合计划生育规定享受产假___天晚婚晚育者享受产假___天难产者增加产假___天胞胎生增加产假___天
4552符合晚婚晚育者男方享受护理假___天请护理假时男方女方单位出具护理证明批准婴满月前次性休完
4___避孕失败进行流员工根市级医院证明关规定享受产假
456丧假
4561员工直系亲属(含祖父母外祖父母父母配偶子女)死亡享受三天丧假员工请丧假填请假单交总办审核部门理批准方休假
457工伤假
4571工作时间意外事造成伤残员工劳动部门关医院签定确认工伤签订工国家关规定享受遇
458法定假日
4581法定假工作需符合加班条件劳动法规定发放加班工资
459出差员工公出差应先填写申请报告部门理审核报公司总理批准方
4510公司实行奖励年休假制度年度表现优秀员工岗位骨干奖励休假作带薪工作时间
46考勤查询：
461员工遇考勤疑问部门考勤员公司总办查询
总理批准
员工考勤理制度篇2
进步强化考勤理工作规范简化签考勤程序公司决定原卡机考勤方式取消全面启指纹签考勤系统制定指纹考勤理办法
理办法
1考勤机员工班时间记录证实采指纹考勤机必需亲考勤够控制代卡现象
2指纹签实行天两次签制度公司规定作息时间班班签退员工遵守工作时间班时考勤
3公司安装两台指纹考勤机台安装办公楼楼厅行政财务技术质量采购设备户服务部门员工台安装原卡机位置生产部办公室机加工段铆焊工段装配工段员工实学生
4考勤机班时间已设定部门什变化什变动(换班公出病假事假婚假丧假带薪年假等)需填写相应表格领导签字交行政部考勤员留存备查否旷工处理
5种考勤制度处罚规定员工手册公司项规章制度
6加班规定班时间实际签退时间减正常班时间计算防止坐通勤车员工晚签退计算加班时间月末部门领导需员工加班出勤情况进行审核误理员月出勤情况做出统计报表作月工资发放项评
7根工作需员工天二十四时连续班第二天继续班时效记录员工出勤情况需第二天7：00前做次班签7：00做次班签间少间隔___分钟
8员工严格考勤机操作规程方法水油灰尘砂砾等物质留指纹采集窗口尖硬东西接触考勤机
9考勤机设定理员员意操作遇解决问题行政部找理员擅摆弄出现问题通告批评造价赔偿
二注意事项
1签签退时手指压指纹采集窗口指纹纹心量正窗口中心手指倾斜放指纹采集窗口太偏位置保持手指水指纹采集头覆盖面积垂直点击指纹指纹采集头快速敲击手指滑动手指指纹输入结束出现语音提示谢谢成功验证指纹
2手指皮肤干燥法输入效指纹力摩擦手指手掌摩擦产生油脂采哈气等办法适湿润手指
3位员工采集指纹时采集两手指中某种原时输入成功时采手指考勤
4理样法正常验证采ID 指纹验证方式先输入编号(数字)然输入指纹
5法采集指纹密码方式进行考勤先输入编号输入密码
6节省电量延长考勤机时间连续___分钟时考勤机动处休眠状态想进入电源键
员工考勤理制度篇3
()全局工作员加强组织纪律观念严格执行干部职工考勤制度严格县府规定作息表班缺勤迟早退
(二)班时间科室工作员外出办事时间较短者应告知办公室员时间较长者应局分领导汇报
(三)局工作员请假天科(室)长()审批请假天三天分局长审批请假三天七天局长审批请假七天报县委组织部审批
(四)工作员规定实行年休假制度工作时间满___年者年休假___天满___年者年休假___天满___年者年休假___天满___年者年休假___天休假科室根工作情况统筹安排办理工作交接手续休假原次安排休假次完假期年事假累计达应享受休假时间病假相加超___天学(函授)考试复请假超休假时间年均享受休假遇
(五)享受探亲假生育假婚丧假年休假享受者提出申请报办公室审核局领导批准方休假遇苍政办[__]___号文件执行
(六)考勤登记工作员班时间考勤表记录准次班签时差___分钟超___分钟迟早退处迟早退次扣发考勤奖___元迟早退次超二时旷工半天处月累计迟早退___次旷工半天处(次类推)旷工天扣___元月累计旷工___天取消月考勤奖年累计旷工___天取消全年奖金家住外志周班周末班推迟提前时
(七)请假须事先填写请假条办理审批手续特殊情况法事先办理请假手续应请志代请假事说明原时补办请假手续
(八)缺勤迟早退月违反二次者办公室提警告违反三次者违反者写书面检查年终奖金挂钩扣发奖金分奖励优秀遵守纪律者
(九)科室应时请假条送局长室审批作机关工作员年度考核
(十)考勤制度办公室做统计实行月登记全年汇总报局长室
(十)年度考核县事局关规定执行
员工考勤理制度篇4
第章总
第条保障员工正权益维护良工作秩序根国家市关规定结合公司实际情况制定制度
第二条制度适_公司(简称公司)全体员工公司系统单位参执行
第二章考勤
第三条公司实行周五天工作制员工正常工作时间午___时___分___时正午___时正___时正季节变化需调整工作时间公司办公室行通知
第四条员工应严格遵守作息时间迟早退
第五条公司部门落实专负责考勤考勤员须严格考勤求时实做考勤登记部门负责负考勤监督责
第六条月度考勤时间月___日月___日止考勤员月___日___工作日考勤汇总表原始单报送公司干部事部
第三章请假
第七条员工休假必须事先请假批准急病时发生意外等抗力情况员工行请假事家属代请假外均应亲事先办理请假手续未办妥请假手续行离职旷工处
第八条员工休假部门理助理员工部门理批准部门副理员领导批准公司高层理员出差须报总理董事长批准
第四章休假
第节法定公休假
第九条法定节假日：
()元旦放假___天(___月___日)
(二)春节放假___天(农历正月初初二初三)
(三)劳动节放假___天(___月___日___日___日)
(四)国庆节放假___天(___月___日___日___日)
(五)妇女节(___月___日)妇女放假半天
(六)青年节(___月___日)14___周岁青年放假半天
第十条公休假日：星期六星期日
第十条法定公休假期间工资发
第十二条妇女节(___月___日)青年节(___月___日)分组织妇女青年(___周岁)参加纪念活动组织活动分妇女青年员工放假半天参加活动常工作员工均支付加班工资妇女节青年节适逢法定公休日补假
第二节年休假
第十三条连续工作___年员工享受带薪休假新进公司中专毕业生连续工龄满___年次年起规定享受年休假
第十四条年休假标准：
连续工龄
满___年
满___年
满___年
满___年
满___年
满___年
满___年
第十五条员工年休假遇___天(含___天)者少次休假必须连续___天(含___天)
第十六条员工享受年休假原年确工作关系法休假延次年第季度逾期休假作动放弃
第十七条公司部门妨碍工作情况行安排员工休假日期
第十八条年休假仅限员工
第十九条年休假期间工资发
第三节事假
第二十条员工事必须处理申请事假调休假年休假者须调休假年休假完请事假
第二十条事假期间发工资
第四节婚假
第二十二条员工符合法定结婚年龄男方早___周岁女方早___周岁享受婚假
第二十三条婚假标准：
()员工符合法定年龄结婚(包括婚)享受___天婚假
(二)员工晚婚男方满___周岁初次结婚女方满___周岁初次结婚增加婚假___天
第二十四条婚假应登记结婚年次年次休完逾期休少休假期动取消
第二十五条婚假期间工资发
第五节丧假
第二十六条丧假标准：
()员工父母配偶子女死亡予___天丧假
(二)员工岳父母公婆死亡予___天丧假
(三)员工祖父母外祖父母死亡予___天丧假
第二十七条丧假期间工资发
第六节探亲假
第二十八条员工公司工作满年父母(包括幼抚养员工长亲属)配偶住起利公休假日家居住昼夜享受探亲假
第二十九条员工享受探亲假须事先办理请假手续须领导权责核准报公司干部事部审核备案方生效
第三十条探亲假标准：
()员工探配偶年享受次探亲假假期___天
(二)已婚员工探父母___年享受次探亲假假期___天
(三)未婚员工探父母年享受次探亲假假期___天
第三十条员工已离婚配偶已死亡尚未婚视作未婚员工员工配偶父母均已死亡未婚身边子女者___岁未成年子女寄养外未婚员工遇享受探亲假
第三十二条员工探亲假中包括公休假日法定节假日员工探亲予路程假超___天
第三十三条员工探亲假期间患病病休天数作享受探亲假计算原规定休假天数延果员工患急病重病假期期满期返回延期返回天数根县医疗单位证明病假处理
第三十四条员工种原年配偶团聚三月享受年次探亲假
第三十五条探亲假原分期跨年度作废
第三十六条探亲假期间公司支付假期工资(岗位正常出勤月工资70基数计算)路费国家关规定予报销
第七节病假
第三十七条员工病非工负伤医疗单位证明确定坚持工作参考医生建议予病假
第三十八条医疗期员工患病者非工负伤停止工作治病休息公司解劳动合期限根员工公司(包括公司系统单位)工作年限设置医疗期标准：工作第___年医疗期___月工作满___年医疗期增加___月超___月
第三十九条员工连续病假___月公司支付病假工资病假超___月公司支付疾病救济费(岗位正常出勤月工资70基数计算)标准：
患病___月
(病假工资)
患病___月
(疾病救济费)
连续工龄
满
___年
满___年满
___年
满___年满
___年
满___年满
___年
满___年
满
___年
满___年满
___年
满___年
第四十条员工病假工资救济费低年市职工低工资标准(包括员工缴纳四金)80
第八节生育假期
第四十条生育假期标准：
()产前假：妊娠___月予天休息时工作许申请部门批准请产前假___半月
(二)产假：产产假___天中产前休息___天产休息___天难产产假增加___天胞胎生育者生育婴增加产假___天流产妊娠___月然流产子宫外孕者予产假___天妊娠___月___月然流产者予产假___天
(三)哺乳假：女员工生育婴周岁予天___时授乳时间困难工作许申请部门批准请哺乳假___半月
第四十二条已婚女员工生育第子女时年满___周岁晚育享受国家规定产假外增加晚育假___天已婚男员工配偶符合晚育条件该员工享受晚育护理假___天晚育假晚育护理假期间享受产假等遇
第四十三条产假期间市城镇生育保险办法关规定享受生育生活津贴生产流产员工已享受生育生活津贴足应享受工资足部分公司发放产前假哺乳假期间工资低原工资80
第九节节育手术假期
第四十四条女员工施行节育措施种类假期：
()放置宫节育器休息___天___月___月___月访次年访次次休息___天放置宫节育器年月期休息___天取宫节育器休息___天
(二)单纯输卵节扎休息___天
(三)皮埋植休息___天术半年月访次次休息___天取皮埋植休息___天
(四)输卵药物粘堵休息___天
(五)计划生育关诊断性刮宫休息___天
(六)工流产：第次放环节扎皮埋植术失败次工流产者孕___周行吸宫术药物流产者休息___天行钳刮术者休息___天等孕___周者均休息___天
第四十五条男员工施行节育措施输精节扎休息___天
第四十六条节育手术假期工资发
第十节工伤假
第四十七条员工工遭受事伤害诊断职业病部门报公司干部事部事伤害发生日诊断职业病日起___天公司干部事部公司劳动保障行政部门提出申请认定予工伤假
第四十八条医疗遇：
()工伤医疗费市规定医疗保险基金承担部分外余工伤保险基金承担
(二)工伤员工住院治疗工伤公司工出差伙食补助标准70发住院伙食补助费
(三)工伤员工日常生活业需鉴定委员会确认安装辅助器具需费市规定标准辅助器具项目工伤保险基金支付
第四十九条工伤停工留薪期遇
()工伤员工需暂停工作接受工伤治疗停工留薪期公司原遇月支付薪酬福利工伤员工评定伤残等级停发原遇市工伤保险实施办法关规定享受伤残遇
(二)工伤停工留薪期原超___月伤情严重者市级劳动力鉴定委员会确认延长超___月
(三)生活理工伤员工停工留薪期需护理公司负责已评定伤残等级鉴定委员会确认需生活护理工伤保险基金月支付生活护理费
第十节公假
第五十条员工国家法令短期服役义务劳工参加社会活动等证明文件申请公假领导权责核准方生效
第五十条公假期间工资发
第五章附
第五十二条制度中工资指根国家市规定种形式支付员工报酬
第五十三条制度发布日起执行(年休假__年___月___日起执行)
第五十四条公司原先制定相关制度规定制度抵触制度准
第五十五条制度解释权公司干部事部
员工考勤理制度篇5
出勤时间
工作时间： 周工作 6 天天 8 时正常时间午 8 点半午 6 点午休 1 半时 (12 ： 0013 ： 30 )
二考核办法
卡：员工天班卡员工应亲止帮助卡接受帮助卡者否迟均迟计算忘记卡员工 需直接级员工漏掉卡时间报办公室予补签
公出：工作日公出需勤处登记方便转接电话留言出差事假等需事前总理批准办公室登记备案 请假：类假期需级负责事前批准办公室登记备案紧急情况事先请假应两时电话通知级负责办公室班日补办手续否旷工计
三 考核制度 全勤奖：月 元签表准
1迟早退规定：
班： 8 ： 45 达视迟
班： 17 ： 45 前离开视早退
特条款：然月份里允许二次迟 ( 晚班时间时员工应急时超时扣缺勤时间工资 ) 2处罚规：
然月份里第三次更迟处理：
A ： 8 ： 459 ： 00 班 17 ： 4518 ： 00 班迟早退 015 分钟 次扣款月工资 ___
B ： 9 ： 009 ： 15 班 17 ： 3017 ： 45 班迟早退 1630 分钟 次扣款月工资 ___
C ： 9 ： 159 ： 30 班 17 ： 0017 ： 30 班迟 3045 分钟 次扣款月工资 ___
D ： 9 ： 30 班 17 ： 00 点前班旷工天计旷工
连续三工作日缺勤未批准休假者视旷工
30 天未批准缺勤总计 6 天( 48 时)者视旷工予辞退
四考勤统计
种休假单加班单应月 ___日前交财务部
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10目
加强企业理强化员工纪律观念
20适范围
适公司部门员工
30考核方式理
31部门考勤员专门负责考勤原始记录月度汇总工作张考勤表注明部门岗位关详细说明材料
32考勤员实事求做天考勤填写正确清楚月天进行考勤汇总原始记录汇总考勤汇总表填写交部门理审核签字次月___日交总办
33员工应时班迟早退___分钟口头警告超___分钟分钟罚款___元超___时旷工半天处员工月迟早退累计三次者旷工半天处超三次者旷工___天处员工旷工天员工日均工资___倍扣工资时旷工均开具失单
34发现考勤员弄虚作假行次口头警告二次开失单三次劝退考勤员失职造成差错次口头警告二次扣罚考勤员___元达三次者发失单
35员工请假均应填写请假单事权限逐级呈批请假单考勤表报送总办定期检查
36未请假假满未时续假岗者旷工处旷工均开具失单连续旷工三天作动离职处理
40加班考勤理
加班包括节假日休息日加班延时加班公司原鼓励加班确工作需加班必须事前办理加班手续否视效加班
41加班条件
411工作需节假日间断工作
412完成达紧急务规定工作时间法完成
413必须利休息时间节假日进行设备维修公设施等时障进行抢修
414特殊情况必须加班
415属工作范围事没完成需加班均作加班
42加班审批
421加班审批原
4211加班需完成工作量必须加班工时相符
4212严格遵守加班审批程序
422加班审批程序
4221零星加班：指员工正常工作时间外需进行加班部门填写加班申请单→部门理签署意见→总理核准→部门考勤员作考勤
4222集体加班：指完成公司达务需部门班组单位组织加班部门理起草加班报告(写明计划完成工作量员安排)→报总理核准
43加班申请单理
431月___日前部门考勤员部门月加班申请单汇总报送总理办公室加班申请单式两联总理办公室审核加盖办公室章印中联粘贴月考勤表联交加班事作补休
44加班补贴补休理
441属法定节假日工作需加班公司规定计发加班补贴
442休息日延时加班般安排补休计发加班补贴
443加班补休部门理视部门工作情况妥善安排补休考勤时审批加班申请单抵算出勤年度加班部门理应年予安排补休
444员工事补休须提前办理补休手续附缴加班申请单批准方休假
445员工未办理相关手续行补休者视旷工处理
446加班申请单年效
45种假期报请核准审批
451病假
4511员工病假需出具指定医院[南通医院民医院中医院妇产科医院传染病医院(限传染性疾病)口腔医院(限口腔疾病)]医生病假证明突发性病况允许医疗出具急诊证明
4512患重疾病需长期治疗者根实际参加工作年限公司工作年限予三十二月医疗期
a)实际工作年限十年公司工作年限五年三月五年六月
b)实际工作年限十年公司工作年限五年六月五年十年九月
c)医疗期满劳动合规定办理关手续
452事假
4521请假审批权限范围
a)请事假___天部门理批准
b)请事假___天分副总理批准
c)特殊情况请事假___天报总理批准
d)部门理请事假报
4522请事假般超___天原全年超十四天
453婚假
4531员工婚假先写申请递交关证明总办审核部门理批准方请假
4532符合婚姻法规定婚假三天符合晚婚晚育规定婚假十五天
4533婚假次性休完分开
454妊娠
4541女员工妊娠四月起作产前检查生产约___次医生出具证明适增加
4542次检查根医院出具产前检查证明享受___时公假
455产假
4551符合计划生育规定享受产假___天晚婚晚育者享受产假___天难产者增加产假___天胞胎生增加产假___天
4552符合晚婚晚育者男方享受护理假___天请护理假时男方女方单位出具护理证明批准婴满月前次性休完
4___避孕失败进行流员工根市级医院证明关规定享受产假
456丧假
4561员工直系亲属(含祖父母外祖父母父母配偶子女)死亡享受三天丧假员工请丧假填请假单交总办审核部门理批准方休假
457工伤假
4571工作时间意外事造成伤残员工劳动部门关医院签定确认工伤签订工国家关规定享受遇
458法定假日
4581法定假工作需符合加班条件劳动法规定发放加班工资
459出差员工公出差应先填写申请报告部门理审核报公司总理批准方
4510公司实行奖励年休假制度年度表现优秀员工岗位骨干奖励休假作带薪工作时间
46考勤查询：
461员工遇考勤疑问部门考勤员公司总办查询
总理批准
员工考勤理制度篇2
进步强化考勤理工作规范简化签考勤程序公司决定原卡机考勤方式取消全面启指纹签考勤系统制定指纹考勤理办法
理办法
1考勤机员工班时间记录证实采指纹考勤机必需亲考勤够控制代卡现象
2指纹签实行天两次签制度公司规定作息时间班班签退员工遵守工作时间班时考勤
3公司安装两台指纹考勤机台安装办公楼楼厅行政财务技术质量采购设备户服务部门员工台安装原卡机位置生产部办公室机加工段铆焊工段装配工段员工实学生
4考勤机班时间已设定部门什变化什变动(换班公出病假事假婚假丧假带薪年假等)需填写相应表格领导签字交行政部考勤员留存备查否旷工处理
5种考勤制度处罚规定员工手册公司项规章制度
6加班规定班时间实际签退时间减正常班时间计算防止坐通勤车员工晚签退计算加班时间月末部门领导需员工加班出勤情况进行审核误理员月出勤情况做出统计报表作月工资发放项评
7根工作需员工天二十四时连续班第二天继续班时效记录员工出勤情况需第二天7：00前做次班签7：00做次班签间少间隔___分钟
8员工严格考勤机操作规程方法水油灰尘砂砾等物质留指纹采集窗口尖硬东西接触考勤机
9考勤机设定理员员意操作遇解决问题行政部找理员擅摆弄出现问题通告批评造价赔偿
二注意事项
1签签退时手指压指纹采集窗口指纹纹心量正窗口中心手指倾斜放指纹采集窗口太偏位置保持手指水指纹采集头覆盖面积垂直点击指纹指纹采集头快速敲击手指滑动手指指纹输入结束出现语音提示谢谢成功验证指纹
2手指皮肤干燥法输入效指纹力摩擦手指手掌摩擦产生油脂采哈气等办法适湿润手指
3位员工采集指纹时采集两手指中某种原时输入成功时采手指考勤
4理样法正常验证采ID 指纹验证方式先输入编号(数字)然输入指纹
5法采集指纹密码方式进行考勤先输入编号输入密码
6节省电量延长考勤机时间连续___分钟时考勤机动处休眠状态想进入电源键
员工考勤理制度篇3
()全局工作员加强组织纪律观念严格执行干部职工考勤制度严格县府规定作息表班缺勤迟早退
(二)班时间科室工作员外出办事时间较短者应告知办公室员时间较长者应局分领导汇报
(三)局工作员请假天科(室)长()审批请假天三天分局长审批请假三天七天局长审批请假七天报县委组织部审批
(四)工作员规定实行年休假制度工作时间满___年者年休假___天满___年者年休假___天满___年者年休假___天满___年者年休假___天休假科室根工作情况统筹安排办理工作交接手续休假原次安排休假次完假期年事假累计达应享受休假时间病假相加超___天学(函授)考试复请假超休假时间年均享受休假遇
(五)享受探亲假生育假婚丧假年休假享受者提出申请报办公室审核局领导批准方休假遇苍政办[__]___号文件执行
(六)考勤登记工作员班时间考勤表记录准次班签时差___分钟超___分钟迟早退处迟早退次扣发考勤奖___元迟早退次超二时旷工半天处月累计迟早退___次旷工半天处(次类推)旷工天扣___元月累计旷工___天取消月考勤奖年累计旷工___天取消全年奖金家住外志周班周末班推迟提前时
(七)请假须事先填写请假条办理审批手续特殊情况法事先办理请假手续应请志代请假事说明原时补办请假手续
(八)缺勤迟早退月违反二次者办公室提警告违反三次者违反者写书面检查年终奖金挂钩扣发奖金分奖励优秀遵守纪律者
(九)科室应时请假条送局长室审批作机关工作员年度考核
(十)考勤制度办公室做统计实行月登记全年汇总报局长室
(十)年度考核县事局关规定执行
员工考勤理制度篇4
第章总
第条保障员工正权益维护良工作秩序根国家市关规定结合公司实际情况制定制度
第二条制度适_公司(简称公司)全体员工公司系统单位参执行
第二章考勤
第三条公司实行周五天工作制员工正常工作时间午___时___分___时正午___时正___时正季节变化需调整工作时间公司办公室行通知
第四条员工应严格遵守作息时间迟早退
第五条公司部门落实专负责考勤考勤员须严格考勤求时实做考勤登记部门负责负考勤监督责
第六条月度考勤时间月___日月___日止考勤员月___日___工作日考勤汇总表原始单报送公司干部事部
第三章请假
第七条员工休假必须事先请假批准急病时发生意外等抗力情况员工行请假事家属代请假外均应亲事先办理请假手续未办妥请假手续行离职旷工处
第八条员工休假部门理助理员工部门理批准部门副理员领导批准公司高层理员出差须报总理董事长批准
第四章休假
第节法定公休假
第九条法定节假日：
()元旦放假___天(___月___日)
(二)春节放假___天(农历正月初初二初三)
(三)劳动节放假___天(___月___日___日___日)
(四)国庆节放假___天(___月___日___日___日)
(五)妇女节(___月___日)妇女放假半天
(六)青年节(___月___日)14___周岁青年放假半天
第十条公休假日：星期六星期日
第十条法定公休假期间工资发
第十二条妇女节(___月___日)青年节(___月___日)分组织妇女青年(___周岁)参加纪念活动组织活动分妇女青年员工放假半天参加活动常工作员工均支付加班工资妇女节青年节适逢法定公休日补假
第二节年休假
第十三条连续工作___年员工享受带薪休假新进公司中专毕业生连续工龄满___年次年起规定享受年休假
第十四条年休假标准：
连续工龄
满___年
满___年
满___年
满___年
满___年
满___年
满___年
第十五条员工年休假遇___天(含___天)者少次休假必须连续___天(含___天)
第十六条员工享受年休假原年确工作关系法休假延次年第季度逾期休假作动放弃
第十七条公司部门妨碍工作情况行安排员工休假日期
第十八条年休假仅限员工
第十九条年休假期间工资发
第三节事假
第二十条员工事必须处理申请事假调休假年休假者须调休假年休假完请事假
第二十条事假期间发工资
第四节婚假
第二十二条员工符合法定结婚年龄男方早___周岁女方早___周岁享受婚假
第二十三条婚假标准：
()员工符合法定年龄结婚(包括婚)享受___天婚假
(二)员工晚婚男方满___周岁初次结婚女方满___周岁初次结婚增加婚假___天
第二十四条婚假应登记结婚年次年次休完逾期休少休假期动取消
第二十五条婚假期间工资发
第五节丧假
第二十六条丧假标准：
()员工父母配偶子女死亡予___天丧假
(二)员工岳父母公婆死亡予___天丧假
(三)员工祖父母外祖父母死亡予___天丧假
第二十七条丧假期间工资发
第六节探亲假
第二十八条员工公司工作满年父母(包括幼抚养员工长亲属)配偶住起利公休假日家居住昼夜享受探亲假
第二十九条员工享受探亲假须事先办理请假手续须领导权责核准报公司干部事部审核备案方生效
第三十条探亲假标准：
()员工探配偶年享受次探亲假假期___天
(二)已婚员工探父母___年享受次探亲假假期___天
(三)未婚员工探父母年享受次探亲假假期___天
第三十条员工已离婚配偶已死亡尚未婚视作未婚员工员工配偶父母均已死亡未婚身边子女者___岁未成年子女寄养外未婚员工遇享受探亲假
第三十二条员工探亲假中包括公休假日法定节假日员工探亲予路程假超___天
第三十三条员工探亲假期间患病病休天数作享受探亲假计算原规定休假天数延果员工患急病重病假期期满期返回延期返回天数根县医疗单位证明病假处理
第三十四条员工种原年配偶团聚三月享受年次探亲假
第三十五条探亲假原分期跨年度作废
第三十六条探亲假期间公司支付假期工资(岗位正常出勤月工资70基数计算)路费国家关规定予报销
第七节病假
第三十七条员工病非工负伤医疗单位证明确定坚持工作参考医生建议予病假
第三十八条医疗期员工患病者非工负伤停止工作治病休息公司解劳动合期限根员工公司(包括公司系统单位)工作年限设置医疗期标准：工作第___年医疗期___月工作满___年医疗期增加___月超___月
第三十九条员工连续病假___月公司支付病假工资病假超___月公司支付疾病救济费(岗位正常出勤月工资70基数计算)标准：
患病___月
(病假工资)
患病___月
(疾病救济费)
连续工龄
满
___年
满___年满
___年
满___年满
___年
满___年满
___年
满___年
满
___年
满___年满
___年
满___年
第四十条员工病假工资救济费低年市职工低工资标准(包括员工缴纳四金)80
第八节生育假期
第四十条生育假期标准：
()产前假：妊娠___月予天休息时工作许申请部门批准请产前假___半月
(二)产假：产产假___天中产前休息___天产休息___天难产产假增加___天胞胎生育者生育婴增加产假___天流产妊娠___月然流产子宫外孕者予产假___天妊娠___月___月然流产者予产假___天
(三)哺乳假：女员工生育婴周岁予天___时授乳时间困难工作许申请部门批准请哺乳假___半月
第四十二条已婚女员工生育第子女时年满___周岁晚育享受国家规定产假外增加晚育假___天已婚男员工配偶符合晚育条件该员工享受晚育护理假___天晚育假晚育护理假期间享受产假等遇
第四十三条产假期间市城镇生育保险办法关规定享受生育生活津贴生产流产员工已享受生育生活津贴足应享受工资足部分公司发放产前假哺乳假期间工资低原工资80
第九节节育手术假期
第四十四条女员工施行节育措施种类假期：
()放置宫节育器休息___天___月___月___月访次年访次次休息___天放置宫节育器年月期休息___天取宫节育器休息___天
(二)单纯输卵节扎休息___天
(三)皮埋植休息___天术半年月访次次休息___天取皮埋植休息___天
(四)输卵药物粘堵休息___天
(五)计划生育关诊断性刮宫休息___天
(六)工流产：第次放环节扎皮埋植术失败次工流产者孕___周行吸宫术药物流产者休息___天行钳刮术者休息___天等孕___周者均休息___天
第四十五条男员工施行节育措施输精节扎休息___天
第四十六条节育手术假期工资发
第十节工伤假
第四十七条员工工遭受事伤害诊断职业病部门报公司干部事部事伤害发生日诊断职业病日起___天公司干部事部公司劳动保障行政部门提出申请认定予工伤假
第四十八条医疗遇：
()工伤医疗费市规定医疗保险基金承担部分外余工伤保险基金承担
(二)工伤员工住院治疗工伤公司工出差伙食补助标准70发住院伙食补助费
(三)工伤员工日常生活业需鉴定委员会确认安装辅助器具需费市规定标准辅助器具项目工伤保险基金支付
第四十九条工伤停工留薪期遇
()工伤员工需暂停工作接受工伤治疗停工留薪期公司原遇月支付薪酬福利工伤员工评定伤残等级停发原遇市工伤保险实施办法关规定享受伤残遇
(二)工伤停工留薪期原超___月伤情严重者市级劳动力鉴定委员会确认延长超___月
(三)生活理工伤员工停工留薪期需护理公司负责已评定伤残等级鉴定委员会确认需生活护理工伤保险基金月支付生活护理费
第十节公假
第五十条员工国家法令短期服役义务劳工参加社会活动等证明文件申请公假领导权责核准方生效
第五十条公假期间工资发
第五章附
第五十二条制度中工资指根国家市规定种形式支付员工报酬
第五十三条制度发布日起执行(年休假__年___月___日起执行)
第五十四条公司原先制定相关制度规定制度抵触制度准
第五十五条制度解释权公司干部事部
员工考勤理制度篇5
出勤时间
工作时间： 周工作 6 天天 8 时正常时间午 8 点半午 6 点午休 1 半时 (12 ： 0013 ： 30 )
二考核办法
卡：员工天班卡员工应亲止帮助卡接受帮助卡者否迟均迟计算忘记卡员工 需直接级员工漏掉卡时间报办公室予补签
公出：工作日公出需勤处登记方便转接电话留言出差事假等需事前总理批准办公室登记备案 请假：类假期需级负责事前批准办公室登记备案紧急情况事先请假应两时电话通知级负责办公室班日补办手续否旷工计
三 考核制度 全勤奖：月 元签表准
1迟早退规定：
班： 8 ： 45 达视迟
班： 17 ： 45 前离开视早退
特条款：然月份里允许二次迟 ( 晚班时间时员工应急时超时扣缺勤时间工资 ) 2处罚规：
然月份里第三次更迟处理：
A ： 8 ： 459 ： 00 班 17 ： 4518 ： 00 班迟早退 015 分钟 次扣款月工资 ___
B ： 9 ： 009 ： 15 班 17 ： 3017 ： 45 班迟早退 1630 分钟 次扣款月工资 ___
C ： 9 ： 159 ： 30 班 17 ： 0017 ： 30 班迟 3045 分钟 次扣款月工资 ___
D ： 9 ： 30 班 17 ： 00 点前班旷工天计旷工
连续三工作日缺勤未批准休假者视旷工
30 天未批准缺勤总计 6 天( 48 时)者视旷工予辞退
四考勤统计
种休假单加班单应月 ___日前交财务部
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