关于人事行政主管工作职责


    关事行政工作职责
    1力资源领导负责公司属单位日常事理工作
    2协助起草关事薪酬考核培训等理制度工作流程相关政策
    3协助拟定力资源发展规划员工培训规划
    4负责编制公司劳动工计划审核属公司劳动工计划
    5负责导公司招聘工作制定招聘计划组织实施项招聘活动
    6监督公司劳动合理法属员工进行调配理
    7协助理公司职务免调配解聘离退休申请报批手续
    8负责理员工劳动关系职称考核劳保福利工资测算等工作办理关手续
    9协助开展员工考评工作协助关部门中层理员进行考核
    10负责员工沟通解员工情况掌握员工思想时提出策建议
    11参负责理公司员工培训活动检查评估培训质量培训效果
    12负责公司事档案外出培训学费报销等理工作
    13协助实施公司企业文化建设组织开展关项活动
    14完成力资源交办工作务
    事行政工作职责2
    1根部门招聘需求进行招聘规划完成部门招聘务达成月度招聘目标提交招聘数
    2协助级领导开展企业文化建设完善公司组织结构做定岗定编合理效配置力资源
    3负责公司员工关系理办理员工入职离职转正调岗调薪社保等相关工作
    4负责公司项理规章制度事行政理制度工作流程执行工作
    5负责员工奖惩员工考勤理纪律监察
    6负责日常事事务工作开展月考勤薪资核算
    7负责办公环境办公品固定资产设备设施维护等方面理服务
    8负责做会议工作等重事务安排做重会议记录___整理
    9企业文化活动开展公司类活动组织实施员工生日福利活动组织筹办
    10完成领导安排时性工作
    事行政工作职责3
    1制定公司力资源整体战略规划制定实施计划确保战略落
    2负责组织起草修改完善力资源模块制度体系理办法优化力资源工作流程
    3负责部门日常理事宜导执行招聘培训员工关系薪酬绩效等工作
    4定期进行力资源数分析提交公司力资源分析报告
    5相关工作
    事行政工作职责4
    1负责力资源行政两板块工作
    2参协助层执行公司相关政策制度
    3负责部门日常理工作部门员工理
    4负责事板块中招聘培训薪酬工作开展协助落实
    5负责行政板块日常基础工作
    6级领导交事宜
    事行政工作职责5
    1协助年度力资源工作规划年度营策略拟订全年力预算力需求预测员招聘储备
    2根年度预算核定月度力开支项费控
    3项报表制作统计分析(薪酬计算力效率成分析实际预算差异分析关键成运营理提供决策数)
    4行薪酬调查分析薪酬制度正激励程度调整薪酬结构提供测算效果评估
    5基础力理体系搭建项规章制度合拟订配合推行反馈进项工作推行程效果
    6协助月度季度年度考核评估工作
    7员工关系投诉等事项处理
    8日常行政事工作
    事行政工作职责6
    1公司发展需求招聘数量足够合适
    2新员工入职入档进行公司基础知识培训
    3员工考勤理日常工作绩效考核推进协助工资体系核算
    4公司部理体系执行包括卫生排班外出理档案理车辆理物资采购等
    5公司部活动组织推进执行拜访员接
    6配合协助公司领导申报高新技术企业双软认证等资质证申报年审
    7公司办公物资采购设备维修公司固定资产盘点理
    8完成总理(总理助理)交办务
    事行政工作职责7
    1 负责协助老板制定营战略制定力资源发展战略
    2 负责建立健全公司力资源理系统确保力资源工作公司发展目标日趋科学化 规范化
    3 负责制订公司工制度力资源理制度劳动工资制度事档案理制度员工手册培训纲等规章制度实施细力资源部工作程序批准组织实施根公司实际情况发展战略营计划制定公司力资源计划
    4 负责收集公司外力资源资讯建立公司库保证储备
    5 负责制定公司力资源需求计划组织种形式招聘工作收集招聘信息进行员招聘选拔聘配置合格员工进行解聘
    6 负责建立公司培训体系制定年度培训计划实施卓成效培训活动
    7 建立员工沟通渠道定期收集信息拟订断评估公司激励机制福利保障制度劳动安全保护措施
    8 负责制定公司绩效理薪酬政策指导部门制定激励性绩效考核方案
    9 负责劳动合签订理工作进行劳动关系理代表公司解决劳动争议纠纷
    10 负责员工日常劳动纪律考勤绩效考核工作办理员工晋升奖惩等事手续建立员工档案
    11完成公司领导安排工作
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    贡献于2022-07-28

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