镇中心小学绩效考核奖励方案

镇中心学绩效考核奖励方案
指导思想
义务教育学校绩效工资实施契机建立科学规范教职工收入分配机制坚持劳优绩优酬原重点线教师骨干教师做出突出成绩教职工倾斜充分发挥奖励性绩效工资激励作广教职工更加扎实工作开拓进取更积极动完成项工作目标务努力推进校教育事业持续健康快速发展
二考核分配原
1坚持劳优绩优酬原奖励性绩效工资工作绩效考核结果作分配没岗位绩效考核结果参绩效工资分配
2坚持公正公公开原奖励性绩效工资考核分配程做公正公公开方案易操作
3坚持科学合理原奖励性绩效工资考核分配方案力求科学合理体现梯度级
三成立奖励性绩效工资分配领导组
确保奖励性绩效工资合理分配学校成立政工教师代表成员领导组
组长：@
副组长：2
成 员： @
四考核意见
（）工作量考核意见
教职员工担工作必须满工作量学科教师工作量标准参县教育局规定执行非教学员工作量标准学校岗位职责确定
（二）业绩考核意见
1教师业务教务处教研处负责考核细附
2勤员业绩考核勤处负责细附
3教职工业绩考核学年度考核成绩计算
（三）考核程序
考评程序
（1）单项测评：关职处室学校关考核实施细容结合教师日常工作实际进行考评
（2）综合评定：单项测评基础学校奖励性绩效工资分配领导组考核标准进行综合评定
（3）教代会教职工会通
（4）教师超工作量学校发放绩效工资范围
（5）校公示：教师考核结果校公示5工作日教师考核结果异议通正渠道学校绩效工资分配领导组反映
（6）报教育局审批
（7）确定结果：公示结束计算教师奖励性绩效工资
五奖励性绩效工资计算
1中心学奖励性绩效工资总级划拨奖励性绩效工资总

2教师教务处统进行量化考核（学年度考核）出考核分
3教学辅助工勤勤处统进行量化考核出考核分
4计算：
（1）绩效工资总属学科绩效工资总÷属学科总分×考评分
（2）调出员退休员绩效工资级划拨实际发放
（3）工勤员绩效工资级划拨绩效工资×097
六实施
1奖励性绩效工资奖励性绩效工资分配领导组组织实施
2方案解释权奖励性绩效工资分配领导组

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