公司部门管理制度


    公司部门理制度
    公司总理岗位职责
    1严格执行国家省市关物业理方针政策
    2带领全体员工物业辖区实行全方位理保证物业完状态提高效益
    3注意济效益精心理财开源节流满足业需求
    4抓精神文明建设维护业合法权益树立良企业形象
    5制订完善公司项规章制度建立良工作秩序
    6制订年度工作计划明确目标务督促属部门履行岗位职责坚持年终考核
    7重视合理干部德勤绩定期进行考核
    8调动方积极素物业定期总公司汇报工作营收支情况种方式听取业建议意见求时答复认真解决
    9关心员工生活努力提高员工工资福利改善工作条件
    10常级公司政府相关部门沟通理关系创造良外部环境
    公司副总理岗位职责
    1总理领导协助理抓全面工作
    2抓设备设施维修保养计划制订落实工作带领全体员工物业辖区实行全方位理保证物业完状态提高效益
    3制订完善公司项规章制度建立良工作秩序
    4制订年度工作计划明确目标务督促属部门履行岗位职责坚持年终考核
    5调动方积极素物业定期总理汇报分理工作情况种方式听取业建议意见求时答复认真解决
    6关心员工生活努力提高员工工资福利改善工作条件
    7济级公司政府相关部门关系创造良外部环境
    职部门理岗位职责
    1公司总理室领导全面实施部门项工作
    2负责制定部门工作计划组织项工作开展
    3负责配合办公室进行部门员工招聘
    4负责制定部门员工业务培训计划定期开展员工培训
    5负责指导监督检查部门项工作定期部门员工进行考核
    理处岗位职责
    总理直接领导贯彻执行公司项方针政策全面负责负责理处日常事务理工作
    1建立健全项规章制度检查督促岗位责制执行情况断提高服务质量落实奖惩制度
    2安排调整部门员工作负责制定部门工作计划组织编写理报告种通知公函
    3负责传达公司文件通知会议精神
    4检查监督辖区工程维修保安清卫员理员工作情况进行考核员工手册求抓理
    5熟悉国家关法规物业理规定掌握业情况检查督促责区理实际操作
    6时掌握租金理费水电费等交纳情况时做物业理费催交组织工作组织解决关投诉断改进服务质量
    7抓部门组织工作思想工作持日常定期工作会议研究拟定步工作计划
    8加强班团结合作树立整体思想密切部门联系互相沟通协调
    9认真完成公司交务
    勤员岗位职责
    勤员理处统安排负责文档资料保存理做项基础性工作
    1物业服务需编制采购计划实施采购
    2仓库物资物资进行理建立物资台帐
    3协助组织开展社区文化服务
    4做部门员工考勤考核理
    5负责理辖区业档案物业档案做保密工作防止遗失损坏
    6负责部门类通知公函报告收发
    7负责接听服务电话属业投诉报修做记录时转交处理紧急突发事件时部门负责公司领导汇报
    8熟悉种收费程序负责接门交费业做收费记录
    9热情接访业士咨询事项予热情周答复解释
    10完成部门安排工作
    理员岗位职责
    理处直接领导开展日常理服务工作
    1熟悉掌握物业辖区业物业基情况
    2建立收费台帐掌握收费动态时收取催交项应收费
    3负责办理业入住迁出手续监督理装修事务
    4负责巡视物业情况保安清洁维修员工作情况
    5负责外包服务程进行监督理
    6负责业沟通回访效处理业投诉
    文员岗位职责
    1负责部门文件撰写整理工作
    2负责员工考勤收发传达文件等日常工作妥善保理处类文
    3负责办理类外员出入证件
    4协助组织理处发起会议做会议记录
    5接访业提出问题意见予解释解答详细容记录案
    6负责做文件记录卡理工作保证档案完整齐全保密
    7业发出书面缴交项费__通知书
    8通种媒介做宣传工作
    9负责组织业意见征询活动社区文化活动
    公司部门理制度(二)
    企业薪酬制度完整范
    第章总
    第条:目
    规范公司员工薪酬评定预算支付等理工作建立公司员工合理分享公司发展带利益机制促进公司实现发展目标
    第二条:原
    公司坚持原制定薪酬制度
    劳分配原
    二效率优先兼顾公原
    三员工工资增长公司营发展效益提高相适应原
    四优化劳动配置原
    五公司员工薪酬水高行业均水
    第三条:职责
    集团公司力资源部集团员工薪酬理部门职责:
    ()拟订集团公司薪酬理制度薪酬预算
    (二)督促指导子公司实施集团公司发薪酬理制度
    (三)检查评估子公司执行集团公司薪酬理制度情况
    (四)事审核子公司工资发放表(附件)工资发放汇总表(附件二)
    (五)检查审核员工异动审批表(附件三)员工转正定级审批表(附件四)
    (六)核算发放集团公司员工工资
    (七)受理员工薪酬投诉
    二子公司办室子公司员工薪酬理部门职责:
    ()拟订公司薪酬理制度实施细薪酬预算
    (二)督促指导公司部门实施薪酬理制度
    (三)核算发放员工工资
    (四)填制审核报员工异动审批单转正调动晋升降级汇总()月报表(见附件五)
    (五)办理集团公司力资源部布置薪酬理工作
    第二章薪酬结构
    第四条:薪酬构成
    公司员工薪酬包括工资奖金福利三方面分类构成图:
    第五条:工资
    公司员工工资考核周期计发方法分年薪制工资月薪制工资两种类构成容计发分基准工资提成工资加班工资津贴等干部分
    第六条:基准工资释义分类
    制度称基准工资指公司职位设置干职等中分设薪级某考核周期包括提成工资加班工资津贴工资计发基数标准
    二基准工资考核周期计发方法分年薪制工资中基准年薪月薪制工资中基准月薪两类构成容计发分相固定应发基础工资(基础年薪基础月薪)绩效考核情况浮动绩效工资(绩效年薪基础绩效工资)两部分
    第七条:基准提成工资释义构成:
    制度称基准提成工资指子公司制订已报集团公司事业发展部力资源部备案效工资提成计算办法部分员工计提项工资计发基数
    二基准提成工资分成应发基础提成工资绩效考核情况浮动提成绩效工资两部分
    第八条:津贴
    制度中津贴指特殊岗位津贴路救服务补贴等
    第九条:奖金
    公司设置奖金包括年终绩效工资超额利润提成奖突出贡献奖三类
    第十条:福利
    公司设置福利包括法定福利福利两部分
    第三章年薪制
    第十条:年薪制释义
    年薪制年度考核周期营理者工资收入营业绩挂钩种工资分配方式
    第十二条:年薪制员工范围
    公司实行年薪制员工范围:集团公司领导集团公司部门负责子公司领导子公司部门负责
    第十三条:年薪制员工工资构成
    公司年薪制员工工资构成容包括基准年薪法定节假日加班工资津帖[莲~山 课件 ]参提成工资分配中基准年薪分基础年薪绩效年薪两部分
    第十四条:基础年薪释义
    制度称基础年薪基准年薪定例折算出月均支付工资年薪预支部分
    第十五条:绩效年薪释义
    制度称绩效年薪基准年薪减基础年薪剩余部分绩效年薪实际支付金额根年薪制员工年度绩效分计算具体计发办法集团公司绩效考核办法规定
    第十六条:基准年薪基础年薪绩效年薪构成例年薪制员营理责领导职务层级设置例
    第十七条:基准年薪标准
    基准年薪标准集团公司制定集团年薪制员工职位标准工资体系
    第十八条:年薪制员工试期考察期月薪
    年薪制员工试期指公司聘实行年薪制职位职新员工设置三月试期考察期公司通部招聘选聘职位晋升(含基准年薪低档职位高档职位调动)员工设置三月考察期包括考察期满考核合格设置三月延长考察期
    新员工试期间月薪职位基准年薪十二分百分八十计发绩效年薪超额利润提成奖
    职位晋升员工考察期间延长考察期间薪酬维持晋升前职位标准变考核合格考察期满次月起新职位基础年薪十二分计发基础月薪计提绩效年薪计发超额利润提成奖
    试期考察期时间聘条件职需求作适调整必须职前约定
    第十九条:子公司总理持工作副总理试期考察期考核容合格标准:
    考核容考核负责公司试考察期间公司绩效公司绩效考核指标该公司营责书确定分解试考察期间应实现目标
    二合格标准集团公司绩效理制度营责书中约定考核办法实施考核获___分(含)合格___分合格
    第二十条:公司副职领导总助部门负责(含副职)试期考察期考核标准考核办法
    集团公司绩效考核办法子公司绩效考核实施细规定考核新职位实施考核绩效考核分___分(含)合格___分合格
    第四章月薪制
    第二十条:月薪制释义
    月薪制月度考核周期员工工资收入月度绩效挂钩种工资分配方式
    公司月薪制分标准月薪制提成月薪制两种
    第二十二条:标准月薪制员范围
    子公司实行标准月薪制员范围:办公室(行政理勤服务员)财务部客户服务部配件部非年薪制员工集团公司总部非年薪制员工
    第二十三条:提成月薪制员范围
    子公司实行提成月薪制员范围:销售部售服务部非年薪制员工
    第二十四条:标准月薪制员工工资构成
    公司标准月薪制员工月工资包括基准工资加班工资津贴等参提成工资分配基准工资计发基数构成容两部分:
    基础工资(相固定部分基准工资___称:基础月薪)
    二基础绩效工资(浮动部分基准工资___)
    第二十五条:提成月薪制员工工资构成
    公司提成月薪制员工月工资包括基准工资基准提成工资加班工资津帖等基准工资基准提成工资计发基数
    基准工资构成容两部分:
    基础工资基准工资___称基础月薪
    二基础绩效工资基准工资___
    基准提成工资构成容两部分:
    基础提成工资基准提成工资___
    二提成绩效工资基准提成工资___
    第二十六条:月基准工资标准
    月基准工资标准集团公司制定月薪制员工职位薪级标准工资体系
    第二十七条:绩效工资基数释义
    制度称绩效工资基数提成月薪制员基础绩效工资提成绩效工资
    第二十八条:应发绩效工资计算:
    制度称应发绩效工资数指集团公司绩效考核办法子公司绩效考核实施细规定实施考核员工月度绩效分数应绩效工资系数标准月薪制员基础绩效工资数提成月薪制员绩效工资基数工资数
    第二十九条:月薪制员工试期月薪
    公司通招聘程序聘月薪制岗位工作新员工劳动合法规定设置试期试期月薪拟职位职等薪级基准工资___计发试期间计发绩效工资超额利润提成奖
    第三十条:学徒工薪酬
    学徒工薪酬学徒协议规定支付
    第三十条:实生薪酬
    实生公司实期间薪酬集团公司学校签订实协议规定支付
    第五章 奖金
    第三十二条:奖金种类
    公司设置年度绩效奖超额利润提成奖突出贡献奖奖
    第三十三条:年度绩效奖
    奖励范围:十二月份工资发放名册中月薪制(包括标准月薪制提成月薪制)员工
    二奖金额度:公司单位计提奖金总额计提方法:
    公司年度绩效奖标准总额:公司奖励范围员工十二月份基准月薪奖励范围员工集团公司子公司年度工作月数12倍数15总裁办公会议提议董事长批准调整倍数
    公司年度绩效奖应发总额:公司年度绩效奖标准总额公司绩效(KPI)考核分应年度绩效奖系数
    三奖金分配
    1根部门年度绩效情况作第次分配总额分配部门
    2部门根员工年度绩效情况作第二次分配部门奖金分配员工
    3具体分配方案子公司集团公司绩效考核办法规定制订报集团公司力资源部备案执行
    第三十四条:超额利润提成奖
    奖励范围:公司全体员工
    二奖金额度:集团公司子公司签订年度营责书约定例计提
    三奖金分配
    奖金分配例:公司总理(含持工作副总理)控制总额___副总理总理助理部门负责(年薪制员)均数应分控制(含)员工均数___倍___倍___倍___倍公司进行第次分配时应视部门绩效实现情况做适例增减具体分配方案子公司集团公司绩效考核办法规定制订报集团公司力资源部备案执行
    第三十五条:突出贡献奖
    奖励象:公司某项工作中作出突出贡献员工评国力标兵员工等
    二奖金额度:集团公司力资源部拟订评奖方案作出规定集团公司总裁董事长作出决定
    第六章福利
    第三十六条:法定福利
    公司国家规定员工办理养老保险工伤保险等社会保险
    第三十七条:公司员工设置提供带薪假防寒降温费免费工作餐三节(春节端午中秋节)礼品交通通讯补贴健康体检新婚贺礼女员工节日慰问重疾亡慰问等福利具体实施细行制订
    第七章 薪资调整
    第三十八条:职位分类薪等职等薪级设置
    公司员工职位分两类七岗系:职类(含营岗系理岗系专业岗系事务岗系)技术类(含销售岗系服务岗系修理岗系)公司职位价值评估职位分成十四薪酬等级中技术类职位分五职等职等设二薪级职类职位分初熟练资深三职等中初职等设二薪级熟练资深职等设三薪级职位分类薪等设置见附件六:职位分类薪等表
    第三十九条:薪等职等薪级释义
    制度称薪等指集团公司通职位价值评估集团公司子公司设置职位职务层次薪资水相集合起列等薪资水高低序号开始设置等制度现行薪等设置十四
    二制度称职等指集团公司职位工作深度专业素质技求设置等制度现行职等职位分类设置职等
    三制度称薪级指集团公司职等设置干薪酬标准级制度现行薪级职等薪酬标准高低序号八设置八级
    试期新员工学徒实生子公司年薪制员工薪酬未列薪级
    职等薪级设置基准工资标准见附件七:集团公司员工基准工资表附件八:4S店年薪制员工基准工资表附件九:4S店标准月薪制员工基准工资表(南昌区店适)附件十:4S店标准月薪制员工基准工资表(市店适)附件十:4S店提成月薪制员工基准工资表(南昌区店适)附件十二:4S店提成月薪制员工基准工资表(省市店适)
    第四十条:薪资调整容
    公司集团总体效益营发展社会行业均工资水员工绩效等情况五方面调整员工薪资:
    调整基准年薪基准月薪(统称基准工资)标准(简称调标)
    二调整工资提成计算方法
    三调整超额利润提成奖提成例
    四调整年度绩效奖计提方法
    五调整员工职位职等薪级(简称调级)
    第四十条:基准工资标准调整
    公司职位价值评估结果区行业工资水公司年度营目标营预算等素年职级薪级设定调整基准工资标准
    二基准工资标准调整方案集团公司力资源部年____月份拟订集团公司总裁办公会审议通报董事长批准执行
    三基准年薪标准调整方法
    1:
    ①行业职位均工资水公司浮例
    ②年度目标利润少
    ③营条件包括营汽车品牌知名度区域相品牌竞争度公司员工总数少理团队配置等情况
    ④职位
    2方法:
    基准年薪职位工资(中位标准工资)_职务系数_目标利润系数_营条件系数
    具体方法集团公司基准工资标准设定办法中约定
    四基准月薪标准调整方法:
    1:
    ①行业职位均工资水公司浮例
    ②职位职责职资格
    ③工作环境
    2方法:
    具体方法集团公司基准工资标准设定办法中约定
    第四十二条:工资提成计算办法调整
    集团公司授权子公司业务市场发生变化利提高公司营效益利提高员工工作积极性前提适时制订调整工资提成计算办法
    工资提成计算办法须报集团公司事业发展部批准力资源部备案
    第四十三条:超额利润提成奖提成例调整
    超额利润提成奖提成例集团公司子公司签订年度营责书中约定
    第四十四条:员工职位职等薪级调整
    职位调整产生职等薪级调整申报审批流程工作需公司员工必须工作单位变动职位集团单位变动工作单位职位应审批流程办理职位薪资调整申报审批手续
    ()职位(含)员工职位异动薪资调整申报审批流程:
    力资源部门填制员工异动审批表申报异动员工工作部门力资源部门负责审核签字意报公司负责签字批准涉变动工作单位员工异动审批表异动前单位审核批准转异动单位异动前单位相审批流程办理异动审批手续员工工资进行调整
    (二)职位(含)员工职位异动薪酬调整申报审批流程:
    1集团公司部招聘选聘制度事审批流程规定权限发职通知书
    2条()款相流程办理审核手续(公司负责审批权变更审核权)签字意报集团公司力资源部分领导审核总裁批准中属集团公司委派财务负责异动力资源部先转集团公司财务部分领导审核意力资源部分领导审核意报总裁批准职位晋升设置考察期薪酬必须办理两次异动申报审批手续第次职位调整目员工异动审批表中异动执行时间选择职位异动第二次薪资调整目员工异动审批表中异动执行时间选择薪酬异动指考察合格薪酬标准执行时间
    二职等薪级晋升降
    ()职等薪级晋升降员工范围
    1集团公司员工
    2子公司月薪制员工
    (二)职等薪级晋升基条件
    1年度绩效评优秀连续两年评合格
    2调薪间隔时间达十二月二十四月调薪指调级包括转正定级职位异动调级薪资制度规定调薪级调标调级包括调标调级
    (三)职等晋升基条件
    符合前款基条件晋级职等薪级时员工力职资格应达该职等职位职资格求员工职资格认定方法集团公司力资源部拟订报总裁办公会审议通执行
    职位职资格见附件十三附件十九
    (四)职等薪级晋升象时间确定
    1年度绩效评优秀档次考核年度次年四月___日起晋升级薪级距次调薪间隔时间足十二月距次调薪间隔时间达第十三月日起晋升级薪级
    2年度绩效连续两年评合格该考核年度次年____月___日起晋升级薪级距次调薪间隔时间足二十四月距次调整间隔时间达第二十五月日起晋升级薪级
    (五)职等薪级时晋升象时间确定
    集团公司职认定办法规定获资格前款规定晋升职等薪级未获资格予办理调薪特殊情况需调级报集团公司总裁办公会决定
    (六)职等薪级降
    年度绩效评合格考核年度次年四月___日起降级薪级转试调整职位规定解劳动合降薪级属职等薪级薪级晋升遇升职等需职等晋升规定办理
    (七)职等薪级晋升降申报审批流程
    1子公司员工职等薪级晋升降申报审批流程:
    子公司填制员工异动审批表工作部门办公室负责审核晋级降级条件意签字报公司负责批准
    2集团公司员工职等薪级晋升降申报审批流程:
    集团公司力资源部填制员工异动审批表工作部门力资源部门分领导审核晋级降级条件意签字报总裁批准
    三职位职等薪级调整审核审批容权限:
    员工异动审批表中设定员工职位职等薪级异动调整审核审批容权限:
    ()异动员工拟新职位应集团公司力资源部批准年度力资源(预算)计划时批准职位编制增减计划职位编号等范围
    (二)异动员工应具备岗位说明书中设定职资格条件
    (三)职等薪级晋升降应符合条设定条件薪资应符合集团公司公布实施中基准工资标准
    四职位职等薪级调整申报审批规范
    ()填制员工异动审批表应字迹规范清楚选择异动类准确异动关信息填写漏项真实种异动均应填报绩效情况
    (二)审批容权限前款规定
    (三)子公司办公室应填制公司员工转正调动晋升降级汇总()月报表月___日报送集团公司力资源部
    第八章薪酬预算理
    第四十五条:薪酬预算责
    薪酬预算责力资源部门关专员部门负责子公司办公室负责编制公司薪酬预算集团公司力资源部负责指导审核汇总子公司薪酬预算编制集团公司薪酬预算
    第四十六条:薪酬预算容
    薪酬预算力资源计划财务预算中项重容包括:工资奖金福利社保费预算计划
    第四十七条:薪酬预算
    薪酬预算年度营KPI指标公司组织架构设置职位编制员工素质工资水社保缴费基数等
    第四十八条:薪酬预算基方法
    确定薪酬预算容相关数资料分项编制汇总具体方法参见集团公司预算理办法
    第四十九条:薪酬预算控制
    薪酬预算控制运产值(营业额)工资费率变量控制方法非提成工资员薪酬定量控制方法根公司具体情况时选择两种方法分块控制具体办法制定营责书KPI指标时确定
    薪酬预算控制应公司发展战略目标公司绩效绩效考核理紧密结合
    第九章薪酬支付
    第五十条:薪酬支付方式
    工资奖金现金支付公司统银行办理员工工资帐户卡支付日实发薪资转入员工工资帐户卡
    二福利礼金礼品付现金实物
    第五十条:工资核算
    日基础工资月基础工资÷2517
    二时基础工资日基础工资÷8
    三加班工资
    公司排员工工作日延长工作时间加班公休日(周休息日)加班应首先安排补休补休法定节假日加班应标准集团公司考勤假期理制度规定审批程序发加班费:
    1延长工作日工作时间加班加点加班工资时基础工资_加班时数
    2公休日加班工资日基础工资_加班天数_2
    3法定节假日加班工资日基础工资_加班天数_3
    四考勤扣款
    ()缺勤扣款:集团公司考勤假期理制度规定需扣款缺勤扣款额日基础工资_缺勤天数
    (二)迟早退扣款:集团公司考勤假期理制度规定扣款标准扣款
    五统集团公司制定工资发放表工资发放汇总表
    六填制工资发放表工资发放汇总表说明
    1应发款项基础月薪+基础提成工资+应发绩效工资+福利(现金支付部分)+岗位津贴+加班费+路救补帖+应付款
    2税计税额应发款项未足月扣款考勤扣款社保费
    3税计税额相关税率计算
    4应扣款项未足月扣款+考勤扣款+社保费+税+住宿费+扣款
    5实发金额应发款项(合计应发)应扣合计
    第五十二条:离职员工薪酬支付
    劳动合期满公司员工续签劳动合员工公司劳动合法第三十八条列情形解公司签订劳动合离职离职员工离职前集团公司离职理制度办理离职手续离职前未发薪酬规定计提支付:
    ()月薪制员工:
    1离职月工作日基础工资(包括基础提成工资)日计算绩效工资正常月度工作绩效考核分计算离职日缺勤事假处理基础工资绩效工资离职日次付清
    2年度绩效奖超额利润提成奖:年终离职公司年计奖办法计发年中离职计发
    (二)年薪制员工:
    1离职月工作日基础工资日计算职期间绩效年薪公司负责职期间集团公司审计部公布公司绩效分月均数离职月(累计绩效方法)计算公司绩效分审计部实施离职审计绩效分计算年薪制员职期间月度工作绩效分均数计算基础工资绩效工资离职日次性付清
    2超额利润提成奖:年终离职公司年计奖办法计发年中离职计发
    二劳动合期员工原求离职提前三十天公司递交书面通知公司意收书面通知满三十日离职离职员工集团公司离职理制度办理离职手续离职前未发薪酬规定计提支付:
    ()月薪制员工:
    1离职月工作日基础工资日计算绩效工资正常月度工作绩效考核分计算离职日缺勤事假处理基础工资绩效工资公司员工薪酬支付日付清
    2年度绩效奖超额利润提成奖:
    年终离职公司年计奖办法计发年中离职计发
    (二)年薪制员工:
    1离职月工作日基础工资日计发公司员工薪酬支付日付清
    2职期间绩效年薪公司绩效考核办法计算公司负责职期间集团公司审计部公布公司绩效分月均数离职月(累计绩效方法)计算公司绩效分审计部实施离职审计绩效分计提年薪制员职期间月度工作绩效分均数计提
    3超额利润提成奖年终离职公司年计奖办法计提年中离职计提
    4前两款规定计提绩效年薪超额利润提成奖实际支付例限定___支付时间限定离职六月特殊情况集团公司董事长批准支付时间提前
    约定未发薪酬支付日前发现离职员工直接损害公司济利益行职期间遗留业务问题公司造成济损失离职员工应赔偿支付扣赔偿金余额
    三劳动合期公司求失员工离职公司提前三十天支付月基础工资员工发出书面通知员工应集团公司离职理制度办理离职手续条第款规定支付未发薪酬
    四员工离职集团公司离职理制度办理离职手续予发放离职月应发未发薪酬离职手续办理完毕方发放
    五员工失公司违纪辞退处理解劳动合公司造成济损失应应发未发薪酬中扣足扣必须追加赔偿
    第五十三条:试期工作时间足三日支付工资
    第五十四条:薪资异动核算
    公司员工转正定级职位异动产生薪资异动工作单位异动产生薪资支付异动薪级异动产生薪资异动必须集团公司统制作员工转正审批表(见附件四)员工异动审批表
    第五十五条:月工资发放审批流程
    子公司员工月工资发放审批流程
    ()实行提成月薪制部门公司制订提成工资计算办法规定编制部门员工基准提成工资部门负责审核签字送公司财务部审核提成总额财务部负责签字送公司负责批准签字送公司办公室核算
    (二)办公室工资核算责月度绩效汇总表员工基准工资基准提成工资核算员工应发绩效工资员工考勤汇总表核算员工考勤扣款相关规定核算员工应发款项应扣款项编制出工资发放表工资汇总表送办公室负责审核签字转财务部复核报公司负责批准
    (三)财务部公司负责签字工资发放表数额工资汇入员工工资帐户
    (四)办公室工资核算负责公司负责签字工资发放表工资发放汇总表复印件电子版报送集团公司力资源部备案审核差错改正处集团公司力资源部子公司办公室沟通发出文字整改通知子公司务必月进行调整
    二新子公司筹建试营业期间员工工资发放审批流程
    筹建组织新公司相关责集团公司力资源部批准员工基准工资员工考勤汇总表相关规定核算员工应发款项应扣款项编制工资发放表工资发放汇总表筹建组负责新公司负责审核报集团公司力资源部审核部门负责签字转财务部复核报总裁批准发放
    三集团公司员工工资发放审批流程
    ()集团公司力资源专员考勤汇总表月度绩效汇总表编制工资发放表工资发放汇总表部门负责分领导审核签字转财务部复核报总裁批准财务部工资汇入员工工资帐户
    第五十六条:员工工资发放核算资料理规范
    工资核算必须集团公司统制定关报表格式
    二工资核算资料必须分月整理成册力资源部门建档保存
    三月员工工资应发应扣实发数应采工资条形式告知员工
    四工资核发出现差错员工关责应时纠正
    第五十七条:薪酬支付日
    公司计薪周期月日月终日薪酬支付日次月十五日薪酬支付日遇公休日节假日提前放假前天
    公司部门理制度(三)
    公司工资制度范

    第条 公司营理念理模式遵国家关劳动事理政策公司关规章制度特制定制度
    第二条 制度适公司全体员工(试工时工外)制度指工资指月定期发放工资含奖金风险收入
    二 工资结构第三条 员工工资固定工资绩效工资两部分组成
    第四条 工资包括:基工资岗位工资技工资职务津贴工龄工资住房补贴误餐补贴交通补贴
    第五条 固定工资根员工职务资历学历技等素确定相固定工作报酬固定工资工资总额中占___
    第六条 绩效工资根员工考勤表现工作绩效公司营业绩确定固定工资报酬月调整次绩效工资工资总额中占___
    第七条 员工工资总额部门理项目理拟定报总理审批部门理项目理月员工进行考核确定绩效工资发放例报力资源部审核总理审批予发放
    第八条 员工工资扣项目包括:税缺勤扣款(含贷款款罚款等)代扣社会保险费代扣通讯费等
    三 工资系列
    第九条 公司根职务性质分制定理层职理项目理生产营销五类工资系列
    第十条 理层系列适公司总理副总理
    第十条 职理工资系列适事行政财务事质物流等日常理事务工作员工
    第十二条 项目理工资系列适项目理项目部成员
    第十三条 生产工资系列适生产部事调试焊接接线等生产工作员工
    第十四条 营销工资系列适销售部销售员(项目部销售员参执行)
    第十五条 员工工资系列适范围详见表1:
    四 工资计算方法
    第十六条 工资计算公式:
    应发工资固定工资+绩效工资
    实发工资应发工资扣项目
    固定工资工资总额____
    绩效工资工资总额_____绩效工资计发系数(01)
    第十七条 工资标准确定根员工属岗位职务岗位工资览表确定工资标准岗员工资区年度低生活保障标准执行试期员工工资参附件1试期员工工资标准表
    第十八条 绩效工资绩效考核结果挂钩试期岗员工享受绩效工资绩效工资确定方法见表2
    第十九条 职部门普通员工考核部门理负责部门理考核副总负责项目部成员考核项目理负责考核成绩计发系数月___号前报力资源部
    注1:原理层工资公司承担理层员兼项目理基工资公司承担绩效工资项目部承担
    注2:总理绩效工资计算方法:总理月绩效工资项目理月均绩效工资_15总理收入原高限额___元副总理兼项目理时绩效工资原负责项目营情况确定月绩效工资
    第二十条 鼓励公司部门理项目理理者公司忘工作体现责权利相结合原公司月发放职务津贴具体表:
    五 薪级调整
    第二十条 原公司财务年度结束根年营业绩根年终综合考核成绩全体员工发放二次绩效工资(年终奖)酌情工资标准予调整重新确定员工工资年工资总额增减幅度年度公司济效益成正
    第二十二条年终绩效考核采档级评分制评分方法考核工具见工作绩效考核办法职部门员工年终考核成绩薪级调整幅度应关系见表4
    六 关员工工资
    第二十三条 员工工资标准确立变更(1)公司员工工资标准董事长批准(2)根公司营状况变更员工工资标准
    第二十四条 员工工资核定员工根业绩表现工作力工作态度聘岗位职务核定工资标准具体员工资确定应根薪酬区间部门提议力资源部审核报总理审批确定部门理项目理工资直接总理确定特殊工资标准总理提议报董事长特批初次事该岗位员工原该岗位薪酬区间限起薪年终考核调整薪级
    第二十五条 销售员薪酬销售工作理办法执行
    第二十六条 工龄工资:工龄工资公司服务时间计算满年月发工龄工资___元年年初增发___年封顶
    第二十七条 员工工资变更根岗动薪变原晋升增薪降级减薪员工职务岗位变动生效日起支薪日新岗位标准调整
    第二十八条 员工工资变更办理薪资申报员填写工资调整申请表直接建议调整薪级报力资源部关审批流程办理
    七 工资发放
    第二十九条 工资计算月计算期月均工作日___天需计算日工资应公式计算:日工资额月工资2092
    第三十条 公司考勤实行指纹卡理力资源部月员工考勤情况进行汇总统计考勤扣款中体现
    第三十条 公司员工固定工资发放日月___日绩效工资次月___日合发放关加班带薪休假月考勤扣款等项目次月兑现果工资发放日恰逢节假日工资节假日前天提前发放
    第三十二条 加班工资:法定节日加班员工遵国家相关法律法规支付加班费员工加班工资折算月___天天___时计算
    第三十三条 带薪休假工资:员工休假期间实际休假天数扣月绩效工资月绩效工资扣发额月绩效工资÷2092_休假天数福利遇变
    第三十四条 员工请假休假时工资标准考勤理制度相关规定执行
    第三十五条 员工试期满转正工资均正式转正日起计算
    第三十六条 辞职(辞退停职免职)员办理完交接手续正式离开公司(命令达)日起停发工资
    第三十七条 工资误算误发时事(部门)必须发现立纠正公司相关责进行等额度处罚误算超付工资力资源部财务部员工部门行追索权
    第三十八条 公司集会公司意培训教育外事活动公司规定付员工工资
    八 福利补贴
    第三十九条 视公司营状况发放列福利补贴:
    1发放取暖降温费:12~___月月___元7~___月月___元
    ___节日补助(春节五元旦国庆等节日)公司予定补贴
    3生日礼物公司盖章生日贺卡生日蛋糕券
    4员工结婚公司赠送定数额礼金
    5直系亲属(父母配偶子女)丧葬公司予定慰问金
    6公司根情况定期组织种集体活动活动费公司承担
    第四十条 通讯补贴:根工作需确定移动通讯费补贴标准总理实际发生额___报销报销限___元月副总理实际发生额___报销报销限___元月部门理实际发生额___报销报销限___元月项目理实际发生额___报销报销限___元月司机实际发生额___报销报销限___元月销售员特殊岗位员通讯补贴定
    第四十条 住房补贴:月补贴___元
    第四十二条 误餐补贴:月补贴___元
    第四十三条 交通补贴:月补贴___元
    第四十四条 员工固定工资作公司员工办理种保险基数员工固定工资未达市办理类保险低限时市低保基数办理保险
    九 附
    第四十五条 制度公司总理办公会讨通报董事会审批颁布日起执行
    第四十六条 制度力资源部负责解释
    公司部门理制度(四)
    公司安全理制度范
    第章 总
    第条 营造安全良生产工作生活环境消安全隐患保障员工身心健康保护公司财产安全特制订办法办法适公司部门外协厂商外联系业务员
    第二条 安全生产容包括安全生产责制安全技术措施计划安全生产教育安全生产定期定期检查伤亡事调查处理等公司员工安全生产知识教育采取三级教育分公司教育部门教育班组教育三层次进行
    第三条 公司特殊岗位员工必须求持国家特殊工种岗证方岗
    第四条 公司综合理部负责整公司安全监督理工作消防器材配置更换工作部门职责范围负责日常安全理工作
    第五条 公司成立义务消防队安全事调查组义务消防队队长综合理部安全员兼成员保安员部门指定兼义务消防员组成安全事调查组综合理部负责组长成员部负责公司安全员组成
    第六条 公司安全责区域落实部门部门具体分解落实直具体形成安全理责区非责部门责区工作员必须服责部门理
    第七条 部门负责部门安全理第责应履行职责:
    1负责组织部门新进员工进行安全技术知识培训
    2负责组织学贯彻执行规定关消防等安全理法律法规
    3明确消防理责部门消防理责落实具体
    4负责组织部门安全检查规定进行项工作开展
    5负责改善消防等安全条件保护消防等安全设施
    6发生火灾等安全事时时组织扑救
    7负责协助调查火灾等安全事原
    第八条 公司员工必须掌握消防知识:
    1二氧化碳灭火器适扑救油浸变压器电容器油开关发电机甲乙丙类液体般固体物等火灾
    2水适扑救油带电火灾发生电器火灾时必须先切断电源方水灭火
    3易燃液发生火灾时二氧化碳灭火器砂土干粉灭火器等扑救燃物品发生火灾时水砂土扑灭干粉
    4化学性质防护灭火方法相互抵触化学危险品严禁仓库室存放
    第二章 安全生产规定
    第九条 公司员工工作时间严禁穿拖鞋二头空凉鞋裙子短裤(含西装短裤)赤膊穿背心工作中须严格规定穿戴劳动保护品操作旋转机床钻床允许戴手套
    第十条 生产制造部生产员工工作中严格正确操作规程操作类设备开动设备前必须严格检查部位否完运转中机械装置进行润滑清理调试暂时离开设备发生障时必须停机关闭电源操作完成应关闭机床电动机刀具工件工作位置退出清理安放工夹量具清切屑时应钩子刷子专门工具严禁手直接清切屑违章操作造成工伤事者严肃追究责
    第十条 外露机械设备传动机构相应安全防护装置常检查预防脱落运转中机器传动机构装置发生障时操作者应立停机
    第十二条 电器焊割操作时操作者必须严格遵守项规程危险现场(周围燃物)须配备灭火器材监护员操作者意离开焊割现场点燃焊割器具意乱摆焊割结束必须关闭电气源防止意外事发生
    第十三条 公司电工必须持劳动供电部门核发电工合格证岗低压电工证员严禁操作高压部分电器维修操作员应电气安装维修标准电工手册规定操作严格遵守操作规程
    第十四条 准乱接拉电线严禁时电线确实需必须关部门批准专业电工布线时电线时间超十四天
    第十五条 类电设备明灯座应安全电压类电源开关插座应完整缺安全___伏插座应安装接线堆放物品距离类开关插座电源线明电设备保持___米留行通道作紧急准仓库易燃易爆场擅安装电设备严禁茶具雨具杂物放电器设备箱盖防触电火灾事发生
    第十六条 电设备裸露部分裸露导线电电意触摸严禁湿手赤脚拉电器开关触摸电器设备采取防范措施防止触电事发生 第十七条 电气设备线路准超负荷运行公司电工常检查电器绝缘性否良线接头否牢固等禁止合格保险装置电气设施线路定期进行检查检测时发现火花短路发热电源线损坏等良情况应立停电维修公司定期组织员隐蔽线路进行检查防止事发生
    第十八条 公司配电房须制订安全操作规程完善交接班记录制度必须配
    备值班员常检测检查电器设备电器设施种保护装置保持完整准确灵敏效预防种安全事发生配电室消防设施灭火器材保持清洁常维修发现损坏问题应时汇报配电房严禁吸烟禁止存放杂物
    第十九条 划定吸烟区外严禁公司厂区吸烟储存化学品易燃易爆品仓库严禁带火种明火机动车辆进入必须采取防火措施
    第二十条 公司范围严禁私带私藏易燃易爆危险品未公司批准严禁厂区明火燃放烟花鞭炮切毒害易燃易爆油类物品设特定点专保
    第二十条 消防器材应摆放显眼位置划出固定停放点公司指定专负责理
    第二十二条 消防通道保持畅通阻严禁车辆木踏板纸箱杂物等阻塞消火栓设备系统安全出口
    第二十三条 消防器材消防专器材未发生火警时部门乱动定置消防器材挪蓄意损坏消防器材违者消防器材价值两倍扣罚(特殊情况外)消防法关规定追究责发现乱消防设施灭火器材权力义务劝阻时通知关部门
    第二十四条 部门根部门实际情况常性消防器材进行检查维护确保设施器材完效发现消防器材损坏存隐患需报废应时书面形式报综合理部负责更换重新购置
    第二十五条 仓库货物应遵守公司消防安全规定货物必须求堆放整齐阻塞消防通道安全出口仓员责义务统安排切进仓货物摆放位置生产部门予仓库理员工作配合
    第二十六条 装货叉车中转车辆厂区遵守安全操作规程违章装运货物装货叉车驾驶员外严禁载严禁运行中叉车站
    第二十七条 公司厂区基建零星工程施工施工单位必须工程范围划出施工区域悬挂警示牌严禁公司员工擅进入已标明危险施工区域施工方未划定施工区域造成公司员工员伤亡施工方承担切责
    第二十八条 公司生产部门电器设备电房电设备必须保证完整操作规程(指南)说明书消防隐患安全隐患区域部门必须标明警示牌警示标语
    第二十九条 综合理部安全员半月须消防安全进行次检查检查容查车间仓库消防器材否规定摆放消防通道否畅通消防器材否完等结果报综合理部综合理部发现问题应问题时通报责部门求限期整改规定期限未整改报总理处理
    第三十条 员发现火警时应立报火警119报119程序:镇定拔号说明单位址联系电话燃烧部位燃烧物质性部门应偿报警提供便利阻拦报警严禁谎报火警
    第三十条 发生火灾时消防队未达前部门消防责权组织义务消防队员赶赴火场扑救必时权决定列事项:
    1通知部门切断电源燃气体液体输送限制火电
    2划定警戒区实行局部交通制
    3扑救火灾安排员保护现场
    第三章 般性处罚规定
    第三十二条 公司安全生产理贯彻预防消防结合原引起公司广员工安全生产高度重视提高员工警惕性公司尚未引起安全事已构成安全隐患行予定济处罚处罚象责部门直接责(找直接责处罚责部门)情节严重公司予济处罚时予责辞退开等处分
    第三十三条 公司员工工作期间规定穿着劳保品公司生产车间设备操作工工作期间违章操作酒岗予50~___元济处罚
    第三十四条 公司电焊工违规操作予100~___元济处罚叉车站载驾驶员外员予100~___元罚款
    第三十五条 乱拉电线擅安装电危险设施予100~___元济处罚 第三十六条 安全消防通道处消防器材规定放置范围乱堆杂物阻塞通道消防器材予50~___元济处罚
    第三十七条 没规定求放置消防设备灭火器配置器材未检查维修造成消防器材(部门责范围)予警告处该部门100~___元罚款造成果加倍处罚
    第三十八条 未发生火警时擅动消防设施灭火器材者堵塞损坏消防设施行部门予警告者处100~___元罚款价赔偿
    第三十九条 厂区未指定区域吸烟公司员工行规范理办法关规定进行处罚造成安全事追究直接责相应法律
    第四十条 私带私藏易燃易爆危险品进入公司违者次罚款100~___元造成事者消防法律规定追究责未批准取毒易燃易爆油类物品违者次罚款___元
    第四十条 厂区未批准明火燃放烟花鞭炮违者次罚款责(部门)___元存放危险品仓库火种明火罚款___元造成安全事追究直接责相应法律责
    第四章 安全事处理办法第四十二条 安全生产事分般安全事I级安全事II级安全事III级安全事分级标准:
    1 般安全事:
    ⑴ 造成员轻伤员工负伤需休假___日周
    ⑵ 公司造成直接损失___元___元事(包括公司财产损失工伤医疗赔偿等)
    2 I级安全事:
    ⑴ 造成员次重伤伤关部门评定伤残级5~___级事
    ⑵ 公司造成直接济损失___元___元事
    3 II级安全事:
    ⑴ 造成员重伤伤关部门评定伤残级1~___级事
    ⑵ 公司造成直接济损失___元______元事
    4 III级安全事:
    ⑴ 造成员死亡工伤事
    ⑵ 公司造成直接济损失______元事
    第四十三条 安全生产事处理程序:
    1发生工伤事部门时抢救伤员保护现场发生消防事部门时报警组织部门力量迅速扑火保护现场
    2立公司领导报告事情况听级领导安排
    3开展事调查出具事调查报告弄清事发生原责属
    4制定整改措施加强安全生产宣传教育
    ___事责进行处罚
    第四十四条 安全生产事处罚规定:
    1根职责权限安全事必须责追究相关责部门直接责
    ___公司发生IIIII级安全事根具体情况分析级部门董事会决定总理责追究考核意见时追究责部门负责直接责责考核办法罚款降职免职辞退等
    ___公司发生I级安全事般安全事根具体情况分析总理决定追究予责部门负责直接责责考核办法罚款降职等
    第五章 附
    第四十五条 违反公司安全生产理办法公司综合理部发出整改考核通知书正理延期整改整改部门负责员加重处罚
    第四十六条 办法综合理部制订解释办法发日起实施
    公司部门理制度(五)
    企业安全生产理制度范
    第章 总
    安全生产公司生产发展项重方针实行防火防盗防事安全生产项长期艰巨务必须贯彻安全生产预防全民动员方针断提高全体员工思想认识落实项安全理措施保证生产营秩序正常进行根国家关法令法规结合公司实际情况制订制度
    第二章 安全生产组织架构
    安全生产领导组安全生产组织领导机构公司总理安全生产第责安全生产组组长负责公司安全事务全面工作副总理副组长具体负责安全事务日常理工作部门负责安全生产领导组成员负责落实执行部门安全生产事项 部门设立名兼职安全员负责监督检查报安全事项车间设立义务消防员负责突发火情紧急处理
    第三章 安全生产岗位职责
    安全生产领导组负责职责
    1贯彻执行国家关安全生产法律法规规章制度公司安全生产劳动保护工作负全面领导责
    2建立健全安全生产理机构安全生产理员
    3安全理纳入日常工作计划
    4积极改善劳动条件消事隐患生产营符合安全技术标准行业求
    5负责公司发生重伤死亡事调查分析处理认真落实整改措施做善处理工作
    6组织安全理员制订安全生产理制度实施细
    二安全生产领导组职责
    1制订部门安全生产理实施细负责组织落实
    2落实部门兼职安全员消防员(车间)选
    3组织部门开展安全生产宣传教育活动
    4负责部门安全责制安全教育安全检查安全奖惩等制度工种安全操作规程督促实施
    6协助参公司职工伤亡事调查分析处理工作
    7定期安全生产负责反映汇报部门安全生产情况
    8周检查公司5S理工作时检查部门安全生产措施执行情况(安全生产责区5S理工作责区责相)例会通报检查情况时做安全总结工作提出整改意见防范措施杜绝事发生
    三安全员岗位职责
    1具体负责相应区域(车间车辆设备操作等)安全理宣传工作
    2日巡查相应区域安全生产情况定期检查维护生产设备消防器材电路确保设备器材正常安全完时纠正解决安全隐患落实整改措施
    3解辖区域安全生产情况定期安全生产领导组汇报安全生产情况
    4时汇报突发事协公司安全生产领导组处理事维持事现场时抢救伤亡员制止事事态发展
    四义务消防员岗位职责
    1接受安全员工作安排分具体区域安全生产工作
    2安全员组织进行定期消防演确保掌握基消防技
    3安全员组织公司安全生产进行定期检查发现安全隐患立刻制止做防范措施安全员汇报
    4协助安全员负责事现场处理工作
    五员工安全生产职责
    1积极参加公司组织安全生产知识学活动增强安全法制观念意识
    2严格操作规程作业遵守劳动纪律公司规章制度
    3正确劳动保护品
    4时公司关负责反映安全生产中存问题
    第四章 安全会议
    公司建立健全安全生产例会制度月工作总结部门求安全生产方面容定期分析安全生产状况重安全生产问题制订策组织实施
    第五章 安全培训
    1公司全体员工必须接受相关安全培训教育
    2公司新招员工岗前必须进行车间班组安全知识教育员工公司调换工作岗位离岗半年重新岗者应进行相应车间班组安全教育
    3公司全体员工必须进行安全培训教育应安全生产法规安全操作规程劳动纪律作安全教育重容
    4公司特种作业员(包括电工作业厂机动车辆驾驶机械操作者等)必须接受相关专业安全知识培训确保资格方安排岗
    第六章 安全生产检查
    公司必须建立健全安全生产检查制度车间安全生产检查月次班组安全生产检查周次
    二公司应组织生产岗位检查日常安全检查专业性安全生产检查具体求:
    ()生产岗位安全检查员工天操作前岗位者进行工作进行检确认安全进行操作容包括:
    1设备安全状态否完安全防护装置否效
    2规定安全措施否落实
    3设备工具否符合安全规定
    4作业场物品堆放否符合安全规范
    5防护品具否准备齐全否
    6操作领操作规程否明确
    (二)日常安全生产检查部门负责负责必须深入生产现场巡视检查安全生产情况容:
    1否职工反映安全生产存问题
    2职工否遵守劳动纪律否遵守安全生产操作规程
    3生产场否符合安全求
    (三)专业性安全生产检查公司年组织电气设备机械设备危险物品消防设施运输车辆防尘防毒防暑降温厨房集体宿舍等分进行检查
    第七章 生产场设备安全措施
    公司必须严格执行国家关劳动安全劳动卫生规定标准员工提供符合求劳动条件生产场生产营场必须符合求:
    1生产营场应整齐清洁光线充足通风良车道应坦畅通通道应足够明
    2生产营场应设置安全警示标志
    3生产储存化学危险品应根化学危险品种类设置相应通风防火防爆防毒防静电隔离操作等安全设施
    4生产作业场仓库严禁住
    二公司生产设备安全设施必须符合求:
    1生产设备必须进行正常维护保养定期检修保持安全防护性良
    2类电气设备线路安装必须符合国家标准规范电气设备绝缘良金属外壳必须具保护性接接零措施危险气体粉尘工作场防爆型电气设备
    3公司发生职业中毒身伤害事应视实际需配备必抢救药品器材定期检查更换
    三特种设备必须列检验周期进行安全性检验:
    1溶解乙炔气瓶三年进行次检验
    2液化石油气钢瓶出厂满四年进行第次检验出厂满七年进行第二次检验出厂九十三年两年检验次
    第八章 职工安全卫生保护措施
    1公司必须建立符合国家规定工作时间休假制度职工加班加点应损害职工健康职工愿原进行
    2公司应根生产特点实际需发职工发需防护品督促规定正确
    3公司禁止招未满___周岁童工禁止安排未满___周岁未成年工事毒害重体力劳动危险作业
    4公司应通卫生部门防疫站生产工进行岗前体检定期体检采取措施预防职业病
    第九章 伤亡事理
    1劳动程中发生员工伤亡事公司必须严格规定做报告调查分析处理等理工作
    2发生职工伤亡事公司负责应立组织抢救伤员采取效措施防止事扩保护事现场做善工作报告集团公司
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    文档贡献者

    n***e

    贡献于2022-08-05

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