公司年终奖制度范文
1 目
建立完善公司薪酬福利理系统公司职员贡献认提高职员绩效公司业绩公司持续性发展制定制度
2 适范围
___编正式公司职员级员
22年度年终奖发放前列情况者发放年终奖：
A)中途离职者
B)全年请事假病累计超26(含)天者含周日法定假
C)然年前试期职员
D)生产操作理疏忽造成安全工伤事架斗殴
E)日常工作疏忽公司造成损失公司造成质量事客户投诉
F)严重违反公司制度受严重处分造成重影响
G)月绩效考核分数低___分者
3定义：
31然年：指___月___日___月___日
4职责：
41行政部：负责年终奖计算
42财务部：负责年终奖发放
43总理：公司营状况负责决定年终奖系数负责制度批准年年终奖审批
5容：
51职员年终奖支付综合考虑素：
A)职员薪资
B)职员月绩效
C)职员年出勤状况
D)公司该年度营业绩
E)职员工龄(民星公司成立日起计算)
F)职员奖惩状况
G)职员评优状况
___年终奖发放规：
___年终奖计算公式：
M(S___K1___K2___K3)+(K4___100
M—表示年终奖总额
S—表示职员月薪资
K1—表示职员绩效考核系数
K2—表示职员年出勤率
K3—表示年终奖系数
K4—综合系数
53系数解释计算
531 S职员月薪资：取该员该年薪资值
532 K1职员绩效考核系数：取全月绩效考核均值绩
效支付系数作该值具体参见绩效考核表
533 K2职员年出勤率：指该员年出勤月数全年月数值月
缺勤超___天旷工半天该月记出勤月
534 K3年终奖系数：总理根企业该年营业绩决定
535 K4综合系数：综合系数综合考虑职员工工龄(民星公司成立
日计算)职员奖惩状况职员评优状况等素综合系数三者分累加具体评分标准：
A)职员工龄系数：职员工龄满___年增加___系数高超
10
B)职员奖惩系数：
C)职员评优系数
月度优秀职员加___分次反扣___分次
年度优秀职员加___分次反扣___分次
___年终奖发放时间
年终奖年农历春节发放______月底发放___
55申诉
年终奖金计算出错事行政部提出申诉奖金发出 ___工作日
56附
___制度行政部负责解释
___制度总理批准执行
公司年终奖制度篇2
加强公司企业文化建设统理表彰优秀团队激励先进实行效益奖惩机制鼓励员工积极努力提高业务水工作力特制定规定：
家装业绩奖励
()业务员奖励
1职业务员家装业绩全年累计签单总金额达___万___万(含)间保证公司正常利润情况取业绩第名公司奖励价值___万元轿车辆
2职业务员家装业绩全年累计签单总金额超___万(含)保证公司正常利润情况定名额奖励公司奖励价值___万元轿车辆
3职业务员家装业绩全年累计签单总金额达___万保证公司正常利润情况定名额奖励公司奖励价值___元电动车辆电动车兑换成现金奖励
4职业务员家装业绩全年累计签单总金额达___万保证公司正常利润情况定名额奖励公司奖励现金___元
(二)设计师奖励
1职设计师家装业绩全年累计签单总金额达___万___万(含)间保证公司正常利润情况取业绩第名公司奖励价值___万元轿车辆
2职设计师家装业绩全年累计签单总金额超___万(含)保证公司正常利润情况定名额奖励公司奖励价值___万元轿车辆
3职设计师家装业绩全年累计签单总金额达___万保证公司正常利润情况定名额奖励公司奖励价值___元笔记电脑台
4职设计师家装业绩全年累计签单总金额达___万保证公司正常利润情况定名额奖励公司奖励现金___元
二业绩考核时间奖励兑现时间
1业务设计业绩考核均工程结算价准
2业务设计业绩考核时间规定：____年___月___日____年___月___日
3业务设计年度业绩考核奖励兑现时间：____年___月___日前兑现完毕
三制度____年___月___日起执行解释权修改权公司
云南隆新安居建筑装饰工程限公司
签发：
二0___年____月___日
公司年终奖制度篇3
公司服务年员工增加相应福利实现利润享___年起公司推行工龄年终奖奖项现工龄年终奖具体计算标准作规定：
1员工工龄工资设定标准：
(1)实行日起公司连续工作满年普通员工年___月发放工龄年终奖___元年
(2)实行日起公司连续工作满二年普通员工年___月发放工龄年终奖___元年
(3)实行日起公司连续工作满年理员工年___月发放工龄年终奖___元年
(4)实行日起公司连续工作满二年理员工年___月发放工龄年终奖___元年
例1：果A普通员工___年___月___日入职司(转正时间)___年___月___日工龄年年次月工龄年终奖___元 例2：果A普通员工___年___月___日入职司(转正时间)___年___月升级成理___年___月发放工龄年终奖：___元年(___年工龄)___年___月发放工龄年终奖：___元元(___年普通员工工龄+___年理工龄工资)
(5)类推公司增加年年普通员工工龄年终奖相应增加___元年理员工工龄年终奖增加___元年
累计___年封顶
2员工累计旷工___次连续请假超___天年请假超___天者(病假婚假产假丧假年假等外)取消工龄新员工遇执行重新计算工龄(总理特批外)
例：果A员工___年___月___日入职司(转正时间)___年___月___日工龄___年___年第___条规定旷工年假违反者___年重新计算工龄___年入职公司时间 员工辞职复职原工龄取消新入职时间重新计算工龄
3员工公司转正员工(包含市场员)
4工龄年终奖影响公司薪资政策奖励
5违规违纪员工取消年工龄年终奖福利重新累计工龄 注：员工中途离职予发放工龄年终奖
6制度力资源部制订总办审批通终解释权公司总办力资源部
总理：
重庆唐森网络科技限公司力资源部
____年___月___日
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1 目
建立完善公司薪酬福利理系统公司职员贡献认提高职员绩效公司业绩公司持续性发展制定制度
2 适范围
___编正式公司职员级员
22年度年终奖发放前列情况者发放年终奖：
A)中途离职者
B)全年请事假病累计超26(含)天者含周日法定假
C)然年前试期职员
D)生产操作理疏忽造成安全工伤事架斗殴
E)日常工作疏忽公司造成损失公司造成质量事客户投诉
F)严重违反公司制度受严重处分造成重影响
G)月绩效考核分数低___分者
3定义：
31然年：指___月___日___月___日
4职责：
41行政部：负责年终奖计算
42财务部：负责年终奖发放
43总理：公司营状况负责决定年终奖系数负责制度批准年年终奖审批
5容：
51职员年终奖支付综合考虑素：
A)职员薪资
B)职员月绩效
C)职员年出勤状况
D)公司该年度营业绩
E)职员工龄(民星公司成立日起计算)
F)职员奖惩状况
G)职员评优状况
___年终奖发放规：
___年终奖计算公式：
M(S___K1___K2___K3)+(K4___100
M—表示年终奖总额
S—表示职员月薪资
K1—表示职员绩效考核系数
K2—表示职员年出勤率
K3—表示年终奖系数
K4—综合系数
53系数解释计算
531 S职员月薪资：取该员该年薪资值
532 K1职员绩效考核系数：取全月绩效考核均值绩
效支付系数作该值具体参见绩效考核表
533 K2职员年出勤率：指该员年出勤月数全年月数值月
缺勤超___天旷工半天该月记出勤月
534 K3年终奖系数：总理根企业该年营业绩决定
535 K4综合系数：综合系数综合考虑职员工工龄(民星公司成立
日计算)职员奖惩状况职员评优状况等素综合系数三者分累加具体评分标准：
A)职员工龄系数：职员工龄满___年增加___系数高超
10
B)职员奖惩系数：
C)职员评优系数
月度优秀职员加___分次反扣___分次
年度优秀职员加___分次反扣___分次
___年终奖发放时间
年终奖年农历春节发放______月底发放___
55申诉
年终奖金计算出错事行政部提出申诉奖金发出 ___工作日
56附
___制度行政部负责解释
___制度总理批准执行
公司年终奖制度篇2
加强公司企业文化建设统理表彰优秀团队激励先进实行效益奖惩机制鼓励员工积极努力提高业务水工作力特制定规定：
家装业绩奖励
()业务员奖励
1职业务员家装业绩全年累计签单总金额达___万___万(含)间保证公司正常利润情况取业绩第名公司奖励价值___万元轿车辆
2职业务员家装业绩全年累计签单总金额超___万(含)保证公司正常利润情况定名额奖励公司奖励价值___万元轿车辆
3职业务员家装业绩全年累计签单总金额达___万保证公司正常利润情况定名额奖励公司奖励价值___元电动车辆电动车兑换成现金奖励
4职业务员家装业绩全年累计签单总金额达___万保证公司正常利润情况定名额奖励公司奖励现金___元
(二)设计师奖励
1职设计师家装业绩全年累计签单总金额达___万___万(含)间保证公司正常利润情况取业绩第名公司奖励价值___万元轿车辆
2职设计师家装业绩全年累计签单总金额超___万(含)保证公司正常利润情况定名额奖励公司奖励价值___万元轿车辆
3职设计师家装业绩全年累计签单总金额达___万保证公司正常利润情况定名额奖励公司奖励价值___元笔记电脑台
4职设计师家装业绩全年累计签单总金额达___万保证公司正常利润情况定名额奖励公司奖励现金___元
二业绩考核时间奖励兑现时间
1业务设计业绩考核均工程结算价准
2业务设计业绩考核时间规定：____年___月___日____年___月___日
3业务设计年度业绩考核奖励兑现时间：____年___月___日前兑现完毕
三制度____年___月___日起执行解释权修改权公司
云南隆新安居建筑装饰工程限公司
签发：
二0___年____月___日
公司年终奖制度篇3
公司服务年员工增加相应福利实现利润享___年起公司推行工龄年终奖奖项现工龄年终奖具体计算标准作规定：
1员工工龄工资设定标准：
(1)实行日起公司连续工作满年普通员工年___月发放工龄年终奖___元年
(2)实行日起公司连续工作满二年普通员工年___月发放工龄年终奖___元年
(3)实行日起公司连续工作满年理员工年___月发放工龄年终奖___元年
(4)实行日起公司连续工作满二年理员工年___月发放工龄年终奖___元年
例1：果A普通员工___年___月___日入职司(转正时间)___年___月___日工龄年年次月工龄年终奖___元 例2：果A普通员工___年___月___日入职司(转正时间)___年___月升级成理___年___月发放工龄年终奖：___元年(___年工龄)___年___月发放工龄年终奖：___元元(___年普通员工工龄+___年理工龄工资)
(5)类推公司增加年年普通员工工龄年终奖相应增加___元年理员工工龄年终奖增加___元年
累计___年封顶
2员工累计旷工___次连续请假超___天年请假超___天者(病假婚假产假丧假年假等外)取消工龄新员工遇执行重新计算工龄(总理特批外)
例：果A员工___年___月___日入职司(转正时间)___年___月___日工龄___年___年第___条规定旷工年假违反者___年重新计算工龄___年入职公司时间 员工辞职复职原工龄取消新入职时间重新计算工龄
3员工公司转正员工(包含市场员)
4工龄年终奖影响公司薪资政策奖励
5违规违纪员工取消年工龄年终奖福利重新累计工龄 注：员工中途离职予发放工龄年终奖
6制度力资源部制订总办审批通终解释权公司总办力资源部
总理：
重庆唐森网络科技限公司力资源部
____年___月___日
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