人力资源部经理岗位的职责

力资源部理岗位职责
职责
1配合公司领导做战略规划营目标结合营目标做力资源规划工作
2协助总监做力资源体系团队建设包括事规章制度起草颁发招聘培训绩效薪酬员工关系模块流程体系搭建
3充分解供应市场动态行业信息包括行业公司信息通种渠道做力资源换补充常规储备战略储备工作保障促进公司营发展
4根年度培训计划业务需求做新员工培训制度规范培训岗位技培训特殊岗位培训产品知识培训销售技培训公司文化培训理力等相关系列培训时结合公司实际情况针性进行外训训做培训期导入工作
5结合公司实际情况建设健全竞争力约束性薪酬体系体现岗位工作特点特性断丰富完善种员工激励方式模式促进企业持续发展
6导入符合公司特点绩效理模式配合薪酬体系层次纬度员工进行激励做员升职升级降职降级工作薪酬绩效体系运化时绩效结果进行宣贯达奖勤罚懒先进带动进作
7层面全方位造公司企业文化结合制度文化教育文化宣传文化VI文化发掘建设适合公司战略目标文化体系
8完善力资源理制度员工面试入职岗位培训试观察正式职工作规范工作评估升职升级降职降级转岗离职等力资源活动均执行标准
9力开展项文化活动生活促进谐员工关系发展提升公司凝聚力
职求
1力资源工商理等相关专业学专科学历
2五年力资源理工作验企业___规模
3解现代公司力资源理模式实践验积累力资源理职模块均较深入认识熟悉国家相关政策法律法规少力资源理师二级证书
4强计划性实施执行力亲力强激励沟通协调团队领导力责心事业心
5具备良际交力组织协调力沟通力解决复杂问题力
6具备较丰富脉资源脉资源组织力时满足公司组织架构配置具系统标准化建设力
7具良职业素质较强责心定亲力具良组织协调沟通挖掘甄力
8餐饮行业集团连锁行业工作验优先
篇二
职责
1负责酒店力资源部理工作
2负责制定酒店力资源政策制度
3建立酒店招聘理体系效控制员工流动率
4制定酒店力资源规划组织实施
___组织完成年度培训计划针核心员工进行职业规划
6建立谐劳资关系
7建立绩效理考核体系
岗位求
1专学历事力资源理工作___年
2熟知国家区劳动法律法规相关政策
3拥良性魅力授课风格培训技娴熟
4具备英语听说读写力
5理类专业接受系统力资源理理培训
篇三
职责：
1负责教育公司力资源工作规划团队建设执行招聘培训企业文化建设等
2负责制订完善公司岗位编制协助公司部门效开发利力满足公司营理需
3解业务需求根公司业务需分析招聘岗位时满足招聘需求
4制定绩效评价政策组织实施绩效理部门绩效评价程进行监督控制时解决中出现问题绩效评价体系够落实处断完善绩效理体系
5负责审核职责报批员工定级升职加薪奖励纪律处分部调配调入调出辞职辞退等手续
6突发事件处理领导交办工作
职求：
1全日制科(含)学历力资源理教育财务相关专业
2___年事相关工作验___年理验
3精通绩效理熟悉绩效理工具时熟悉力资源理模块应信息化手段开展绩效考核理工作
4优秀理解领悟力沟通谈判力团队意识强
5正直工作严谨解决复杂问题力强计划性实施执行力
6具备相抗压力良沟通技巧坚定信念适应性强准确配合公司高层完成公司力资源规划制定
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档