人力资源部文员岗位职责


    力资源部文员岗位职责
    1根公司年度发展战略结合现力资源现状组织制定力资源发展规划战略落计划
    2资源规划:负责公司现组织架构进行诊断提出行性方案建议
    3企业文化:提升企业文化涵建设完善公司文化体系导文化传播保证组织健康持续发展
    4团队建设:塑造维护发展传播企业文化公司理者进行职业生涯规划设计
    5绩效:利绩效工具牵引部门职战略关联重点工作容高效完成落绩效理确保绩效指标科学性实操性
    6培训:建立理培训体系通培训提升理水效提升现生性成长
    力资源部文员岗位职责2
    1完善事制度相应表格合理流程进行优化
    2组织事招聘工作校招社招网络招聘招聘等
    3完善培训体系组织监督优化部门培训工作
    4持续搜集整理公司核心文化事典案例编辑出版瑞洋通讯季报
    5熟悉国家相关法律法规处理公司劳资纠纷
    6举办推动企业正文化竞赛评优活动举办团建活动促进员工凝聚力
    7执行完善公司现薪酬制度
    8执行优化公司现绩效考核制度
    9完成领导交代务
    力资源部文员岗位职责3
    1负责公司力资源工作规划建立执行招聘培训考勤劳动纪律等事程序规章制度
    2负责制定完善公司岗位编制协调公司部门效开发利力满足公司营理需
    3根现编制业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度月度员招聘计划批准实施
    4做岗位职位说明书根公司职位调整组进行相应变更保证职位说明书实际相符
    6制定公司部门培训计划培训纲批准实施
    7试期员工进行培训考核根培训考核结果建议部门录
    8负责拟定部门薪酬制度方案建立行效激励约束机制
    9制定绩效评价政策组织实施绩效理部门绩效评价程进行监督控制时解决中出现问题绩效评价体系够落实处断完善绩效理体系
    10负责审核职责报批员工定级升职加薪奖励纪律处分部调配调入调出辞退等手续
    11做员工考勤统计工作负责加班审核报批工作
    12配合部门做员工思想工作受理时解决员工投诉劳动争议事宜
    力资源部文员岗位职责4
    公司业务发展制定公司力资源中长期年度规划制定完善力资源理制度进落实组织变革需开展组织发展工作:
    梳理公司岗位设计职资格体系例行开展盘点
    根发展需建立公司培训体系制定落实岗位培训计划
    盘点结果拟制招聘岗位JD高效完成引入计划
    根行业特点公司发展阶段业务组织设计公司绩效考核体系落实
    结合公司历史行业特点理层创维护企业文化时洞察组织气氛引导积极发展
    劳动事政府相关部门保持良联系时获相关政策支持
    制定公司行政综合理工作目标计划落实制度化理
    业务相关部门起草公司项理规定公告档
    财务等部门申请理备案公司重资质证件
    规划指导协调公司行政服务项工作包括公司年会员工活动市场活动类会议证办理等事务
    力资源部文员岗位职责5
    1负责完善公司力资源工作体系项公司力资源理制度
    2组织推动监控集团分公司力资源理项基础工作落
    3辅助力资源总监落组织发展相关工作
    力资源部文员岗位职责6
    1 全面负责公司力资源理工作导招聘业务开展
    2 负责制订公司工制度力资源理制度劳动工资制度事档案理制度员工手册培训纲等规章制度实施细力资源部工作程序批准组织实施根公司实际情况发展战略营计划制定公司力资源计划
    3 制订实施力资源部年度工作目标工作计划月做出预算工作计划年度根公司营目标公司员需求计划审核公司员编制公司员档案进行统理
    4 定期收集公司外力资源资讯建立普工招聘渠道
    5 公司力资源需求计划组织种形式招聘工作收集招聘信息进行员招聘选拔聘配置合格员工进行解聘
    6 负责员工薪酬方案制定实施修订公司薪酬情况进行监控
    7 负责建立公司培训体系制定公司年度培训计划全面负责公司理层培训力开发工作公司培训工作进行监督考核
    8 根公司发展规划公司职部门进行职务分析编制岗位岗位说明书
    9 负责协调基力资源理工作关事项
    10 负责劳动合签定理工作进行劳动关系理代表公司解决劳动争议纠纷
    11 负责办理员工项社会保险手续关证件注册登记变更年检等手续
    12 负责员工日常劳动纪律考勤绩效考核工作办理员工晋升奖惩等事手续
    力资源部文员岗位职责7
    1负责根公司力资源战略理体系业务发展协助完成财年组织调整事命员编制等相关工作
    2确定员编制业务发展需求解协调统计部门招聘需求建立备选拔方案储备机制建立完善相关招聘流程招聘体系
    3制定公司部门培训计划培训纲推动类训外训效执行线线步推进项培训
    4统筹企业文化劳动关系等项理工作
    5参建立完善公司项力资源制度
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