人力资源招聘专员职责

力资源招聘专员职责
1协助制定公司年度招聘规划编写月度招聘计划
2负责实施招聘事务性工作包括简历筛选邀约参初面
3维护完善公司招聘渠道进行渠道接渠道维护工作
4协助校园招聘
5根部门实际情况协助模块事务性工作
力资源招聘专员职责2
1根现编制业务发展需求协助级确定招聘目标汇总岗位需求数目员需求数目制定执行招聘计划
2发布职位需求信息负责招聘广告撰写招聘网站维护更新招聘网站信息沟通做公司形象宣传
3调查公司需外部力资源存量分布状况进行效分析招聘渠道实施规划开发维护拓展保证信息量层次丰富质量高确保招聘渠道效满足公司需求
4搜集简历简历进行分类筛选安排聘前测试确定面试名单通知应聘者前面试(笔试)应聘者进行初步面试(笔试)考核出具综合评价意见
5协助配合营销区域安排工作务
力资源招聘专员职责3
1级领导监督定期完成招聘量化工作求独立处理解决负责务
2执行招聘计划发布招聘信息筛选简历邀约面试反馈面试结果
3 理开发招聘渠道维护储备库
4办理员工变动统计(入职离职晋升调动降职等)劳动合签订员工试期沟通定期解情况关怀
5 员工工资考勤计算
6 负责员工事档案理完善员工花名册
7 协助公司企业文化建设：公司氛围调动集体活动年会策划组织等
8公司手机理登记办理月电信账单核实
9公司办公品申购采购发放理
10负责公司会议室理办公区卫生环境理纪律维护
11完成级交办时事务
力资源招聘专员职责4
1根总公司发展需求编制招聘计划表开展招聘工作断拓展招聘渠道精准定位招聘渠道规定时间满足业务部门招聘需求
2根招聘计划拟定招聘方案组织实施招聘建立招聘数理体系包括招聘数分析面试测评系统储备等相关体系
3招聘效果进行数分析(招聘渠道转正通率优秀员工留存率等)
4进招聘员试期转正业绩绩效考核解关注招聘员公司发展动态
力资源招聘专员职责5
1发布招聘信息收集简历简历初步筛选
2安排组织面试面试结果进行追踪保证招聘务利时完成
3开发维护招聘渠道 通种渠道寻找目标
4校园招聘组织策划安排实施
5建立库定期维护更新
6完成领导交办工作
力资源招聘专员职责6
1 完成公司年度招聘指标满足部门阶段性招聘需求
2 根招聘需求确定招聘流程利种渠道发布招聘信息组织实施招聘甄选邀约面试评估候选提供初步面试报告
3 候选面试进薪资谈判结果反馈组织协调新员工入职引导等工作
4 根需拟录员进行背景调查
5 熟悉公司相关制度应聘员提出相关问题进行解答
6 持续开发进维护评估类招聘渠道制成数档案分析报告（七） 招聘程中负责行信息收集反馈踪行动态整理形成文字数汇总
8 维护招聘相关报表维护库做简历理
9 级交办事项
力资源招聘专员职责7
1根招聘计划独立开展招聘工作部门保持密切沟通规定时间完成招聘务
2根公司整体招聘规划制定校园招聘渠道方案计划组织实施期踪
3开拓建设维护校企关系推动校园招聘项工作实施
4建立储备机制储备公司发展需
5安排入职前相关事宜通知相关部门入职准备
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