人力总监岗位主要职责

力总监岗位职责
1负责日常社保公积金理
2月工资薪酬核算
___日常事基础事务
4参招聘工作
力总监岗位职责2
1根公司子公司发展战略规划营计划制定力资源战略规划年度工作计划提出保障战略实施力资源理体制
2拟定公司组织架构调整方案制定修订公司岗位设置标准员编制理政策
3制定模块力资源理政策制度保障公司部门执行规范化力制度流程
4根公司战略规划组织制定中心分子公司力资源需求计划年度招聘战略予实施
5制定实施相竞争优势薪酬福利政策确保吸引保留优秀
6建立满足员工发展需求培养体系组织开发发展培训机制
力总监岗位职责3
1负责组织部门员求完成项务指标
2负责组织日常项工作组织制作类统计报表包括考勤异动等
3负责规范行政事工作制度流程
4负责制定部门年度季度财务预算
5负责建立事理体系制定断完善项制度促事工作科学化规范化
6负责开展力资源六模块(规划绩效薪酬招聘培训员工关系)日常工作
力总监岗位职责4
1 负责集团力资源总体工作
2 够集团战略版块求制定相应力资源支持方案工作开展计划
3 负责力五板块系统推进工作
力总监岗位职责5
1根公司发展战略公司力资源中长期目标进行计划实施
2建立完善力资源理体系制定完善力资源项理制度公司整体力资源配置更满足公司发展需
3公司高层决策者提供关力资源战略组织建设等方面建议致力提高公司综合理水
4负责公司企业文化塑造倡导维护传播时积极开展项企业文化活动加强企业文化建设
5组织制定员工招聘聘调动考核晋升奖惩等事理监督执行
6负责拟定公司岗位招聘方案确保完成招聘目标实施发展储备计划时处理公司理程中重力资源问题指导员工职业生涯规划
7制定绩效考核方案实施程监控
8组织公司项培训开展
9计划审核力资源理成
10负责组织优化制度优化工作流程标准等项规范
11负责劳动事政府行政部门保持良联系时获相关政策支持
力总监岗位职责6
1根公司发展战略规划制定企业力资源规划
2完善力资源理体系包括招聘培训绩效薪酬员工发展等体系全面建设
3时完成公司队伍建设求负责相关力资源部门外联工作
4公司决策层提供力资源组织机构等方面建议
5队伍建设力资源成效控制推进公司企业文化建设提高团队战斗力
6具备较强领导力判断决策力时处理公司理程中重力资源问题
7___年型企业行政理力资源理验熟悉企业理理具丰富理培训实践验
8拟定公司员工培训目标方针建立培训体系力资源开发规划培训计划
9负责公司薪酬理制度福利制度拟定修正完善实施
10完成总理交办工作事宜
力总监岗位职责7
1建立完善集团力资源体系制定改革完善力资源理制度推动落
2根业务发展计划制定实施集团招聘计划建立持续效供应模式确保效供应
3制定建立员工岗位发展规划确保合理竞争力具激励性员工发展路径
4根集团绩效理求制定评价政策组织实施绩效理部门绩效评价程进行监督控制时解决中出现问题绩效评价体系够落实处断完善绩效理体系
5集团高层决策者提供关力资源战略组织机构建设等方面建议致力提高集团综合理水
6建立集团部畅通沟通渠道时解员工意见想法相关部门提出合理化建议
7组织推动集团文化建设提供力文环境增强企业凝聚力
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