1电话进行面试邀约
2参新员工岗前培训工作
3员工档案理
4公司合作厂家工作接财务接
5协助老板完成部门相关事宜
6时学负责公司电子商务运营理日成理层
事专员职责2
1根招聘需求执行招聘计划开展员招募完成公司队伍建设
2进行劳动工备案劳动合签订续签协助处理劳动关系
4推进公司企业文化建设策划组织员工活动提升团队凝聚力
5维护员工关系定期开展员工面谈做员工关怀
6完成考勤核员工入离职手续办理员工调动等力资源工作
7协助做力资源工作分析总结定期输出力资源相关报表
8组织开展公司项培训做事相关题培训工作
事专员职责3
1解分析部门招聘需求负责相关岗位员招聘工作
2熟悉部门业务知识进面试官面试情况进行进反馈沟通
3负责开拓理日常招聘渠道实时更新企业信息
4负责员工劳动合签订续订时更新维护事档案
5负责员工培训计划安排
6负责组织推动企业文化建设组织策划公司团建活动
7建立维护事档案负责员工入职转正离职岗位异动办理
事专员职责4
1协助级领导完成招聘工作负责职位发布简历筛选员邀约招聘全程踪
2负责员入职离职项日常事事务进劳动合签订续签终止
3协助级领导完成公司员项培训工作发起组织培训数登记培训效果评估等
4起草公文 协助级公司发布规章制度落实监督
5考勤核算
6领导交派派工作
事专员职责5
1协助级建立健全公司招聘培训工资保险福利绩效考核等力资源制度建设
2建立维护事档案办理更新劳动合
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4收集相关劳动工等事政策法规
5执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划联系组织外部培训培训效果踪反馈
事专员职责6
1执行完善公司事制度计划培训发展绩效评估员工社会保障福利等方面理工作
2组织协助部门进行招聘培训绩效考核等工作
3执行完善员工入职转正异动离职等相关政策流程
4员工事信息理员工档案维护核算员工薪酬福利等事宜
5制度建立完善:根公司发展实际情况制定出合企业现状规章制度知会部门员收集合理化建议企业发展中时调整完善制度更加规范合理提高制度执行性效性切实行提高员工工作动性规范性
6绩效考核:全面解评估员工工作绩效发现优秀提高公司工作效率考核范围公司全体员工
7日常行政事务处理接听电话接访文件制发档案理日常制度监
8负责员招聘求职者进行筛选面试
9办理员工入职离职转岗手续
10员工考勤进行记录便员工工资结算
11根现编制业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度员招聘计划
12建立完善公司招聘流程招聘体系
13利种招聘渠道发布招聘广告寻求招聘机构
14充分利种招聘渠道满足公司需求
事专员职责7
1专业员职位级领导监督定期完成量化工作求独立处理解决负责务
2推行公司类规章制度实施
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4理劳动合办理工退工手续
5执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6负责理力资源相关文件档案
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