2021年设计公司合伙制度范文
亚布力中国企业家坛第十五届年会___年___月___日___月___日黑龙江亚布力召开郁亮出席发表关万科事业合伙制演讲
郁亮观：实资更重
企业创新业务创新产品创新等等企业理机制创新更根
非常认沈南鹏说重句话二十年前王石说句话万科资时候中国缺钱做资样毫疑问吸引深圳时路英汇聚深圳汇聚中国特区时候万科零开始做市发现点钱钱更重东西说万科第资觉资等应该高资年遇新击挑战全球互联网时代发现资源找成万科唯资股东拼爹爹行万科样公司掌握垄断资源没绝控股股东时候变成万科唯资
二机制：路变革万科三阶段三做法
样变化万科三认识阶段面代表着万科三种做法
第阶段创业期提出资强调广招优秀
吸引路英雄豪杰汇聚深圳参创业程优秀欢迎时候句话：条理性河流里谷里汇聚
第二阶段提出第资时候启动职业理制度
职业理力企业营创造价值做___年万科历史出现第次问题出现里呢年万科增长规模增长利润增长降历史第次降理团队年没奖金降创造价值天职职业理说创造价值命创造什价值成探讨问题创造价值赚点钱理容里面引入点年全面摊薄净资产收益率___社会均值___左右说谓优秀理团队创造少真实价值呢算觉做没损毁股东价值已___创造价值应该称优秀董事会谈新方案讨引入济利润奖追求东西股东求东西结合块创造真实价值部分分享真实创造部分公司年请第三方计算社会均回报水部分作奖金发放做法效果明显___年______年___样子回报率提高___感觉错遇问题 ___年时候股票猛跌前股票跌价没关系赚钱赚增值价值够真够职业理制度股东诉求天次出现矛盾部挑战
第三阶段：职业理股东诉求出现矛盾提出事业合伙阶段
外部挑战包括什呢包括尊敬柳总(柳传志)马总(马云)偶尔包括广昌(郭广昌)兄弟说职业理点点屑郁亮外屑呢缺乏承担缺乏责担明显缺失职业理基包赢包输赢创造出家分享输没关系拍屁股走部遇理者追求东西做东西股东间增值价值间出现矛盾中国职业理___年发展受质疑年前研究找新理方法解决样矛盾回答样质疑方互联网公司海尔样传统公司马准备富士康美国外公司KKR黑石影响包括美国行发现里面做法太样中样方合伙概念年思考摸索年前___月___日开始事业合伙尝试职业理制度升级事业合伙
三新时期万科事业合伙___做法
职业理事业合伙间样东西果说职业理创享话缺少担两字事业合伙求：创担享创造价值然分享创造价值成果果损毁价值应该承担相应责创享发展创担享具体层面开展工作：
第层面面2500核心骨干持股计划
滚存集体奖金委托第三方买公司股票仅创造真实价值股东利益够绑块失绑块没办法消资市场波动资市场偏没力改变应该股东声气冷暖做事情股东知道理团队股东间紧密起天止万科___骨干员工持万科百分四股票然少万科第二股东身份转变职业理事业合伙二合股东工工困扰年问题——股东员工应该谁摆前面——终解决身份变致利益基础变致
第二层面：中间项目投制度
光股权激励解决问题够___名骨干员工员工办股权激励件事基面控制方面波动控制员工切身感受离较远采PE相似做法项目投制度求项目操作团队必须投项目员工愿投项目投项目制度实施非常表现解决问题首先解决投资问题前发改委样批准项目没什关系拍屁股走万项目前开两时项目决策会现五分钟解决愿意钱放里面什投呢什意投资项目呢
实家前做项目花钱件事情乐趣尤设计师品位房子越盖越漂亮现花钱花客户身花设计师感受事情没讨设计师成欲力请设计师做作品改造觉牛花钱通常说花较天止觉花钱应该花客户感知成省成客户购买力限买性价产品服务时候公司股东意见致
投发现实名举报前万科较严谨社会样情况时发生实名举报想道理前损害公司利益行没什关系揭发发现倒霉匿名举报错现损害里份揭竿起视见样变化事业合伙投制度第二创新
第三层面：执行层事件合伙
第三方面公司毛病部门间责权利划分边界划分清楚时候成立事件合伙件事情说客户省成件事情时组织事件合伙参工作务里面事情解决解散回部门样发现东西改造东西瓦解前职位高担组长现推选出发言权做组长样话事情研究发言权做组长收效果
三层次——面持股计划中间项目投底事件合伙——构成目前事业合伙三做法
新领域——探索供应商层面合伙机制
然疑问钱里会会短期行问题果纯粹项目投会短期行问题持股计划第四年第年奖金果做回短期行第四年会发现会影响整股票表现连累
方面改变想项目投员工外没合作方加入进讨嘉兴做实验总包单位加入进知手提前月卖房子晚月样房子卖出前办前总包单位加班赶出花笔钱房子卖掉基赚钱赶工费总包商量合伙说放心定找干活手早卖掉房子早钱高兴正项目合伙事业合伙件事情步步前推进摸索
想中国企业___年发展天理制度需新尝试探索万科年做事业合伙方面尝试觉蛮成功里粗浅家汇报做法想法
合伙制度范文（二）
发现国际著名设计公司区三：
第：公司里孩子少老头优秀设计师黄金年龄35___岁时候已拥收入懂生活懂奢侈说五角合伙说说：够消费起设计佩设计师(蓝注：)
第二：著名设计师成长著名公司里工作十年十年(蓝注：吧)
第三：著名设计公司非常优雅美丽博物馆(蓝注：美轻松环境舒适工作昨日读书讲宋徽宗艺术家政者三毛病爱听奉承话二爱追求侈奢美丽三忘赵佶蔡京权臣蔡京身书法家书画源赵佶惺惺相惜理解政者明智话找定互补相)
决定国际著名设计公司榜样首先留住合作伙伴相信相信家日子___岁改行做辈子设计师时尚老头够消费起设计
改革前时早晨设计百分百属天早晨设计百分百属
够选择天生活方式运气首先幸运认识精英部分客户客户朋友优点倒真总客户交朋友(蓝注：成真正友谊层面朋友利益层面朋友真难难超脱事情难分清楚魏说定真做成朋友时间恰点恰角色思想鸣语言时开心享会发生精英交朋友已半斤八两者脸皮极厚)酒肉朋友桑朋友更夜总会朋友真正友谊层面朋友
发展成样模式客户千丝万缕联系第杰著名做企业购律师远洋产服务负责产市工作负责市形象准备认识喜欢请公司设计东西机会请教企业架构专家情况说说合伙制行通脑力劳动公司资产负债表等零工作律师模样律师事务做千市合伙制吧(蓝注：紧爱学认识)
时候根懂什合伙制律师说见美国议会吧说见说样说公司听谁说家呀少数服数创始会特权创始票顶三票说：什呀公司说：种公司企业核心价值家走什带走什没
合伙制初理解说拒绝非常抵触股份制行假装方点谓干股等空头支票老板说疼痒开始学研究行业发现创意产业传统产业着质 传统产业重生产资料资老板理非常简单：钱厂房租机器买老板里干活员工想老板容易学会技术学会理学会市场没没钱公司法核心东西保障钱(资)安全
创意产业套行需钱行重生产资料找干活老板根考虑钱没办公室家里干行行行星巴克干接客户想创意合适……传统产业理验办法创意产业根没哦卡规定产量什鬼务额怨悔加班加点干行行
听老板骗说股份鬼话真名字持股份例写营业执谎言攻破拥企业股份享分红权利班年底带着会计找分红行法律规定创意产业害怕种死吃活股东企业承受肯定会倒闭学找律师说条路桌吃饭掏钱AA制合伙制说：聪明(蓝注：桌吃饭掏钱合伙制喻意思)
期间王中磊请教时候华谊兄弟做设计常公司发牢骚说设计师太性真难理呀笑着说：导演难理演员难理设计师难理然知道前两更加复杂跪拜请教
说：关键开设计公司私狭隘剥夺设计师署名权名誉权设计师工作荣誉成感然开心完全钱设计行业著名设计师老板老板设计师里创造力创造力普通设计师干嘛剥夺成著名设计师权利应该帮助成著名设计师呀(蓝注：王中磊说真点访谈视频蓝蓝设计设计师署名权帮助成著名设计师老板设计师没时间做设计创造力开始降精力限道理家早懂定解决办法家乔布斯)
出名离开办
天义谁谁奴隶做家会更快离开(蓝注：啊没阻碍发展成阻碍事发展建立台机制家发展私陕隘企业发展敌)
心早晨设计体制改革难改三年心挣扎企业真正分伙伴目赖保护留住(蓝注：明白道理容易实施难难道魏合作感受挣扎现第批合作走半起马云16二十年留着复星胸怀)做法志设计行业青年5___年时间成中国著名设计师设计成终身赖职业合伙成流社会成员
想早晨设计成中国华谊兄弟十年网寻找中国著名设计师假______早晨设计___公司老板哈哈果真样成功王中磊演员导演耽误行业作(蓝注：王利芬访谈王中磊时候王万群众演员王笑说：少老板少发工资王运营理生意)
雅昌万杰学生产理画廊老板学艺术代理制志鸿集团(中国教育图书第品牌)李总学样规模化……
简单说合伙制商业行里原始合作形式行业必行方式律师事务基金理公司建筑师事务会计师事务等等……生存维系合赖公分配制度民决策模式合伙间友谊 (蓝注：专门解)
合伙制议会制股份带走离开团队带走家祝福说___年退休时候早晨设计发终身荣誉员工奖状外属原属股份会重新分(蓝注：实种形式未必接受工作时间分钱模式没劳永逸分红模式伟熬出必须牺牲连巴菲特盖羡扎克伯格牛根生巨额利益股份年决定捐出正常年纪轻轻时愿意放弃应难者时已赚够名声钱种会造成急功利行动吧)
星期合伙会议说事定快完善种决策制度民化等创始退休时候交继年轻漂亮早晨果真样六中国设计行业创造间伟公司
走天创业时候已厌倦种低档设计师生活天郑重告诉家早设计师___年少设计什作品合伙早晨设计设计师杰作喜欢诋毁诋毁中国代杰出设计师问谁中国代杰出设计企业家(蓝注：包益民设计定程度会发现设计企业运营中重部分决定企业生死会企业家转白马韩子定)
想说华盛顿致敬创造仅仅政权更重维系等权利规种天赋权规已延续___年目前着吧毕竟没想出更方法事商业设计规模化脑力劳动诞生国家……
合伙制度范文（三）
前年家谈职业理天谈合伙
两概念实早西方概念职业理工业时代产物传统制造业紧密相关推领域合伙早产生服务性行业包括律师会计师金融分析师等
天中国谈合伙制度重背景原进入移动互联网创业时代时代显著特征技术思维更新迭代非常快企业学成长速度非常快求企业找合伙抵御风险承担责互相弥补足齐心协力前走毛庆谈点时说：什天中国合伙变重量新生企业断滋生天北京新产生创业企业五六百家样状态里面家断迭代更新断竞争正成长起学周期变非常短快速成长
时候传统职业理显重费洛迪谈两者区时说理职责找雇员什众方然放岗位合伙做工作明显更实止职业理创享没法企业遇巨风险时起承担职业理企业专业分工代名词会秉承专业义原做份事关心部门事合伙作利益体拥抱企业未确定性适应确定性带挑战
创业公司需什样合伙
天已单独斗逞英雄时代鲍艾乐举例说互联网金融行业创业朋友现已D轮融资没合伙实位朋友前丰富电商验合伙年分道扬镳两强强驱动力敏锐洞察力分歧没终走起
问题：创业公司究竟需什样合伙呢
鲍艾乐3W咖啡馆合伙制度举例说咖啡馆开起第阶段三重合伙间非常互补互联网公司产品验战略方面验市场运作方面验三性格迥然种样争吵难免基远理想段时间调试波动区间里彼适应方进入融合佳境
毛庆隆雨意样认创业公司找质化合伙应该找基知识验合伙说合伙定丰富彩合伙定理念愿景样扭成股绳走形成根背背信
样找样合伙呢毛庆认现创始圈子非常重社会交圈文化社会创始应该接触足够宽群形成足够宽眼界视角中找合适合伙(合伙)学亲戚老乡根认识快聚集起想力缘分努力
创业公司什留住合伙
毛庆说样观察：创业现时尚出门说创业者感觉光荣说职业理垂头丧气实里面隐含问题：样作创业者合伙重什合伙眼睛里放着金光种金光什种东西
种金光然梦想梦想创造种激情
什留住合伙然造台发展空间升渠道毛庆说：渠道升什职位合伙制度意思职位没兴趣果职位兴趣公司合伙公司明天副总裁高级副总裁执行副总裁等合伙公司里连听想听
鲍艾乐分享3W集团验说3W融合创业咖啡馆孵化器创业基金品牌推广招聘等业务体完整体系块业务负责做条明线暗线业务通彼联系紧密等合伙足够权发展台合伙然干劲
样处言米说合伙制度典型公司合伙分领域制度米发展极高五年变成家市值数百亿互联网公司
正毛庆言：创业公司蛋糕做家分蛋糕蛋糕越做越(合伙)蛋糕做成越越蛋糕蛋糕分配明天挤挤传统企业问题
说创业公司留住优秀变成合伙发展台商业文化活水
合伙制度范文（四）
搭建层次合伙架构
事实梁丁退出___年第批全球合伙公布时已埋伏笔时郭广昌致全球合伙封信中提……说成企业家辈子处企业家状态身体者累者种原果状态考虑否退出……
___年初郭广昌全球合伙第二封信中指出复星形成层次合伙模式模式官僚体系官级刀切求层次合伙够驱动够闭环利复星资源千方百计推进业务站董事长角度思考问题全球意识力
___世纪：复星现造___位全球合伙组成精英团队郭总言复星___年发展时候需公司设计机制未理层代际转换铺路
郭广昌：形成层级全球合伙第二希重岗位ABC角相互补位第三非常注重8085年轻培养形成层级结构方面复星非常重视整体重视产业深度产业投资产业培养技术高度第二重视没切空
汪群斌：着复星进步发展年加强团队建设重举措发展合伙模式务样合伙够发挥作更承担组织更快发展责整体块领域希三左右核心团队成合伙时形成整复星合伙架构
徐晓亮：件事情组织发展终团队关注点：关注体意愿强调驱动第二复星样台发展会感觉力验会遇瓶颈发展太快潜力潜力发挥出学天学保持学状态第三心态事愿意合作家独样生态里行方面整组织生生息非常重素
仅仅激励
郭广昌告诉___世纪济报道目前复星总分两次宣布超___名全球合伙未继续保持进出开放式结构目年轻更机会
___世纪：说全球合伙机制未增加者退出没具体进出标准
郭广昌：进入角度方面驱动企业家精神复星承担着较重发展职第二退出会种原身体原兴趣发生转移想更时间家庭放起直踢球踢球踢定程度踢动做事情会种情况复星业绩符价值观符淘汰
汪群斌：概念承担___亿年利润
___世纪：利润考核硬指标
汪群斌：然利润现金流包括市值做企业嘛实实目标然目标结果重反复强调社会市场客户创造独特价值独特产品
理念现市场变化太快企业团队员工处种创业状态种创业状态球场运动员场够踢球彻底休息
新执行董事兼首席执行官 汪群斌
___世纪：没模糊边界家选择场离场
汪群斌：家相互认样求然梁学病家舍家认样种文化价值观创业状态会作出较正确识决策
年复星价值观第企业家状态创业者状态第二年投资学巴菲特团队建设没说学巴菲特更学迭代公司包括高盛GE等非常优秀公司年建立迭代体系碰梁学丁学样事情突然遗憾舍组织团队建设力样种准备实际年两年应该十年单位准备样基
___世纪：指团队更新力强
汪群斌：更新力强复星成百年复星现百岁算稀奇投资葡萄牙保险已___年希造样企业造样企业制度够迭代团队机制建设
执行董事兼联席总裁 徐晓亮
___世纪：全球合伙未少
徐晓亮：台层面形成合伙机制全球合伙目前超___位产业板块合伙外创业台投企业合伙
郭广昌：肯定会控制数增长会太快
___世纪：全球合伙身否激励机制意味着股权激励
汪群斌：激励方面第二责然重努力
执行董事兼高级副总裁 康岚
康岚：觉程度反映种文化讲合伙首价值观致合伙力相家创造价值相互补位意识整套东西时候家然关注种激励机制激励必须辅助手段终目目凝聚批家起实现梦想
执行董事兼高级副总裁 龚
龚：现身说法宣布成第批合伙时候第想股权激励第年文化价值观轨道成长认感第二更种责担成合伙互相补位站高度样原产现成全球合伙会站合伙高度关注全集团协作组织已闭环产生合力互相补位站方角度想业务真正站集团利益化角度考虑问题
汪群斌：举例子葡萄牙保险CEO成全球合伙保险块发展关注葡萄牙新发展年年初成功投资BCP(葡萄牙商业银行)项目发动者推动者包括整交易做成非常功劳
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亚布力中国企业家坛第十五届年会___年___月___日___月___日黑龙江亚布力召开郁亮出席发表关万科事业合伙制演讲
郁亮观：实资更重
企业创新业务创新产品创新等等企业理机制创新更根
非常认沈南鹏说重句话二十年前王石说句话万科资时候中国缺钱做资样毫疑问吸引深圳时路英汇聚深圳汇聚中国特区时候万科零开始做市发现点钱钱更重东西说万科第资觉资等应该高资年遇新击挑战全球互联网时代发现资源找成万科唯资股东拼爹爹行万科样公司掌握垄断资源没绝控股股东时候变成万科唯资
二机制：路变革万科三阶段三做法
样变化万科三认识阶段面代表着万科三种做法
第阶段创业期提出资强调广招优秀
吸引路英雄豪杰汇聚深圳参创业程优秀欢迎时候句话：条理性河流里谷里汇聚
第二阶段提出第资时候启动职业理制度
职业理力企业营创造价值做___年万科历史出现第次问题出现里呢年万科增长规模增长利润增长降历史第次降理团队年没奖金降创造价值天职职业理说创造价值命创造什价值成探讨问题创造价值赚点钱理容里面引入点年全面摊薄净资产收益率___社会均值___左右说谓优秀理团队创造少真实价值呢算觉做没损毁股东价值已___创造价值应该称优秀董事会谈新方案讨引入济利润奖追求东西股东求东西结合块创造真实价值部分分享真实创造部分公司年请第三方计算社会均回报水部分作奖金发放做法效果明显___年______年___样子回报率提高___感觉错遇问题 ___年时候股票猛跌前股票跌价没关系赚钱赚增值价值够真够职业理制度股东诉求天次出现矛盾部挑战
第三阶段：职业理股东诉求出现矛盾提出事业合伙阶段
外部挑战包括什呢包括尊敬柳总(柳传志)马总(马云)偶尔包括广昌(郭广昌)兄弟说职业理点点屑郁亮外屑呢缺乏承担缺乏责担明显缺失职业理基包赢包输赢创造出家分享输没关系拍屁股走部遇理者追求东西做东西股东间增值价值间出现矛盾中国职业理___年发展受质疑年前研究找新理方法解决样矛盾回答样质疑方互联网公司海尔样传统公司马准备富士康美国外公司KKR黑石影响包括美国行发现里面做法太样中样方合伙概念年思考摸索年前___月___日开始事业合伙尝试职业理制度升级事业合伙
三新时期万科事业合伙___做法
职业理事业合伙间样东西果说职业理创享话缺少担两字事业合伙求：创担享创造价值然分享创造价值成果果损毁价值应该承担相应责创享发展创担享具体层面开展工作：
第层面面2500核心骨干持股计划
滚存集体奖金委托第三方买公司股票仅创造真实价值股东利益够绑块失绑块没办法消资市场波动资市场偏没力改变应该股东声气冷暖做事情股东知道理团队股东间紧密起天止万科___骨干员工持万科百分四股票然少万科第二股东身份转变职业理事业合伙二合股东工工困扰年问题——股东员工应该谁摆前面——终解决身份变致利益基础变致
第二层面：中间项目投制度
光股权激励解决问题够___名骨干员工员工办股权激励件事基面控制方面波动控制员工切身感受离较远采PE相似做法项目投制度求项目操作团队必须投项目员工愿投项目投项目制度实施非常表现解决问题首先解决投资问题前发改委样批准项目没什关系拍屁股走万项目前开两时项目决策会现五分钟解决愿意钱放里面什投呢什意投资项目呢
实家前做项目花钱件事情乐趣尤设计师品位房子越盖越漂亮现花钱花客户身花设计师感受事情没讨设计师成欲力请设计师做作品改造觉牛花钱通常说花较天止觉花钱应该花客户感知成省成客户购买力限买性价产品服务时候公司股东意见致
投发现实名举报前万科较严谨社会样情况时发生实名举报想道理前损害公司利益行没什关系揭发发现倒霉匿名举报错现损害里份揭竿起视见样变化事业合伙投制度第二创新
第三层面：执行层事件合伙
第三方面公司毛病部门间责权利划分边界划分清楚时候成立事件合伙件事情说客户省成件事情时组织事件合伙参工作务里面事情解决解散回部门样发现东西改造东西瓦解前职位高担组长现推选出发言权做组长样话事情研究发言权做组长收效果
三层次——面持股计划中间项目投底事件合伙——构成目前事业合伙三做法
新领域——探索供应商层面合伙机制
然疑问钱里会会短期行问题果纯粹项目投会短期行问题持股计划第四年第年奖金果做回短期行第四年会发现会影响整股票表现连累
方面改变想项目投员工外没合作方加入进讨嘉兴做实验总包单位加入进知手提前月卖房子晚月样房子卖出前办前总包单位加班赶出花笔钱房子卖掉基赚钱赶工费总包商量合伙说放心定找干活手早卖掉房子早钱高兴正项目合伙事业合伙件事情步步前推进摸索
想中国企业___年发展天理制度需新尝试探索万科年做事业合伙方面尝试觉蛮成功里粗浅家汇报做法想法
合伙制度范文（二）
发现国际著名设计公司区三：
第：公司里孩子少老头优秀设计师黄金年龄35___岁时候已拥收入懂生活懂奢侈说五角合伙说说：够消费起设计佩设计师(蓝注：)
第二：著名设计师成长著名公司里工作十年十年(蓝注：吧)
第三：著名设计公司非常优雅美丽博物馆(蓝注：美轻松环境舒适工作昨日读书讲宋徽宗艺术家政者三毛病爱听奉承话二爱追求侈奢美丽三忘赵佶蔡京权臣蔡京身书法家书画源赵佶惺惺相惜理解政者明智话找定互补相)
决定国际著名设计公司榜样首先留住合作伙伴相信相信家日子___岁改行做辈子设计师时尚老头够消费起设计
改革前时早晨设计百分百属天早晨设计百分百属
够选择天生活方式运气首先幸运认识精英部分客户客户朋友优点倒真总客户交朋友(蓝注：成真正友谊层面朋友利益层面朋友真难难超脱事情难分清楚魏说定真做成朋友时间恰点恰角色思想鸣语言时开心享会发生精英交朋友已半斤八两者脸皮极厚)酒肉朋友桑朋友更夜总会朋友真正友谊层面朋友
发展成样模式客户千丝万缕联系第杰著名做企业购律师远洋产服务负责产市工作负责市形象准备认识喜欢请公司设计东西机会请教企业架构专家情况说说合伙制行通脑力劳动公司资产负债表等零工作律师模样律师事务做千市合伙制吧(蓝注：紧爱学认识)
时候根懂什合伙制律师说见美国议会吧说见说样说公司听谁说家呀少数服数创始会特权创始票顶三票说：什呀公司说：种公司企业核心价值家走什带走什没
合伙制初理解说拒绝非常抵触股份制行假装方点谓干股等空头支票老板说疼痒开始学研究行业发现创意产业传统产业着质 传统产业重生产资料资老板理非常简单：钱厂房租机器买老板里干活员工想老板容易学会技术学会理学会市场没没钱公司法核心东西保障钱(资)安全
创意产业套行需钱行重生产资料找干活老板根考虑钱没办公室家里干行行行星巴克干接客户想创意合适……传统产业理验办法创意产业根没哦卡规定产量什鬼务额怨悔加班加点干行行
听老板骗说股份鬼话真名字持股份例写营业执谎言攻破拥企业股份享分红权利班年底带着会计找分红行法律规定创意产业害怕种死吃活股东企业承受肯定会倒闭学找律师说条路桌吃饭掏钱AA制合伙制说：聪明(蓝注：桌吃饭掏钱合伙制喻意思)
期间王中磊请教时候华谊兄弟做设计常公司发牢骚说设计师太性真难理呀笑着说：导演难理演员难理设计师难理然知道前两更加复杂跪拜请教
说：关键开设计公司私狭隘剥夺设计师署名权名誉权设计师工作荣誉成感然开心完全钱设计行业著名设计师老板老板设计师里创造力创造力普通设计师干嘛剥夺成著名设计师权利应该帮助成著名设计师呀(蓝注：王中磊说真点访谈视频蓝蓝设计设计师署名权帮助成著名设计师老板设计师没时间做设计创造力开始降精力限道理家早懂定解决办法家乔布斯)
出名离开办
天义谁谁奴隶做家会更快离开(蓝注：啊没阻碍发展成阻碍事发展建立台机制家发展私陕隘企业发展敌)
心早晨设计体制改革难改三年心挣扎企业真正分伙伴目赖保护留住(蓝注：明白道理容易实施难难道魏合作感受挣扎现第批合作走半起马云16二十年留着复星胸怀)做法志设计行业青年5___年时间成中国著名设计师设计成终身赖职业合伙成流社会成员
想早晨设计成中国华谊兄弟十年网寻找中国著名设计师假______早晨设计___公司老板哈哈果真样成功王中磊演员导演耽误行业作(蓝注：王利芬访谈王中磊时候王万群众演员王笑说：少老板少发工资王运营理生意)
雅昌万杰学生产理画廊老板学艺术代理制志鸿集团(中国教育图书第品牌)李总学样规模化……
简单说合伙制商业行里原始合作形式行业必行方式律师事务基金理公司建筑师事务会计师事务等等……生存维系合赖公分配制度民决策模式合伙间友谊 (蓝注：专门解)
合伙制议会制股份带走离开团队带走家祝福说___年退休时候早晨设计发终身荣誉员工奖状外属原属股份会重新分(蓝注：实种形式未必接受工作时间分钱模式没劳永逸分红模式伟熬出必须牺牲连巴菲特盖羡扎克伯格牛根生巨额利益股份年决定捐出正常年纪轻轻时愿意放弃应难者时已赚够名声钱种会造成急功利行动吧)
星期合伙会议说事定快完善种决策制度民化等创始退休时候交继年轻漂亮早晨果真样六中国设计行业创造间伟公司
走天创业时候已厌倦种低档设计师生活天郑重告诉家早设计师___年少设计什作品合伙早晨设计设计师杰作喜欢诋毁诋毁中国代杰出设计师问谁中国代杰出设计企业家(蓝注：包益民设计定程度会发现设计企业运营中重部分决定企业生死会企业家转白马韩子定)
想说华盛顿致敬创造仅仅政权更重维系等权利规种天赋权规已延续___年目前着吧毕竟没想出更方法事商业设计规模化脑力劳动诞生国家……
合伙制度范文（三）
前年家谈职业理天谈合伙
两概念实早西方概念职业理工业时代产物传统制造业紧密相关推领域合伙早产生服务性行业包括律师会计师金融分析师等
天中国谈合伙制度重背景原进入移动互联网创业时代时代显著特征技术思维更新迭代非常快企业学成长速度非常快求企业找合伙抵御风险承担责互相弥补足齐心协力前走毛庆谈点时说：什天中国合伙变重量新生企业断滋生天北京新产生创业企业五六百家样状态里面家断迭代更新断竞争正成长起学周期变非常短快速成长
时候传统职业理显重费洛迪谈两者区时说理职责找雇员什众方然放岗位合伙做工作明显更实止职业理创享没法企业遇巨风险时起承担职业理企业专业分工代名词会秉承专业义原做份事关心部门事合伙作利益体拥抱企业未确定性适应确定性带挑战
创业公司需什样合伙
天已单独斗逞英雄时代鲍艾乐举例说互联网金融行业创业朋友现已D轮融资没合伙实位朋友前丰富电商验合伙年分道扬镳两强强驱动力敏锐洞察力分歧没终走起
问题：创业公司究竟需什样合伙呢
鲍艾乐3W咖啡馆合伙制度举例说咖啡馆开起第阶段三重合伙间非常互补互联网公司产品验战略方面验市场运作方面验三性格迥然种样争吵难免基远理想段时间调试波动区间里彼适应方进入融合佳境
毛庆隆雨意样认创业公司找质化合伙应该找基知识验合伙说合伙定丰富彩合伙定理念愿景样扭成股绳走形成根背背信
样找样合伙呢毛庆认现创始圈子非常重社会交圈文化社会创始应该接触足够宽群形成足够宽眼界视角中找合适合伙(合伙)学亲戚老乡根认识快聚集起想力缘分努力
创业公司什留住合伙
毛庆说样观察：创业现时尚出门说创业者感觉光荣说职业理垂头丧气实里面隐含问题：样作创业者合伙重什合伙眼睛里放着金光种金光什种东西
种金光然梦想梦想创造种激情
什留住合伙然造台发展空间升渠道毛庆说：渠道升什职位合伙制度意思职位没兴趣果职位兴趣公司合伙公司明天副总裁高级副总裁执行副总裁等合伙公司里连听想听
鲍艾乐分享3W集团验说3W融合创业咖啡馆孵化器创业基金品牌推广招聘等业务体完整体系块业务负责做条明线暗线业务通彼联系紧密等合伙足够权发展台合伙然干劲
样处言米说合伙制度典型公司合伙分领域制度米发展极高五年变成家市值数百亿互联网公司
正毛庆言：创业公司蛋糕做家分蛋糕蛋糕越做越(合伙)蛋糕做成越越蛋糕蛋糕分配明天挤挤传统企业问题
说创业公司留住优秀变成合伙发展台商业文化活水
合伙制度范文（四）
搭建层次合伙架构
事实梁丁退出___年第批全球合伙公布时已埋伏笔时郭广昌致全球合伙封信中提……说成企业家辈子处企业家状态身体者累者种原果状态考虑否退出……
___年初郭广昌全球合伙第二封信中指出复星形成层次合伙模式模式官僚体系官级刀切求层次合伙够驱动够闭环利复星资源千方百计推进业务站董事长角度思考问题全球意识力
___世纪：复星现造___位全球合伙组成精英团队郭总言复星___年发展时候需公司设计机制未理层代际转换铺路
郭广昌：形成层级全球合伙第二希重岗位ABC角相互补位第三非常注重8085年轻培养形成层级结构方面复星非常重视整体重视产业深度产业投资产业培养技术高度第二重视没切空
汪群斌：着复星进步发展年加强团队建设重举措发展合伙模式务样合伙够发挥作更承担组织更快发展责整体块领域希三左右核心团队成合伙时形成整复星合伙架构
徐晓亮：件事情组织发展终团队关注点：关注体意愿强调驱动第二复星样台发展会感觉力验会遇瓶颈发展太快潜力潜力发挥出学天学保持学状态第三心态事愿意合作家独样生态里行方面整组织生生息非常重素
仅仅激励
郭广昌告诉___世纪济报道目前复星总分两次宣布超___名全球合伙未继续保持进出开放式结构目年轻更机会
___世纪：说全球合伙机制未增加者退出没具体进出标准
郭广昌：进入角度方面驱动企业家精神复星承担着较重发展职第二退出会种原身体原兴趣发生转移想更时间家庭放起直踢球踢球踢定程度踢动做事情会种情况复星业绩符价值观符淘汰
汪群斌：概念承担___亿年利润
___世纪：利润考核硬指标
汪群斌：然利润现金流包括市值做企业嘛实实目标然目标结果重反复强调社会市场客户创造独特价值独特产品
理念现市场变化太快企业团队员工处种创业状态种创业状态球场运动员场够踢球彻底休息
新执行董事兼首席执行官 汪群斌
___世纪：没模糊边界家选择场离场
汪群斌：家相互认样求然梁学病家舍家认样种文化价值观创业状态会作出较正确识决策
年复星价值观第企业家状态创业者状态第二年投资学巴菲特团队建设没说学巴菲特更学迭代公司包括高盛GE等非常优秀公司年建立迭代体系碰梁学丁学样事情突然遗憾舍组织团队建设力样种准备实际年两年应该十年单位准备样基
___世纪：指团队更新力强
汪群斌：更新力强复星成百年复星现百岁算稀奇投资葡萄牙保险已___年希造样企业造样企业制度够迭代团队机制建设
执行董事兼联席总裁 徐晓亮
___世纪：全球合伙未少
徐晓亮：台层面形成合伙机制全球合伙目前超___位产业板块合伙外创业台投企业合伙
郭广昌：肯定会控制数增长会太快
___世纪：全球合伙身否激励机制意味着股权激励
汪群斌：激励方面第二责然重努力
执行董事兼高级副总裁 康岚
康岚：觉程度反映种文化讲合伙首价值观致合伙力相家创造价值相互补位意识整套东西时候家然关注种激励机制激励必须辅助手段终目目凝聚批家起实现梦想
执行董事兼高级副总裁 龚
龚：现身说法宣布成第批合伙时候第想股权激励第年文化价值观轨道成长认感第二更种责担成合伙互相补位站高度样原产现成全球合伙会站合伙高度关注全集团协作组织已闭环产生合力互相补位站方角度想业务真正站集团利益化角度考虑问题
汪群斌：举例子葡萄牙保险CEO成全球合伙保险块发展关注葡萄牙新发展年年初成功投资BCP(葡萄牙商业银行)项目发动者推动者包括整交易做成非常功劳
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