2021年公司制度四原
制定具备行性效性项目理制度需遵守制定项目理制度五原分：
＼ 1 ＼
规范性
理制度特点规范性呈现稳定动态变化相统程中项目理说长久变规范定适应规范常变化规范定规范应该根项目发展需进行相稳定动态变化项目发展程中理制度应具相应项目生命周期应稳定周期动态时期种稳定周期动态时期受项目行业性质产业特征团队员素质项目环境项目理素等相关素综合影响
项目理制度规范性体现两方面：客观事物然规律身规范性科学性二特定理活动决定规范性
＼ 2 ＼
层次性
理层次性制订项目理制度层次性通常理制度分责权利制度岗位职制度作业基础制度三层次层次理制度包含理素前两制度包含更理哲学理念理艺术素属操作执行层面强调执行具更科学硬技术素容
＼ 3 ＼
适应性
实行理制度目快省实现项目目标项目团队项目利益相关方量满意制度制订制度制订制度结合项目理实际学国际先进理结合国国情适应国先进文化(注意落陋)
泽亚理咨询顾问认项目理制度应该简洁明便理解执行便检查考核
＼ 4 ＼
效性
制定出制度理效注意团队员认感制订制度时候级定级条件执行制订时候家起参讨区制度制订项目理效率非简单制约员工理制度必须社会规范国际标准性化尊重间取衡
理制度果获家认失员工行约束效力理制度果确保组织营理正常序效率说明存缺陷理制度没明确奖惩容员工差错简单员工承担责责理者反尊重放制度存价值具权威性合理性合理修改形虚设尊重面性社会规范提倡性化理情化理该定该遵守原定遵守理者破坏组织规章制度损坏组织利益作换取情筹码组织现制度确实合理通正途径反馈决策者严格程序变更废合理制度置罔闻行素种危害远合理制度存产生危害直接导致员工整制度重视组织缺乏执行力
＼ 5 ＼
创新性
项目理制度动态变化需组织进行效创新项目身创新活动载体创新保证项目理制度具适应项目相稳定性规范性合理科学握利时机创新保持项目理制度规范性重途径
项目理制度理制度规范性实施创新活动产物认理制度规范+规+创新定道理：方面项目理制度编制需定规范编制项目理制度编制定意义讲项目理制度创新项目理制度创新程项目理制度设计编制种设计创新相应规规范方面项目理制度编制创新具规起码规结合项目实际事物演变程循事物发展程中质规律项目理基原理实施创新方法原进行编制创新形成规范
项目理制度规范性创新性间关系种互基础互相作互相影响关系种良性螺旋式升关系规范创新够两者保持统谐互相促进关系非良性关系会两者割裂甚出现矛盾
制定项目理制度前请认真理解五原找成功理制度否遵守五原制定项目理制度需观察检验效性适应性实符合公司实际情况请妥善修改否容易带良反应
制度四原范文（二）
单位维护正常生产营秩序般情况会部求制定相应规章制度制定劳动惩戒制度保障劳动者部劳动规章履行劳动惩戒制度设立仅单位正常营秩序进行维护劳动者应权益进行保障劳动者权益受侵犯国前关劳动惩戒权法律法规言间存着方面疑点漏缺许相关法律法规没确立单位少应遵循四原：
例原
例原项非常重原该原贯穿立法执法等活动中例原分类国般采三分法适性原必性原狭义例原具体：1适性原称妥性原指采取措施必须够实现目实现实施手段正确2必性原称少侵害原指满足适性原前提单位样够达惩戒求方式中选取劳动者负面影响相较轻方式3狭义例原单位违纪劳动者进行惩戒时劳动者权利侵害劳动者违纪损害基衡出现极端差距
二惩戒手段程序劳动规章制度
惩戒手段程序劳动规章制度原单位惩戒制度说限制性求：单位惩戒权实行必须规章制度规定事单位惩戒权项规定意义劳动者行否惩处事前预见性防止单位确定惩戒滥惩戒权保障劳动者应权益
三合法性原
惩戒权单位单方行权利惩戒权行劳动者产生重影响劳动者劳资关系中处弱势位保障劳资双方利益衡必须企业惩戒权加限制国相关方面法律存着漏缺惩戒权合法性根素判断：单位惩戒处分规章制度必须符合关法律规定单位实施惩戒权时符合关规定违反非法律规定
四等原
等原求单位违反纪律劳动者视仁违反样规章制度劳动者进行样惩戒处分原绝允许差劳动者情形出现等求切形式等求实质等求单位等性种族信仰等差单位惩戒处分出现差遇处分效
遵循四原时单位应健全受惩戒劳动者法律救济
第完善受惩戒劳动者救济途径
1劳动者行政部门提请申诉根国劳动法第___条关规定受惩戒劳动者劳动行政部门申诉寻求救济劳动行政部门没权力单位直接撤销劳动者处分
2劳动者工会申请调处国工会法第___条劳动法第___条劳动争议调解仲裁法第___条关规定工会认企业事业单位劳动者惩处适权提出异议特单位解劳动者劳动合时必须通知工会
3劳动者单位劳动惩戒异议申请调解仲裁诉讼国劳动争议调解仲裁法第___条第___条第___条规定劳动者单位惩戒持异议权关机关申请调解仲裁甚诉讼
第二树立单位劳动惩戒处分审查标准
单位劳动惩戒处分审查单位惩戒处分合法性相性两方面进行审查爱莎尼亚雇员纪律处分法第___条规定：受劳动纪律处分劳动者权知悉应该知悉该处分决定日起月诉诸法庭果劳动者系非法处分包括处分容符合相性原劳动纪律处分处分行严重程度实施情境劳动者先前行相协调法庭认定劳动纪律处分效果该劳动纪律处分解雇处分法庭应该根劳动合法规定劳动者实施违纪行境况终止劳动合目性进行评估权恢复劳动者工作 爱莎尼亚关惩戒权处分规定加劳动惩戒处分合法性相性司法审查限制单位惩戒劳动者惩戒权够限度保护劳动者合法权益值学鉴
制度四原范文（三）
联想集团薪酬模式
基薪酬部分：联想职位薪酬分固定部分浮动部分职位重性划分职位等级等级理类员工技术类员工支付薪资称职位等级薪酬制辅助薪酬部分：年终奖金发放采取总部分公司差化：子公司年终奖总额少取决年业绩总部职部门年终奖金全集团业绩挂钩员工年终奖金员工年度业绩考核结果决定
福利部分：联想采取统福利体系员工享受越越社会福利中公司员工提供国家规定法定福利外员工建立住房公积金没住房公积金区建立福利基金公司月员工薪酬中扣___时等投入___作员工福利金样员工月收入已相薪酬___时较福利
员工持股(应入福利部分)联想___年正式开始操作员工持股计划(ESOP)___分红权转变股权利中科院利润处置权柳利润___员工余 ___缴财政部___分红权作出分割：___年___位开创者占______年前加入___位员工占______年员工占___然权宜计
柳传志目光深远员工分红攒起直___年攒出金库柳终___分红权变股权创业伴夜间成千万富翁柳高骛远兢兢业业完美结合拥足够耐心忍耐力旧制度周旋直达成目标
联想集团薪酬制度四原
公性原：包括外部公部公员工公组公
竞争性原：企业薪酬具定市场竞争力
激励性原：部类级职位薪酬适拉开距离
济性原：考虑企业力成高
治理家公司系统设计里面方方面面考虑问题牵发动全身果解决某问题单兵突进问题似解决方面全乱柳传志说联想工资奖金年度股权分红股票期权建立起稳定成熟竞争力级断扩差距薪酬体系分价钱份货什样薪酬吸引什层次员工规律现实
保证力成高前提设计激励性薪酬呢
阶段业务员工作容提成例指标相该制定更效果
1)入职___月培训成长期：业绩衡点低值(___万月)关注程性指标(：踪量询盘量电话量考核分值等)奖励力度值程性工作做方面熟悉业务流程方面增加产值收入达激励留住新员工
KSF设计六步骤：
1岗位价值分析
分析岗位核心工作直接企业带效益价值点
2提取指标(中层理员指标___)
销售额毛利率毛利润员工流失率推产品销量员工培训等量化急需改善指标
3指标薪酬融合(设置权重激励方式)
指标配置应绩效工资需注意高指标均分配工资挑重点
4分析历史数
年里营业额利润额毛利率成费率等
5选定衡点
企业员工接受衡点历史数作参考
6测算套算
历史数选取衡点讲选取指标分配例工资额
总结
薪酬福利体系够定程度反映公司文化员工激励统薪酬福利体系时侧重职位员工薪酬结构结构做出调整起更激励作推动企业发展联想断摸索薪酬福利体系变革中体现出
KSF增值加薪PPV产值计薪加薪增加企业成通机制激发员工潜提升效理者关注营结果员工干实现企业增利员工涨薪目
全国实快效独创KSF薪酬全绩效模式 PPV量化薪酬模式系统设计落
制度四原范文（四）
家庭婚姻血缘收养关系组成社会组织基单位家庭基社会单位中体间必须涉婚姻关系抚养关系赡养关系济关系等诸法律关系关联种基家庭产生家事审判直接影响着家庭睦社会谐
化解分歧弥合亲情消立抚慰创伤修复家庭关系
鸡西法院立足四原规范九项制度构建家事诉讼工作基框架速推进全市家事审判方式工作机制改革实现温馨谐旋律家事审理模式
家事审判
四原
01
贯彻调解优先原立案登记前身份关系认定类案件外原进行委派调解委托调解等形式诉前调解诉讼程序进行中根案件具体情况耐心细致做阶段诉讼调解工作力消事间立情绪诉进行判回访努力家庭纠纷产生影响降低促进家庭睦
强化公开审理原家事诉讼中公开审理原(赡养案件外)公开审理例外家事案件涉事家庭生活隐私未成年切身利益公开审理事举证质证表达心真实意愿保障未成年身心健康具重意义
02
03
强调事亲庭原家事案件身关系特殊性决定事庭更利法院准确裁判助事间消误会恢复感情修复婚姻促成解调解特离婚诉讼案件果事庭法进行调解法针性做工作符合民诉法第六十二条规定
坚持未成年利益化原涉未成年抚养离婚案件开展全面情况调查必时引入心理疏导测评机制抚养权属问题综合作出合理裁判限度减少家庭素未成年子女伤害特提示点夫妻离婚双方愿抚养孩子暂时准许离婚孩子国家未优先保障权益孩子作出妥善安排事行离婚权底线
04
家事审判
九项制度
01
建立元化解决制度托元化纠纷解决机制改革建立社会广泛参家事纠纷元调解机制积极争取方委领导支持加强民政妇联教育青团社区等关部门沟通联系动员社会方面力量参家事纠纷化解构建司法力量行政力量社会力量相结合新型家事纠纷综合协调解决机制
建立家事调查制度通家事调查充分解婚姻关系掌握未成年情况重案件事实事确实难举证情况法院应事提供线索职权关单位调查取证者通走访群众更查清案件事实
02
03
建立离婚财产申报制度事起诉离婚时双方觉填报家庭财产财产果事申报时隐匿报查实隐匿方事应少分分该部分财产建立项制度利遏制恶意转移意隐匿夫妻财产
建立心理咨询疏导制度针事心理状况存问题做出分析出具报告杜绝心理原导致恶性事件发生
04
05
推行审问式审判制度实践证明处理情感问题运抗式庭审方式事法庭相互举证证明方足错会进步加深事间感情伤害样诉讼程序事言煎熬变抗庭审审问式庭审建立纠问修复感情诉辩相结合审理方式适时控制事情绪注意纠问技巧方法引导事情感回营造庭审谐氛围
建立离婚冷静治疗期制度审理离婚案件首先诊断该婚姻死亡危机婚姻死亡案件快审快判避免事长情感煎熬婚姻危机案件事设置离婚冷静期防止时动作出草率离婚决定分析夫妻间存婚姻危机原针具体原提出婚姻诊疗方案力促家事纠纷案件单纯案件审判情感修复亲情弥合转变
06
07
建立家事回访制度判决准离婚离婚中涉未成年抚养赡养等类型案件进行定期回访抓住利时机促进感情弥合
建立身安全保护制度全市基层法院公安司法民政等政府部门建立常态化反家庭暴力协作机制形成确保身安全保护令效执行合力实现民事诉讼强制措施治安理处罚措施障碍衔接
08
09
建立离婚证明制度判决离婚案件法院果仅事送达离婚___书事证明事项时容易造成隐私外泄事请求出具离婚证明书避免离婚___书容公开利保护事隐私
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制定具备行性效性项目理制度需遵守制定项目理制度五原分：
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规范性
理制度特点规范性呈现稳定动态变化相统程中项目理说长久变规范定适应规范常变化规范定规范应该根项目发展需进行相稳定动态变化项目发展程中理制度应具相应项目生命周期应稳定周期动态时期种稳定周期动态时期受项目行业性质产业特征团队员素质项目环境项目理素等相关素综合影响
项目理制度规范性体现两方面：客观事物然规律身规范性科学性二特定理活动决定规范性
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层次性
理层次性制订项目理制度层次性通常理制度分责权利制度岗位职制度作业基础制度三层次层次理制度包含理素前两制度包含更理哲学理念理艺术素属操作执行层面强调执行具更科学硬技术素容
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适应性
实行理制度目快省实现项目目标项目团队项目利益相关方量满意制度制订制度制订制度结合项目理实际学国际先进理结合国国情适应国先进文化(注意落陋)
泽亚理咨询顾问认项目理制度应该简洁明便理解执行便检查考核
＼ 4 ＼
效性
制定出制度理效注意团队员认感制订制度时候级定级条件执行制订时候家起参讨区制度制订项目理效率非简单制约员工理制度必须社会规范国际标准性化尊重间取衡
理制度果获家认失员工行约束效力理制度果确保组织营理正常序效率说明存缺陷理制度没明确奖惩容员工差错简单员工承担责责理者反尊重放制度存价值具权威性合理性合理修改形虚设尊重面性社会规范提倡性化理情化理该定该遵守原定遵守理者破坏组织规章制度损坏组织利益作换取情筹码组织现制度确实合理通正途径反馈决策者严格程序变更废合理制度置罔闻行素种危害远合理制度存产生危害直接导致员工整制度重视组织缺乏执行力
＼ 5 ＼
创新性
项目理制度动态变化需组织进行效创新项目身创新活动载体创新保证项目理制度具适应项目相稳定性规范性合理科学握利时机创新保持项目理制度规范性重途径
项目理制度理制度规范性实施创新活动产物认理制度规范+规+创新定道理：方面项目理制度编制需定规范编制项目理制度编制定意义讲项目理制度创新项目理制度创新程项目理制度设计编制种设计创新相应规规范方面项目理制度编制创新具规起码规结合项目实际事物演变程循事物发展程中质规律项目理基原理实施创新方法原进行编制创新形成规范
项目理制度规范性创新性间关系种互基础互相作互相影响关系种良性螺旋式升关系规范创新够两者保持统谐互相促进关系非良性关系会两者割裂甚出现矛盾
制定项目理制度前请认真理解五原找成功理制度否遵守五原制定项目理制度需观察检验效性适应性实符合公司实际情况请妥善修改否容易带良反应
制度四原范文（二）
单位维护正常生产营秩序般情况会部求制定相应规章制度制定劳动惩戒制度保障劳动者部劳动规章履行劳动惩戒制度设立仅单位正常营秩序进行维护劳动者应权益进行保障劳动者权益受侵犯国前关劳动惩戒权法律法规言间存着方面疑点漏缺许相关法律法规没确立单位少应遵循四原：
例原
例原项非常重原该原贯穿立法执法等活动中例原分类国般采三分法适性原必性原狭义例原具体：1适性原称妥性原指采取措施必须够实现目实现实施手段正确2必性原称少侵害原指满足适性原前提单位样够达惩戒求方式中选取劳动者负面影响相较轻方式3狭义例原单位违纪劳动者进行惩戒时劳动者权利侵害劳动者违纪损害基衡出现极端差距
二惩戒手段程序劳动规章制度
惩戒手段程序劳动规章制度原单位惩戒制度说限制性求：单位惩戒权实行必须规章制度规定事单位惩戒权项规定意义劳动者行否惩处事前预见性防止单位确定惩戒滥惩戒权保障劳动者应权益
三合法性原
惩戒权单位单方行权利惩戒权行劳动者产生重影响劳动者劳资关系中处弱势位保障劳资双方利益衡必须企业惩戒权加限制国相关方面法律存着漏缺惩戒权合法性根素判断：单位惩戒处分规章制度必须符合关法律规定单位实施惩戒权时符合关规定违反非法律规定
四等原
等原求单位违反纪律劳动者视仁违反样规章制度劳动者进行样惩戒处分原绝允许差劳动者情形出现等求切形式等求实质等求单位等性种族信仰等差单位惩戒处分出现差遇处分效
遵循四原时单位应健全受惩戒劳动者法律救济
第完善受惩戒劳动者救济途径
1劳动者行政部门提请申诉根国劳动法第___条关规定受惩戒劳动者劳动行政部门申诉寻求救济劳动行政部门没权力单位直接撤销劳动者处分
2劳动者工会申请调处国工会法第___条劳动法第___条劳动争议调解仲裁法第___条关规定工会认企业事业单位劳动者惩处适权提出异议特单位解劳动者劳动合时必须通知工会
3劳动者单位劳动惩戒异议申请调解仲裁诉讼国劳动争议调解仲裁法第___条第___条第___条规定劳动者单位惩戒持异议权关机关申请调解仲裁甚诉讼
第二树立单位劳动惩戒处分审查标准
单位劳动惩戒处分审查单位惩戒处分合法性相性两方面进行审查爱莎尼亚雇员纪律处分法第___条规定：受劳动纪律处分劳动者权知悉应该知悉该处分决定日起月诉诸法庭果劳动者系非法处分包括处分容符合相性原劳动纪律处分处分行严重程度实施情境劳动者先前行相协调法庭认定劳动纪律处分效果该劳动纪律处分解雇处分法庭应该根劳动合法规定劳动者实施违纪行境况终止劳动合目性进行评估权恢复劳动者工作 爱莎尼亚关惩戒权处分规定加劳动惩戒处分合法性相性司法审查限制单位惩戒劳动者惩戒权够限度保护劳动者合法权益值学鉴
制度四原范文（三）
联想集团薪酬模式
基薪酬部分：联想职位薪酬分固定部分浮动部分职位重性划分职位等级等级理类员工技术类员工支付薪资称职位等级薪酬制辅助薪酬部分：年终奖金发放采取总部分公司差化：子公司年终奖总额少取决年业绩总部职部门年终奖金全集团业绩挂钩员工年终奖金员工年度业绩考核结果决定
福利部分：联想采取统福利体系员工享受越越社会福利中公司员工提供国家规定法定福利外员工建立住房公积金没住房公积金区建立福利基金公司月员工薪酬中扣___时等投入___作员工福利金样员工月收入已相薪酬___时较福利
员工持股(应入福利部分)联想___年正式开始操作员工持股计划(ESOP)___分红权转变股权利中科院利润处置权柳利润___员工余 ___缴财政部___分红权作出分割：___年___位开创者占______年前加入___位员工占______年员工占___然权宜计
柳传志目光深远员工分红攒起直___年攒出金库柳终___分红权变股权创业伴夜间成千万富翁柳高骛远兢兢业业完美结合拥足够耐心忍耐力旧制度周旋直达成目标
联想集团薪酬制度四原
公性原：包括外部公部公员工公组公
竞争性原：企业薪酬具定市场竞争力
激励性原：部类级职位薪酬适拉开距离
济性原：考虑企业力成高
治理家公司系统设计里面方方面面考虑问题牵发动全身果解决某问题单兵突进问题似解决方面全乱柳传志说联想工资奖金年度股权分红股票期权建立起稳定成熟竞争力级断扩差距薪酬体系分价钱份货什样薪酬吸引什层次员工规律现实
保证力成高前提设计激励性薪酬呢
阶段业务员工作容提成例指标相该制定更效果
1)入职___月培训成长期：业绩衡点低值(___万月)关注程性指标(：踪量询盘量电话量考核分值等)奖励力度值程性工作做方面熟悉业务流程方面增加产值收入达激励留住新员工
KSF设计六步骤：
1岗位价值分析
分析岗位核心工作直接企业带效益价值点
2提取指标(中层理员指标___)
销售额毛利率毛利润员工流失率推产品销量员工培训等量化急需改善指标
3指标薪酬融合(设置权重激励方式)
指标配置应绩效工资需注意高指标均分配工资挑重点
4分析历史数
年里营业额利润额毛利率成费率等
5选定衡点
企业员工接受衡点历史数作参考
6测算套算
历史数选取衡点讲选取指标分配例工资额
总结
薪酬福利体系够定程度反映公司文化员工激励统薪酬福利体系时侧重职位员工薪酬结构结构做出调整起更激励作推动企业发展联想断摸索薪酬福利体系变革中体现出
KSF增值加薪PPV产值计薪加薪增加企业成通机制激发员工潜提升效理者关注营结果员工干实现企业增利员工涨薪目
全国实快效独创KSF薪酬全绩效模式 PPV量化薪酬模式系统设计落
制度四原范文（四）
家庭婚姻血缘收养关系组成社会组织基单位家庭基社会单位中体间必须涉婚姻关系抚养关系赡养关系济关系等诸法律关系关联种基家庭产生家事审判直接影响着家庭睦社会谐
化解分歧弥合亲情消立抚慰创伤修复家庭关系
鸡西法院立足四原规范九项制度构建家事诉讼工作基框架速推进全市家事审判方式工作机制改革实现温馨谐旋律家事审理模式
家事审判
四原
01
贯彻调解优先原立案登记前身份关系认定类案件外原进行委派调解委托调解等形式诉前调解诉讼程序进行中根案件具体情况耐心细致做阶段诉讼调解工作力消事间立情绪诉进行判回访努力家庭纠纷产生影响降低促进家庭睦
强化公开审理原家事诉讼中公开审理原(赡养案件外)公开审理例外家事案件涉事家庭生活隐私未成年切身利益公开审理事举证质证表达心真实意愿保障未成年身心健康具重意义
02
03
强调事亲庭原家事案件身关系特殊性决定事庭更利法院准确裁判助事间消误会恢复感情修复婚姻促成解调解特离婚诉讼案件果事庭法进行调解法针性做工作符合民诉法第六十二条规定
坚持未成年利益化原涉未成年抚养离婚案件开展全面情况调查必时引入心理疏导测评机制抚养权属问题综合作出合理裁判限度减少家庭素未成年子女伤害特提示点夫妻离婚双方愿抚养孩子暂时准许离婚孩子国家未优先保障权益孩子作出妥善安排事行离婚权底线
04
家事审判
九项制度
01
建立元化解决制度托元化纠纷解决机制改革建立社会广泛参家事纠纷元调解机制积极争取方委领导支持加强民政妇联教育青团社区等关部门沟通联系动员社会方面力量参家事纠纷化解构建司法力量行政力量社会力量相结合新型家事纠纷综合协调解决机制
建立家事调查制度通家事调查充分解婚姻关系掌握未成年情况重案件事实事确实难举证情况法院应事提供线索职权关单位调查取证者通走访群众更查清案件事实
02
03
建立离婚财产申报制度事起诉离婚时双方觉填报家庭财产财产果事申报时隐匿报查实隐匿方事应少分分该部分财产建立项制度利遏制恶意转移意隐匿夫妻财产
建立心理咨询疏导制度针事心理状况存问题做出分析出具报告杜绝心理原导致恶性事件发生
04
05
推行审问式审判制度实践证明处理情感问题运抗式庭审方式事法庭相互举证证明方足错会进步加深事间感情伤害样诉讼程序事言煎熬变抗庭审审问式庭审建立纠问修复感情诉辩相结合审理方式适时控制事情绪注意纠问技巧方法引导事情感回营造庭审谐氛围
建立离婚冷静治疗期制度审理离婚案件首先诊断该婚姻死亡危机婚姻死亡案件快审快判避免事长情感煎熬婚姻危机案件事设置离婚冷静期防止时动作出草率离婚决定分析夫妻间存婚姻危机原针具体原提出婚姻诊疗方案力促家事纠纷案件单纯案件审判情感修复亲情弥合转变
06
07
建立家事回访制度判决准离婚离婚中涉未成年抚养赡养等类型案件进行定期回访抓住利时机促进感情弥合
建立身安全保护制度全市基层法院公安司法民政等政府部门建立常态化反家庭暴力协作机制形成确保身安全保护令效执行合力实现民事诉讼强制措施治安理处罚措施障碍衔接
08
09
建立离婚证明制度判决离婚案件法院果仅事送达离婚___书事证明事项时容易造成隐私外泄事请求出具离婚证明书避免离婚___书容公开利保护事隐私
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