法院选专项检查汇报材料
xx年xx法院新时代中国特色社会义思想指导坚决贯彻加强政法队伍建设重指示精神选建设工作中突出政治标准突出忠诚干净担认真落实政领导干部选拔工作条例坚持标准严密程序深化改革严肃纪律干部选拔工作科学化民化制度化水进步提高xx年xx法院提拔重干部x配合组织部推荐选拔市干部x晋升法官等级x晋升职级x次通招录遴选新进员x
工作
x年x院坚持严字贯穿组织事工作全程突出问题导队伍建设想办法出实招补短板队伍建设取明显成效
()严求狠抓思想政治建设确保队伍绝忠诚树立思想政治工作盘棋思想建立组核心手负总责分领导全面抓支部基础政工部门导思想政治工作网络形成齐抓格局二扎实推进两学做忘初心牢记命重题教育工作刀刃解决突出问题提升性修养引导干警坚定理想信念切实增强四意识坚决做两维护三时俱进创新思想政治工作方法拓宽思想教育方式定期开展思想政治状况调研建立干警思想动态分析谈心谈话制度确保思想政治工作入心入脑
(二)严标准坚持制度规范切实做程序选政领导干部选拔工作条例遵循细化完善规范选议事规实施流程二组会研究环节坚持集体酝酿集体决策规范选决策行三干部职环节严格执行干部前公示制度干部职试期制度干部职谈话制度切实加强干部选拔监督教育理四全面推行领导干部试期制认真开展领导干部试期考察年度考核切实强化干部踪理
(三)严措施抓干部选理形成良选氛围深化干部事改革努力形成者庸者选环境严准入关积极争取指标面社会招录公务员x科学设置招考职位条件确保进质量严关严格落实干部重事项报告等制度年组织部求组织全院处级干部填写报告完成x余份报告系统录入信息核补正汇总报工作二扎实做事免工作周密开展资料准备事项报告填写核查材料报档案审查等事项时市常委会市委组织部政法委报事免工作三严查违纪违法案件严格落实案件查办制度已查实违法违纪员采取零容忍态度做案必查腐必惩
(四)严精神稳妥推进司法改革确保队伍稳定务实深入推进法官职务序列改革司法体制改革红利进步落省委组织部市委组织部省法院部署安排先x院x名入额法官确定法官等级x名法官助理书记员进行职务套改高效率完成法官司法辅助员单独职务等级确定工作
二存问题足
()选方面
1干部队伍结构合理审判线办案法官数量足审判辅助员短缺案少矛盾突出现员额法官x法官助理x书记员速录员x远未达求111员例受机构改革等素影响员减进少造成员断层时年龄结构合理50岁35岁干部占较高中间年龄段占较低整体年龄结构呈现两头中间哑铃型分布队伍梯次出现青黄接中层领导干部年龄偏中层正职均年龄x岁副职均年龄x岁综合部门审判部门相更明显年缓解干警年龄结构偏问题通公务员招考遴选等方式招录批年轻干部极改善干部队伍年龄学历结构带年轻干部年龄职务扎堆问题干部选拔晋升调职埋潜矛盾
2入额遴选工作矛盾逐渐显露着司法改革深入法官员额制已全面完成优秀法官集中审判线提高法官专业化职业化水提升审判效率质量法官入额遴选工作中出现矛盾院执行省里规定x法官员额例办案数量增减情况案少矛盾进步凸显许优秀老法官名额限制未进入员额继续担法官员额法官办案压力陡增难效应日益增长办案求样合理未入额法官充分调动工作积极性方面途径够方式方法创新
二法官员额分配存矛盾部分年龄较已改非领导职务长期办案法官想法设法求入额入额院领导庭领导事务性工作繁忙牵扯精力工作较法专注办案入额办案量较少形中增加般入额法官工作量部分青年法官特原审判执行业务骨干办案手未入额转法官助理兼职书记员工作工作积极性受影响削弱干劲三新入额遴选政策限制x法院x年新招录法官助理入额途径新招录法官助理基层法院职入额x院x年新招录法官助理x占现法官助理数半均硕士研究生学历入额成法官年势必会量法官助理求调走造成员短缺流失果限制员调动会失入额机会影响法官助理工作积极性利审判执行工作健康发展
3年轻干部培养交流机制够完善部门轮岗交流培训学机会较少年轻干部缺乏长远培养规划力选拔年轻干部方法够措施够力处研究证阶段没制定出台具体办法措施没形成套完善选拔培养理制度存重进选招忽视育问题
4干部监督理足x院x年x名处级领导干部关事项报告存实问题受批评教育诫勉谈话x
名局级干部诫勉谈话究原非意隐瞒漏报思想重视程度够法规理解偏差造成填报疏漏然院组高度重视领导干部事项填报工作次予强调求严两项法规违反规定志严肃处理反映组织部门前期教育宣传指导审核工作没做位提前预防工作没全面
5专门技术引进培养作发挥重视程度够进渠道通畅法院工作专业化程度高知识产权案件审理司法鉴定等复杂审理工作中需高精尖法律相关专业优秀作支撑目前常规招录渠道法满足需
(二)担作方面
6思想状态够积极受客观素影响少数干部精神状态佳没时调整思想状态存畏难情绪懈怠心理审判务繁重案件数量逐年增长审限司法公开等求严新型疑难复杂案件增加社会环境变化民法院司法职业求越越高加班加点突击办案成干警工作常态时部门干警x分x员承担信访调研宣传授课等工作工作压力民事审判执行等业务量较部门该矛盾更加突出外部分事理智缠诉闹访干警增加较心理压力精神负担部分干警产生职业倦怠工作积极性动性高x年总计x选择辞职提前退休离开审判岗位
二受岗位职数限制司法改革配套制度完善等素影响干警岗位职级收入退休遇等方面存落差影响干工作效率编制岗位工资遇奖金差距较行政编干警外编制干警没享受司法责制改革带福利没享受公车改革职务职级行带改革红利改革员额法官工资遇提高行政工勤事业编制员工资变化身份遇巨差造成编制干警间隔阂影响团结协作形削弱队伍凝聚力
7力素质存短板队伍建设革命化正规化专业化职业化做量工作取定成效新时代新担求差距x院干警整体学历水较高行政编员中研究生学历超三分审判线缺乏专家型复合型法官特缺乏全国司法领域较突出法律实务x年新进年轻干警较然学历高干劲足办案验社会验较少办理复杂案件处理事情绪偏激等情况时协调紧急应变力欠缺办案效果三效果求差距民群众新期距离
8教育培训提升效果够明显教育培训缺乏层次性针性灵活性培训容吸引力够强培训时间方式日常工作突工学矛盾突出致干警参加培训热情高者参加培训力素质提升明显审判业务部门培训较综合部门业务培训较少综合部门业务培训需求较迫切
(三)狠抓落实方面
9规章制度落实够力部理然制定相应规章制度抓落实够力存部署检查少督促少现象请销假时工作期间着装规范等问题院里制定关规章次强调存抓抓情况转反复出现情况反映理监督够位够时
10考核制度够完善现考核机制中存定性评价定量评价问题然包含工作目标务指标未完成客观量化难尺子衡量部门岗位干部工作成绩导致干部间横较科学性够岗位务考核缺乏性化标准法官考核办案量作重指标部门类型案子差距较权重折算例难衡：普通民事案子数量案情相简单审理难度审理时间短结案较快刑事案件数量少案情相复杂审理求高结案时间长民事法官年均结案数刑事法官年均结案数x倍造成民事案件刑事案件考核指标量化难衡注重年终次性考核时动态考核考察存运够考核结果全面反映干警日常工作情况
三步工作算建议
x院继续坚持稳中求进工作总基调深化干部事制度改革积极落实优警项政策充分调动广干警干事创业积极性
提高政治站位引导干警树立正确世界观生观价值观提高干警廉洁律勤政敬业道德觉悟开展谈心谈话活动时解干警思想动态坚持问题导针性做思想政治工作
二健全工作机制合理选拔培养制度确保德兼备专业水强业务力高员合理做岗相适青年干警搭建成长舞台敢压担子更锻炼机会建立常态化轮岗交流制度探索两级法院间开展挂职锻炼选派优秀法官助理基层法院挂职法官办案基层法院选调优秀助理级法院历练验建立良性互动调动干警工作积极性
三建立员额法官动态理制度通考评力适应考核达标员额法官动员时退出员额时补充法官辞职调出退休腾出员额干警数增加相应例增加员额实现员额法官队伍良性循环
四完善奖惩激励机制针岗位特点科学设置调研办案数量考核权重结合法官办案周期发改率等办案质量数科学设定绩效考核标准发挥出绩效考核指挥棒作提高办案质效
五认真做招录选拔优秀进院工作通面社会招录面全国遴选公务员选拔优秀进院断优化全院力资源配置实现力资源新陈代谢良性循环
六继续做干部监督工作严格市委组织部求完成领导干部事项报告工作项务重点完成机抽查工作
七落实优警政策完善干警履职保障机制完善法官权益保障配套措施法官
顾忧安心职工作发挥公务员职级行激励作进步调动x院干警干事创业积极性通落实现司法干部相关政策推进司法改革程中确保全院队伍稳定减少流失
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xx年xx法院新时代中国特色社会义思想指导坚决贯彻加强政法队伍建设重指示精神选建设工作中突出政治标准突出忠诚干净担认真落实政领导干部选拔工作条例坚持标准严密程序深化改革严肃纪律干部选拔工作科学化民化制度化水进步提高xx年xx法院提拔重干部x配合组织部推荐选拔市干部x晋升法官等级x晋升职级x次通招录遴选新进员x
工作
x年x院坚持严字贯穿组织事工作全程突出问题导队伍建设想办法出实招补短板队伍建设取明显成效
()严求狠抓思想政治建设确保队伍绝忠诚树立思想政治工作盘棋思想建立组核心手负总责分领导全面抓支部基础政工部门导思想政治工作网络形成齐抓格局二扎实推进两学做忘初心牢记命重题教育工作刀刃解决突出问题提升性修养引导干警坚定理想信念切实增强四意识坚决做两维护三时俱进创新思想政治工作方法拓宽思想教育方式定期开展思想政治状况调研建立干警思想动态分析谈心谈话制度确保思想政治工作入心入脑
(二)严标准坚持制度规范切实做程序选政领导干部选拔工作条例遵循细化完善规范选议事规实施流程二组会研究环节坚持集体酝酿集体决策规范选决策行三干部职环节严格执行干部前公示制度干部职试期制度干部职谈话制度切实加强干部选拔监督教育理四全面推行领导干部试期制认真开展领导干部试期考察年度考核切实强化干部踪理
(三)严措施抓干部选理形成良选氛围深化干部事改革努力形成者庸者选环境严准入关积极争取指标面社会招录公务员x科学设置招考职位条件确保进质量严关严格落实干部重事项报告等制度年组织部求组织全院处级干部填写报告完成x余份报告系统录入信息核补正汇总报工作二扎实做事免工作周密开展资料准备事项报告填写核查材料报档案审查等事项时市常委会市委组织部政法委报事免工作三严查违纪违法案件严格落实案件查办制度已查实违法违纪员采取零容忍态度做案必查腐必惩
(四)严精神稳妥推进司法改革确保队伍稳定务实深入推进法官职务序列改革司法体制改革红利进步落省委组织部市委组织部省法院部署安排先x院x名入额法官确定法官等级x名法官助理书记员进行职务套改高效率完成法官司法辅助员单独职务等级确定工作
二存问题足
()选方面
1干部队伍结构合理审判线办案法官数量足审判辅助员短缺案少矛盾突出现员额法官x法官助理x书记员速录员x远未达求111员例受机构改革等素影响员减进少造成员断层时年龄结构合理50岁35岁干部占较高中间年龄段占较低整体年龄结构呈现两头中间哑铃型分布队伍梯次出现青黄接中层领导干部年龄偏中层正职均年龄x岁副职均年龄x岁综合部门审判部门相更明显年缓解干警年龄结构偏问题通公务员招考遴选等方式招录批年轻干部极改善干部队伍年龄学历结构带年轻干部年龄职务扎堆问题干部选拔晋升调职埋潜矛盾
2入额遴选工作矛盾逐渐显露着司法改革深入法官员额制已全面完成优秀法官集中审判线提高法官专业化职业化水提升审判效率质量法官入额遴选工作中出现矛盾院执行省里规定x法官员额例办案数量增减情况案少矛盾进步凸显许优秀老法官名额限制未进入员额继续担法官员额法官办案压力陡增难效应日益增长办案求样合理未入额法官充分调动工作积极性方面途径够方式方法创新
二法官员额分配存矛盾部分年龄较已改非领导职务长期办案法官想法设法求入额入额院领导庭领导事务性工作繁忙牵扯精力工作较法专注办案入额办案量较少形中增加般入额法官工作量部分青年法官特原审判执行业务骨干办案手未入额转法官助理兼职书记员工作工作积极性受影响削弱干劲三新入额遴选政策限制x法院x年新招录法官助理入额途径新招录法官助理基层法院职入额x院x年新招录法官助理x占现法官助理数半均硕士研究生学历入额成法官年势必会量法官助理求调走造成员短缺流失果限制员调动会失入额机会影响法官助理工作积极性利审判执行工作健康发展
3年轻干部培养交流机制够完善部门轮岗交流培训学机会较少年轻干部缺乏长远培养规划力选拔年轻干部方法够措施够力处研究证阶段没制定出台具体办法措施没形成套完善选拔培养理制度存重进选招忽视育问题
4干部监督理足x院x年x名处级领导干部关事项报告存实问题受批评教育诫勉谈话x
名局级干部诫勉谈话究原非意隐瞒漏报思想重视程度够法规理解偏差造成填报疏漏然院组高度重视领导干部事项填报工作次予强调求严两项法规违反规定志严肃处理反映组织部门前期教育宣传指导审核工作没做位提前预防工作没全面
5专门技术引进培养作发挥重视程度够进渠道通畅法院工作专业化程度高知识产权案件审理司法鉴定等复杂审理工作中需高精尖法律相关专业优秀作支撑目前常规招录渠道法满足需
(二)担作方面
6思想状态够积极受客观素影响少数干部精神状态佳没时调整思想状态存畏难情绪懈怠心理审判务繁重案件数量逐年增长审限司法公开等求严新型疑难复杂案件增加社会环境变化民法院司法职业求越越高加班加点突击办案成干警工作常态时部门干警x分x员承担信访调研宣传授课等工作工作压力民事审判执行等业务量较部门该矛盾更加突出外部分事理智缠诉闹访干警增加较心理压力精神负担部分干警产生职业倦怠工作积极性动性高x年总计x选择辞职提前退休离开审判岗位
二受岗位职数限制司法改革配套制度完善等素影响干警岗位职级收入退休遇等方面存落差影响干工作效率编制岗位工资遇奖金差距较行政编干警外编制干警没享受司法责制改革带福利没享受公车改革职务职级行带改革红利改革员额法官工资遇提高行政工勤事业编制员工资变化身份遇巨差造成编制干警间隔阂影响团结协作形削弱队伍凝聚力
7力素质存短板队伍建设革命化正规化专业化职业化做量工作取定成效新时代新担求差距x院干警整体学历水较高行政编员中研究生学历超三分审判线缺乏专家型复合型法官特缺乏全国司法领域较突出法律实务x年新进年轻干警较然学历高干劲足办案验社会验较少办理复杂案件处理事情绪偏激等情况时协调紧急应变力欠缺办案效果三效果求差距民群众新期距离
8教育培训提升效果够明显教育培训缺乏层次性针性灵活性培训容吸引力够强培训时间方式日常工作突工学矛盾突出致干警参加培训热情高者参加培训力素质提升明显审判业务部门培训较综合部门业务培训较少综合部门业务培训需求较迫切
(三)狠抓落实方面
9规章制度落实够力部理然制定相应规章制度抓落实够力存部署检查少督促少现象请销假时工作期间着装规范等问题院里制定关规章次强调存抓抓情况转反复出现情况反映理监督够位够时
10考核制度够完善现考核机制中存定性评价定量评价问题然包含工作目标务指标未完成客观量化难尺子衡量部门岗位干部工作成绩导致干部间横较科学性够岗位务考核缺乏性化标准法官考核办案量作重指标部门类型案子差距较权重折算例难衡：普通民事案子数量案情相简单审理难度审理时间短结案较快刑事案件数量少案情相复杂审理求高结案时间长民事法官年均结案数刑事法官年均结案数x倍造成民事案件刑事案件考核指标量化难衡注重年终次性考核时动态考核考察存运够考核结果全面反映干警日常工作情况
三步工作算建议
x院继续坚持稳中求进工作总基调深化干部事制度改革积极落实优警项政策充分调动广干警干事创业积极性
提高政治站位引导干警树立正确世界观生观价值观提高干警廉洁律勤政敬业道德觉悟开展谈心谈话活动时解干警思想动态坚持问题导针性做思想政治工作
二健全工作机制合理选拔培养制度确保德兼备专业水强业务力高员合理做岗相适青年干警搭建成长舞台敢压担子更锻炼机会建立常态化轮岗交流制度探索两级法院间开展挂职锻炼选派优秀法官助理基层法院挂职法官办案基层法院选调优秀助理级法院历练验建立良性互动调动干警工作积极性
三建立员额法官动态理制度通考评力适应考核达标员额法官动员时退出员额时补充法官辞职调出退休腾出员额干警数增加相应例增加员额实现员额法官队伍良性循环
四完善奖惩激励机制针岗位特点科学设置调研办案数量考核权重结合法官办案周期发改率等办案质量数科学设定绩效考核标准发挥出绩效考核指挥棒作提高办案质效
五认真做招录选拔优秀进院工作通面社会招录面全国遴选公务员选拔优秀进院断优化全院力资源配置实现力资源新陈代谢良性循环
六继续做干部监督工作严格市委组织部求完成领导干部事项报告工作项务重点完成机抽查工作
七落实优警政策完善干警履职保障机制完善法官权益保障配套措施法官
顾忧安心职工作发挥公务员职级行激励作进步调动x院干警干事创业积极性通落实现司法干部相关政策推进司法改革程中确保全院队伍稳定减少流失
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