XX企业党建工作开展情况汇报


     XX企业党建工作开展情况汇报 XX集团有限公司党委下辖X个党总支、XX个党支部,XXX名党员。近年来,集团党委围绕强化服务理念和服务功能,积极探索服务企业发展、服务职工群众、服务人才开发、服务文化建设的有效途径,把党的思想优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的发展优势、创新优势、竞争优势。 一、服务企业发展,增强核心竞争力 集团党委紧扣生产经营中心任务,把党建工作融入企业发展全过程,引领发展方向,参与重大决策,带头创先争优,依法实施监督,推动企业实现跨越式发展。 一是坚持政治引领,把握发展方向。按照符合党的方针政策、符合国家法律法规、符合职工群众利益的原则,推动企业实施“三步走”战略,引导企业抢抓发展机遇,开发新产品,推动企业实施兼并重组,扩大市场占有率,实现产业转型升级。2021年以来,帮助集团先后与德国、美国公司成立合资企业,在印度等国建立营销机构,由本土经营向国际化发展迈进。目前,集团的技术与品牌跻身世界起重机行业第一方阵,产销量全球领先。 二是实行交叉任职,参与企业决策。建立“双向进入、交叉任职”制度,党委书记兼任集团总裁,副书记兼任副总裁和工会主席,另外X名党委委员全部进入董事会、监事会等管理层,各党总支、党支部书记均由中高层管理人员担任。建立党政联席会议制度,党组织依法依章参与企业战略规划、人才引进、职工薪酬福利等重大决策,做到参与而不干预。建立双向互动机制,坚持党的工作与企业生产经营同研究、同部署、同落实,实现工作分工、思想合心,任务分解、目标合向,制度分类、行动合力。 三是发挥模范作用,推动企业发展。紧紧围绕企业生产经营管理,广泛设立党员责任区、党员先锋岗,开展党员公开承诺等活动,引导党员立足岗位履职尽责。今年以来,全公司党员占职工总数的X%,而提合理化建议占XX%、技术成果占XX%、申报专利占XX%;生产一线党员70%以上是技术能手、生产标兵、劳动模范。生产部班组长、共产党员XX,是连续3届集团劳动模范,被评为机械行业高技能优秀工人。 四是依法实施监督,规范经营管理。集团党委和董事会形成“监督也是支持”的共识,把监督作为防范经营管理风险、确保企业健康发展的重要举措。在党委领导下,监事会、纪委、审计中心、法律中心 等部门按照各自职责,坚持把关键人、关键岗位、关键环节作为重点,着力监督企业负责人履职行为、企业决策和制度执行情况,以及企业招标、物资采购和产品销 售等重要环节。 二、服务职工群众,凝聚发展合力 集团党委坚持以人为本,深入开展“关爱职工群众、共建幸福家园”活动,让全体职工共享企业发展成果,共建和谐、平安、幸福XX。 一是搭建服务平台。坚持以党建带群建,充分发挥工会、共青团等群众组织作用,服务凝聚职工群众。坚持把党支部建到子公司、党小组建到班组,以行政班组为依托,工、团小组紧密配合,建设服务型班组。以党员先锋岗带动民兵突击队、青年志愿者、工人先锋号、巾帼建功岗等创建活动,为职工成长成才搭建平台。 二是创新服务方式。建立党委委员联系党支部、党支部委员联系班组、党员联系岗位的“三联”制度,加强对职工群众的直接联系服务。坚持“三必谈三必访”,职工获得荣誉、受到惩处、申请辞职必谈,职工有红白事、遇天灾人祸、有困难必访,加强对职工的人文关怀和心理疏导。建立“党员调解小组”,协调化解矛盾纠纷,做到小事不出车间,大事不出企业,公司近10年来没有发生劳动争议仲裁和诉讼,被评为“全国模范职工之家”。开通电子信箱、微博,设立意见箱、回音壁,加强与职工群众沟通交流,鼓励职工提合理化建议。 三是拓展服务领域。引导企业健全劳动用工制度,实现职工劳动合同签约率,职工工伤、意外伤害保险参保率,社会养老保险参保率“三个100%”。推动企业建设三星级标准公寓楼,为双职工家庭配备“夫妻房”,为职工或家人提供大病救助基金,为本省职工开通周末免费班车,为省外职工放探亲假、报销探亲路费,全体职工免费就餐、健康体检。通过全方位的服务,着力为职工营建幸福家园。 三、服务人才开发,聚集发展智力 集团党委引导企业树立“人才是第一资源”的理念,帮助做好人才规划、引进、培养、使用、考核工作,坚持感情留人、事业留人、待遇留人,为企业发展提供智力支撑。 一是突出高端引领,吸引集聚人才。建立现代企业制度,实行职业经理人制度,集团总裁和XX家子公司总经理均聘请职业经理人担任,80%以上中高层人员均为外聘高级人才。依托国家认可实验室、博士后科研工作站、院士工作站和国家认定企业技术中心等平台,聚集科研精英XXX多人。 二是实施育人工程,提升人才素质。积极实施人才培养计划,通过外派进修、讲师授课、岗位练兵、名企观摩等形式,加强对职工的多元化、梯队式培养。依托高校建立培训基地,联合开办工程硕士研究 生班、本科班、大专班,由企业报销学费,支持职工开拓视野、改善知识结构。成立集团培训中心,定期开办焊工、车工、起重工培训班,实施订单式培训,提高职工技能。3年来,企业共投入培训费用XXXX万元,参训人员达XXXXX人次。 三是创新激励机制,激发人才活力。加强职工成长规划设计,根据每个职工素质特点与发展潜力,量身定制发展规划,畅通管理、销售、生产、研发等不同岗位职工职业发展通道。建立复合绩效管理体系,集目标考核、等级评估、关键事件考核于一体,考核结果作为晋升、调薪、调岗的重要依据。设立技术、管理和工作成果奖,每年拿出100多万元表彰奖励优秀职工,并给予工作津贴、轮岗锻炼、外派进修、承担重点项目等激励。推行股权激励办法,授予100多名职工6500万分红受益期权,充分激发职工的创造性。 四、服务文化建设,提升发展软实力 集团党委坚持用党的先进理念引领企业文化建设,着力塑造诚实守信的企业形象、开拓创新的企业精神、勇于担当的责任理念、风清气正的干事氛围,促进企业创新发展。 一是强化品牌意识,倡导诚信文化。集团党委大力倡导以“成功建于诚信、努力终有回报”为核心理念的诚信文化。即对党诚信,听党话、跟党走;对政府诚信,照章纳税;对客户诚信,提供优质产品; 对供应商诚信,建立互利共赢的供需关系;对银行诚信,按时还贷;对职工诚信,让职工过上有尊严、有品质的生活。大家反映,XX集团作为“中国质量标杆企业”,其发展壮大源于对规则的敬重、对承诺的信守,客户愿意买 XX产品,看重的就是信誉和质量。 二是强化革新意识,倡导创新文化。强化自主研发,党委牵头组建科研团队,完成XXX项自主研发项目,实施校企合作,与华中科技大学等X所高校联姻,完成高端技术研发项目XX项。推行精益化管理,自主开发XX门课程,两年创造经济效益XXXX多万元。截至2021年,企业获发明专利XXX项,其中国家、省市级科技成果XXX项。集团被评为国家火炬计划重点高新技术企业、国家技术创新示范企业。 三是强化感恩意识,倡导责任文化。引导职工对工作尽责,为每个职工制定明确、清晰的岗位责任,形成上下贯通、完整有序的“责任链”。建立职工履职情况考核评价体系,考核结果与职级待遇、评先评优挂钩。引导企业对社会尽责,制定与国际接轨的社会责任标准,带头向社会发布社会责任报告。将公益计划列入年度财务预算,设立“救助基金”,先后为公益事业捐款捐物XXXX多万元,安排大学生和青年就业XXXX多人次。 四是强化自律意识,倡导廉洁文化。集团党委牵头建立9大项53条廉洁制度,对违规违纪行为及责任追究等作出明确规定。集团内建立廉洁警示教育基地,加强新职工的警示教育。设立“清风茶室”,对轻微违纪和有不廉洁苗头的,进行提醒和诫勉谈话。设立举报信箱和电话,每年对高管权限、个人费用和干部作风进行监督巡察。今年以来,纠正查处违规违纪行为XX起,移交司法机关X起,有效教育了职工群众,保证了企业健康发展。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    太古时光

    贡献于2021-11-19

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