区委组织部科级干部职数配备情况工作汇报
检查组X位领导：
首先位领导X检查指导工作表示热烈欢迎衷心感谢根次职数检查工作求全区科级干部职数配备情况位领导作简汇报处敬请指正
X年X区委坚持干部条例准绳创新干部选拔方式重点强化干部监督手段促进全区济社会项事业全面发展目标严格省市关领导班子职数理规定求断规范完善领导班子职数理机制促干部工作整体水进步提升
科级干部配备整体情况
目前区政群机关部门X乡(镇)X区属事业单位X全区乡科级领导干部X中：区直X乡(镇)X
截目前全区核定职数单位核定科级领导职数X职实际配备科级领导X职缺配X职中乡镇机关核定科级领导职数X职实配X职缺配X职区直政机关核定科级领导职数正职X职副职X职实配正职X职副职X职超配副职X职缺配副职X职区直机关设机构部门理机构核定科级领导职数正职X职副职X职实配正职X职副职X职超配正职X职副职X职缺配正职X职副职X职区政府直属事业单位企事业单位核定科级领导职数正职X职副职X职实配正职X职副职X职超配副职X职缺配副职X职总计全区核定职数单位超配科级职数X职缺配X职
区区直公务员参公务员单位三定方案中核定科级领导职数X职计全区配备科级非领导职数X职目前区实配科级非领导职数X职(含龄退二线员)
二科级干部选拔情况
()明确导科学理逐步推进干部选工作规范化
1制定制度严格干部程序
X年区委坚持认真学干部选拔条例基础时出台乡科级备干部工作实施办法(试行)转发省委组织部关政领导班子备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行通知市委组织部关做领导干部时考察工作意见等系列关干部选监督工作文件科学选正确提供制度保证干部选拔具体实施中五环节：
严推荐关基层民推荐作选拔干部首逾越基础环节二严考察关考察工作中坚持保证考察员素质入手断改进考察方式方法确保考察质量三严酝酿关次干部调整民推荐考察基础充分征求领导纪委领导意见区委区政府领导层进行充分沟通酝酿四严报批关酝酿成熟员调整方案区委组织部严格报批备案制度相关求召开常委会研究前时报市委组织部予审批备案五严
决定关讨决定命干部时区委严格干部条例委(组)讨决定干部免事项守折扣坚持民讨集体决策原
2完善容改进考察考核方法
完善考核容充实完善领导班子领导干部绩效考核容指标修订出台科级领导干部绩效考核办法确保考核容体系完备重点突出二改进考察方法坚持扩考核工作中民断扩群众参权知情权重点做两结合：差额考察分类考察相结合公开选拔程中职位考察名象考察组实施终根考察结果优中选优提出考察建议联合考察社会监督相结合组织纪检事等部门抽调员组织考察组考察中广泛征求代表代表政协委员基层群众意见
3明确导健全干部选拔机制
干部选拔区委明确导严格选标准充分体现公开公公正群众公认原坚持重工作重点工程招商引资工作中选拔成绩突出干部提高干部选拔质量提升干部选拔公信度奠定坚实基础注重学历高学历创造条件干部选中积极畅通高学历进步渠道X岁全日制科学历层次干部作优先提拔象二注重年龄干部队伍注入活力摒弃资排辈迁顾等陈旧观念优秀年轻干部等条件予优先断推进干部队伍年轻化水三注重实绩干事干部搭建舞台结合绩效考核制度业绩作干部提拔优先条件坚持贡献政绩政绩干部四注重历年轻干部成长进步铺垫台阶赴村职驻招商岗位锻炼历干部优先予提拔重X年提拔干部中优秀年轻干部招商引资功员占X
(二)创新模式扩民积极探索干部事制度改革新验
年X月份区委根十九关干部工作新求建设高素质干部队伍出发点落脚点出X正科X副科计X科级空缺职位面全区进行公开选拔积极探索公选模式提高选公信度创新实践收良效果次公选首先选拔理念民职位筛选资格条件确定广泛征求市委组织部单位意见区委两次召开常委会公选方案进行集体讨完善次选拔条件科学规定X岁全日制科学历层次科员破格报考正科级职位时结合绩效考核制度绩效考核中取重重业绩作优先条件三选拔机制新颖邀请区纪委部分代表政协委员公选进行全程监督
选拔机制创新重点做四结合：公知识专业知识相结合笔试分公知识专业知识两部分考察考生知识积累程度考察岗位适应程度演讲场答辩相结合演讲形式施政措施作演讲必容考察考生口综合
素质考验思辩力赛场竞马伯乐相马相结合组织召开职位进入考察员座谈会区委全体常委单位手集体考察象座谈进行二次场面试进步增强区委领导单位考生解常委会正确决策坚实基础民推荐集体研究相结合考察中实行定民推荐民推荐结果组织部部长办公会区委常委会予反馈作组织决策
公选模式提高选公信度创新实践区干部事制度改革次胆创新通次公选全区树立正确导拓宽选视野提高干部群众公信度助推干部勤学风区委层次角度渠道发现选拔提供广阔途径
(三)转变方式凝聚合力断提高干部监督工作实效
区委干部监督工作中坚持预防监督查处重断创新监督方式严格监督严肃纪律贯穿干部选拔工作始终效防止选正风
1健全五项制度拓宽干部监督渠道职部门干部信息通报制度区委组织部牵头纪检(监察)事(编制)审计计生公检法等关职部门定期通报干部违法违纪情况防止干部带病岗二前公示制度坚持拟提拔干部前公示根公示情况决定办理拟提拔员职手续三电话网络举报制度设立X干部监督专电话开设网络举报电子信箱反映问题时查处做事事着落件件回音四试期制度关规定区委新提拔委非选举产生领导干部实行期年试期试期满根考核情况决定否办理正式职手续五济责审计制度级关领导干部期济责审计求组织部委托区审计部门
逢离必审基础创造性开展中审计始终促进领导干部勤政廉政作济责审计终目收良效果通制度措施X年区委先X名新提拔正副科级领导干部实行期年试期制度X名公示期间群众反映问题拟提拔干部调查核实取消职资格
2实现两转变推进监督机制创新监督方式封闭式开放式转变破干部监督工作相封闭格局监督途径组织监督司法监督审计监督舆监督群众监督断拓展监督范围干部工作圈生活圈社交圈延伸形成全方位监督体系扫清监督死角留空白带二监督理念事监督事前监督转变事处理纠正变防范事前监督事中监督监督亡羊补牢变监督未雨绸缪求监督程中握重点突出原加强级领导班子手监督理握整体合力原坚持监督政纪监督法律监督舆监督社会监督方联动形成整体合力效应
三干部职数理情况
()强化意识夯实职数理基础
重点强化四种意识：职数法定意识严格公务员法干部条例规定强化编制职数法制意识法编制职数进行理二职数效意识职位配备考虑班子结构求协调搭配充分调动干部积极性整合班子功资源形成精干高效格局三职数协调意识涉编制职数重事项均先组织事编制纪检财政等部门酝酿征求意见编委会讨研究决定四规范理意识区委组织部根区编办制定三定方案严格领导职数理建立职数理台帐时编制职数费工资挂钩次事调整组织事部门命文件调动审批手续核定套改工资财政部门组织事部门手续调整工资额单位头费职数理走常化规范化制度化轨道
(二)严格关规范干部职数理
实行领导职数审核关制度严入口区委次调整干部时严格三定方案规定职数进行坚决做四：擅增设机构擅设立岗位意提高干部职级遇超职数配备干部通严格职数审核制度切实源头控制职数增加二建立领导职数规范理制度守关口区委组织部全区单位应配已配超配空缺职数进行定期查统计建立健全全区领导职数理信息库通信息库时更新时刻准确掌握单位领导职数核定配备情况做职数理底数清情况明区委适时调配干部提供三制定领导职数消化措施畅通
出口原超职数配备干部乡镇机构改革委换届中富余科级干部干部调整时采取适时调合理转时免方式予积极消化取较效果原超配富余科级干部已消化达X
(三)职数理中存问题
级组织部门指导监督X区委消化解决超职数配备干部然做量工作区直单位存超职数情况原三方面：X年乡镇机构改革X年乡镇委换届中富余科级干部安置尚未完全消化二X年X月区乡政府换届区委保持科级干部队伍稳定性科级单位龄副职改非领导职务外基未进行事调整造成超配干部未时消化原三领导干部兼职占定数量职数
(四)消化解决超职数措施
步结合干部调整加超职配备干部消化力度采取效措施力争两年现超职配备干部予消化疏通渠道退批退二线年龄年龄偏身体状况较差难胜领导职务干部原职级改非领导职务逐步消化超配领导干部二改善结构交流批干部调整中超职单位领导干部进行重点考察注重岗位结构需求基础通区乡间行业间部门间逐步交流职数调整规定范围三结合实际免批针兼职领导干部实际分工工作情况必兼职务予免切实领导干部职务
瘦身职数理减压
总讲X年区干部工作级组织部门力支持指导取定成绩特超职数消化解决取明显效果整体存着某容忽视问题薄弱环节次市委检查指导工作契机断加强领导班子干部队伍建设采取切实行措施力争两年超职数配备干部消化完毕区两年科级干部选拔领导职数理工作方面做法探索敬请位领导予批评指正
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检查组X位领导：
首先位领导X检查指导工作表示热烈欢迎衷心感谢根次职数检查工作求全区科级干部职数配备情况位领导作简汇报处敬请指正
X年X区委坚持干部条例准绳创新干部选拔方式重点强化干部监督手段促进全区济社会项事业全面发展目标严格省市关领导班子职数理规定求断规范完善领导班子职数理机制促干部工作整体水进步提升
科级干部配备整体情况
目前区政群机关部门X乡(镇)X区属事业单位X全区乡科级领导干部X中：区直X乡(镇)X
截目前全区核定职数单位核定科级领导职数X职实际配备科级领导X职缺配X职中乡镇机关核定科级领导职数X职实配X职缺配X职区直政机关核定科级领导职数正职X职副职X职实配正职X职副职X职超配副职X职缺配副职X职区直机关设机构部门理机构核定科级领导职数正职X职副职X职实配正职X职副职X职超配正职X职副职X职缺配正职X职副职X职区政府直属事业单位企事业单位核定科级领导职数正职X职副职X职实配正职X职副职X职超配副职X职缺配副职X职总计全区核定职数单位超配科级职数X职缺配X职
区区直公务员参公务员单位三定方案中核定科级领导职数X职计全区配备科级非领导职数X职目前区实配科级非领导职数X职(含龄退二线员)
二科级干部选拔情况
()明确导科学理逐步推进干部选工作规范化
1制定制度严格干部程序
X年区委坚持认真学干部选拔条例基础时出台乡科级备干部工作实施办法(试行)转发省委组织部关政领导班子备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行通知市委组织部关做领导干部时考察工作意见等系列关干部选监督工作文件科学选正确提供制度保证干部选拔具体实施中五环节：
严推荐关基层民推荐作选拔干部首逾越基础环节二严考察关考察工作中坚持保证考察员素质入手断改进考察方式方法确保考察质量三严酝酿关次干部调整民推荐考察基础充分征求领导纪委领导意见区委区政府领导层进行充分沟通酝酿四严报批关酝酿成熟员调整方案区委组织部严格报批备案制度相关求召开常委会研究前时报市委组织部予审批备案五严
决定关讨决定命干部时区委严格干部条例委(组)讨决定干部免事项守折扣坚持民讨集体决策原
2完善容改进考察考核方法
完善考核容充实完善领导班子领导干部绩效考核容指标修订出台科级领导干部绩效考核办法确保考核容体系完备重点突出二改进考察方法坚持扩考核工作中民断扩群众参权知情权重点做两结合：差额考察分类考察相结合公开选拔程中职位考察名象考察组实施终根考察结果优中选优提出考察建议联合考察社会监督相结合组织纪检事等部门抽调员组织考察组考察中广泛征求代表代表政协委员基层群众意见
3明确导健全干部选拔机制
干部选拔区委明确导严格选标准充分体现公开公公正群众公认原坚持重工作重点工程招商引资工作中选拔成绩突出干部提高干部选拔质量提升干部选拔公信度奠定坚实基础注重学历高学历创造条件干部选中积极畅通高学历进步渠道X岁全日制科学历层次干部作优先提拔象二注重年龄干部队伍注入活力摒弃资排辈迁顾等陈旧观念优秀年轻干部等条件予优先断推进干部队伍年轻化水三注重实绩干事干部搭建舞台结合绩效考核制度业绩作干部提拔优先条件坚持贡献政绩政绩干部四注重历年轻干部成长进步铺垫台阶赴村职驻招商岗位锻炼历干部优先予提拔重X年提拔干部中优秀年轻干部招商引资功员占X
(二)创新模式扩民积极探索干部事制度改革新验
年X月份区委根十九关干部工作新求建设高素质干部队伍出发点落脚点出X正科X副科计X科级空缺职位面全区进行公开选拔积极探索公选模式提高选公信度创新实践收良效果次公选首先选拔理念民职位筛选资格条件确定广泛征求市委组织部单位意见区委两次召开常委会公选方案进行集体讨完善次选拔条件科学规定X岁全日制科学历层次科员破格报考正科级职位时结合绩效考核制度绩效考核中取重重业绩作优先条件三选拔机制新颖邀请区纪委部分代表政协委员公选进行全程监督
选拔机制创新重点做四结合：公知识专业知识相结合笔试分公知识专业知识两部分考察考生知识积累程度考察岗位适应程度演讲场答辩相结合演讲形式施政措施作演讲必容考察考生口综合
素质考验思辩力赛场竞马伯乐相马相结合组织召开职位进入考察员座谈会区委全体常委单位手集体考察象座谈进行二次场面试进步增强区委领导单位考生解常委会正确决策坚实基础民推荐集体研究相结合考察中实行定民推荐民推荐结果组织部部长办公会区委常委会予反馈作组织决策
公选模式提高选公信度创新实践区干部事制度改革次胆创新通次公选全区树立正确导拓宽选视野提高干部群众公信度助推干部勤学风区委层次角度渠道发现选拔提供广阔途径
(三)转变方式凝聚合力断提高干部监督工作实效
区委干部监督工作中坚持预防监督查处重断创新监督方式严格监督严肃纪律贯穿干部选拔工作始终效防止选正风
1健全五项制度拓宽干部监督渠道职部门干部信息通报制度区委组织部牵头纪检(监察)事(编制)审计计生公检法等关职部门定期通报干部违法违纪情况防止干部带病岗二前公示制度坚持拟提拔干部前公示根公示情况决定办理拟提拔员职手续三电话网络举报制度设立X干部监督专电话开设网络举报电子信箱反映问题时查处做事事着落件件回音四试期制度关规定区委新提拔委非选举产生领导干部实行期年试期试期满根考核情况决定否办理正式职手续五济责审计制度级关领导干部期济责审计求组织部委托区审计部门
逢离必审基础创造性开展中审计始终促进领导干部勤政廉政作济责审计终目收良效果通制度措施X年区委先X名新提拔正副科级领导干部实行期年试期制度X名公示期间群众反映问题拟提拔干部调查核实取消职资格
2实现两转变推进监督机制创新监督方式封闭式开放式转变破干部监督工作相封闭格局监督途径组织监督司法监督审计监督舆监督群众监督断拓展监督范围干部工作圈生活圈社交圈延伸形成全方位监督体系扫清监督死角留空白带二监督理念事监督事前监督转变事处理纠正变防范事前监督事中监督监督亡羊补牢变监督未雨绸缪求监督程中握重点突出原加强级领导班子手监督理握整体合力原坚持监督政纪监督法律监督舆监督社会监督方联动形成整体合力效应
三干部职数理情况
()强化意识夯实职数理基础
重点强化四种意识：职数法定意识严格公务员法干部条例规定强化编制职数法制意识法编制职数进行理二职数效意识职位配备考虑班子结构求协调搭配充分调动干部积极性整合班子功资源形成精干高效格局三职数协调意识涉编制职数重事项均先组织事编制纪检财政等部门酝酿征求意见编委会讨研究决定四规范理意识区委组织部根区编办制定三定方案严格领导职数理建立职数理台帐时编制职数费工资挂钩次事调整组织事部门命文件调动审批手续核定套改工资财政部门组织事部门手续调整工资额单位头费职数理走常化规范化制度化轨道
(二)严格关规范干部职数理
实行领导职数审核关制度严入口区委次调整干部时严格三定方案规定职数进行坚决做四：擅增设机构擅设立岗位意提高干部职级遇超职数配备干部通严格职数审核制度切实源头控制职数增加二建立领导职数规范理制度守关口区委组织部全区单位应配已配超配空缺职数进行定期查统计建立健全全区领导职数理信息库通信息库时更新时刻准确掌握单位领导职数核定配备情况做职数理底数清情况明区委适时调配干部提供三制定领导职数消化措施畅通
出口原超职数配备干部乡镇机构改革委换届中富余科级干部干部调整时采取适时调合理转时免方式予积极消化取较效果原超配富余科级干部已消化达X
(三)职数理中存问题
级组织部门指导监督X区委消化解决超职数配备干部然做量工作区直单位存超职数情况原三方面：X年乡镇机构改革X年乡镇委换届中富余科级干部安置尚未完全消化二X年X月区乡政府换届区委保持科级干部队伍稳定性科级单位龄副职改非领导职务外基未进行事调整造成超配干部未时消化原三领导干部兼职占定数量职数
(四)消化解决超职数措施
步结合干部调整加超职配备干部消化力度采取效措施力争两年现超职配备干部予消化疏通渠道退批退二线年龄年龄偏身体状况较差难胜领导职务干部原职级改非领导职务逐步消化超配领导干部二改善结构交流批干部调整中超职单位领导干部进行重点考察注重岗位结构需求基础通区乡间行业间部门间逐步交流职数调整规定范围三结合实际免批针兼职领导干部实际分工工作情况必兼职务予免切实领导干部职务
瘦身职数理减压
总讲X年区干部工作级组织部门力支持指导取定成绩特超职数消化解决取明显效果整体存着某容忽视问题薄弱环节次市委检查指导工作契机断加强领导班子干部队伍建设采取切实行措施力争两年超职数配备干部消化完毕区两年科级干部选拔领导职数理工作方面做法探索敬请位领导予批评指正
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