精华培训计划方案集合7篇
培训计划方案 篇1
指导思想
邓理三代表重思想指导牢固树立落实科学发展观认真落实市教育局XX年工作点xx省教师教育改革发展方案进步解放思想提升理念创新机制强化理结合区教育局具体求实际办实事求实效扎扎实实开展新轮教师全员培训积极推进教师教育技术力培训英语语言力培训扎实搞班培训骨干教师培训加快推进名师队伍建设努力实现优质教育资源互联享推进区干部队伍职业化发展教师队伍专业化成长进程实现办民满意教育总体目标做出积极贡献
务概括三方面：目标两条线三侧重点
目标：促进xx教育教学长足发展目标
两条线：干训师训两条线
三侧重点：
（）加强交流合作开拓培训新思路
积极参加xx省教师教育学会活动努力争取承接区域外培训务挖掘潜发挥省级示范性县级教师培训机构作扩外影响交流拓宽眼界视角
（二）课题引领提高教师教育水准
积极承担国家教育部十五规划课题（效推进区域教师专业化发展）市级课题（活动中心体参提高校长培训实效性）建立学体校培训线丰富涵加强引领理通系列课题研究实践活动促进区域交流合作效推进区域教师专业化整体发展
（三）继续发挥远程教育优势创办培训特色
充分利目前区开辟空中英远程教育教育部基础教育课程教材发展中心关新课程学科远程教育两资源结合校实际开展校培训研究创办校培训特色实现校培训制度化系列化专题化
（）学实践相结合促进区域发展
贯彻落实教育部全国教育系统干部培训十五规划求积极推进教育系统学体学型班子学型校长建设引导领导干部树立终身学观念努力形成勤奋学勇创新求真务实风气XX年全区教育系统开展争创学体学型班子学型校长活动学区班子校长充分调研基础确定XX年相应研修专题根专题确定必修书目选修书目采取集体学学相结合方式围绕中心议题相互交流提高达学实践相结合促进区域教育提高发展
（二）强化实战培训提高新教师岗位适应力
1新教师培训突出实战性特点分专题新教师进行职前集中理培训基础设置新老教师分执教容课堂教学新教师带教老师听课点评参维互动面新教师理教学中疑难缺憾反复研究咀嚼继续设置课堂次反复性训练强化新教师课听课现场评课力提高提高理层次培养教科研意识教科研力求位新教师联系实际确定研修专题根专题选读书目两月培训中心阅教育书籍培训计划求进行读书写出读书笔记读书心反思
2做试期培训考核验收工作
新教师试期培训考核验收工作事科教师培训中心教研室教师职学校联合进行培训中心组织实施考核情况组织负责部门分填入试期培训综合考查表报事科审核考核合格者成绩作新教师转正定级折算成学分记入继续教育证书
3总结XX年新教师培训基础做新编济南市新教师读区教育教学实际结合研究进步提高XX年新教师培训针性实效性规范性
（三）势发展丰富引领校培训
继续贯彻落实xx省中学教师校培训实施方案效推进方案中第三阶段关联系教育教学实际开展教育教学研究进程研究出台组织实施xx区教育局中学校培训评估标准引领中学认真总结前期工作基础充分利目前区开辟空中英远程教育教育部基础教育课程教材发展中心关新课程学科远程教育两丰富资源开展校培训组织落实列具体事宜：
1分批分期远程会员学校督促检查远程教育落实情况召开参训教师座谈会解会员点远程教育落实情况
2组织中学骨干教师异培训充分利外部优质资源拓宽视野激活思维提升培训质量充分发挥骨干教师带头辐射作组织座谈交流汇报活动
3组织海专家春季暑期两次济南面授带教活动强化专家参训教师互动交流
4组织视频知识复考试反馈等工作目：考促学抓落实调研反馈远程培训更加切合区实际
5组织落实全区英语教师tkt英语学外教济英语学科带头面授活动（培训容：教学素授课技专业知识）发挥英语学科带头作落实全区英语教师tkt英语远程学带动全区英语教师专业提升业务发展
6做教育部基础教育课程教材发展中心关新课程学科远程教育春季暑期寒假三次培训组织理研修课程包括学初中数学语文英语综合实践活动课程等8学科学科研修课程学科分6学专题专题学时间12学时研修方式采网集中研修分散学相结合4+2模式通远程研修进步加深中学教师新课程理解帮助广教师解决教学中问题改进教学实践
7深入开展新轮教师全员培训第三阶段培训：教育科学研究阶段中学前段学反思实践创新基础联系教师队伍实际开展教育教学科研方法培训学科研基方法增强教育科研意识结合前教育教学特前新课程实施程中实际问题确定研究课题深化教育教学研究提高广教师教育科研力水组织参加年底全市统组织考核考核包括理考试实践考核两部分理考试教育科研方法基知识实践考核教师结合承担参研究课题提交少3000字体现现代教育思想教育教学特色科研文阶段性研究成果
总XX年教育局培训中心提供资源加组织引领基础强化校培训理督导评估检查力度通检查评估更学校跻身教师校培训省级示范学校行列推动全区中学教师校培训工作深入扎实开展
（四）组织落实班岗位培训促进班队伍建设
根教育部关进步加强中学班工作意见全国中学班培训计划求总结区首届青年骨干班培训班验结合区实际组织落实班岗位培训促进班队伍建设培训容：班工作基规范学生心理健康教育指导班级活动设计组织班级理未成年思想道德教育相关教育法规等培训时间少30学时担班教师均需接受专题培训未参加班培训教师年采取种方式进行补修早实现持证岗
全员培训基础市区教育局选拔优秀班进行重点培训努力造支区市省甚全国定影响力骨干队伍
（五）注重统筹规划壮名师备队伍建设
市名师工程引领校培训远程教育培训形式加强区名师建设工程项工作作调整优化教师队伍结构加强教育梯队化建设根环节
1组织市名师选参加高级研修挂职培训学XX年市实施名师建设工程第二年开展培养培训实质性阶段针教师专业发展程中遇实际问题年开始陆续组织名师选著名高校教育发达区参加高级研修挂职学培训通研修学提高理素养提升教育理念激发成长动机消职业倦怠反思教学实践重新定位专业角色创新教育思路突破专业发展高原期促进原基础新提升发展
2济南名师网市名师电视专栏名师工作室建设契机推动区市名师选成长
3采取激励政策关心鼓励名师培养选校年予选1015天学术假期相集中精力时间总结反思教学工作梳理积累教育案例资料撰写推广价值验体会
4加强梯队培养壮xx名师队伍
提高xx教师队伍整体素质壮名师备队伍位教师学方赶目标形成教师队伍塔式结构实现教师队伍分层递进梯队攀升区年启动xx教师梯队培养工程（方案祥）评选产生区骨干教师选学科带头选xx名师选xx名师中输送市名师选培养周期3年3年考核正式命名时享相应遇选提供相应成长台学年选考核次通考核形成选动态理3年努力形成xx梯队壮xx名师队伍
（六）探索农村培训效模式促进教育均衡发展
农村教师教学情况进行调研分析基础加强农村教师培训研究充分发挥教师培训中心业务统筹服务支持职探索农村培训效模式促进教育均衡发展建设社会义新农村服务城乡结合资源享利济南市名师选优质资源发挥辐射带动作结合区农村教师实际组织农村复合型骨干教师培训提高农村教师教育教学水适应断增长农村区优质教育需求
培训计划方案 篇2
目 校园足球活动开展关校园足球培训赛事搞红红火火通足球活动开展学生广泛接触足球球育德球益智中发现培养真正适合踢足球苗子中国足球培养奠定基础校园足球活动实施中校园足球指导员扮演着非常重角色校园足球指导员素质决定校园足球未校园足球指导员培训工作意义重 措施： 培训结构
校园指导员培训划分三阶段校园D级具体：
二培训课程设置
初级中级具体：
中级
高级
三考核项目： 初级理：笔试
中级实践：5制赛组织实践 中级理：笔试
高级实践：8制赛组织实践 高级理：赛
四考核标准：
1热爱足球
2健康状况
3完全部课程
4参态度
– 诚实 – 信
5执教投入
6执教范围
– 学校足球
7知识水（具读写力）
8通评估考试 实践理占50
实践理合格60分
实践理均需合格门合格视未通需重新学 考容均课程表教学容范畴
培训计划方案 篇3
培养支政治坚定团务熟练作风硬团干部队伍增强团学干部综合素质充分发挥青团作助手备军作武汉商贸学院理学院制定团校培训方案具体方案
培训目：
次团校培训提高团干部理素质加强团干部工作力中心拓展重点学生干部进行培训通团校培训提高团干部工作积极性解团组织现状发展方提高思想认识提高工作力增进沟通交流次团校培训课程会设置
二培训题：
关注社会完善
三培训象：
院校培训象院分团委学生会部分学生干部0708级班学生干部
四报名方式：
08级班5名07级班2名（交片张）
五培训安排
第讲
时间：4月9日（星期四）午4：20—6：00
点：c301
讲：贾先国
课程题：团校开幕式团员责义务
目：提高工作力通培训团学干部解掌握团相关知识工作方法提高团学干部思想素质政治素质工作力学力组织力明确工作思路进步做负担项工作
第二讲
时间：4月11日（星期六）午8：30—10：30
点：c301
课程题：观50周年阅兵仪式视频
目：建国60周年天XX年前阅兵仪式记忆已模糊年龄观态度发生回顾展未
第三讲
时间：4月11日（星期六）午10：50—11：50
点：院教室
课程题：义务劳动——擦桌子
目：培养团干部实际动手力增强团干部热爱集体热爱劳动思想
第四讲
时间：4月13日（星期）4：20—6：00
点：c301
课程题：应文写作
讲课老师：定
目：培养学生干部团员团干公文撰写力学会运公文语言掌握常公文写作格式领工作奠定基矗
第五讲
时间：4月16日（星期四）4：20—6：00
点：c301
讲：徐雷
课程题：素质技培养观视频金融危机
目：提高思想认识通团校培训位团干部解掌握系学生工作发展思路特增强业力工作目标求目前学生面机遇挑战时通道德素质教育理素质教育转变思想观念扩展工作思路提高团学干部思想认识水
第六讲
时间：4月1819日（星期六星期天）
课程题：参观武汉红色纪念馆
目：分组组长带队选择参观点培养团干部历史责感
第七讲
时间：4月23日（星期四）午4：20—6：00
点：d501 d502 d503
课程题：结业考试
第八讲
时间：4月27日(星期)午4：20—6：00
点：c301
课程题：结业典礼
考勤制度：
1团员团干考勤工作分团委办公室负责
2考勤表办公室制定团校学员需提前15分钟
课点进行考勤签
3学员学期间意请假法参加活动需持班级团委证明请假条教务组请假超2次
4般情况课期间意离开时事须教务组请假批准离开
列情况者均取消学员资格：
a缺席1次者（含1次）
b请假2次者（含2次）
c迟早退达4次者（含4次）
学作业制度
1结业考试容课容里摘选请学做课堂笔记
2学员时课迟早退认真听讲
3学员努力学团知识方针政策指导理联系实际提高思想政治素养促进团建设工作
4时量完成作业迟交缺交
5学员作业考勤情况学员结业学期评优相联系
培训计划方案 篇4
总体目标
1加强员培训提升营者营理念开阔思路增强决策力战略开拓力现代营理力
2加强茶艺师培训提高技术理水专业技提高气质技术改造力技术创新力
3加强服务员培训提高服务员综合素质完善服务技巧提高茶文化理水
二原求
1坚持需施教务求实效原根茶文化馆改革发展需员工样化培训需求分层次分类开展容丰富形式灵活培训增强教育培训针性实效性确保培训质量
2坚持培训外委培训辅原整合培训资源建立健全茶文化馆培训基茶艺培训室外委培训基培训网络立足培训搞基础培训常规培训通外委基搞相关专业培训
3坚持茶文化馆+茶艺培训室联合办培训方式业余时间学原根茶文化馆需求流开办茶文化培训课程进修班组织员工利周末节假日集中授课结合学完成培训
4坚持培训员培训容培训时间三落实原20xx年茶艺师员参加茶文化理茶艺师技培训累计时间少10天服务员参加茶文化理培训累计时间少5天
三培训容方式
（）员
1根岭南职业技术学院培训基进行力资源理仓储等专业技培训相关专业技培训 （二）专业茶艺员
1专业茶艺师定期进行茶文化专题讲座泡茶技艺实践活动建设茶艺室茶艺师教育培训基进行新茶文化新泡茶技艺知识等专项培训培养创新力提高茶艺水
2组织茶艺师员行业先进茶艺室学学先进验开阔视野
3加强外出培训员严格理培训写出书面材料报培训中心必时新知识茶艺馆进行学推广
（三）职工基础培训 1新职工进茶艺馆培训
新招聘员工进行强化茶艺馆＇企业文化培训茶文化服务技巧培训团队精神项培训年低8学时通实行师傅带徒弟新员工进行泡茶技艺专业技培训 2转正职工培训
继续转正员进行企业文化培训茶文化服务技巧培训团队精神泡茶技艺茶艺馆形象等方面培训项低8学时时着茶艺馆扩建部业渠道增加时进行专业技术培训培训时间少7天 3加强复合型高层次培训
1茶艺馆积极创造条件鼓励员工学参加类组织培训实现发展茶艺馆培训需求相统理员专业力理职业方拓展提高专业茶艺员专业力相关专业理领域拓展提高施工作业员掌握2种技成专复合型高层次
2定时开展茶艺技茶文化赛增强茶艺技水茶文化理水
四措施求
（）领导高度重视相关中高层员积极参配合制定切实效培训实施计划坚持开发员工整体素质树立长远观念局观念
（二）培训原形式谁谁培训分级理分级培训原组织培训企业重点抓茶艺馆理层领导茶艺馆中高层领导紧密配合茶艺培训室抓新员工职员工轮训复合型培训工作培训形式结合茶艺馆实际制宜材施教外培训相结合基培训现场培训相结合采取技演练技术武等灵活样形式培训方法授课角色扮演案例研讨现场观摩等方法相互结合选择佳方法形式组织开展培训
（三）确保培训效果真实效加检查指导力度完善制度茶文化馆应建立完善职工培训场培训中心级类培训情况进行定期检查指导二建立表彰通报制度培训工作成绩显著扎实效相关理员予
表彰奖励培训计划落实位员工培训工作滞相关理员予通报批评三建立员工培训情况反馈制度坚持培训程考核情况结果培训期间工资奖金挂钩实现员工培训意识提高
培训计划方案 篇5
病中心提高医疗服务质量题’思想指导切实抓三基三严培训考核工作断提高院护理员综合素质特制定计划：
目标：
苦练技服务患者护理员职继续教育实施方案抓护理员三基三严培训考核工作提高护理员综合素质
二 容：
1 基础理：学基础护理学护理学等学科知识
2 基知识：护理心理学护理文件书写理规范护理纠纷防范等相关知识
3 基技：护理技术操作常规专科护理技术操作规程
4 护理新知识新理新进展新规范等
三 培训计划
（）级护理员三基三严培训容安排
1月组织次护理业务知识学
2月次护理业务知识查房
3参加医院组织业务学三基理考试技术操作考试
（二）全院级护理员三基三严培训求
1取护士资格证护士培训：
11 培养目标
（1）具熟练基础理知识基础护理操作技
（2）熟练掌握科室床旁心电监护仪
（3）掌握常药品剂量毒性反应
(4) 熟练掌握心肺脑复苏技术
(5) 掌握护理记录书写
12培训计划方法
（1）鼓励学鼓励参加科专深造
（2）高年资护士进行传帮带
2培训目标：
（1）熟练掌握基础护理专科护理技术熟悉基础医学床理
（2）熟悉科常见疾病防治护理掌握专科新技术新知识运护理理技术护理程序病进行身心整体护理
（3）掌握危重病护理急救技术独参加危重病抢救配合工作
3培训计划方法：
（1）学条件时级医院参加短期培训班
（2）年进行业务知识考核技术操作考核
四 实施方案
1实施护理质量全程理重点加强细节理
2科室月组织次业务学次护理查房 利晨会交班时间抽查提问互相交流学
3月进行护理操作培训1项定期考核
4 季度组织次院感染知识学
5定期定期组织全科护理员学考核核心制度岗位职责相关法律法规知识护理应急预案等
6 积极参加医院组织业务学医院组织三基理技培训考核
7鼓励护理员参加考半脱产等种形式学历学通网络护理期刊等进行继续教育学提高专业知识水
考核办法
1 护理部院护士年进行二次理操作考核求必须达80分
2 年计划进行操作培训考核求85分合格合格者进行强化训练周必须达标
培训计划方案 篇6
培训目：
11员工明确岗位职责工作务工作目标掌握工艺方法操作技理实际容符合相应岗位求
二 理职责：
21 公司技术部事部职工技（工艺）培训理部门负责：
A编制公司职工培训（工艺）计划组织实施
B督促检查考核部门培训工作
C统安排批准相关培训容讲义授课时间点试卷准备考试监考批卷成绩汇总登记等工作等
22 机械工程部电气工程部车载工程部负责：
A部门生产职工（包括新进厂员工）技状况进行调查填写员工培训需求分析调查表进行统计分析根分析结果提出部门类员工艺教育培
训需求计划纳入公司员工培训规划计划会事部组织实施
B应根公司发展需提出部门工艺培训需求计划报组织实施
C负责部门职工岗指导培训组织实施考核
D负责部门职工培训期间考勤签工作
三 培训容求
31 培训象
A生产线新进厂员工
B生产线技术工般操作岗位员
32 培训时间方式
时间：20xx年6月3日生产线职职工均进行脱岗培训’岗培训’
1）脱岗培训：事部技术部制定职工工艺培训计划方案组织实施采集中讲课形式
2）岗培训：员工部门负责技术员现员工技工作岗位求技进行较评估找出差距确定员工培训方指定专实施培训指导事部工艺专员负责踪
33 培训容教材
1) 机械装配部分机械设备装配检修机械加工工艺技术理教材结合公司产品实际装配问题点’实例
a) 电子器件焊接组装电气调试部分电子装配调试工艺医电产品生产工艺理教材结合公司产品实际电气装配调试问题点’实例
34 生产线新员工岗培训转正
1）生产线新员工入职月进行入职岗位技培训中46时（分段）脱岗理培训1时书面考试期岗指导培训’
2） 部门负责应提前周填写报新员工员工培训需求分析调查表事部安排具体技脱岗培训时间
3）根考试结果考员应新员工考试中未答未掌握知识结合标准答案进行讲评保证员工确实掌握关知识新员工讲评掌握情况试卷确认
4）新员工考试合格者进入轮岗培训’合格者次进行培训补考两次考试合格者予淘汰
5）新进员工：实试期部门应加强成长追踪考核实试期满部门领导应员工进行岗操作技等考评形成书面结终填写员工岗技评价表交事部审核公司领导签字审批开始生效
6）部门岗前培训（脱岗岗）转正鉴定工作必须员工试期全部完成全部培训合格方转正否关规定延期辞退
35 生产线职员工岗培训
1）生产线职员工46时（分段）脱岗理培训1时书面考试期岗指导培训
2）根考试结果考员应员工考试中未答未掌握知识结合标准答案进行讲评保证员工确实掌握关知识员工讲评掌握情况试卷确认
3）员工考试合格者进入轮岗培训合格者次进行培训补考
4）补考（脱岗岗考核项）合格者公司关规定处理
四 培训考核理
41 培训期考核分数：书面考核应考核两部分脱岗培训书面考核岗培训应考核占考核总成绩50
书面考核：考题位讲师提供事部统印制考卷满分50分45分合格
岗考核：通观察操作询问测试等手段考查受训员工实际工作中培训知识操作技应操作行改善部门负责技术员根员工岗技评价表鉴定分满分50分45分合格
五效果评估备案：
51 事部技术部通受训员工部门负责直接交流进行培训踪解填写员工培训效果评价表
52 事部牵头部门年度应结合部门工种员工实际工作情况岗位技求定期分批部门员进行技考核评价填写员工岗技评价表员工技情况进行解
53 受训员工考核成绩（书面考核+应考核）补考成绩事部留档备案作考核部门领导理力业绩重
六培训工作流程
1）事部组织生产部门根班组员工操作技水20xx年6月7日前填写员工培训需求分析调查表报事部
2）事部技术部负责相关部门协调作培训全程组织理工作包括教材购置员协调组织讲义编写场安排讲课容审核时间安排进度推进培训质量监控保证培训效果考核评估等
3）讲课员接务应30日制定出培训方案讲义容报技术部审批
4）事部技术部期脱产培训结束15日提交该期培训总结分析报告报总理审阅
5）员工期脱产培训结束应接受岗指导培训（岗培训）生产部门负责指定技术员实施培训填写员工岗技评价表报事部留档
6）事部技术部员工接受岗培训期间应定期派专实施踪通系列观察测试手段考查受训者实际工作中培训知识操作技运操作行改善情况综合统计分析培训企业生产效率产品质量带影响回报评估培训结果调整培训策略培训方法
七培训考核奖惩理
71 受训员工奖惩
1） 受训员工培训结束学致成绩显著者公司创造较贡献者公司通报表扬升职提薪中优先考虑
2） 员工培训中应专心听讲做相关笔记培训中迟早退声喧哗意影响课堂秩序等违纪行通报批评扣罚月工资2050元次
72 部门奖惩
1） 积极组织落实岗培训员工操作技工艺规范产品质量明显提高部门年底公司根公司关规定部门领导关技术员进行奖励200500元
2） 部门领导积极配合支持培训开展培训安排落实位甚阻扰培训正常开展部门领导通报批评扣罚月工资100200元
培训计划方案 篇7
职业健康企业安全理工作重组成部分职业病危害预防效控制安全事重手段做职业健康教育培训工作保证企业安全生产利进行基础性措施确保院20xx年职业健康教育培训规划重点目进行特制定年度职业健康教育培训计划
基方针
（1）加强安全第预防安全意识教育职业健康意识教育通实验室员工做深入细致思想工作帮助端正态度提高职业健康重性认识提高思想意识基础正确理解积极贯彻执行相关职业健康规章制度加强身保护意识违章操作违反劳动纪律做三伤害：伤害伤害伤害
时重点加强实验室理员职业健康思想意识教育确保工作时做带头作身作做违章指挥
（2）职业健康教育贯穿日常工作全程中加强全员参积极性职业健康教育长期性做全员全面全程职业健康教育
（3）开展种形式职业健康教育教育容应时俱进量采员工感兴趣易接受方式针院具体情况职业健康教育形式包括方面：
（1）会议培训形式：职业健康知识讲座光碟网络载视频观学报告会先进验交流会等
（2）宣传教育形式：职业健康知识答卷宣传横幅LED屏幕滚动警示标志挂图宣传栏等
（4）现场演练形式：职业健康正确操作方法演示应急救援演练等
二培训重点容
（1）新职业病防治法学
（2）级关职业健康方面文件会议精神传达
（3）工作场存粉尘噪声毒害素等职业病危害种类产生果防范措施应急处理措施等
（4）职业健康事案例职业健康行政责追究案例
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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培训计划方案 篇1
指导思想
邓理三代表重思想指导牢固树立落实科学发展观认真落实市教育局XX年工作点xx省教师教育改革发展方案进步解放思想提升理念创新机制强化理结合区教育局具体求实际办实事求实效扎扎实实开展新轮教师全员培训积极推进教师教育技术力培训英语语言力培训扎实搞班培训骨干教师培训加快推进名师队伍建设努力实现优质教育资源互联享推进区干部队伍职业化发展教师队伍专业化成长进程实现办民满意教育总体目标做出积极贡献
务概括三方面：目标两条线三侧重点
目标：促进xx教育教学长足发展目标
两条线：干训师训两条线
三侧重点：
（）加强交流合作开拓培训新思路
积极参加xx省教师教育学会活动努力争取承接区域外培训务挖掘潜发挥省级示范性县级教师培训机构作扩外影响交流拓宽眼界视角
（二）课题引领提高教师教育水准
积极承担国家教育部十五规划课题（效推进区域教师专业化发展）市级课题（活动中心体参提高校长培训实效性）建立学体校培训线丰富涵加强引领理通系列课题研究实践活动促进区域交流合作效推进区域教师专业化整体发展
（三）继续发挥远程教育优势创办培训特色
充分利目前区开辟空中英远程教育教育部基础教育课程教材发展中心关新课程学科远程教育两资源结合校实际开展校培训研究创办校培训特色实现校培训制度化系列化专题化
（）学实践相结合促进区域发展
贯彻落实教育部全国教育系统干部培训十五规划求积极推进教育系统学体学型班子学型校长建设引导领导干部树立终身学观念努力形成勤奋学勇创新求真务实风气XX年全区教育系统开展争创学体学型班子学型校长活动学区班子校长充分调研基础确定XX年相应研修专题根专题确定必修书目选修书目采取集体学学相结合方式围绕中心议题相互交流提高达学实践相结合促进区域教育提高发展
（二）强化实战培训提高新教师岗位适应力
1新教师培训突出实战性特点分专题新教师进行职前集中理培训基础设置新老教师分执教容课堂教学新教师带教老师听课点评参维互动面新教师理教学中疑难缺憾反复研究咀嚼继续设置课堂次反复性训练强化新教师课听课现场评课力提高提高理层次培养教科研意识教科研力求位新教师联系实际确定研修专题根专题选读书目两月培训中心阅教育书籍培训计划求进行读书写出读书笔记读书心反思
2做试期培训考核验收工作
新教师试期培训考核验收工作事科教师培训中心教研室教师职学校联合进行培训中心组织实施考核情况组织负责部门分填入试期培训综合考查表报事科审核考核合格者成绩作新教师转正定级折算成学分记入继续教育证书
3总结XX年新教师培训基础做新编济南市新教师读区教育教学实际结合研究进步提高XX年新教师培训针性实效性规范性
（三）势发展丰富引领校培训
继续贯彻落实xx省中学教师校培训实施方案效推进方案中第三阶段关联系教育教学实际开展教育教学研究进程研究出台组织实施xx区教育局中学校培训评估标准引领中学认真总结前期工作基础充分利目前区开辟空中英远程教育教育部基础教育课程教材发展中心关新课程学科远程教育两丰富资源开展校培训组织落实列具体事宜：
1分批分期远程会员学校督促检查远程教育落实情况召开参训教师座谈会解会员点远程教育落实情况
2组织中学骨干教师异培训充分利外部优质资源拓宽视野激活思维提升培训质量充分发挥骨干教师带头辐射作组织座谈交流汇报活动
3组织海专家春季暑期两次济南面授带教活动强化专家参训教师互动交流
4组织视频知识复考试反馈等工作目：考促学抓落实调研反馈远程培训更加切合区实际
5组织落实全区英语教师tkt英语学外教济英语学科带头面授活动（培训容：教学素授课技专业知识）发挥英语学科带头作落实全区英语教师tkt英语远程学带动全区英语教师专业提升业务发展
6做教育部基础教育课程教材发展中心关新课程学科远程教育春季暑期寒假三次培训组织理研修课程包括学初中数学语文英语综合实践活动课程等8学科学科研修课程学科分6学专题专题学时间12学时研修方式采网集中研修分散学相结合4+2模式通远程研修进步加深中学教师新课程理解帮助广教师解决教学中问题改进教学实践
7深入开展新轮教师全员培训第三阶段培训：教育科学研究阶段中学前段学反思实践创新基础联系教师队伍实际开展教育教学科研方法培训学科研基方法增强教育科研意识结合前教育教学特前新课程实施程中实际问题确定研究课题深化教育教学研究提高广教师教育科研力水组织参加年底全市统组织考核考核包括理考试实践考核两部分理考试教育科研方法基知识实践考核教师结合承担参研究课题提交少3000字体现现代教育思想教育教学特色科研文阶段性研究成果
总XX年教育局培训中心提供资源加组织引领基础强化校培训理督导评估检查力度通检查评估更学校跻身教师校培训省级示范学校行列推动全区中学教师校培训工作深入扎实开展
（四）组织落实班岗位培训促进班队伍建设
根教育部关进步加强中学班工作意见全国中学班培训计划求总结区首届青年骨干班培训班验结合区实际组织落实班岗位培训促进班队伍建设培训容：班工作基规范学生心理健康教育指导班级活动设计组织班级理未成年思想道德教育相关教育法规等培训时间少30学时担班教师均需接受专题培训未参加班培训教师年采取种方式进行补修早实现持证岗
全员培训基础市区教育局选拔优秀班进行重点培训努力造支区市省甚全国定影响力骨干队伍
（五）注重统筹规划壮名师备队伍建设
市名师工程引领校培训远程教育培训形式加强区名师建设工程项工作作调整优化教师队伍结构加强教育梯队化建设根环节
1组织市名师选参加高级研修挂职培训学XX年市实施名师建设工程第二年开展培养培训实质性阶段针教师专业发展程中遇实际问题年开始陆续组织名师选著名高校教育发达区参加高级研修挂职学培训通研修学提高理素养提升教育理念激发成长动机消职业倦怠反思教学实践重新定位专业角色创新教育思路突破专业发展高原期促进原基础新提升发展
2济南名师网市名师电视专栏名师工作室建设契机推动区市名师选成长
3采取激励政策关心鼓励名师培养选校年予选1015天学术假期相集中精力时间总结反思教学工作梳理积累教育案例资料撰写推广价值验体会
4加强梯队培养壮xx名师队伍
提高xx教师队伍整体素质壮名师备队伍位教师学方赶目标形成教师队伍塔式结构实现教师队伍分层递进梯队攀升区年启动xx教师梯队培养工程（方案祥）评选产生区骨干教师选学科带头选xx名师选xx名师中输送市名师选培养周期3年3年考核正式命名时享相应遇选提供相应成长台学年选考核次通考核形成选动态理3年努力形成xx梯队壮xx名师队伍
（六）探索农村培训效模式促进教育均衡发展
农村教师教学情况进行调研分析基础加强农村教师培训研究充分发挥教师培训中心业务统筹服务支持职探索农村培训效模式促进教育均衡发展建设社会义新农村服务城乡结合资源享利济南市名师选优质资源发挥辐射带动作结合区农村教师实际组织农村复合型骨干教师培训提高农村教师教育教学水适应断增长农村区优质教育需求
培训计划方案 篇2
目 校园足球活动开展关校园足球培训赛事搞红红火火通足球活动开展学生广泛接触足球球育德球益智中发现培养真正适合踢足球苗子中国足球培养奠定基础校园足球活动实施中校园足球指导员扮演着非常重角色校园足球指导员素质决定校园足球未校园足球指导员培训工作意义重 措施： 培训结构
校园指导员培训划分三阶段校园D级具体：
二培训课程设置
初级中级具体：
中级
高级
三考核项目： 初级理：笔试
中级实践：5制赛组织实践 中级理：笔试
高级实践：8制赛组织实践 高级理：赛
四考核标准：
1热爱足球
2健康状况
3完全部课程
4参态度
– 诚实 – 信
5执教投入
6执教范围
– 学校足球
7知识水（具读写力）
8通评估考试 实践理占50
实践理合格60分
实践理均需合格门合格视未通需重新学 考容均课程表教学容范畴
培训计划方案 篇3
培养支政治坚定团务熟练作风硬团干部队伍增强团学干部综合素质充分发挥青团作助手备军作武汉商贸学院理学院制定团校培训方案具体方案
培训目：
次团校培训提高团干部理素质加强团干部工作力中心拓展重点学生干部进行培训通团校培训提高团干部工作积极性解团组织现状发展方提高思想认识提高工作力增进沟通交流次团校培训课程会设置
二培训题：
关注社会完善
三培训象：
院校培训象院分团委学生会部分学生干部0708级班学生干部
四报名方式：
08级班5名07级班2名（交片张）
五培训安排
第讲
时间：4月9日（星期四）午4：20—6：00
点：c301
讲：贾先国
课程题：团校开幕式团员责义务
目：提高工作力通培训团学干部解掌握团相关知识工作方法提高团学干部思想素质政治素质工作力学力组织力明确工作思路进步做负担项工作
第二讲
时间：4月11日（星期六）午8：30—10：30
点：c301
课程题：观50周年阅兵仪式视频
目：建国60周年天XX年前阅兵仪式记忆已模糊年龄观态度发生回顾展未
第三讲
时间：4月11日（星期六）午10：50—11：50
点：院教室
课程题：义务劳动——擦桌子
目：培养团干部实际动手力增强团干部热爱集体热爱劳动思想
第四讲
时间：4月13日（星期）4：20—6：00
点：c301
课程题：应文写作
讲课老师：定
目：培养学生干部团员团干公文撰写力学会运公文语言掌握常公文写作格式领工作奠定基矗
第五讲
时间：4月16日（星期四）4：20—6：00
点：c301
讲：徐雷
课程题：素质技培养观视频金融危机
目：提高思想认识通团校培训位团干部解掌握系学生工作发展思路特增强业力工作目标求目前学生面机遇挑战时通道德素质教育理素质教育转变思想观念扩展工作思路提高团学干部思想认识水
第六讲
时间：4月1819日（星期六星期天）
课程题：参观武汉红色纪念馆
目：分组组长带队选择参观点培养团干部历史责感
第七讲
时间：4月23日（星期四）午4：20—6：00
点：d501 d502 d503
课程题：结业考试
第八讲
时间：4月27日(星期)午4：20—6：00
点：c301
课程题：结业典礼
考勤制度：
1团员团干考勤工作分团委办公室负责
2考勤表办公室制定团校学员需提前15分钟
课点进行考勤签
3学员学期间意请假法参加活动需持班级团委证明请假条教务组请假超2次
4般情况课期间意离开时事须教务组请假批准离开
列情况者均取消学员资格：
a缺席1次者（含1次）
b请假2次者（含2次）
c迟早退达4次者（含4次）
学作业制度
1结业考试容课容里摘选请学做课堂笔记
2学员时课迟早退认真听讲
3学员努力学团知识方针政策指导理联系实际提高思想政治素养促进团建设工作
4时量完成作业迟交缺交
5学员作业考勤情况学员结业学期评优相联系
培训计划方案 篇4
总体目标
1加强员培训提升营者营理念开阔思路增强决策力战略开拓力现代营理力
2加强茶艺师培训提高技术理水专业技提高气质技术改造力技术创新力
3加强服务员培训提高服务员综合素质完善服务技巧提高茶文化理水
二原求
1坚持需施教务求实效原根茶文化馆改革发展需员工样化培训需求分层次分类开展容丰富形式灵活培训增强教育培训针性实效性确保培训质量
2坚持培训外委培训辅原整合培训资源建立健全茶文化馆培训基茶艺培训室外委培训基培训网络立足培训搞基础培训常规培训通外委基搞相关专业培训
3坚持茶文化馆+茶艺培训室联合办培训方式业余时间学原根茶文化馆需求流开办茶文化培训课程进修班组织员工利周末节假日集中授课结合学完成培训
4坚持培训员培训容培训时间三落实原20xx年茶艺师员参加茶文化理茶艺师技培训累计时间少10天服务员参加茶文化理培训累计时间少5天
三培训容方式
（）员
1根岭南职业技术学院培训基进行力资源理仓储等专业技培训相关专业技培训 （二）专业茶艺员
1专业茶艺师定期进行茶文化专题讲座泡茶技艺实践活动建设茶艺室茶艺师教育培训基进行新茶文化新泡茶技艺知识等专项培训培养创新力提高茶艺水
2组织茶艺师员行业先进茶艺室学学先进验开阔视野
3加强外出培训员严格理培训写出书面材料报培训中心必时新知识茶艺馆进行学推广
（三）职工基础培训 1新职工进茶艺馆培训
新招聘员工进行强化茶艺馆＇企业文化培训茶文化服务技巧培训团队精神项培训年低8学时通实行师傅带徒弟新员工进行泡茶技艺专业技培训 2转正职工培训
继续转正员进行企业文化培训茶文化服务技巧培训团队精神泡茶技艺茶艺馆形象等方面培训项低8学时时着茶艺馆扩建部业渠道增加时进行专业技术培训培训时间少7天 3加强复合型高层次培训
1茶艺馆积极创造条件鼓励员工学参加类组织培训实现发展茶艺馆培训需求相统理员专业力理职业方拓展提高专业茶艺员专业力相关专业理领域拓展提高施工作业员掌握2种技成专复合型高层次
2定时开展茶艺技茶文化赛增强茶艺技水茶文化理水
四措施求
（）领导高度重视相关中高层员积极参配合制定切实效培训实施计划坚持开发员工整体素质树立长远观念局观念
（二）培训原形式谁谁培训分级理分级培训原组织培训企业重点抓茶艺馆理层领导茶艺馆中高层领导紧密配合茶艺培训室抓新员工职员工轮训复合型培训工作培训形式结合茶艺馆实际制宜材施教外培训相结合基培训现场培训相结合采取技演练技术武等灵活样形式培训方法授课角色扮演案例研讨现场观摩等方法相互结合选择佳方法形式组织开展培训
（三）确保培训效果真实效加检查指导力度完善制度茶文化馆应建立完善职工培训场培训中心级类培训情况进行定期检查指导二建立表彰通报制度培训工作成绩显著扎实效相关理员予
表彰奖励培训计划落实位员工培训工作滞相关理员予通报批评三建立员工培训情况反馈制度坚持培训程考核情况结果培训期间工资奖金挂钩实现员工培训意识提高
培训计划方案 篇5
病中心提高医疗服务质量题’思想指导切实抓三基三严培训考核工作断提高院护理员综合素质特制定计划：
目标：
苦练技服务患者护理员职继续教育实施方案抓护理员三基三严培训考核工作提高护理员综合素质
二 容：
1 基础理：学基础护理学护理学等学科知识
2 基知识：护理心理学护理文件书写理规范护理纠纷防范等相关知识
3 基技：护理技术操作常规专科护理技术操作规程
4 护理新知识新理新进展新规范等
三 培训计划
（）级护理员三基三严培训容安排
1月组织次护理业务知识学
2月次护理业务知识查房
3参加医院组织业务学三基理考试技术操作考试
（二）全院级护理员三基三严培训求
1取护士资格证护士培训：
11 培养目标
（1）具熟练基础理知识基础护理操作技
（2）熟练掌握科室床旁心电监护仪
（3）掌握常药品剂量毒性反应
(4) 熟练掌握心肺脑复苏技术
(5) 掌握护理记录书写
12培训计划方法
（1）鼓励学鼓励参加科专深造
（2）高年资护士进行传帮带
2培训目标：
（1）熟练掌握基础护理专科护理技术熟悉基础医学床理
（2）熟悉科常见疾病防治护理掌握专科新技术新知识运护理理技术护理程序病进行身心整体护理
（3）掌握危重病护理急救技术独参加危重病抢救配合工作
3培训计划方法：
（1）学条件时级医院参加短期培训班
（2）年进行业务知识考核技术操作考核
四 实施方案
1实施护理质量全程理重点加强细节理
2科室月组织次业务学次护理查房 利晨会交班时间抽查提问互相交流学
3月进行护理操作培训1项定期考核
4 季度组织次院感染知识学
5定期定期组织全科护理员学考核核心制度岗位职责相关法律法规知识护理应急预案等
6 积极参加医院组织业务学医院组织三基理技培训考核
7鼓励护理员参加考半脱产等种形式学历学通网络护理期刊等进行继续教育学提高专业知识水
考核办法
1 护理部院护士年进行二次理操作考核求必须达80分
2 年计划进行操作培训考核求85分合格合格者进行强化训练周必须达标
培训计划方案 篇6
培训目：
11员工明确岗位职责工作务工作目标掌握工艺方法操作技理实际容符合相应岗位求
二 理职责：
21 公司技术部事部职工技（工艺）培训理部门负责：
A编制公司职工培训（工艺）计划组织实施
B督促检查考核部门培训工作
C统安排批准相关培训容讲义授课时间点试卷准备考试监考批卷成绩汇总登记等工作等
22 机械工程部电气工程部车载工程部负责：
A部门生产职工（包括新进厂员工）技状况进行调查填写员工培训需求分析调查表进行统计分析根分析结果提出部门类员工艺教育培
训需求计划纳入公司员工培训规划计划会事部组织实施
B应根公司发展需提出部门工艺培训需求计划报组织实施
C负责部门职工岗指导培训组织实施考核
D负责部门职工培训期间考勤签工作
三 培训容求
31 培训象
A生产线新进厂员工
B生产线技术工般操作岗位员
32 培训时间方式
时间：20xx年6月3日生产线职职工均进行脱岗培训’岗培训’
1）脱岗培训：事部技术部制定职工工艺培训计划方案组织实施采集中讲课形式
2）岗培训：员工部门负责技术员现员工技工作岗位求技进行较评估找出差距确定员工培训方指定专实施培训指导事部工艺专员负责踪
33 培训容教材
1) 机械装配部分机械设备装配检修机械加工工艺技术理教材结合公司产品实际装配问题点’实例
a) 电子器件焊接组装电气调试部分电子装配调试工艺医电产品生产工艺理教材结合公司产品实际电气装配调试问题点’实例
34 生产线新员工岗培训转正
1）生产线新员工入职月进行入职岗位技培训中46时（分段）脱岗理培训1时书面考试期岗指导培训’
2） 部门负责应提前周填写报新员工员工培训需求分析调查表事部安排具体技脱岗培训时间
3）根考试结果考员应新员工考试中未答未掌握知识结合标准答案进行讲评保证员工确实掌握关知识新员工讲评掌握情况试卷确认
4）新员工考试合格者进入轮岗培训’合格者次进行培训补考两次考试合格者予淘汰
5）新进员工：实试期部门应加强成长追踪考核实试期满部门领导应员工进行岗操作技等考评形成书面结终填写员工岗技评价表交事部审核公司领导签字审批开始生效
6）部门岗前培训（脱岗岗）转正鉴定工作必须员工试期全部完成全部培训合格方转正否关规定延期辞退
35 生产线职员工岗培训
1）生产线职员工46时（分段）脱岗理培训1时书面考试期岗指导培训
2）根考试结果考员应员工考试中未答未掌握知识结合标准答案进行讲评保证员工确实掌握关知识员工讲评掌握情况试卷确认
3）员工考试合格者进入轮岗培训合格者次进行培训补考
4）补考（脱岗岗考核项）合格者公司关规定处理
四 培训考核理
41 培训期考核分数：书面考核应考核两部分脱岗培训书面考核岗培训应考核占考核总成绩50
书面考核：考题位讲师提供事部统印制考卷满分50分45分合格
岗考核：通观察操作询问测试等手段考查受训员工实际工作中培训知识操作技应操作行改善部门负责技术员根员工岗技评价表鉴定分满分50分45分合格
五效果评估备案：
51 事部技术部通受训员工部门负责直接交流进行培训踪解填写员工培训效果评价表
52 事部牵头部门年度应结合部门工种员工实际工作情况岗位技求定期分批部门员进行技考核评价填写员工岗技评价表员工技情况进行解
53 受训员工考核成绩（书面考核+应考核）补考成绩事部留档备案作考核部门领导理力业绩重
六培训工作流程
1）事部组织生产部门根班组员工操作技水20xx年6月7日前填写员工培训需求分析调查表报事部
2）事部技术部负责相关部门协调作培训全程组织理工作包括教材购置员协调组织讲义编写场安排讲课容审核时间安排进度推进培训质量监控保证培训效果考核评估等
3）讲课员接务应30日制定出培训方案讲义容报技术部审批
4）事部技术部期脱产培训结束15日提交该期培训总结分析报告报总理审阅
5）员工期脱产培训结束应接受岗指导培训（岗培训）生产部门负责指定技术员实施培训填写员工岗技评价表报事部留档
6）事部技术部员工接受岗培训期间应定期派专实施踪通系列观察测试手段考查受训者实际工作中培训知识操作技运操作行改善情况综合统计分析培训企业生产效率产品质量带影响回报评估培训结果调整培训策略培训方法
七培训考核奖惩理
71 受训员工奖惩
1） 受训员工培训结束学致成绩显著者公司创造较贡献者公司通报表扬升职提薪中优先考虑
2） 员工培训中应专心听讲做相关笔记培训中迟早退声喧哗意影响课堂秩序等违纪行通报批评扣罚月工资2050元次
72 部门奖惩
1） 积极组织落实岗培训员工操作技工艺规范产品质量明显提高部门年底公司根公司关规定部门领导关技术员进行奖励200500元
2） 部门领导积极配合支持培训开展培训安排落实位甚阻扰培训正常开展部门领导通报批评扣罚月工资100200元
培训计划方案 篇7
职业健康企业安全理工作重组成部分职业病危害预防效控制安全事重手段做职业健康教育培训工作保证企业安全生产利进行基础性措施确保院20xx年职业健康教育培训规划重点目进行特制定年度职业健康教育培训计划
基方针
（1）加强安全第预防安全意识教育职业健康意识教育通实验室员工做深入细致思想工作帮助端正态度提高职业健康重性认识提高思想意识基础正确理解积极贯彻执行相关职业健康规章制度加强身保护意识违章操作违反劳动纪律做三伤害：伤害伤害伤害
时重点加强实验室理员职业健康思想意识教育确保工作时做带头作身作做违章指挥
（2）职业健康教育贯穿日常工作全程中加强全员参积极性职业健康教育长期性做全员全面全程职业健康教育
（3）开展种形式职业健康教育教育容应时俱进量采员工感兴趣易接受方式针院具体情况职业健康教育形式包括方面：
（1）会议培训形式：职业健康知识讲座光碟网络载视频观学报告会先进验交流会等
（2）宣传教育形式：职业健康知识答卷宣传横幅LED屏幕滚动警示标志挂图宣传栏等
（4）现场演练形式：职业健康正确操作方法演示应急救援演练等
二培训重点容
（1）新职业病防治法学
（2）级关职业健康方面文件会议精神传达
（3）工作场存粉尘噪声毒害素等职业病危害种类产生果防范措施应急处理措施等
（4）职业健康事案例职业健康行政责追究案例
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