2021年政领导干部年度考核制度
第章总
第条全面客观公正准确考核___领导班子领导干部政治业务素质履行岗位职责情况加强领导班子领导干部理监督激励约束根___部___领导干部考核工作暂行规定___秦皇岛市__关县级___领导班子领导干部年度考核办法(试行)结合县实际制定办法
第二条年度考核工作指考核机关时考核基础定程序方法领导班子领导干部政治业务素质年度履行岗位职责情况进行考察核实评价作加强领导班子理领导干部奖惩等
第三条干部考核必须坚持干部原客观公正原注重实绩原群众公认原
第二章考核范围
第四条领导班子考核范围乡镇委政府县委县政府工作部门直属机构事业单位民团体法院检察院
第五条领导干部考核范围列入述考核范围(包括垂单位市干部)领导班子成员职局乡级领导干部县___副书记局乡级领导干部县县政协局乡级领导干部乡镇班子成员
第三章考核容
第六条领导班子考核容
()思想政治建设包括理学政治表现贯彻执行路线方针政策全心全意民服务执行民集中制团结协作选廉政建设等情况
(二)领导力包括总揽全局科学决策开拓创新处理复杂问题力
(三)工作实绩济建设社会发展精神文明建设建设等方面取成绩效果推进改革维护稳定方面取成绩效果乡镇___领导班子工作实绩包括项济工作指标完成情况济发展速度效益劲财政收入增长幅度民生活水提高程度教育科技文化卫生体育事业发展环境保护口计划生育社会治安综合治理等状况思想___作风制度建设成效等部门领导班子重点考核发挥职作完成项工作务特济建设中心服务情况
第七条领导干部考核容
()思想政治素质包括理素养政策水政治方政治立场群众观点群众路线政治品德道德品质等方面情况
(二)___领导力包括运马克思义立场观点方法分析研究解决实际问题力___协调科学决策开拓创新力发现培养干部知善力政正职重点考核驾驭全局处理复杂问题力
(三)工作作风包括执行民集中制维护领导班子团结发扬民虚心听取意见勇开展批评批评情况贯彻落实___重思想转变工作作风深入实际调查研究求真务实情况勇改革敢负责坚持原严格理严谨细致勤奋敬业情况
(四)工作实绩履行岗位职责完成年度目标务取实绩情况工作程中提出思路采取措施发挥具体作情况
(五)廉洁律领导干部认真执行风廉政建设责制切实履行岗双责求情况坚持两务必遵守级关领导干部廉洁律关规定清正廉洁身作情况坚持勤俭办事艰苦奋斗尤办公费招费汽车修理费等理控制情况配偶子女身边工作员加强教育严格求情况等
第八条坚持实绩核心建立健全领导班子领导干部考核指标体系作考核___领导班子领导干部重
第四章考核目标
第九条建立目标责制领导班子领导干部紧密结合部门实际职责分工级相关工作部署求科学谋划工作基础制定年度考核目标
第十条目标制定原考核目标制定___理___重思想指导围绕___提出全面建设康社会奋斗目标坚持责明确突出重点科学合理实事求激励约束原
第十条目标制定方法程序
()拟定考核目标草案根县委县政府年度工作目标求级部门工作求单位年度工作点拟定考核目标草案领导干部考核目标充分征求分部门员意见
(二)班子会议审议领导班子召开专题会议领导班子领导干部考核目标草案进行审议
(三)领导审核领导班子考核目标需报县级领导审核
(四)群众公示
(五)报考核机关审核备案考核机关领导班子领导干部考核目标否体现职特点职责分工否包含县委县政府重工作部署级部门工作求进行认真审核备案存档作年终考核基
第十二条实施目标责追究制度严格规定方法程序制定目标敷衍塞责避重轻目标没压力起激励约束作追究单位领导直接责责
第五章时考核
第十三条时考核指考核机关领导班子领导干部日常情况解掌握
第十四条时考核形式
()建立考核目标工作公示制度考核象季度考核目标完成情况工作完成情况群众公示公示重点难点工作取突破性创新性工作情况
(二)建立时工作实绩登记制度考核机关根考核目标工作公示情况调查核实基础考核象季工作情况取成绩进行登记年终考核积累资料
(三)巡查考核机关常派领导干部单位解掌握领导干部表现情况
(四)谈话考核机关根情况定期定期考核象进行谈话
(五)重点调查考核机关协关部门群众反映相集中问题进行重点调查核实
考核机关根实际情况采取方式解掌握领导班子领导干部具体情况
第六章考核程序
第十五条年度考核基程序考核准备考核预告述职民测评谈话调查核实撰写考核材料评定考核结果反馈
第十六条考核准备包括拟定考核实施方案组成考核组考核员进行培训征求收集领导相关员单位考核象评价意见年底县纪检监察部门县考核部门提供单位办公费招费汽车修理费等情况
第十七条考核预告考核机关实施考核前考核单位发出预告预告容包括考核象考核时间考核组组成员联系电话关事项
第十八条召开述职会议
领导班子负责代表领导班子述职时作述职报告领导干部作述职报告述职报告应根考核容实事求汇报领导班子情况扩成绩隐瞒缺点错误事实清楚简明扼
参加述职会议员考核机关根关规定确定
第十九条民测评包括民意测验民评议
民意测验应根考核容列出评价项目评价档次参加民意测验员填写评价意见民意测验表考核组回收层次员填写民意测验票分进行统计参加民意测验员范围应参加述职测评会议员范围基致
民评议考核组持采取召开型座谈会书面评议方式进行
第二十条谈话谈话选择解情况员注意代表性具体选考核组确定般包括
()考核象单位级领导干部___(事)部门纪检(监察)机关机关___关员
(二)考核象单位设机构直属单位负责___工作员代表
(三)考核象
(四)关员
谈话时考核组须两名员参加做谈话记录
第二十条考核组根需采取列方法调查核实考核象关情况
()查阅资料查阅考核象年度工作总结委(组)会议记录___会记录___学记录培训记录发表文章研究成果读书笔记重事项报告表等
(二)采集核实关数统计部门关业务部门采集核实关考核象工作实绩数
(三)实考察通现场察访问群众解印证核实考核象某方面工作情况
(四)专项调查群众反映情况较复杂意见分歧较问题考核组进行专项调查责成单位进行调查写出专题报告
(五)征求意见采取面谈发函方式征求级分领导志相关部门执纪执法机关级关部门意见
第二十二条考核组考核象单位工作结束时应干部群众反映问题意见考核领导班子成员___交换意见
第二十三条考核组综合分析基础写出考核材料考核机关报告考核情况
第二十四条领导班子考核材料应包括容
()考核工作简情况领导班子基情况
(二)考核情况包括领导班子取成绩存问题原
(三)民意测验民评议情况
(四)考核组评价建议包括领导班子总体评价调整领导班子加强领导班子建设建议
第二十五条领导干部考核材料应包括容
()考核情况包括优点取成绩存足问题
(二)民意测验民评议情况
(三)考核组评定档次建议
第二十六条评定考核结果考核机关提出意见报县委决定
第二十七条优秀等次员公示优秀等次员县委审定发考核结果通报前考核象单位进行公示公示期___天
第二十八条考核结果应正式通知考核象考核象考核结果异议提出申诉
第七章考核结果评定运
第二十九条年度考核时领导班子整体评价领导干部考核结果评定应采取定性定量分析相结合方法进行评价工作实绩进行定量分析握___局部全局前长远显绩潜绩关系
第三十条领导班子考核结果分优秀较般较差四档次
()优秀考核全部达列标准（范）评价优秀档次
1全面完成目标务建精神文明建设社会发展部门评议优秀较票达___中优秀票般___
2班子团结协调干部精神状态
3群众公认程度高领导班子民测评优秀较票率般___中优秀票率般___政正职民测评优秀称职票率般___中优秀票率般___
扭转工作动局面整体工作进步较彻底改变部门方落面貌项目建设招商引资等工作中取重突破优先评定优秀档次
领导班子优秀例般掌握___
(二)般考核数项目符合列情况（范）评价般档次
1观原造成考核目标总体完成情况般目标完成率低___建精神文明建设社会发展部门评议般较差票达___整体工作行业中处落水
2班子存定问题整体作发挥般
3干___伍存定问题形成团结事工作局面
4群众公认程度般领导班子民测评般较差票率___
(三)较差考核存列情况（范）评价较差档次
1观原造成考核目标总体完成情况差距较目标完成率低___建精神文明建设社会发展部门评议较差票达___
2班子团结问题较解决身问题力差
3干___伍理松散机关纪律差
4群众公认程度低领导班子民测评较差票率___(般较差票率___)存突出问题
5年工作出现较失误造成严重果
(四)较优秀般较差外较档次
口计划生育社会治安综合治理环境保护工作目标完成差实行票否决般降低档次
第三十条领导干部考核结果分优秀称职基称职称职四档次
()优秀考核全部达列标准（范）评价优秀档次
1思想政治素质高___领导力强班子中起骨干作
2认真履行岗位职责圆满完成项目标务分工作取显著成绩
3分部门干___伍理严格精神状态
4群众公认程度高民测评优秀称职票率般___中优秀票率般___
扭转工作动局面分工作进步较项目建设招商引资等工作中做出重贡献优先评定优秀档次
领导干部优秀例般掌握___
(二)基称职考核数项目达列情况（范）评价基称职档次
1思想政治素质般___领导力般驾驭全局力较弱
2工作作风方面存明显足
3履行岗位职责般目标完成率低___
4分部门干___伍存定问题形成团结事工作局面
5基做岗双责廉洁律某方面差距
6群众公认程度般领导干部民测评基称职称职票率___
(三)称职考核出现列情况（范）评价称职档次
1思想政治素质方面存突出问题
2___领导力差胜现职领导岗位目标完成率低___
3领导班子中闹原纠纷严重影响班子团结工作作风方面存严重问题
4分部门干___伍理松散风廉政建设方面出现重违规违纪问题身存权谋私行廉洁问题
5工作负责民事业造成较损失
6群众公认程度低民测评称职票率超___(基称职称职票率超___)核查确严重问题
(四)称职优秀基称职称职三档次外称职档次
领导班子正职考核档次般班子档次应确定
受纪律处分局乡级干部档次评价现行关文件执行
___纪律观念淡薄严格遵守___工作制度常迟早退旷工正理坚持正常班局乡级干部考核档次评价国家公务员考核关规定执行
第三十二条领导班子考核结果运
()___领导班子年度考核结果县委县政府予通报通新闻媒体公布表彰先进鞭策进
(二)优秀领导班子县委县政府予定物质奖励
(三)般较差领导班子县委领导进行___谈话限期改进必时采取___措施予调整
第三十三条领导干部考核结果运
考核结果应作领导___选拔职务升降奖惩培训调整级工资等重
()选拔担级领导职务选应考核中评定优秀称职干部中产生
(二)领导干部考核中评定基称职考核机关应提出诫勉限期改进视具体情况调整领导职务
(三)领导干部考核中评定称职应视具体情况干部理权限法定程序作处理
1免现领导职务
2责令辞领导职务
3降职
领导干部免现领导职务责令辞领导职务行分配适工作
(四)年度考核结果书面通知单位领导干部综合评价材料存入档案
(五)考核中发现领导干部违纪问题纪检监察机关查处
第八章考核纪律监督
第三十四条考核员认真履行考核职责规定程序求实施考核全面准确细致解客观公正反映考核象情况
实行考核工作责制考核组成员考核材料签名考核材料客观性真实性负责
第三十五条实行考核员回避制度回避象包括已夫妻关系直系血亲关系三代旁系血亲关系姻亲关系原需回避员
第三十六条考核象正确___考核实汇报工作思想客观反映关情况
第三十七条关部门员应客观负责考核组提供真实情况数
第三十八条考核工作中考核员考核象必须遵守纪律
()准恶解反映情况
(二)准考核机谋取私利
(三)准泄露考核___
(四)准意夸缩隐瞒歪曲事实
(五)准搞非___活动
(六)准设置障碍干扰妨碍考核工作
(七)准弄虚作假考核组提供虚假数情况
(八)准反映问题击报复
第三十九条违反第三十八条规定视性质情节轻重造成果进行批评教育予纪政纪处分造成考核结果失实宣布考核效
第四十条加强考核工作监督委___纪检(监察)机关考核工作实施监督支持鼓励群众监督认真受理级机关干部群众检举申诉职权范围进行核查处理
第九章附
第四十条局乡级___领导班子领导干部考核工作县委领导进行县___负责___实施
第四十二条双重理领导班子领导干部方协方协助___实施考核工作评定考核结果时方应征求协方意见
第四十三条办法县___负责解释
第四十四条办法发日起施行规定办法符办法执行
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第条全面客观公正准确考核___领导班子领导干部政治业务素质履行岗位职责情况加强领导班子领导干部理监督激励约束根___部___领导干部考核工作暂行规定___秦皇岛市__关县级___领导班子领导干部年度考核办法(试行)结合县实际制定办法
第二条年度考核工作指考核机关时考核基础定程序方法领导班子领导干部政治业务素质年度履行岗位职责情况进行考察核实评价作加强领导班子理领导干部奖惩等
第三条干部考核必须坚持干部原客观公正原注重实绩原群众公认原
第二章考核范围
第四条领导班子考核范围乡镇委政府县委县政府工作部门直属机构事业单位民团体法院检察院
第五条领导干部考核范围列入述考核范围(包括垂单位市干部)领导班子成员职局乡级领导干部县___副书记局乡级领导干部县县政协局乡级领导干部乡镇班子成员
第三章考核容
第六条领导班子考核容
()思想政治建设包括理学政治表现贯彻执行路线方针政策全心全意民服务执行民集中制团结协作选廉政建设等情况
(二)领导力包括总揽全局科学决策开拓创新处理复杂问题力
(三)工作实绩济建设社会发展精神文明建设建设等方面取成绩效果推进改革维护稳定方面取成绩效果乡镇___领导班子工作实绩包括项济工作指标完成情况济发展速度效益劲财政收入增长幅度民生活水提高程度教育科技文化卫生体育事业发展环境保护口计划生育社会治安综合治理等状况思想___作风制度建设成效等部门领导班子重点考核发挥职作完成项工作务特济建设中心服务情况
第七条领导干部考核容
()思想政治素质包括理素养政策水政治方政治立场群众观点群众路线政治品德道德品质等方面情况
(二)___领导力包括运马克思义立场观点方法分析研究解决实际问题力___协调科学决策开拓创新力发现培养干部知善力政正职重点考核驾驭全局处理复杂问题力
(三)工作作风包括执行民集中制维护领导班子团结发扬民虚心听取意见勇开展批评批评情况贯彻落实___重思想转变工作作风深入实际调查研究求真务实情况勇改革敢负责坚持原严格理严谨细致勤奋敬业情况
(四)工作实绩履行岗位职责完成年度目标务取实绩情况工作程中提出思路采取措施发挥具体作情况
(五)廉洁律领导干部认真执行风廉政建设责制切实履行岗双责求情况坚持两务必遵守级关领导干部廉洁律关规定清正廉洁身作情况坚持勤俭办事艰苦奋斗尤办公费招费汽车修理费等理控制情况配偶子女身边工作员加强教育严格求情况等
第八条坚持实绩核心建立健全领导班子领导干部考核指标体系作考核___领导班子领导干部重
第四章考核目标
第九条建立目标责制领导班子领导干部紧密结合部门实际职责分工级相关工作部署求科学谋划工作基础制定年度考核目标
第十条目标制定原考核目标制定___理___重思想指导围绕___提出全面建设康社会奋斗目标坚持责明确突出重点科学合理实事求激励约束原
第十条目标制定方法程序
()拟定考核目标草案根县委县政府年度工作目标求级部门工作求单位年度工作点拟定考核目标草案领导干部考核目标充分征求分部门员意见
(二)班子会议审议领导班子召开专题会议领导班子领导干部考核目标草案进行审议
(三)领导审核领导班子考核目标需报县级领导审核
(四)群众公示
(五)报考核机关审核备案考核机关领导班子领导干部考核目标否体现职特点职责分工否包含县委县政府重工作部署级部门工作求进行认真审核备案存档作年终考核基
第十二条实施目标责追究制度严格规定方法程序制定目标敷衍塞责避重轻目标没压力起激励约束作追究单位领导直接责责
第五章时考核
第十三条时考核指考核机关领导班子领导干部日常情况解掌握
第十四条时考核形式
()建立考核目标工作公示制度考核象季度考核目标完成情况工作完成情况群众公示公示重点难点工作取突破性创新性工作情况
(二)建立时工作实绩登记制度考核机关根考核目标工作公示情况调查核实基础考核象季工作情况取成绩进行登记年终考核积累资料
(三)巡查考核机关常派领导干部单位解掌握领导干部表现情况
(四)谈话考核机关根情况定期定期考核象进行谈话
(五)重点调查考核机关协关部门群众反映相集中问题进行重点调查核实
考核机关根实际情况采取方式解掌握领导班子领导干部具体情况
第六章考核程序
第十五条年度考核基程序考核准备考核预告述职民测评谈话调查核实撰写考核材料评定考核结果反馈
第十六条考核准备包括拟定考核实施方案组成考核组考核员进行培训征求收集领导相关员单位考核象评价意见年底县纪检监察部门县考核部门提供单位办公费招费汽车修理费等情况
第十七条考核预告考核机关实施考核前考核单位发出预告预告容包括考核象考核时间考核组组成员联系电话关事项
第十八条召开述职会议
领导班子负责代表领导班子述职时作述职报告领导干部作述职报告述职报告应根考核容实事求汇报领导班子情况扩成绩隐瞒缺点错误事实清楚简明扼
参加述职会议员考核机关根关规定确定
第十九条民测评包括民意测验民评议
民意测验应根考核容列出评价项目评价档次参加民意测验员填写评价意见民意测验表考核组回收层次员填写民意测验票分进行统计参加民意测验员范围应参加述职测评会议员范围基致
民评议考核组持采取召开型座谈会书面评议方式进行
第二十条谈话谈话选择解情况员注意代表性具体选考核组确定般包括
()考核象单位级领导干部___(事)部门纪检(监察)机关机关___关员
(二)考核象单位设机构直属单位负责___工作员代表
(三)考核象
(四)关员
谈话时考核组须两名员参加做谈话记录
第二十条考核组根需采取列方法调查核实考核象关情况
()查阅资料查阅考核象年度工作总结委(组)会议记录___会记录___学记录培训记录发表文章研究成果读书笔记重事项报告表等
(二)采集核实关数统计部门关业务部门采集核实关考核象工作实绩数
(三)实考察通现场察访问群众解印证核实考核象某方面工作情况
(四)专项调查群众反映情况较复杂意见分歧较问题考核组进行专项调查责成单位进行调查写出专题报告
(五)征求意见采取面谈发函方式征求级分领导志相关部门执纪执法机关级关部门意见
第二十二条考核组考核象单位工作结束时应干部群众反映问题意见考核领导班子成员___交换意见
第二十三条考核组综合分析基础写出考核材料考核机关报告考核情况
第二十四条领导班子考核材料应包括容
()考核工作简情况领导班子基情况
(二)考核情况包括领导班子取成绩存问题原
(三)民意测验民评议情况
(四)考核组评价建议包括领导班子总体评价调整领导班子加强领导班子建设建议
第二十五条领导干部考核材料应包括容
()考核情况包括优点取成绩存足问题
(二)民意测验民评议情况
(三)考核组评定档次建议
第二十六条评定考核结果考核机关提出意见报县委决定
第二十七条优秀等次员公示优秀等次员县委审定发考核结果通报前考核象单位进行公示公示期___天
第二十八条考核结果应正式通知考核象考核象考核结果异议提出申诉
第七章考核结果评定运
第二十九条年度考核时领导班子整体评价领导干部考核结果评定应采取定性定量分析相结合方法进行评价工作实绩进行定量分析握___局部全局前长远显绩潜绩关系
第三十条领导班子考核结果分优秀较般较差四档次
()优秀考核全部达列标准（范）评价优秀档次
1全面完成目标务建精神文明建设社会发展部门评议优秀较票达___中优秀票般___
2班子团结协调干部精神状态
3群众公认程度高领导班子民测评优秀较票率般___中优秀票率般___政正职民测评优秀称职票率般___中优秀票率般___
扭转工作动局面整体工作进步较彻底改变部门方落面貌项目建设招商引资等工作中取重突破优先评定优秀档次
领导班子优秀例般掌握___
(二)般考核数项目符合列情况（范）评价般档次
1观原造成考核目标总体完成情况般目标完成率低___建精神文明建设社会发展部门评议般较差票达___整体工作行业中处落水
2班子存定问题整体作发挥般
3干___伍存定问题形成团结事工作局面
4群众公认程度般领导班子民测评般较差票率___
(三)较差考核存列情况（范）评价较差档次
1观原造成考核目标总体完成情况差距较目标完成率低___建精神文明建设社会发展部门评议较差票达___
2班子团结问题较解决身问题力差
3干___伍理松散机关纪律差
4群众公认程度低领导班子民测评较差票率___(般较差票率___)存突出问题
5年工作出现较失误造成严重果
(四)较优秀般较差外较档次
口计划生育社会治安综合治理环境保护工作目标完成差实行票否决般降低档次
第三十条领导干部考核结果分优秀称职基称职称职四档次
()优秀考核全部达列标准（范）评价优秀档次
1思想政治素质高___领导力强班子中起骨干作
2认真履行岗位职责圆满完成项目标务分工作取显著成绩
3分部门干___伍理严格精神状态
4群众公认程度高民测评优秀称职票率般___中优秀票率般___
扭转工作动局面分工作进步较项目建设招商引资等工作中做出重贡献优先评定优秀档次
领导干部优秀例般掌握___
(二)基称职考核数项目达列情况（范）评价基称职档次
1思想政治素质般___领导力般驾驭全局力较弱
2工作作风方面存明显足
3履行岗位职责般目标完成率低___
4分部门干___伍存定问题形成团结事工作局面
5基做岗双责廉洁律某方面差距
6群众公认程度般领导干部民测评基称职称职票率___
(三)称职考核出现列情况（范）评价称职档次
1思想政治素质方面存突出问题
2___领导力差胜现职领导岗位目标完成率低___
3领导班子中闹原纠纷严重影响班子团结工作作风方面存严重问题
4分部门干___伍理松散风廉政建设方面出现重违规违纪问题身存权谋私行廉洁问题
5工作负责民事业造成较损失
6群众公认程度低民测评称职票率超___(基称职称职票率超___)核查确严重问题
(四)称职优秀基称职称职三档次外称职档次
领导班子正职考核档次般班子档次应确定
受纪律处分局乡级干部档次评价现行关文件执行
___纪律观念淡薄严格遵守___工作制度常迟早退旷工正理坚持正常班局乡级干部考核档次评价国家公务员考核关规定执行
第三十二条领导班子考核结果运
()___领导班子年度考核结果县委县政府予通报通新闻媒体公布表彰先进鞭策进
(二)优秀领导班子县委县政府予定物质奖励
(三)般较差领导班子县委领导进行___谈话限期改进必时采取___措施予调整
第三十三条领导干部考核结果运
考核结果应作领导___选拔职务升降奖惩培训调整级工资等重
()选拔担级领导职务选应考核中评定优秀称职干部中产生
(二)领导干部考核中评定基称职考核机关应提出诫勉限期改进视具体情况调整领导职务
(三)领导干部考核中评定称职应视具体情况干部理权限法定程序作处理
1免现领导职务
2责令辞领导职务
3降职
领导干部免现领导职务责令辞领导职务行分配适工作
(四)年度考核结果书面通知单位领导干部综合评价材料存入档案
(五)考核中发现领导干部违纪问题纪检监察机关查处
第八章考核纪律监督
第三十四条考核员认真履行考核职责规定程序求实施考核全面准确细致解客观公正反映考核象情况
实行考核工作责制考核组成员考核材料签名考核材料客观性真实性负责
第三十五条实行考核员回避制度回避象包括已夫妻关系直系血亲关系三代旁系血亲关系姻亲关系原需回避员
第三十六条考核象正确___考核实汇报工作思想客观反映关情况
第三十七条关部门员应客观负责考核组提供真实情况数
第三十八条考核工作中考核员考核象必须遵守纪律
()准恶解反映情况
(二)准考核机谋取私利
(三)准泄露考核___
(四)准意夸缩隐瞒歪曲事实
(五)准搞非___活动
(六)准设置障碍干扰妨碍考核工作
(七)准弄虚作假考核组提供虚假数情况
(八)准反映问题击报复
第三十九条违反第三十八条规定视性质情节轻重造成果进行批评教育予纪政纪处分造成考核结果失实宣布考核效
第四十条加强考核工作监督委___纪检(监察)机关考核工作实施监督支持鼓励群众监督认真受理级机关干部群众检举申诉职权范围进行核查处理
第九章附
第四十条局乡级___领导班子领导干部考核工作县委领导进行县___负责___实施
第四十二条双重理领导班子领导干部方协方协助___实施考核工作评定考核结果时方应征求协方意见
第四十三条办法县___负责解释
第四十四条办法发日起施行规定办法符办法执行
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