2021年力资源年度工作总结四篇
文仅供参考
2021年力资源年度工作总结篇
时间晃弹指间20xx年接尾声公司领导支持位事帮助爱岗敬业恪职守作风务实思想坚定较完成职工作领导交办务期间工作力极提升仅功劳公司领导予机会工作支持短短年里成长现总结年工作：
规范办理员工入离职手续
20xx年负责办理员入职离职手续员工档案整理档检查工作半年档案理中深知档案理重性果入职员工没递交前公司离职证明公司存工风险档案理中员工绩效考核评价奖惩单等重容时入档案便员选拔奖惩劳资纠纷处理提供劳动关系方面包括入职离职办理合理
较20xx年相公司入职率离职率降续签合数逐渐减少公司事变动逐渐趋稳定工作中逐渐规范化严谨化限度避免劳资纠纷出现通身业务水提升目前已站公司利益角度考虑问题尝试提出解决办法例年年初档案新整理类保存员存漏洞工手续进行讨整改方面规避公司工风险方面保障员工权益
二考勤月报表数收集制作
月导出x楼事考勤记录发部门负责考勤员制作部门考勤表收集部门考勤表加班审批表汇总制成电子板文档入柜保存
三工资
月收集部门绩效考核业绩报表根业绩表员工绩效考核月考勤情况制作部门分表然汇总工资总表报理审核发财务核工资资料装订入柜保存开始接触做工资时乱成团常常补忘记手忙脚乱错漏百出接月做工资程中发现许错误发现诀窍理悉心教导错误点点改正慢慢积累验教训量避免错误
四文体活动方面
关企业文化建设方面协助部门举办第届xxx羽毛球赛员工生日活动湖南长沙红色旅活动创办企业文化窗然协助程中出现少错误考虑够全面通部门事帮助终圆满完成项活动活动事表示非常满意认部门工作增强信心通文体策划工作深刻感作力资源部份子工作成绩直接关系整部门成绩责感着断增强工作中希份责感信心鼓励更工作更公司事服务
通种种工作身力资源领域学帮助积累宝贵验
部门整公司运作定位理较深刻解力资源部作仅仅员招聘理档案培训办理社保手续力资源部公司部门纽带力资源部担培养培训专家角色部门力资源理提供支持性服务力资源部职责辅助监督部门统制度实施力资源理确保位员工公正点公司深深体会力资源部重性工作充满信心
年工作中公司定解提两点建议：
企业文化建设企业独企业文化企业心力源泉需继续公司企业文化建设做努力
1希够结合公司情况进行性化理氛围事间友善热情形成公企业精神
2塑造品质超群产品形象造物质文化企业物质文化包括两方面：①企业生产产品提供服务②企业工作环境生活环境需提高企业生产产品提供服务企业生产营成果企业物质文化首容
3激励机制企业文化理首务调动积极性应落实实行激励机制处理文化手段理文化坚持文化引导培育
二培训训通分层次针性培训公司员工质量体系文件解提高员工质量意识力达定效果整体效果未收预期够满足日常生产营理中运求外训外出培训开拓员工视野仅仅局限工作中知知识提升员工总体素质
总说年工作时间里工作然取定成绩存足工作细心程度够身学整体协调时间分配够验事较定差距工作中定认真总结验克服足发扬孜孜倦进取精神力求工作做更树立起良形象项决策出现问题时提出合理化建议解决办法供领导参考努力工作做更公司发展贡献力量
2021年力资源年度工作总结篇二
20xx年分配xxx限公司力资源部工作事养老失业医疗保险统计理劳动合签订等方面工作时事劳动工资员工绩效考核等方面理现参加工作事力资源工作总结
养老失业医疗保险统计理
事养老失业医疗保险统计理工作xx年正实公司员工养老保险进入行业统筹阶段刚刚起步职工养老保险工作千头万绪基职工养老保险信息采集整理建立台帐记录做起级领导指导认真负责做职工养老保险信息采集登记工作填写核算xx正实城建开发限公司职工养老保险缴费基数录表做类养老保险数统计工作保证信息准确性完整性时性办理核算养老保险金支付程中灵活运学掌握社会保障学关计算机数信息库知识职工养老保险缴费基数核算修改项简便合理函数公式单位职工养老保险理工作单老化手工操作真正转变成计算机科学理缩工作量缴费基数核算准确性提高受单位领导职工致评完成公司职工养老保险前期阶段性工作失业医疗保险统计数统计程中准确理解类统计指标解释容保证种保险统计报表基础原始数正确述保险统计报表体系中指标栏目涉容较指标分解求较细致认真正确类处理统计报表项指标容统计报表填报求发生数变化逻辑关系正确表中指标数发生重变化时调整作变更说明时统计汇总实际工作中样烦琐统计工作求作名业务办员时常进行细致业务工作效果分析定性定量分析角度整业务工作效果进行评价出准确定量报表数时必企业保险统计数报表综合分析做项工作重手段养老保险例参保单位参保职工缴费数缴费基数养老保险费征缴额度确定相互间形成条紧密工作链指标参数确定情况项指标间应关系十分明确通统计报表项指标数综合分析进步提高报统计报表数准确性年事部门保险统计信息资料填报时数准确误次受关业务部门高度评价
二日常工资理岗位工资制度改革
正实公司力资源部负责述类保险统计工作外具体负责全公司职工工资理工作河北正实城建开发限公司作家改制民营企业属分公司工资理该公司劳资员造表核算交力资源部审核05年正实公司公司实行岗位结构工资制度变化工资理成项较简单日常理工作然心认真做月劳动工资统计审核工作保证项原始数准确误根级部门求时准确报业务部门包括月市公事业局事处报事劳动工资报表等外建立健全公司职工工资理类项记录台帐规定办理日常职工转正职务变动岗位变动工龄变化等工作调整办理工作年手报级类报表差错遗漏时间滞次关业务检查审核中受级业务部门高度评
事事工作x年时间做工作方面工作占工作容中导位敷述总说20xx年参加工作作名力资源部业务办员年工作实际积累益工作验较熟悉硬专业技术力工作中进步加强学努力工作断提高专业技企业生存改革发展作出应贡献
2021年力资源年度工作总结篇三
力资源部紧紧围绕公司年度生产营目标开展工作加强力资源引进开发理力保障公司正常生产工作秩序公司长远发展提供储备量高素质进行薪酬绩效体系改革体现劳绩取酬高效公兼顾激励保障薪酬制度构建职称技评定理体系制度保障形式员工职业提升发展通种效渠道做发挥员工聪明智潜新劳动合法新版规定契机完善合工理创造良谐环境贯彻提升企业文化改善员工素质原进步发挥力资源专业理纽带作公司发展起力良性文化保障
面重组力资源部应专业性针性系统性面目呈现位员工面前现纳总结示众接受领导兄弟部门评价
部门员工部理
力资源作公司种制度规定制定维护部门部门领导xx总理关注引导部门负责xx理直断加强部门理规范严格求团队成员身作已然成公司员工遵纪守法专业忠诚榜样楷模成公司扇形象展示窗户面律理镜子
1间断专业力提升
力资源部部门xx理带领周定期周五午进行2时专业知识学探讨模块验交流问题分析理实践工具英汉语言工具训练等位部门员工断提升专业知识实际问题解决力
2部纪律职业操守
力资源部部成文规定便位员必须严格进行理约束遵守公司种制度规定严律身职业操守名成员必须公司利益重违反原道德行成文规定部门xx理次部门部会议强调重中重位成员深记心严格执行标准
二力资源工作模块工作优化
力资源部专业性较强理实践重涉猎工作层面较广理部门着公司建立成长壮发展周期工作深入程度专业分工会变公司力资源部根公司发展情况结合力资源理专业知识积极进行部专业划分整合组织结构调整重组分解招聘培训模块薪酬绩效模块员工关系事务模块终架构现行部门理统领导三专业模块行运作部整体工作协作配合局面体现企业理专业性实践工作效性
三制度流程建设
作公司相关理制度流程起草拟定建设执行责部门力资源部公司领导指引直紧公司战略发展求外部市场环境变化专业理实践知识更新断更新维护起草建设公司种相辅相成严谨实效优质理制度运作流程完成相关制度规定流程建设：薪酬理制度绩效理制度职称评定理规定考勤假期理规定招聘理规定培训理制度维护员工奖惩理规定更新劳动合理规定档案信息理规定部竞聘流程离职员工理流程员工转正流程员工异动流程等计20项制度流程编制梳理更新维护
四职创新
力资源部深刻认识新形势新务力资源工作提出新挑战新求根力资源理发展趋势结合公司力资源开发理工作现状时俱进坚持角度深层次改革创新断探索新形势力资源开发理新途径新方法包括方面：
理理念创新力资源部位成员必须时更新端正理念紧时代公司发展求方日常工作中求成员拥良心态正确定位服务意识积极投入职工作中努力实现价值达企业身成长
理机制创新力资源部充分认识力资源理工作仅仅做招聘员工手续办理薪酬发放离职理等行政性事务性非动态性非连续性非系统性工作应整体全面系统战略理职实际工作中力资源积极完成项具远见性战略性工作例围绕公司战略发展方建立制定企业中长期力资源规划力资源发展导培训规划针性倾性薪酬绩效规划设计开发公司员力素质模型系统心理性特征模型系统等具创新意义工作公司项工作开展提供超前理方法工具
2021年力资源年度工作总结篇四
回顾20xx年力资源部公司领导关心指导部门服务中心积极配合认真履行职职责基完成项工作务存诸足需亟改进方20x年度工作成绩足进行认真总结更开展2021年度工作奠定基础工作总结：
员工配置
目前设置职部门xx服务中心员配置定编规定进行合理配备部门存岗配置
现员工xx中项理员xx(中高层领导x中层员x基层理员xx)操作层员xx外理员中年龄25岁45岁专学历xx注册物业理师x中级职称x
二员工理
1招聘理
建立适合公司招聘渠道x月x日花费xxx元开通新乡网会员招聘中层理员技工类岗位结合物业类公司实际通长垣线免费发布招聘信息招聘基层理员作业类岗位参加现场招聘1次
通种途径招选基满足公司需求年计招聘96名员工(中理员xx操作层员xx)
2日常理
(1)规范完善员工入职考核转正离职等项工作程序时办理相关手续目前相关日常事手续基规定序进行
(2)员工档案掌握员基资料信息库档案包括职员工档案离职员档案应聘员档案(存储备)时职员工档案清理补充基实现档离职员时办相关手续时离职员档案应聘员档案根初试需求情况应聘岗位进行整理档备需时查选员工档案部门项目进行分类档时建立类员工电子信息档案便员工动态信息理查询
(3)保密规范化原2021年x月份原基础完善薪资发放流程月时准确核算报批工资员工时领取工资截止2021年xx月累计支付员工薪资xxx元中部职部门xxx元xxx服务中心xxx元xx服务中心xxx元公园xxx服务中心xxx元xx服务中心xxx元xx区服务中心xxx元(2021年x月20xx年xx月)
(4)制订发力资源理手册日常事工作更加规范
(5)时保质完成领导交办时工作
三存足改进措施
()新员工招聘选拔方面需改进思路根公司力需求市场行情时调整招聘方案招聘策略
(二)员工整体素质提高方面重点招聘关保证需求情况逐步提高招聘求力求招聘技学历素质理员次现员培训提高
(三)留方面：留机制够完善造成现阶段公司员工进留住局面2021年类离职数xx(理员xx操作层员xx)中秩序员流动性较工作中注重员工离职原分析症药制定改善措施
(四)绩效考核员工培训方面：力资源部员工培训考核位运营部承担作业层员工培训核心理员考核工作工作中动积极配合运营部进行培训考核工作
(五)力资源专业知识物业行业专业知识缺乏需加强学结合行业实际更开展力资源理工作
(六)开拓创新力够强工作中争取完成职工作时断调整工作思路改进工作方法力争做实事求时眼光放长远思维放开阔积极进取开拓创新
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2021年力资源年度工作总结篇
时间晃弹指间20xx年接尾声公司领导支持位事帮助爱岗敬业恪职守作风务实思想坚定较完成职工作领导交办务期间工作力极提升仅功劳公司领导予机会工作支持短短年里成长现总结年工作：
规范办理员工入离职手续
20xx年负责办理员入职离职手续员工档案整理档检查工作半年档案理中深知档案理重性果入职员工没递交前公司离职证明公司存工风险档案理中员工绩效考核评价奖惩单等重容时入档案便员选拔奖惩劳资纠纷处理提供劳动关系方面包括入职离职办理合理
较20xx年相公司入职率离职率降续签合数逐渐减少公司事变动逐渐趋稳定工作中逐渐规范化严谨化限度避免劳资纠纷出现通身业务水提升目前已站公司利益角度考虑问题尝试提出解决办法例年年初档案新整理类保存员存漏洞工手续进行讨整改方面规避公司工风险方面保障员工权益
二考勤月报表数收集制作
月导出x楼事考勤记录发部门负责考勤员制作部门考勤表收集部门考勤表加班审批表汇总制成电子板文档入柜保存
三工资
月收集部门绩效考核业绩报表根业绩表员工绩效考核月考勤情况制作部门分表然汇总工资总表报理审核发财务核工资资料装订入柜保存开始接触做工资时乱成团常常补忘记手忙脚乱错漏百出接月做工资程中发现许错误发现诀窍理悉心教导错误点点改正慢慢积累验教训量避免错误
四文体活动方面
关企业文化建设方面协助部门举办第届xxx羽毛球赛员工生日活动湖南长沙红色旅活动创办企业文化窗然协助程中出现少错误考虑够全面通部门事帮助终圆满完成项活动活动事表示非常满意认部门工作增强信心通文体策划工作深刻感作力资源部份子工作成绩直接关系整部门成绩责感着断增强工作中希份责感信心鼓励更工作更公司事服务
通种种工作身力资源领域学帮助积累宝贵验
部门整公司运作定位理较深刻解力资源部作仅仅员招聘理档案培训办理社保手续力资源部公司部门纽带力资源部担培养培训专家角色部门力资源理提供支持性服务力资源部职责辅助监督部门统制度实施力资源理确保位员工公正点公司深深体会力资源部重性工作充满信心
年工作中公司定解提两点建议：
企业文化建设企业独企业文化企业心力源泉需继续公司企业文化建设做努力
1希够结合公司情况进行性化理氛围事间友善热情形成公企业精神
2塑造品质超群产品形象造物质文化企业物质文化包括两方面：①企业生产产品提供服务②企业工作环境生活环境需提高企业生产产品提供服务企业生产营成果企业物质文化首容
3激励机制企业文化理首务调动积极性应落实实行激励机制处理文化手段理文化坚持文化引导培育
二培训训通分层次针性培训公司员工质量体系文件解提高员工质量意识力达定效果整体效果未收预期够满足日常生产营理中运求外训外出培训开拓员工视野仅仅局限工作中知知识提升员工总体素质
总说年工作时间里工作然取定成绩存足工作细心程度够身学整体协调时间分配够验事较定差距工作中定认真总结验克服足发扬孜孜倦进取精神力求工作做更树立起良形象项决策出现问题时提出合理化建议解决办法供领导参考努力工作做更公司发展贡献力量
2021年力资源年度工作总结篇二
20xx年分配xxx限公司力资源部工作事养老失业医疗保险统计理劳动合签订等方面工作时事劳动工资员工绩效考核等方面理现参加工作事力资源工作总结
养老失业医疗保险统计理
事养老失业医疗保险统计理工作xx年正实公司员工养老保险进入行业统筹阶段刚刚起步职工养老保险工作千头万绪基职工养老保险信息采集整理建立台帐记录做起级领导指导认真负责做职工养老保险信息采集登记工作填写核算xx正实城建开发限公司职工养老保险缴费基数录表做类养老保险数统计工作保证信息准确性完整性时性办理核算养老保险金支付程中灵活运学掌握社会保障学关计算机数信息库知识职工养老保险缴费基数核算修改项简便合理函数公式单位职工养老保险理工作单老化手工操作真正转变成计算机科学理缩工作量缴费基数核算准确性提高受单位领导职工致评完成公司职工养老保险前期阶段性工作失业医疗保险统计数统计程中准确理解类统计指标解释容保证种保险统计报表基础原始数正确述保险统计报表体系中指标栏目涉容较指标分解求较细致认真正确类处理统计报表项指标容统计报表填报求发生数变化逻辑关系正确表中指标数发生重变化时调整作变更说明时统计汇总实际工作中样烦琐统计工作求作名业务办员时常进行细致业务工作效果分析定性定量分析角度整业务工作效果进行评价出准确定量报表数时必企业保险统计数报表综合分析做项工作重手段养老保险例参保单位参保职工缴费数缴费基数养老保险费征缴额度确定相互间形成条紧密工作链指标参数确定情况项指标间应关系十分明确通统计报表项指标数综合分析进步提高报统计报表数准确性年事部门保险统计信息资料填报时数准确误次受关业务部门高度评价
二日常工资理岗位工资制度改革
正实公司力资源部负责述类保险统计工作外具体负责全公司职工工资理工作河北正实城建开发限公司作家改制民营企业属分公司工资理该公司劳资员造表核算交力资源部审核05年正实公司公司实行岗位结构工资制度变化工资理成项较简单日常理工作然心认真做月劳动工资统计审核工作保证项原始数准确误根级部门求时准确报业务部门包括月市公事业局事处报事劳动工资报表等外建立健全公司职工工资理类项记录台帐规定办理日常职工转正职务变动岗位变动工龄变化等工作调整办理工作年手报级类报表差错遗漏时间滞次关业务检查审核中受级业务部门高度评
事事工作x年时间做工作方面工作占工作容中导位敷述总说20xx年参加工作作名力资源部业务办员年工作实际积累益工作验较熟悉硬专业技术力工作中进步加强学努力工作断提高专业技企业生存改革发展作出应贡献
2021年力资源年度工作总结篇三
力资源部紧紧围绕公司年度生产营目标开展工作加强力资源引进开发理力保障公司正常生产工作秩序公司长远发展提供储备量高素质进行薪酬绩效体系改革体现劳绩取酬高效公兼顾激励保障薪酬制度构建职称技评定理体系制度保障形式员工职业提升发展通种效渠道做发挥员工聪明智潜新劳动合法新版规定契机完善合工理创造良谐环境贯彻提升企业文化改善员工素质原进步发挥力资源专业理纽带作公司发展起力良性文化保障
面重组力资源部应专业性针性系统性面目呈现位员工面前现纳总结示众接受领导兄弟部门评价
部门员工部理
力资源作公司种制度规定制定维护部门部门领导xx总理关注引导部门负责xx理直断加强部门理规范严格求团队成员身作已然成公司员工遵纪守法专业忠诚榜样楷模成公司扇形象展示窗户面律理镜子
1间断专业力提升
力资源部部门xx理带领周定期周五午进行2时专业知识学探讨模块验交流问题分析理实践工具英汉语言工具训练等位部门员工断提升专业知识实际问题解决力
2部纪律职业操守
力资源部部成文规定便位员必须严格进行理约束遵守公司种制度规定严律身职业操守名成员必须公司利益重违反原道德行成文规定部门xx理次部门部会议强调重中重位成员深记心严格执行标准
二力资源工作模块工作优化
力资源部专业性较强理实践重涉猎工作层面较广理部门着公司建立成长壮发展周期工作深入程度专业分工会变公司力资源部根公司发展情况结合力资源理专业知识积极进行部专业划分整合组织结构调整重组分解招聘培训模块薪酬绩效模块员工关系事务模块终架构现行部门理统领导三专业模块行运作部整体工作协作配合局面体现企业理专业性实践工作效性
三制度流程建设
作公司相关理制度流程起草拟定建设执行责部门力资源部公司领导指引直紧公司战略发展求外部市场环境变化专业理实践知识更新断更新维护起草建设公司种相辅相成严谨实效优质理制度运作流程完成相关制度规定流程建设：薪酬理制度绩效理制度职称评定理规定考勤假期理规定招聘理规定培训理制度维护员工奖惩理规定更新劳动合理规定档案信息理规定部竞聘流程离职员工理流程员工转正流程员工异动流程等计20项制度流程编制梳理更新维护
四职创新
力资源部深刻认识新形势新务力资源工作提出新挑战新求根力资源理发展趋势结合公司力资源开发理工作现状时俱进坚持角度深层次改革创新断探索新形势力资源开发理新途径新方法包括方面：
理理念创新力资源部位成员必须时更新端正理念紧时代公司发展求方日常工作中求成员拥良心态正确定位服务意识积极投入职工作中努力实现价值达企业身成长
理机制创新力资源部充分认识力资源理工作仅仅做招聘员工手续办理薪酬发放离职理等行政性事务性非动态性非连续性非系统性工作应整体全面系统战略理职实际工作中力资源积极完成项具远见性战略性工作例围绕公司战略发展方建立制定企业中长期力资源规划力资源发展导培训规划针性倾性薪酬绩效规划设计开发公司员力素质模型系统心理性特征模型系统等具创新意义工作公司项工作开展提供超前理方法工具
2021年力资源年度工作总结篇四
回顾20xx年力资源部公司领导关心指导部门服务中心积极配合认真履行职职责基完成项工作务存诸足需亟改进方20x年度工作成绩足进行认真总结更开展2021年度工作奠定基础工作总结：
员工配置
目前设置职部门xx服务中心员配置定编规定进行合理配备部门存岗配置
现员工xx中项理员xx(中高层领导x中层员x基层理员xx)操作层员xx外理员中年龄25岁45岁专学历xx注册物业理师x中级职称x
二员工理
1招聘理
建立适合公司招聘渠道x月x日花费xxx元开通新乡网会员招聘中层理员技工类岗位结合物业类公司实际通长垣线免费发布招聘信息招聘基层理员作业类岗位参加现场招聘1次
通种途径招选基满足公司需求年计招聘96名员工(中理员xx操作层员xx)
2日常理
(1)规范完善员工入职考核转正离职等项工作程序时办理相关手续目前相关日常事手续基规定序进行
(2)员工档案掌握员基资料信息库档案包括职员工档案离职员档案应聘员档案(存储备)时职员工档案清理补充基实现档离职员时办相关手续时离职员档案应聘员档案根初试需求情况应聘岗位进行整理档备需时查选员工档案部门项目进行分类档时建立类员工电子信息档案便员工动态信息理查询
(3)保密规范化原2021年x月份原基础完善薪资发放流程月时准确核算报批工资员工时领取工资截止2021年xx月累计支付员工薪资xxx元中部职部门xxx元xxx服务中心xxx元xx服务中心xxx元公园xxx服务中心xxx元xx服务中心xxx元xx区服务中心xxx元(2021年x月20xx年xx月)
(4)制订发力资源理手册日常事工作更加规范
(5)时保质完成领导交办时工作
三存足改进措施
()新员工招聘选拔方面需改进思路根公司力需求市场行情时调整招聘方案招聘策略
(二)员工整体素质提高方面重点招聘关保证需求情况逐步提高招聘求力求招聘技学历素质理员次现员培训提高
(三)留方面：留机制够完善造成现阶段公司员工进留住局面2021年类离职数xx(理员xx操作层员xx)中秩序员流动性较工作中注重员工离职原分析症药制定改善措施
(四)绩效考核员工培训方面：力资源部员工培训考核位运营部承担作业层员工培训核心理员考核工作工作中动积极配合运营部进行培训考核工作
(五)力资源专业知识物业行业专业知识缺乏需加强学结合行业实际更开展力资源理工作
(六)开拓创新力够强工作中争取完成职工作时断调整工作思路改进工作方法力争做实事求时眼光放长远思维放开阔积极进取开拓创新
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