公司规章理制度
第章 总
第条规范理保证公司规范化运营结合公司（简称公司）实际制定制度目位员工清楚解作公司员应遵守工作规范行准享权利承担义务希全体员工认真学觉遵守事业取成功保证
第二条制度规定公司理容求制度适办理正式入职手续员（含试期员工）包括实生兼职员工理工作
第二章 员工权利义务责
第三条员工权利
1等业公竞争权利获劳动卫生安全保护权利
2付出劳动享报酬享受公司福利遇奖励权利
3接受培训职业教育参加公司组织文化娱乐等项活动权利
4参企业理权利公司发展工作存足级公司领导提出意见合理化建议权利
5明显违反法律规定指令员工权利拒绝执行越级报权利身利益受侵犯时权级领导直总理提出申述公正遇
第四条员工义务
1遵守爱国守法明礼诚信团结友善勤俭强敬业奉献公民基道德规范
2觉遵守劳动纪律遵守安全操作规程等项基专项理制度标准遵守公司规章理制度义务
3做敬业爱岗服领导安排职责完成职工作公司发展出力
4必须严守公司商业秘密做损公司声誉形象利益事
第五条员工责
1责保证提供信息（资料证件等）真实性准确性保证入职前单位合法解终止劳动关系虚假承担切责
2责定时定期查邮寄qq微信等信息时查公司种形式发布项规章制度通知等文件容
3责属员工提供培训达保护发展断公司培训目
4标准工作时间完成岗位职责工作责接受监督检查
5责保守公司机密信息保证维护公司利益发现损害公司利益行立制止投诉
6责妥善保公司资产包括类机械设备手提电脑台式电脑配件电话投影仪相机闪存盘文具等
第三章 员工行规范
第六条员工行规范
1强烈责感工作认真积极动事相关工作表示兴趣信心积极动学专业知识提高业务水提升工作力
2具备团队合作精神全力赴完成工作务履行职理推脱责拖延时间必须失误承担责
3工作热情顾客讲究工作方法善发现问题积极解决问题
4性开朗真诚动善沟通交流善陌生交道具亲力应变力强正直诚实进取精神良协调力
5客户发生纠纷客户礼貌行顶撞争吵必时请理出面解决
6员工必须常学业务知识提高工作力接受业务知识考核根成绩作晋升加薪条件
第四章 员工聘制度
第七条员工聘培训
1公司根身发展需招聘优秀实行全面考核择优录唯贤先部选外部聘原聘符合录条件员工
2采公公正公开原招聘优秀适种族宗教性年龄残疾等区特殊岗位性民族特殊规定规定
3公司十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培育员工职业豪感职业道德意识
4果试期满合期员工提出解劳动合公司权求员工支付录培训费
5公司新录员工实行试期制度合期限满年试期1月合期限满年满两年试期2月合期限满两年试期36月
第八条入职手续
1应聘者通公司面试确认合格公司聘正式员工
2应聘者面试时填写应聘登记表入职作员工入职登记表存档准备彩色寸片2张
3员工必须实提供资料：包括履历身份证明学历证明联系方式等发现提供虚假资料者予录
4员工录月签订劳动合
5入职进行项专业技术培训定期公司理层进行企业发展历程企业文化部门职关系公司理制度等方面培训
第九条转正评估：新员工试期满试期工作进行评部门理进行考核评估转事行政部综合考核评估考核评估通方转正考核评估未通延长试期延长试期次考核评估未通公司予录
第十条晋升制度
1晋升分三种类型：A职位晋升薪资晋升B职位晋升薪资变C职位变薪资晋升
2晋升形式
A定期：公司根营情况年底统晋升员工
B定期：年度工作中公司特殊贡献表现优异员工时予晋升
C试期员工：试期间表现优秀员工试部门推荐提前进行晋升
3员工晋升
A公司普通员工原工作岗位工作半年时间（含试期工作时间）部门理综合评定工作表现优秀
B公司部门理级员工原岗位工作时间年（含试期工作时间）总理综合评定工作优秀
C公司需总理特批情形晋升
第十条员工列情况公司解劳动合
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律者规章制度
3严重失职营私舞弊公司客户私交易谋取私利公司利益造成重损害
4工作疏忽贻误务致公司蒙受重损失者
5仿效级员签字盗印鉴涂改公司文件者
6破坏窃取毁弃隐匿公司设施财务文件资料等行公司业务遭受损失者
7时单位建立劳动关系完成工作务产生影响者公司提出拒改正
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
9乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
10公司生产营发生重变化需裁减员
11法追究刑事责法律法规规定情形
第十二条员工违反公司规定劳动合约定解劳动合应赔偿公司列损失
1公司录员工支付费培训费
2公司业务营工作造成直接间接济损失
3公司约定赔偿费
第十三条离职理制度
1试期员工辞职须提前7日书面形式提交辞职申请书交事行政部填写员工离职审批表公司级批准方办理离职手续
2劳动合期正式员工辞职须提前30日书面形式提交辞职申请书交事行政部填写员工离职审批表公司级批准方办理离职手续
3动离职指员工未批准擅离开工作岗位三天行公司予办理手续离日停发事工资予支付补偿金公司造成损失应负赔偿责
4员工级辞职员工积极沟通绩效品行良员工努力挽留探讨改善工作环境条件遇性
5离职程序：员工书面形式提交辞职申请书交事行政部填写员工离职审批表逐级审批批准应离职前3日办理工作交接手续填写离职员工作交接表工作交接清楚方离职
6离职员工作交接表审查期限离职两年审查期发现工作未交接清楚造成损失离职员承担全部法律责赔偿责
第五章 员工薪资福利
第十四条薪资结构发放
1月薪资发放日次月15日遇节假日休息日调整相工作日支付
2公司实行结构绩效薪资制工资总额包含基础工资（基工资岗位工资工龄工资）绩效考核（出勤加班加点奖金提成津贴补助等）社会保险费等
3员工薪资增减奖金津贴补贴加班工资发放特殊情况工资支付等均相关规章政策公司法制定规章制度执行
4根企业营状况法制定工资分配办法调整员工工资员工30天未提出异议视意
第十五条列情况公司减发薪资
1代扣代缴员工税员工负担社会保险费
2扣法赔偿公司费
3扣员工应违规违纪受公司处罚罚款
4济效益浮减发浮动工资
第十六条公司根营情况节假日员工发放项福利逐步改善提高员工项福利遇食宿条件工作条件增加项津贴补助
第六章 岗位职责绩效
第十七条营销销售理岗位职责
1全面负责公司业务销售服务销售工作完成公司业绩指标
2负责目标市场开发包括客户挖掘重点客户分析销售策略建议客户关系维系等完成计划销售目标
3负责客户进电话会谈客户拜访商务谈判营销培训活动策划运营推广等工作
4通种途径重客户合作伙伴建立维护长期稳定良关系维护增进已客户关系
5负责行业信息收集分析报告形式定期公司反馈市场状况动态制定市场开拓计划市场营销策略提出销售务目标
6根公司目标行业发展趋势公司产品营销提供渠道合作方案
第十八条策划理岗位职责
1带领营销策划团队深入研究客户需求负责项目开发阶段策划市场调研工作协营销部完成类策划案推广方案
2参执行公司制定阶段发展目标针业务目标做执行策略制定组织协调资源确保目标完成
3持续分析相关营销市场动态项目策划公司发展提出策略思路协助业务健康扩展
第十九条项目理岗位职责
1负责装修工程相关信息获取业务承揽（联系）
2熟悉工程招投标业务流程熟练业进行业务沟通
3协调施工期间甲方间关系施工环节监督验收
4建立领域中社会关系客户资源（包括投资方设计院总承包方工程项目部等等）保持相关领域中市场占
5负责公司客户资源开发维护建立良业务协作关系握工程信息时追踪促成交易
6预付款催配合项目部门设计部门办理增减款项工程款预算工作
第二十条设计总监岗位职责
1负责公司面设计设计相关工作积极客户沟通协调设计业务分析客户目标需求充分理解客户意图正确握项目设计意图方保质保量期完成相关工作
2理培训设计团队督促团队长期公司客户提供优质服务负责公司设计相关工作规范流程制定监督执行
3负责公司互联网项目台理维护工作包括限微信网站程序等第时间反馈解决客户提出相关问题解决时汇报总理解决拖延处理造成客户满意者丢失客户公司规章制度相应处罚
4全面负责项目创意策划文案版式项目方评审
5定期动公司客户提出创意方案策划文案活动策划互联网推广提案等
6完成总理安排项工作
第二十条设计师工作职责
1负责公司面设计设计相关工作积极客户沟通协调设计业务分析客户目标需求充分理解客户意图正确握项目设计意图方保质保量期完成相关工作
2服级领导安排积极动配合员工完成项目相应创意策划文案设计等相关工作
3负责公司互联网项目台理维护工作包括限微信网站程序等第时间反馈解决客户提出相关问题解决时汇报级领导解决拖延处理造成客户满意者丢失客户公司规章制度相应处罚
4保质保量期独立完成分配项目创意策划文案版式项目定位
5定期动公司客户提出创意方案策划文案活动策划互联网推广提案等
6完成总理安排项工作
第二十二条行政前台职责
1负责接听电话求转接者记录信息
2访客做接登记引导工作时通知访员
3保持公司清洁卫生展示公司良形象
4负责公司快递信件包裹收发工作
5负责办公品盘点工作做登记存档办公品领发放出入库做登记
6做会前准备会议记录会容整理工作
7协助级进行务安全理部门提供时效行政服务
8协助做部门间协调工作积极完成级交办时事务
第七章 保密制度竞业限制
第二十三条员工劳动合期解劳动合时间绝形式泄密
第二十四条保密范围包括限容
1技术信息：技术方案设计技术报告图纸样品数等
2营信息：包括营方针投资决策意产品服务定价市场分析广告策略重决策决议政策文件等
3证件资料：工作中接触公司账户证件部理文件类业务文件等资料信息
4客户资料：工作中接触客户账户证件等资料信息
5公司关薪资奖金分配原方案
6公司领导申明需保密事项
7公司法律规定者关协议约定外承担保密义务事项
第二十五条守密准
1探听泄露公司机密
2未公司批准公司名义外举办新闻发布会记者招会性质会议外发表事关公司意见文章
3未公司批准外传阅复印外公司文件资料档案知密范围外员谈公司机密
4员工班前文件整理锁摆放桌面废弃文稿须检查行处理
第二十六条失密责罚
1发生失密事件必须立公司领导汇报隐瞒
2员工保密容形式外泄公司造成损失公司追究直接责公司劳动合约定处置外时保留法起诉权利
3员工采非正常手段获取披露公司商业秘密员工利公司公司商业秘密特许权谋取私利制造事端公司造成损失公司公司理制度处置外时保留法起诉权利
第二十七条职期间营者营公司类行业种原离职离职两年公司竞争关系单位职办公司竞争关系企业者事公司商业秘密关产品生产
第八章 知识产权
第二十八条员工劳动合履行期间公司公司客户设计服务载体资料知识产权包括限版权权发行权网络传播权改版权等均公司
第二十九条员工公司公司客户设计服务载体资料知识产权程中碰公司状告侵权情况导致时责员工行承担公司承担侵权导致切责侵权产生费
第三十条员工公司公司客户设计服务载体资料均应提供电子版电子版包括限JPGAIPSDPHPJAVAH5等版
第三十条期限：员工公司公司客户设计设计服务载体资料知识产权员工提出报酬求供公司公司客户限期
第九章 附
第三十二条公司规章理制度发日起开始执行修订解释权事行政部负责修订新规执行
第三十三条培训学记录表公司规章理制度重附件签说明参会员培训容已学熟知认会严格遵守公司规章理制度
— END —
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公司规章理制度
第章 总
第条规范理保证公司规范化运营结合公司（简称公司）实际制定制度目位员工清楚解作公司员应遵守工作规范行准享权利承担义务希全体员工认真学觉遵守事业取成功保证
第二条制度规定公司理容求制度适办理正式入职手续员（含试期员工）包括实生兼职员工理工作
第二章 员工权利义务责
第三条员工权利
1等业公竞争权利获劳动卫生安全保护权利
2付出劳动享报酬享受公司福利遇奖励权利
3接受培训职业教育参加公司组织文化娱乐等项活动权利
4参企业理权利公司发展工作存足级公司领导提出意见合理化建议权利
5明显违反法律规定指令员工权利拒绝执行越级报权利身利益受侵犯时权级领导直总理提出申述公正遇
第四条员工义务
1遵守爱国守法明礼诚信团结友善勤俭强敬业奉献公民基道德规范
2觉遵守劳动纪律遵守安全操作规程等项基专项理制度标准遵守公司规章理制度义务
3做敬业爱岗服领导安排职责完成职工作公司发展出力
4必须严守公司商业秘密做损公司声誉形象利益事
第五条员工责
1责保证提供信息（资料证件等）真实性准确性保证入职前单位合法解终止劳动关系虚假承担切责
2责定时定期查邮寄qq微信等信息时查公司种形式发布项规章制度通知等文件容
3责属员工提供培训达保护发展断公司培训目
4标准工作时间完成岗位职责工作责接受监督检查
5责保守公司机密信息保证维护公司利益发现损害公司利益行立制止投诉
6责妥善保公司资产包括类机械设备手提电脑台式电脑配件电话投影仪相机闪存盘文具等
第三章 员工行规范
第六条员工行规范
1强烈责感工作认真积极动事相关工作表示兴趣信心积极动学专业知识提高业务水提升工作力
2具备团队合作精神全力赴完成工作务履行职理推脱责拖延时间必须失误承担责
3工作热情顾客讲究工作方法善发现问题积极解决问题
4性开朗真诚动善沟通交流善陌生交道具亲力应变力强正直诚实进取精神良协调力
5客户发生纠纷客户礼貌行顶撞争吵必时请理出面解决
6员工必须常学业务知识提高工作力接受业务知识考核根成绩作晋升加薪条件
第四章 员工聘制度
第七条员工聘培训
1公司根身发展需招聘优秀实行全面考核择优录唯贤先部选外部聘原聘符合录条件员工
2采公公正公开原招聘优秀适种族宗教性年龄残疾等区特殊岗位性民族特殊规定规定
3公司十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培育员工职业豪感职业道德意识
4果试期满合期员工提出解劳动合公司权求员工支付录培训费
5公司新录员工实行试期制度合期限满年试期1月合期限满年满两年试期2月合期限满两年试期36月
第八条入职手续
1应聘者通公司面试确认合格公司聘正式员工
2应聘者面试时填写应聘登记表入职作员工入职登记表存档准备彩色寸片2张
3员工必须实提供资料：包括履历身份证明学历证明联系方式等发现提供虚假资料者予录
4员工录月签订劳动合
5入职进行项专业技术培训定期公司理层进行企业发展历程企业文化部门职关系公司理制度等方面培训
第九条转正评估：新员工试期满试期工作进行评部门理进行考核评估转事行政部综合考核评估考核评估通方转正考核评估未通延长试期延长试期次考核评估未通公司予录
第十条晋升制度
1晋升分三种类型：A职位晋升薪资晋升B职位晋升薪资变C职位变薪资晋升
2晋升形式
A定期：公司根营情况年底统晋升员工
B定期：年度工作中公司特殊贡献表现优异员工时予晋升
C试期员工：试期间表现优秀员工试部门推荐提前进行晋升
3员工晋升
A公司普通员工原工作岗位工作半年时间（含试期工作时间）部门理综合评定工作表现优秀
B公司部门理级员工原岗位工作时间年（含试期工作时间）总理综合评定工作优秀
C公司需总理特批情形晋升
第十条员工列情况公司解劳动合
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律者规章制度
3严重失职营私舞弊公司客户私交易谋取私利公司利益造成重损害
4工作疏忽贻误务致公司蒙受重损失者
5仿效级员签字盗印鉴涂改公司文件者
6破坏窃取毁弃隐匿公司设施财务文件资料等行公司业务遭受损失者
7时单位建立劳动关系完成工作务产生影响者公司提出拒改正
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
9乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
10公司生产营发生重变化需裁减员
11法追究刑事责法律法规规定情形
第十二条员工违反公司规定劳动合约定解劳动合应赔偿公司列损失
1公司录员工支付费培训费
2公司业务营工作造成直接间接济损失
3公司约定赔偿费
第十三条离职理制度
1试期员工辞职须提前7日书面形式提交辞职申请书交事行政部填写员工离职审批表公司级批准方办理离职手续
2劳动合期正式员工辞职须提前30日书面形式提交辞职申请书交事行政部填写员工离职审批表公司级批准方办理离职手续
3动离职指员工未批准擅离开工作岗位三天行公司予办理手续离日停发事工资予支付补偿金公司造成损失应负赔偿责
4员工级辞职员工积极沟通绩效品行良员工努力挽留探讨改善工作环境条件遇性
5离职程序：员工书面形式提交辞职申请书交事行政部填写员工离职审批表逐级审批批准应离职前3日办理工作交接手续填写离职员工作交接表工作交接清楚方离职
6离职员工作交接表审查期限离职两年审查期发现工作未交接清楚造成损失离职员承担全部法律责赔偿责
第五章 员工薪资福利
第十四条薪资结构发放
1月薪资发放日次月15日遇节假日休息日调整相工作日支付
2公司实行结构绩效薪资制工资总额包含基础工资（基工资岗位工资工龄工资）绩效考核（出勤加班加点奖金提成津贴补助等）社会保险费等
3员工薪资增减奖金津贴补贴加班工资发放特殊情况工资支付等均相关规章政策公司法制定规章制度执行
4根企业营状况法制定工资分配办法调整员工工资员工30天未提出异议视意
第十五条列情况公司减发薪资
1代扣代缴员工税员工负担社会保险费
2扣法赔偿公司费
3扣员工应违规违纪受公司处罚罚款
4济效益浮减发浮动工资
第十六条公司根营情况节假日员工发放项福利逐步改善提高员工项福利遇食宿条件工作条件增加项津贴补助
第六章 岗位职责绩效
第十七条营销销售理岗位职责
1全面负责公司业务销售服务销售工作完成公司业绩指标
2负责目标市场开发包括客户挖掘重点客户分析销售策略建议客户关系维系等完成计划销售目标
3负责客户进电话会谈客户拜访商务谈判营销培训活动策划运营推广等工作
4通种途径重客户合作伙伴建立维护长期稳定良关系维护增进已客户关系
5负责行业信息收集分析报告形式定期公司反馈市场状况动态制定市场开拓计划市场营销策略提出销售务目标
6根公司目标行业发展趋势公司产品营销提供渠道合作方案
第十八条策划理岗位职责
1带领营销策划团队深入研究客户需求负责项目开发阶段策划市场调研工作协营销部完成类策划案推广方案
2参执行公司制定阶段发展目标针业务目标做执行策略制定组织协调资源确保目标完成
3持续分析相关营销市场动态项目策划公司发展提出策略思路协助业务健康扩展
第十九条项目理岗位职责
1负责装修工程相关信息获取业务承揽（联系）
2熟悉工程招投标业务流程熟练业进行业务沟通
3协调施工期间甲方间关系施工环节监督验收
4建立领域中社会关系客户资源（包括投资方设计院总承包方工程项目部等等）保持相关领域中市场占
5负责公司客户资源开发维护建立良业务协作关系握工程信息时追踪促成交易
6预付款催配合项目部门设计部门办理增减款项工程款预算工作
第二十条设计总监岗位职责
1负责公司面设计设计相关工作积极客户沟通协调设计业务分析客户目标需求充分理解客户意图正确握项目设计意图方保质保量期完成相关工作
2理培训设计团队督促团队长期公司客户提供优质服务负责公司设计相关工作规范流程制定监督执行
3负责公司互联网项目台理维护工作包括限微信网站程序等第时间反馈解决客户提出相关问题解决时汇报总理解决拖延处理造成客户满意者丢失客户公司规章制度相应处罚
4全面负责项目创意策划文案版式项目方评审
5定期动公司客户提出创意方案策划文案活动策划互联网推广提案等
6完成总理安排项工作
第二十条设计师工作职责
1负责公司面设计设计相关工作积极客户沟通协调设计业务分析客户目标需求充分理解客户意图正确握项目设计意图方保质保量期完成相关工作
2服级领导安排积极动配合员工完成项目相应创意策划文案设计等相关工作
3负责公司互联网项目台理维护工作包括限微信网站程序等第时间反馈解决客户提出相关问题解决时汇报级领导解决拖延处理造成客户满意者丢失客户公司规章制度相应处罚
4保质保量期独立完成分配项目创意策划文案版式项目定位
5定期动公司客户提出创意方案策划文案活动策划互联网推广提案等
6完成总理安排项工作
第二十二条行政前台职责
1负责接听电话求转接者记录信息
2访客做接登记引导工作时通知访员
3保持公司清洁卫生展示公司良形象
4负责公司快递信件包裹收发工作
5负责办公品盘点工作做登记存档办公品领发放出入库做登记
6做会前准备会议记录会容整理工作
7协助级进行务安全理部门提供时效行政服务
8协助做部门间协调工作积极完成级交办时事务
第七章 保密制度竞业限制
第二十三条员工劳动合期解劳动合时间绝形式泄密
第二十四条保密范围包括限容
1技术信息：技术方案设计技术报告图纸样品数等
2营信息：包括营方针投资决策意产品服务定价市场分析广告策略重决策决议政策文件等
3证件资料：工作中接触公司账户证件部理文件类业务文件等资料信息
4客户资料：工作中接触客户账户证件等资料信息
5公司关薪资奖金分配原方案
6公司领导申明需保密事项
7公司法律规定者关协议约定外承担保密义务事项
第二十五条守密准
1探听泄露公司机密
2未公司批准公司名义外举办新闻发布会记者招会性质会议外发表事关公司意见文章
3未公司批准外传阅复印外公司文件资料档案知密范围外员谈公司机密
4员工班前文件整理锁摆放桌面废弃文稿须检查行处理
第二十六条失密责罚
1发生失密事件必须立公司领导汇报隐瞒
2员工保密容形式外泄公司造成损失公司追究直接责公司劳动合约定处置外时保留法起诉权利
3员工采非正常手段获取披露公司商业秘密员工利公司公司商业秘密特许权谋取私利制造事端公司造成损失公司公司理制度处置外时保留法起诉权利
第二十七条职期间营者营公司类行业种原离职离职两年公司竞争关系单位职办公司竞争关系企业者事公司商业秘密关产品生产
第八章 知识产权
第二十八条员工劳动合履行期间公司公司客户设计服务载体资料知识产权包括限版权权发行权网络传播权改版权等均公司
第二十九条员工公司公司客户设计服务载体资料知识产权程中碰公司状告侵权情况导致时责员工行承担公司承担侵权导致切责侵权产生费
第三十条员工公司公司客户设计服务载体资料均应提供电子版电子版包括限JPGAIPSDPHPJAVAH5等版
第三十条期限：员工公司公司客户设计设计服务载体资料知识产权员工提出报酬求供公司公司客户限期
第九章 附
第三十二条公司规章理制度发日起开始执行修订解释权事行政部负责修订新规执行
第三十三条培训学记录表公司规章理制度重附件签说明参会员培训容已学熟知认会严格遵守公司规章理制度
— END —
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