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实目
高校毕业际毕业实极重实践性学环节通阶段性时间实走社会事力资源理工作奠定良工作基础高校里学专业课程力资源理专业六板块方面理学问通实实实发觉身存足更加深刻解力资源工作容性质实践中结合理加深专业相识总结专业学问实际接轨逐步相识体会更学理学问运工作中毕业走工作岗位肯定基础
二实时间
20xx年x月x日x月x日
三实点
xx科技科技股份限公司行政事部
四实报告容
（）实单位状况
xx科技股份限公司家集太阳电池片太阳组件研发制造销售技术服务体新型高新技术企业国太阳xx发电产品制造商销售商公司生产高性太阳电池组件技术水位国行业前列公司涉市场领域太阳电池组件xx发电系统等产品广泛应通信交通明广电国防海事等众领域
（二）实容
踏出高校扇门意味着踏职业生涯道路应届生说没足够社会阅历月学许感悟许特殊公司领导事关切指导仔细完成领导交付工作公司事间够通力合作关系相处融洽谐协作部门负责胜利完成项工作动学新学问技注意身发展进步学会许技增加相关阅历现月工作学状况总结：
第录建立员工档案
1员工办入职手续新员工刚入公司首先通正常途径成公司名员工包括签订保密协议担保书劳动合等等办工作证等等
2完成员工试期转正工作审核申请书述职报告等等
次考勤理完成月考勤记录考勤状况进行薪资计算发放相重块容计算薪资须严谨法细心工作状态高度责感然简洁计算公司目前拥480名左右员工接着扩员量增加加肯定难度
第三办公物资申请发放理办公物资领发放理办公室理项容做合理运规范运刚满意部门须
第四离职员工办理离职手续员工离职须交接务确保生产正常进行解劳动合协议
第五办理员工社保针社会出现种风险社会保险设置养老保险医疗保险残疾保险工伤保险生育保险失业破产保险7项目公司刚员工办理相关保险做工作刚统计新进员工办理社保隔段时间社保中心办理医保卡外遇员工工伤生育等保险更须根肯定程序办理
工作程断学程动做走弯路取点滴进步少付出代价做事方式方法处理日常生活中琐事技巧现学部分工作实力加强努力方工作实力信念做更
（三）实调查状况
然三月职事专员学专业学问结合浅薄工作阅历该公司目前状况提出方面法建议
案例：目前公司行政事部成员2位位行政部理外位事专员公司目前总数达530公司防止机构臃肿量少支配整部门2部门理全面负责协调处理包括行程车辆支配包括勤理事专员全面负责公司员录离职办理社会保险结算薪资发放奖金理办公物品等说琐事工作量兼顾着力资源模块容显繁杂降低工作效率外员够事部应职责放部门然似减轻事部工作事实许事情起先没事部权力分散职责相互推脱难处理
分析：公司理结构支配尚完善企业理划分支：力资源理财务理生产理选购理营销理等通常公司会根
案例二：公司制定严格薪资理制度薪资构成基工资技工资员工薪资时计薪绩效考核评奖金发放员工说较合理薪资变动员工进公司年没调薪肯定程度降低员工工作动性次公司发私企业公司董事长重生产轻理思想薪资遇办公室员合理目前薪资状况办公室员薪资生产线员工长期会造成办公室员工作*降工作怠慢影响正常生产进行公司损失巨
分析：公司薪资结构够完善目前公司薪资规定操作需改善公允性激励性需加重视原设定新薪资理机制断沟通签合全部员工期盼薪资理渐渐步正轨心理逐步外部公允性外合理竞争力方走次晋升调薪外部薪资竞争力仅新进员工薪资核定反应员工渐渐新薪资理机制失信念
五实体会
踏入公司天起意识肩起先扛着责事谨慎心否起关切实践检验真理标准学校社会环境转变身边接触完全换角色老师变成领导学变成事相处道完全巨转变中彷徨迷茫法立刻适应新环境许惯间勾心斗角法忍受事间冷眼旁观眼神言语许时候觉没受领导重干关重杂活提议工作领导确定做出成果时会方面压力领导眼色事嘲讽失落时奈想找诉说发觉没倾诉学校学老师关切支持日课轻松谚语云：纸终觉浅绝知事躬行两月实时间然长中学许学问}关做做事做学问
实程中发觉理实际差距高校里学学问根难运工作中者根行通时走社会中形形色色较坦诚城府深资格深类型种方式沟通难行通言谈举止方面断提升抱着空杯状态学觉学历高出实实业绩劝服
世界没意便胜利努力付出会回报深知职业路长工作学中会进步严格求虚心领导事学信着高度责心信念肯定够取长补短争取方面取更进步里工作敬业精神思想境界业务素养工作实力进步提高激励工作中断前进完善工作中更加努力进
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高校毕业际毕业实极重实践性学环节通阶段性时间实走社会事力资源理工作奠定良工作基础高校里学专业课程力资源理专业六板块方面理学问通实实实发觉身存足更加深刻解力资源工作容性质实践中结合理加深专业相识总结专业学问实际接轨逐步相识体会更学理学问运工作中毕业走工作岗位肯定基础
二实时间
20xx年x月x日x月x日
三实点
xx科技科技股份限公司行政事部
四实报告容
（）实单位状况
xx科技股份限公司家集太阳电池片太阳组件研发制造销售技术服务体新型高新技术企业国太阳xx发电产品制造商销售商公司生产高性太阳电池组件技术水位国行业前列公司涉市场领域太阳电池组件xx发电系统等产品广泛应通信交通明广电国防海事等众领域
（二）实容
踏出高校扇门意味着踏职业生涯道路应届生说没足够社会阅历月学许感悟许特殊公司领导事关切指导仔细完成领导交付工作公司事间够通力合作关系相处融洽谐协作部门负责胜利完成项工作动学新学问技注意身发展进步学会许技增加相关阅历现月工作学状况总结：
第录建立员工档案
1员工办入职手续新员工刚入公司首先通正常途径成公司名员工包括签订保密协议担保书劳动合等等办工作证等等
2完成员工试期转正工作审核申请书述职报告等等
次考勤理完成月考勤记录考勤状况进行薪资计算发放相重块容计算薪资须严谨法细心工作状态高度责感然简洁计算公司目前拥480名左右员工接着扩员量增加加肯定难度
第三办公物资申请发放理办公物资领发放理办公室理项容做合理运规范运刚满意部门须
第四离职员工办理离职手续员工离职须交接务确保生产正常进行解劳动合协议
第五办理员工社保针社会出现种风险社会保险设置养老保险医疗保险残疾保险工伤保险生育保险失业破产保险7项目公司刚员工办理相关保险做工作刚统计新进员工办理社保隔段时间社保中心办理医保卡外遇员工工伤生育等保险更须根肯定程序办理
工作程断学程动做走弯路取点滴进步少付出代价做事方式方法处理日常生活中琐事技巧现学部分工作实力加强努力方工作实力信念做更
（三）实调查状况
然三月职事专员学专业学问结合浅薄工作阅历该公司目前状况提出方面法建议
案例：目前公司行政事部成员2位位行政部理外位事专员公司目前总数达530公司防止机构臃肿量少支配整部门2部门理全面负责协调处理包括行程车辆支配包括勤理事专员全面负责公司员录离职办理社会保险结算薪资发放奖金理办公物品等说琐事工作量兼顾着力资源模块容显繁杂降低工作效率外员够事部应职责放部门然似减轻事部工作事实许事情起先没事部权力分散职责相互推脱难处理
分析：公司理结构支配尚完善企业理划分支：力资源理财务理生产理选购理营销理等通常公司会根
案例二：公司制定严格薪资理制度薪资构成基工资技工资员工薪资时计薪绩效考核评奖金发放员工说较合理薪资变动员工进公司年没调薪肯定程度降低员工工作动性次公司发私企业公司董事长重生产轻理思想薪资遇办公室员合理目前薪资状况办公室员薪资生产线员工长期会造成办公室员工作*降工作怠慢影响正常生产进行公司损失巨
分析：公司薪资结构够完善目前公司薪资规定操作需改善公允性激励性需加重视原设定新薪资理机制断沟通签合全部员工期盼薪资理渐渐步正轨心理逐步外部公允性外合理竞争力方走次晋升调薪外部薪资竞争力仅新进员工薪资核定反应员工渐渐新薪资理机制失信念
五实体会
踏入公司天起意识肩起先扛着责事谨慎心否起关切实践检验真理标准学校社会环境转变身边接触完全换角色老师变成领导学变成事相处道完全巨转变中彷徨迷茫法立刻适应新环境许惯间勾心斗角法忍受事间冷眼旁观眼神言语许时候觉没受领导重干关重杂活提议工作领导确定做出成果时会方面压力领导眼色事嘲讽失落时奈想找诉说发觉没倾诉学校学老师关切支持日课轻松谚语云：纸终觉浅绝知事躬行两月实时间然长中学许学问}关做做事做学问
实程中发觉理实际差距高校里学学问根难运工作中者根行通时走社会中形形色色较坦诚城府深资格深类型种方式沟通难行通言谈举止方面断提升抱着空杯状态学觉学历高出实实业绩劝服
世界没意便胜利努力付出会回报深知职业路长工作学中会进步严格求虚心领导事学信着高度责心信念肯定够取长补短争取方面取更进步里工作敬业精神思想境界业务素养工作实力进步提高激励工作中断前进完善工作中更加努力进
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