事文员年度工作总结
事文员年度工作总结1
年里没轰轰烈烈战果算历段考验磨砺追求进步说免会年终岁未进行番盘点算种鞭策现年情况进行工作总结
制定落实相关事理制度
初公司适逢结构重组xx结合身环境制定公司发展执行相匹配系列事理制度负责公司考勤统计工作执行程中够快适应公司政策安排做实事求统计考勤月初统计数时员工饭卡进行充值家做勤保障工作
二档事档案
知道时更新兄弟公司相关单位通讯资料公司业务发展着关重作未事档案详准确档整理工作成般事工作够做分纸板电子版备份严格审查全体员工档案资料齐全律补齐时新信息复印分发xx公司位领导办事员备查
三员工缴纳社保费住房公积金理社保公积金帐户
刚刚参加工作社会保险住房公积金事局档案理工作具体政策执行程序说完全熟悉面月报表年里频繁事增减变动知道做勤问勤学勤动脑勤动手胜项工作社会保险住房公积金事档案工作完成坏直接关系位员工切身利益失关系企业信誉优劣企业员工间关系谐否
公司领导样举足轻重工作交工作力信考验辜负份信胆工作懂问位负责事理工作财务理工作前辈指导帮助外常常浏览政府服务部门官方网站通现场请教政府办事员方式学提高进步开展工作已独立熟练完成社会保险住房公积金三部分事务常规性工作位事积极配合热心帮助分开
四招聘新员工
根业务部实际需事部针性合理进行员工招聘工作回想起求职历认义务尊重位求职者公司利益需出发点公开公公正选拔原公司引进择优录第关够做位应聘者简历进行认真筛选位机会前面试应聘者报热情公司领导进步择优录新职员奠定良基础
感谢位领导够提供份工作机会家提高进步感谢位事年工作热情帮助悉心关然验足力欠缺相信勤补拙彼份理解份沟通加懈努力相信xx公司明天会更
事文员年度工作总结2
新年献辞
位仁：
送走年迎年祝行政事系统位仁工作利万事意拥更健康安快乐财富
20xx年战略：
1 战略位力资源工作者应该清楚谁公司谁公司支柱绩效？遇？做服务？
2 学型组织老话题永恒话题天海新问题必须通学培训提高企业整体素质
3 职业发展计划知道已努力发展？通武方式相马方式发现武武选拔选拔脱颖出
4 团队建设行政事系统造台家台交流协作促进发展终实现企业双赢
实现战略设置项目通实现项目达成战略希家关注项目：
1 KPI绩效研究报告
2 建立客户中心企业文化 宣传鼓动激励员工激情 创新会 组织结构流程研究报告研究百年老店汽车行业行业组织结构业务流程
3战略计划
4 力资源计划特建立力资源数库工作
5 职业发展计划
6 劳动效率计划
7学型组织方案
8 残疾补偿金方案
9行政事系统团队建设
相信努力天海集团企业文化力资源工作会登新台阶 谢谢
事文员年度工作总结3
半年开始行政事系统模块必须明确工作计划够操作数化空洞笼统半年方面工作指导思想：
1 战略
战略理包括营计划目标理高级理员绩效评估办公室工作核心 营计划公司营战略总纲必须认真研究反映公司实际反映高决策者思想量调查研究基础形成绝年初编全年问考查营计划执行情况？月分公司企业理会议汇报集团季度营理会议汇报月绩效评估表综述种通知通报会议纪检查营计划实施情况季度分公司应营计划评审应目标实现趋势分析
目标理目标制定科学定义明确特踪表格科学合理统计周期统计流程通统计分析推进目标断改进理考查目标完成情况？月分公司企业理会议汇报集团季度营理会议汇报月绩效评估表分析种通知通报会议纪检查目标完成改进情况述资料编制月KPI数表（目标监控表）季度分公司应目标实现趋势分析
绩效评估形成绩效文化成模具通绩效沟通改进绩效工作考核项目集中组织目标面考核权重集中目标面绩效考核渗透班组月运行级绩效评估结月目标监控绩效分析提交公司总裁
营计划目标监控绩效评估运行表单表单化运行保证表单发表严格审批流程
2文化
企业文化手册已公司理念运行机制理念转化成整公司行动支持理念种制度程序纳汇总定期检查执行情况中运营机制特激励机制文化重部分形成书面化激励体系成员工拼搏源泉绩效评估考核方案体现正激励思想
企业文化激励运行工作计划（方案）表单表单化运行保证表单发表严格审批流程
3 品牌
品牌理包括商标专利著作权理
首先定期维护保证天海拥知识产权次运行规商标权授权专利保护施行著作权体现应该制定书面化制度流程次策划方案弘扬形资产
品牌理运行工作计划（方案）表单表单化运行保证表单发表严格审批流程
4 组织
包括组织结构图职责分配表事命书职务说明书研究行业著名企业组织结构定期提出研究报告利企业发展组织结构解放生产力应该知道已身处组织已职责什组织组织手册描述
组织结构图职责分配表事命书职务说明书发表事标准化表单表单化运行保证表单发表严格审批流程
5
战略力资源工作重心
包括力资源规划库员调度政策力资源规划基公司战略目标策划程输入公司战略目标公司现状输出招计划培养计划外招计划半年应提交份力资源规划严格实施
组织理者应清楚谁公司集团应建立库
力资源部门应进入库员工享受政策阳光
建立力资源基包括部培养技校学校力资源代理等种社会资源天海营理服务
招聘甄选运行工作计划（方案）表单表单化运行保证表单发表严格审批流程
6 学
创建学型组织企业永恒目标
年提交份年度培训计划建立培训计划策划程输入公司战略目标计划研发计划公司员工素质现状输出培训计划计划应该针职类策划培训目针性提升员工素质组织培训活动已
天海商学院开展学型组织活动台
培训运行工作计划（方案）表单表单化运行保证表单发表严格审批流程
7 发展
职业发展力资源工作核心工作包括绩效理员选拔
绩效理职业发展基础组织必须明确已目标目标必须时时受关注（月踪）组织必须目标完成情况评价系统（绩效评估标准）目标完成情况必须评价（绩效评估结）级出评估结沟通
职业发展包括干部选拔专业员选拔干部选拔原标准选拔程制定流程关键步骤控制点规定选拔方法工具等专业员选拔制定职业发展程序般包括理测试技测试综合评价方面制订计划年应该次职业发展评估结作员工职业发展输入
职业发展运行工作计划（方案）表单表单化运行保证表单发表严格审批流程
8 激励
激励政策薪酬奖励属激励范筹
职业发展员工应该配套激励政策评先晋职住房补助等特进入库员工应予什遇
集团制定统薪酬政策工资含量必须效控制工资方案薪酬工作定期更新适应社会水发展应定期评价员工工资适宜性阶段绩效评估职业发展结等
集团制定统奖励方案形成体系分职类奖励方案侧重
激励运行工作计划（方案）表单表单化运行保证表单发表严格审批流程
9 关怀
半年制定员工关怀计划员工关怀范围较广关合理适宜现实需求关方面改进列入计划
员工关怀计划输入员工满意度调查表分析
员工关怀工作体现公司企业文化理念
员工关怀运行工作计划（方案）表单表单化运行保证表单发表严格审批流程
10 勤
行职责营理做服务工作工作开展应规范高效 行政：环卫土房产招低值易耗品（包括办公品）档案医疗保健食堂班车车队集体宿舍
保卫：治安消防纪律
基建：建筑安装房产维护
勤工作运行工作计划（方案）表单表单化运行保证表单发表严格审批流程
事文员年度工作总结4
回顾20xx年作事总务部名文员年公司部门领导关心指导事支持帮助利完成年度职工作领导交办项务身方面提升足需断学断积累工作验运掌握知识弥补身存缺陷现年工作总结汇报：
工作方面
()耐心细致做日常工作
1负责电接听转接重事项认真记录传达相关员遗漏延误
2做天快递签收发放3做月办公品快递饮水等费核结算
(二)完善公司种行政规章制度
协助x先生办公室断完善项规章理制度公司趋规范化理公司求建立健全完善相应理制度公司项工作章循条紊进行
(三)积极动搞文案工作
1根工作需时制作类表格文档等时完成部门领导交代印复印扫描传真文件工作
2收集整理种理规定分类档做发放序公司发放通知文件时签收转达做传达
(四)类行政工作
事总务文员工作非常繁琐家什文件复印扫描传真收发快件文件保办公品申购发放登记酒店机票预定办公设施环境维护协调库存办公品保统计……项工作完成责心工作力考验化繁简保证万失成换`效率正工作中需断学
二足处
年里认真时做职项工作工作中遇问题虚心领导事请教断提高充实现已够较处理岗位日常工作相关工作然工作中存少问题表现：
()做事够细心
总务文员工作项琐碎工作更考验工作员细心件事情认真事粗心意许失误会造成坏影响
(二)缺乏创新精神
积极动发挥认真钻研开拓进取精神动消极适应工作需领导交办事情基完成完成工作工作问题解决浮表面没深入解
(三)工作扎实
忙碌日常事工作没升定高度专注工作学知识然解精工作中努力改正身缺点更热情投入工作中
三改善处
作事总务部工作员充分认识工作然琐碎重性正谓天难事始易天事始细想协调团队必须做件琐碎事保证工作正常序发展工作中定严格求工作中发挥力公司服务工作学融体积极争取次学机会培养工作协调力提高应职业道德断进取希工作中接厉取更成绩
()断提高
断提高抓住次学成长机会努力提高业务水业余时间善发现工作关新事物新知识树立良职业道德严肃态度饱满热情严格纪律全身心投入学工作积累必基础知识基技然办公室工作琐碎繁杂方面努力进步提高身工作力积极心态面天工作务
(二)端正工作态度
抱正确心态踏踏实实劳怨完成级交派工作注重锻炼应变力协调力组织力创造力断工作中学进取完善便更完成职工作
四20xx年工作计划
()积极做日常行政工作
1协助办公室做公司理规定备份传发等工作继续做日常工作整理档工作
2做类邮件收发工作
3做办公品理工作做办公品领品登记需发做浪费时清点便时补充办公品满足家工作需
日常事物工作中定遵循精细准原精心准备精细安排细致工作干标准活站标准岗严格办公室项规章制度办事
(二)提高修养业务力
1继续加强学公司种规章制度提升身工作技阅读服装相关书刊领导事学工作验方法快速提升身素质更服务总务工作
2加强事沟通协作
感谢位领导够提供工作台机会家提高进步感谢位事段时间工作热情帮助悉心关然验足力欠缺相信勤补拙彼份理解份沟通加懈努力相信公司明天会更
事文员年度工作总结5
时光荏苒20xx年回首年心禁感慨万千……时间梭转眼间跨年度坎回首没轰轰烈烈战果算历段考验磨砺追求进步说免会年终岁未进行番盘点算种鞭策
行政事部公司关键部门理水求应断提升外应税务工商药监社保等机关项检查行政事部员然少年里劳怨竭全力项工作利完成年磨练洗礼行政事部综合力相20xx年迈进步
回顾20xx年公司领导正确领导工作着重公司营方针宗旨效益目标紧紧围绕重点展开工作紧公司项工作部署理方面应责总结验继续发扬成绩时克服存足现20xx年工作做简工作总结
事理方面
根部门员实际需针性合理招聘批员工配备岗位
规范部门员档案建立电子档案严格审查全体员工档案资料齐全律补齐
配合采购财务部门严格促销员进出关
步骤完善培训机制断外派员工学求知名公司培训员工时加强部培训理工作
二行政工作方面
⒈办理门店证期进行年审工作
⒉相关职机关工商税务药监社保银行等做沟通工作公司外工作更通畅
⒊联系报刊电视台等媒体做外宣传工作
⒋做办公品采购严格审查部门办公品状况做物品领登记节约降低成第原合理采购办公品
三公司理运作方面
⒈应市场发展公司求制定相应理制度完善公司现制度项工作法章寻日常工作中时公司部门门店密切沟通联系适时部门工作提出指导性意见
⒉逐步完善公司监督机制句话说：员工会做求做事情会做监督做事情基原年度加强员工监督理力度
⒊加强团队建设造业务全面工作热情高涨团队作理者属充分做察长长聚长展长充分发挥观动性工作积极性提高团队整体素质树立起开拓创新务实高效公司新形象
⒋充分引导员工勇承担责前公司职部门职责清现逐步理清部门工作职责求动承担责
作行政事部负责充分认识理者更执行者想带团队熟悉业务外需负责具体工作业务身作样保证员偏紧情况家够动承担工作公司项工作正常进行
新年意味着新起点新机遇新挑战着xx进驻说压力动力决心接厉迎接新挑战20xx年行政事部方面着手工作：
1完善公司制度实现理规范化进军
成功企业源卓越理卓越理源优异完善制度着公司断发展搞公司理制度疑持续发展根建立健全套合理科学公司理制度便迫眉节进步完善公司制度实现理规范化20xx年工作中心
2加强培训力度完善培训机制
企业竞争终竞争目前公司门店部门员综合素质普遍提高尤店长部门负责身肩重责需根实际情况制定培训计划真正意义带帮助外完成新员工入店手册
3协助部门工作加强团队建议
继续配合门店部门工作协助处理种突发事件20xx年xx拓展壮年拥支团结勇创新团队发展保障加强团队建议年行政事部工作重心
实正谓天难事始易天事始细工作更加细致点沟通点责心强点相信xx会越做越强
事文员年度工作总结6
事文员工作第份工作职业生涯起点十分珍惜认真仔细工作进行次详细分析然努力做工作通断学事：领导帮助已完全融入事部环境中工作技明显提高现20xx年工作情况总结
踏实工作态度适应事部工作特点
事部企业运转重枢纽部门企业外许工作进行协调：沟通做情达决定事部工作繁杂特点天职工作外常计划外事情需时处理般较紧急放心手头工作先解决时性事务占较工作时间常忙忙碌碌天原计划完成没做手头工作耽误天欠帐明天会工作处理常利休息时间进行[补课]文字工作带回家写
事部手少工作量特企业会务工作较需部门员工团结协作遇类活动会议积极配合做会务工作部门事心处想劲处会计较干干少期活动圆满完成
事部服务性质部门认真做项服务工作保障工作正常开展部门间遇事查阅文件调阅电子文档会时办妥属机构遇相关问题咨询者求帮助会第时间解答解决颗真诚心家服务
二文员工作求
1公文传阅档时文件流转：阅办严格企业规章制度ISO标准化流程求保证类文件拟办：传阅时效性时级文件精神传达基层机构确保政令畅通文件阅办完毕负责文件档：保查阅
2发公文差错做分企业发文工作负责文件套：修改：附件扫描：红文分发：寄送电子邮件发送外协助部门发文核稿企业发文量较时天文件发仔细逐核原稿确保发文质量20xx年发红文xx份外负责事部发文拟稿类活动会议通知拟写
3编写办公会议材料整理会议记录月末部门月度计划执行情况进行核催收部门月度结：计划拟写月工作回顾整理办公会议材料汇编成册供领导室参考办公会议结束时整理会议记录领导修改送部门传阅
三督办工作强力度
督办确保企业政令畅通效手段作督办组执行员修订完善督办工作规程红文形式督办工作制度化通口头：书面等种形式加督办工作力度抓企业领导交办批办事项：基层单位级企业精神贯彻执行进度落实情况领导交办时性工作等定期领导室反馈
四外宣传讲效果
宣传工作企业树立系统外社会形象重手段窗口部宣传方面拟写企业简报协助板报编发外部宣传方面完成分企业更名广告
五完成事文员职责工作
事文员工作讲责心工作部门较请示：工作报告手交领导室需保密需工作中仔细：耐心部门：机构报送领导室类文件时递交领导室交办类工作时办妥做领导室负责相关部门负责工作特殊性更领导服务保证项日常工作开展天基6点钟班时碰时性务需加班加点毫怨言认真完成工作
六企业文化活动积极参
思想认识工作力较进步差距足存工作总体思路清晰处事情桩处理桩简单应付完成状态工作够钻脑子动没想前做先工作热情动性够事情领导交代没积极动投入太精力办事惰性直领导催开始动手造成工作动
明年新气象面新务新压力应该新面貌：更加积极动态度迎接新挑战工作发挥更作取更进步
事文员年度工作总结7
办公室文员工作事第份工作职业生涯起点十分珍惜努力适应岗位现年工作情况总结：
：踏实工作态度适应办公室工作特点
办公室企业运转重枢纽部门企业外许工作进行协调：沟通做情达决定办公室工作繁杂特点天职工作外常计划外事情需时处理般较紧急放心手头工作先解决时性事务占较工作时间常忙忙碌碌天原计划完成没做手头工作耽误天欠帐明天会工作处理常利休息时间进行[补课]文字工作带回家写
办公室手少工作量特企业会务工作较需部门员工团结协作20_年里遇类活动会议积极配合做会务工作部门事心处想劲处会计较干干少期活动圆满完成
20_年企业效益服务年办公室服务性质部门认真做项服务工作保障工作正常开展部门间遇事查阅文件调阅电子文档会时办妥属机构遇相关问题咨询者求帮助会第时间解答解决颗真诚心家服务
二：心责做职工作年完成工作：
1：文员工作严求
（1）：公文传阅档时文件流转：阅办严格企业规章制度ISO标准化流程求保证类文件拟办：传阅时效性时级文件精神传达基层机构确保政令畅通文件阅办完毕负责文件档：保查阅
（2）：发公文差错做分企业发文工作负责文件套：修改：附件扫描：红文分发：寄送电子邮件发送外协助部门发文核稿企业发文量较时天文件发仔细逐核原稿确保发文质量年发红文xx份外负责办公室发文拟稿类活动会议通知拟写
（3）：编写办公会议材料整理会议记录月末部门月度计划执行情况进行核催收部门月度结：计划拟写月工作回顾整理办公会议材料汇编成册供领导室参考办公会议结束时整理会议记录领导修改送部门传阅
2：督办工作强力度
督办确保企业政令畅通效手段20_年作督办组执行员修订完善督办工作规程红文形式督办工作制度化通口头：书面等种形式加督办工作力度抓企业领导交办批办事项：基层单位级企业精神贯彻执行进度落实情况领导交办时性工作等定期领导室反馈
3：外宣传讲效果
宣传工作企业树立系统外社会形象重手段窗口20_年部宣传方面拟写企业简报做[办公室报]协办组稿工作协助板报编发外部宣传方面完成分企业更名广告：司庆祝贺广告：元旦贺新年广告刊登外月基做信息登报
4：完成办公室文员职责工作
办公室文员工作讲责心工作部门较请示：工作报告手交领导室需保密需工作中仔细：耐心年部门机构报送领导室类文件时递交领导室交办类工作时办妥做领导室负责相关部门负责工作特殊性更领导服务保证项日常工作开展天基6点钟班时碰时性务需加班加点毫怨言认真完成工作
5：企业文化活动积极参
年积极参司庆拓展训练：员工家属会全省运动会中秋爬山活动学竞赛活动等项活动策划组织工作企业企业文化建设凝聚力工程出份力年思想认识工作力较进步差距足存：例工作总体思路清晰处事情桩处理桩简单应付完成状态工作够钻脑子动没想前做先工作热情动性够事情领导交代没积极动投入太精力办事惰性直领导催开始动手造成工作动
新年新气象面新务新压力应该新面貌：更加积极动态度迎接新挑战工作发挥更作取更进步
事文员年度工作总结8
资料
二工作总结报告
1 全年工作综述
实期20xx031420xx0604
实期工作职责分块：
（1）入职理协助协助理收集入职材料学背景调查录审批流程发起完成劳动合保密协议签订印等入职手续办理
（2）总部员工事档案维护理建立事档案台账负责员工简历表身份证复印件健康证明等资料建立档案电子档形式（般扫描件）存放计算机中便日员工信息查询离职员离职档案时调出做相应离职记录
（3）负责考勤系统日常维护理协助员工考勤指纹录入考勤账号开通消等理负责月底考勤数汇总整理统计录入考勤登记汇总表报理审核财务接
（4）月底理处汇总整理请假数统计报理审核财务接
（5）收取海外简历建立台账简历翻译时分发单位安排面试项事务建立完善海外员劳动合台账
（6）网站素材翻译
（7）时更新集团总部行政级员工花名册
正式入职20xx0728
正式入职部门职责分工需工作职责相应调整分块：
（1）考勤理负责考勤系统日常维护理理员工考勤指纹录入考勤账号开通消等负责月底考勤数汇总整理统计录入考勤登记汇总
表报理审核财务接
（2）假期理负责日常请假手续理汇总整理月底请假数统计报理审核财务接
（3）海外招聘理收取海外简历建立台账简历翻译时分发单位安排面试项事务建立完善海外员劳动合台账协助领导起草海外员合约发起审批流程
（4）海外员工国业许签证等办理国员工户口居住证协助办理
（5）节费生日礼金探亲等福利处理
（6）集团属企业员工花名册月度更新理
2 关键绩效指标完成情况
（1）关键绩效指标：1海外招聘协助差错率权重50海外招聘：①简历收2日翻译完成晚天扣5分②面试安排投诉次扣10分③原导致拟录候选公司签约扣20分④猎头公司维护海外猎头公司年推荐简历数均少5国猎头公司简历少3份少份简历扣5分
完成情况：①收海外简历18份中需翻译份数16份翻译延迟②面试安排协议签订安排21次安排形式包括视频电话面谈未收投诉③新入外籍专家录签约协助续签原专家3位④截止目前止负责海外招聘需求分亚太R&D技术总监首席工程师
（2）合规范化理权重30集团总部签约外国专家劳动合理台帐中少扣10分合期未合规定提前天数汇报扣10分工作失误导致外国专家合期未时签约扣20分导致专家公司续约扣20分延期续约扣10分
完成情况：外籍专家劳动合台账已建立完善合期续签工作已时完成扣分合规范化理扣0分
（3）员工录离职理权重20新入职员工档案完整根公司规定少项扣5分入职前未协助办理开通帐号扣5分离职未公司规定办理项扣10分
完成情况：实期员工录离职理已考核指标完成员工录
离职理扣0分
（4）考勤理权重10月x日前月度考勤汇总提供深圳分公司杨冬梅晚天扣10分考勤统计数错扣5分新入职员工考勤数入职天录入晚天扣5分私修改员工考勤数发现次项分值扣完
完成情况：月考勤汇总时完成考勤统计数错误两扣10分新入职员工考勤数入职天已准时录入私修改考勤数行考勤理扣10分
3 战略导指标情况
请领导考核
4 足成绩
（1）足①工作效率亟需提高执行力加强②工作中缺乏效计划性工作计划清晰度详细度较低③工作中够细致谨慎
（2）成绩暂成绩言工作需努力
5建议
入司短资历尚浅断学中希够加强勉领导工作前辈
报告：
20xx年x月x日
事文员年度工作总结9
事文员工作事第份工作职业生涯起点十分珍惜努力适应岗位现20xx年工作情况总结：
踏实工作态度适应事部工作特点
事部企业运转重枢纽部门企业外许工作进行协调沟通做情达决定事部工作繁杂特点天职工作外常计划外事情需时处理般较紧急放心手头工作先解决时性事务占较工作时间常忙忙碌碌天原计划完成没做手头工作耽误天欠帐明天会工作处理常利休息时间进行[补课]文字工作带回家写
事部手少工作量特企业会务工作较需部门员工团结协作20xx年里遇类活动会议积极配合做会务工作部门事心处想劲处会计较干干少期活动圆满完成
20xx年企业效益服务年事部服务性质部门认真做项服务工作保障工作正常开展部门间遇事查阅文件调阅电子文档会时办妥属机构遇相关问题咨询者求帮助会第时间解答解决颗真诚心家服务
二心责做职工作
阅办严格企业规章制度ISO标准化流程求保证类文件拟办传阅时效性时级文件精神传达基层机构确保政令畅通文件阅办完毕负责文件档保查阅做分企业发文工作负责文件套修改附件扫描红文分发寄送电子邮件发送外协助部门发文核稿
企业发文量较时天文件发仔细逐核原稿确保发文质量外负责事部发文拟稿类活动会议通知拟写编写办公会议材料整理会议记录月末部门月度计划执行情况进行核催收部门月度结计划拟写月工作回顾整理办公会议材料汇编成册供领导室参考办公会议结束时整理会议记录领导修改送部门传阅
三督办工作强力度
督办确保企业政令畅通效手段20xx年作督办组执行员修订完善督办工作规程红文形式督办工作制度化通口头书面等种形式加督办工作力度抓企业领导交办批办事项基层单位级企业精神贯彻执行进度落实情况领导交办时性工作等定期领导室反馈
四外宣传讲效果
宣传工作企业树立系统外社会形象重手段窗口20xx年部宣传方面拟写企业简报做xx组稿工作协助板报编发外部宣传方面完成分企业更名广告司庆祝贺广告元旦贺新年广告刊登外月基做信息登报
五完成事部文员职责工作
事部文员工作讲责心工作部门较请示工作报告手交领导室需保密需工作中仔细耐心20xx年部门机构报送领导室类文件时递交领导室交办类工作时办妥做领导室负责相关部门负责工作特殊性更领导服务保证项日常工作开展天基6点钟班时碰时性务需加班加点毫怨言认真完成工作
面新务新压力应该新面貌更加积极动态度迎接新挑战工作发挥更作取更进步
事文员年度工作总结10
20xx年力资源部队伍慢慢壮引进专业专业水提高力资源建设正逐步走规范职作逐渐体现公司领导力资源部建设极关心力资源部事说疑强心剂通年家心协力已慢慢取公司部门绝数认支持现年工作总结：
事档案进行收集理
档案容涉公司关机密期间保持着极高警惕性强保守意识协助级掌握力资源状况填制分析类事统计报表力资源规划工作提准确信息
二负责理员工劳动合
目前止劳动合签属工作开展特利市场推广部业务员较散集中机会较少常匆匆致部分业务员未签署劳动合计划争取年机会合签署工作完成
三理员工考勤请休假理
中员工考勤难点公司实行班刷卡办法已年半时间部份员工直未适应新考勤办法效果直太年力资源部特意问题进行考勤重申综合理部技术员讨改善考勤系统公司许工作岗位性质员工工作时间常需弹性化理交令满意考勤数防止员工言实成考勤公结束考勤系统需更加完善
四执行项公司规章制度处理员工奖惩事宜
员工遵守公司规章制度致工作出现较失误较错误力资源部通周密调查予合理公正行政处罚事进行思想教育年度约十左右接受公司程度行政处罚均认识身错误
五项福利制度正逐渐开始实施
市场推广部员享品牌推广部实现月协助行政部员进行生日活动策划实施工作丰富员工业余生活考虑员工安全保障问题公司已全部员工购买安团体意外险医疗险等险种保险期间员工慎摔伤时保险公司取联系申请相应理培解决员工顾忧等等调动员工工作积极性起激励员工作
六进行促销员理工作
通资料收集分析发现然制定相应理制度发现许市场没严格制度执行意性较强员增长率高促销员xx市场重组成部份加强促销队伍理迫眉睫季度计划快重新制定促销员理制度严格规章制度办事控制员增长速度提高整体素质水公司储备更业务协助做招聘具体事务性工作包括发放招聘启事收集汇总应聘资料安排面试员踪落实面试员情况等
七帮助建立积极员工关系
协调员工理层关系协助组织员工类活动外部门领导指导帮助员工考勤制度劳动合理办法等相关事制度进行修改工作更加性化合理化符合公司理念
讲步重应该认真工作余加强学断提高身专业素质面更挑战会时代潮流淘汰珍惜易机会扎扎实实做份工作明年力资源部责更加沉重力资源部定安排实施新年工作计划实际工作业绩说话
事文员年度工作总结11
力资源部成立现已年半时间荣幸参力资源部成长历程初完善慢慢成长天成熟20xx年力资源部队伍慢慢壮引进水提高力资源建设正逐步走规范职作逐渐体现现年工作总结
档案整理
公司员工事档案资料进行收集理更加完善化保持公司档案完整性保证日分析工作提供更准确信息档案容涉公司关机密期间保持着极高警惕性强保守意识协助级掌握力资源状况填制分析类事统计报表力资源规划工作提准确信息
二劳动合
负责理员工劳动合办理劳动工相关手续目前止劳动合签属工作开展特利市场推广部业务员较散集中机会较少常匆匆致部分业务员未签署劳动合计划争取年机会合签署工作完成
三考勤方面
结合公司制度国家规定理员工考勤请休假理月准确出具考勤报表中员工考勤难点公司实行班刷卡办法已年半时间部份员工直未适应新考勤办法效果直太年力资源部特意问题进行考勤重申综合理部技术员讨改善考勤系统公司许工作岗位性质员工工作时间常需弹性化理交令满意考勤数防止员工言实成考勤公结束考勤系统需更加完善
四奖惩制度
执行项公司规章制度处理员工奖惩事宜员工遵守公司规章制度致工作出现较失误较错误力资源部通周密调查予合理公正行政处罚事进行思想教育年度约xx接受公司程度行政处罚均认识身错误
五员工福利
公司充分考虑员工福利项福利制度正逐渐开始实施市场推广部员享品牌推广烟部实现月协助行政部员进行生日活动策划实施工作丰富员工业余生活考虑员工保障问题公司已全部员工购买安团体意外险医疗险等险种保险期间员工慎摔伤时保险公司取联系申请相应理培解决员工顾忧等等调动员工工作积极性起激励员工作
讲步重应该认真工作余加强断提高身专业素质面更挑战会时代潮流淘汰易机会扎扎实实做份工作明年力资源部责更加沉重力资源部定安排实施新年工作计划实际工作业绩说话
事文员年度工作总结12
20xx年4月21日开始第份工作次说真路没朋友者说熟悉行路苦泪欢笑泪水成长少学少天20xx16十五天工作九月进入通集团首先必须感谢公司领导予机会力资源科工作八月时间工作期间缺乏太知识工作验公司领导事予帮助
作力资源文员担工作职责：员工招聘录离职档案理通知发放领导时交办事项外协助级领导安排项工作5S检查情况整理时编制通知然身验足事工作解深入工作中必须继续前辈学虚心请教总结：
员工招聘录转正离职
()招聘：般通现场招聘网络门口张贴招工启事街道派发招聘广告员工带熟等方式根提供简历表通面试中涉语言表达力仪容仪表工作验否具备吃苦耐劳精神前公司服务意志
事招聘工作差9月参种招聘渠道发现现场招聘效果方式效果般做原分析：现场招聘够直接应聘者面谈应聘者部分算工作工资水会太差单位直接解应聘者语言表达力验理应聘者条件时应聘者解单位提供条件更关键：双方直接谈条件相招聘方式说现场招聘更具优势
(二)录：面试果认该应聘者符合应聘岗位条件安排时间公司面试面试成功求应聘者持健康证需证件岗新进员工般员工带车间熟悉环境安排具体工作作相应说明
(三)转正：办公室员试期般3月车间员工试期分两种种3月种7天试期满部门根该员工工作态度力团队合作精神等决定该员工否转正
(四)离职：办理离职手续般需提前月力资源科填写离职申请表属部门科长→部长→总理签名意辞职方办理离职手续
截止20xx年12月31日止职员工526名中员流动情况图：
20xx年员工流动情况图13539961新进职员离职员
二事档案理
力资源科负责员工简历表身份证复印件健康证明等资料建立档案电子档形式(般制作表格)存放计算机中便日员工信息查询离职员离职档案时调出做相应离职记录(尤公司辞退员)
记次意识足压车间某位员工档案里面资料透露车间结果领导臭骂顿次警告做事定三思行身力资源科成员定团公档案路便员工信息透露现已形成种惯力资源科事文职关掉档案关文件然时候会疏忽谨慎希未够做更
三通知发放
员晋升奖惩事件均通知形式级签字确认发放部门张贴公告栏方式告知员工时行政科工作忙时会帮忙编制通知发放
刚公司时候整环境熟悉第次发放通知时候常会手忙脚乱时候忙时候会埋怨：行政科明明组员空闲什派发通知根工作现回想然工作发现够清楚记部门位置成员部门成员够相处融洽
四5S工作
星期三5S检查日包括车间检查办公室检查5S成员检查拍回检查成员片导出分类交编制编制完成车间查阅意见反馈处进行修改交陈总审批签名总办盖章生效文件发部门车间部门车间参文件图片意见进行整改
7月份开始现5S工作已开展5月时间整体说部门车间5S工作提升存问题：部门车间法5S工作保持检查日做5S工作敷衍事5S检查完毕部门车间5S工作变懒散
五工作
述外工作办公软件熟练操作ExcelWordPPT操作文字录入定求印复印传真中文档排版表格制作
四月时间说快第次面试情景似昨日身言会欠缺定验知识思想成熟接触听较路中少走弯路谢谢里帮助杨谢谢家
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事文员年度工作总结1
年里没轰轰烈烈战果算历段考验磨砺追求进步说免会年终岁未进行番盘点算种鞭策现年情况进行工作总结
制定落实相关事理制度
初公司适逢结构重组xx结合身环境制定公司发展执行相匹配系列事理制度负责公司考勤统计工作执行程中够快适应公司政策安排做实事求统计考勤月初统计数时员工饭卡进行充值家做勤保障工作
二档事档案
知道时更新兄弟公司相关单位通讯资料公司业务发展着关重作未事档案详准确档整理工作成般事工作够做分纸板电子版备份严格审查全体员工档案资料齐全律补齐时新信息复印分发xx公司位领导办事员备查
三员工缴纳社保费住房公积金理社保公积金帐户
刚刚参加工作社会保险住房公积金事局档案理工作具体政策执行程序说完全熟悉面月报表年里频繁事增减变动知道做勤问勤学勤动脑勤动手胜项工作社会保险住房公积金事档案工作完成坏直接关系位员工切身利益失关系企业信誉优劣企业员工间关系谐否
公司领导样举足轻重工作交工作力信考验辜负份信胆工作懂问位负责事理工作财务理工作前辈指导帮助外常常浏览政府服务部门官方网站通现场请教政府办事员方式学提高进步开展工作已独立熟练完成社会保险住房公积金三部分事务常规性工作位事积极配合热心帮助分开
四招聘新员工
根业务部实际需事部针性合理进行员工招聘工作回想起求职历认义务尊重位求职者公司利益需出发点公开公公正选拔原公司引进择优录第关够做位应聘者简历进行认真筛选位机会前面试应聘者报热情公司领导进步择优录新职员奠定良基础
感谢位领导够提供份工作机会家提高进步感谢位事年工作热情帮助悉心关然验足力欠缺相信勤补拙彼份理解份沟通加懈努力相信xx公司明天会更
事文员年度工作总结2
新年献辞
位仁：
送走年迎年祝行政事系统位仁工作利万事意拥更健康安快乐财富
20xx年战略：
1 战略位力资源工作者应该清楚谁公司谁公司支柱绩效？遇？做服务？
2 学型组织老话题永恒话题天海新问题必须通学培训提高企业整体素质
3 职业发展计划知道已努力发展？通武方式相马方式发现武武选拔选拔脱颖出
4 团队建设行政事系统造台家台交流协作促进发展终实现企业双赢
实现战略设置项目通实现项目达成战略希家关注项目：
1 KPI绩效研究报告
2 建立客户中心企业文化 宣传鼓动激励员工激情 创新会 组织结构流程研究报告研究百年老店汽车行业行业组织结构业务流程
3战略计划
4 力资源计划特建立力资源数库工作
5 职业发展计划
6 劳动效率计划
7学型组织方案
8 残疾补偿金方案
9行政事系统团队建设
相信努力天海集团企业文化力资源工作会登新台阶 谢谢
事文员年度工作总结3
半年开始行政事系统模块必须明确工作计划够操作数化空洞笼统半年方面工作指导思想：
1 战略
战略理包括营计划目标理高级理员绩效评估办公室工作核心 营计划公司营战略总纲必须认真研究反映公司实际反映高决策者思想量调查研究基础形成绝年初编全年问考查营计划执行情况？月分公司企业理会议汇报集团季度营理会议汇报月绩效评估表综述种通知通报会议纪检查营计划实施情况季度分公司应营计划评审应目标实现趋势分析
目标理目标制定科学定义明确特踪表格科学合理统计周期统计流程通统计分析推进目标断改进理考查目标完成情况？月分公司企业理会议汇报集团季度营理会议汇报月绩效评估表分析种通知通报会议纪检查目标完成改进情况述资料编制月KPI数表（目标监控表）季度分公司应目标实现趋势分析
绩效评估形成绩效文化成模具通绩效沟通改进绩效工作考核项目集中组织目标面考核权重集中目标面绩效考核渗透班组月运行级绩效评估结月目标监控绩效分析提交公司总裁
营计划目标监控绩效评估运行表单表单化运行保证表单发表严格审批流程
2文化
企业文化手册已公司理念运行机制理念转化成整公司行动支持理念种制度程序纳汇总定期检查执行情况中运营机制特激励机制文化重部分形成书面化激励体系成员工拼搏源泉绩效评估考核方案体现正激励思想
企业文化激励运行工作计划（方案）表单表单化运行保证表单发表严格审批流程
3 品牌
品牌理包括商标专利著作权理
首先定期维护保证天海拥知识产权次运行规商标权授权专利保护施行著作权体现应该制定书面化制度流程次策划方案弘扬形资产
品牌理运行工作计划（方案）表单表单化运行保证表单发表严格审批流程
4 组织
包括组织结构图职责分配表事命书职务说明书研究行业著名企业组织结构定期提出研究报告利企业发展组织结构解放生产力应该知道已身处组织已职责什组织组织手册描述
组织结构图职责分配表事命书职务说明书发表事标准化表单表单化运行保证表单发表严格审批流程
5
战略力资源工作重心
包括力资源规划库员调度政策力资源规划基公司战略目标策划程输入公司战略目标公司现状输出招计划培养计划外招计划半年应提交份力资源规划严格实施
组织理者应清楚谁公司集团应建立库
力资源部门应进入库员工享受政策阳光
建立力资源基包括部培养技校学校力资源代理等种社会资源天海营理服务
招聘甄选运行工作计划（方案）表单表单化运行保证表单发表严格审批流程
6 学
创建学型组织企业永恒目标
年提交份年度培训计划建立培训计划策划程输入公司战略目标计划研发计划公司员工素质现状输出培训计划计划应该针职类策划培训目针性提升员工素质组织培训活动已
天海商学院开展学型组织活动台
培训运行工作计划（方案）表单表单化运行保证表单发表严格审批流程
7 发展
职业发展力资源工作核心工作包括绩效理员选拔
绩效理职业发展基础组织必须明确已目标目标必须时时受关注（月踪）组织必须目标完成情况评价系统（绩效评估标准）目标完成情况必须评价（绩效评估结）级出评估结沟通
职业发展包括干部选拔专业员选拔干部选拔原标准选拔程制定流程关键步骤控制点规定选拔方法工具等专业员选拔制定职业发展程序般包括理测试技测试综合评价方面制订计划年应该次职业发展评估结作员工职业发展输入
职业发展运行工作计划（方案）表单表单化运行保证表单发表严格审批流程
8 激励
激励政策薪酬奖励属激励范筹
职业发展员工应该配套激励政策评先晋职住房补助等特进入库员工应予什遇
集团制定统薪酬政策工资含量必须效控制工资方案薪酬工作定期更新适应社会水发展应定期评价员工工资适宜性阶段绩效评估职业发展结等
集团制定统奖励方案形成体系分职类奖励方案侧重
激励运行工作计划（方案）表单表单化运行保证表单发表严格审批流程
9 关怀
半年制定员工关怀计划员工关怀范围较广关合理适宜现实需求关方面改进列入计划
员工关怀计划输入员工满意度调查表分析
员工关怀工作体现公司企业文化理念
员工关怀运行工作计划（方案）表单表单化运行保证表单发表严格审批流程
10 勤
行职责营理做服务工作工作开展应规范高效 行政：环卫土房产招低值易耗品（包括办公品）档案医疗保健食堂班车车队集体宿舍
保卫：治安消防纪律
基建：建筑安装房产维护
勤工作运行工作计划（方案）表单表单化运行保证表单发表严格审批流程
事文员年度工作总结4
回顾20xx年作事总务部名文员年公司部门领导关心指导事支持帮助利完成年度职工作领导交办项务身方面提升足需断学断积累工作验运掌握知识弥补身存缺陷现年工作总结汇报：
工作方面
()耐心细致做日常工作
1负责电接听转接重事项认真记录传达相关员遗漏延误
2做天快递签收发放3做月办公品快递饮水等费核结算
(二)完善公司种行政规章制度
协助x先生办公室断完善项规章理制度公司趋规范化理公司求建立健全完善相应理制度公司项工作章循条紊进行
(三)积极动搞文案工作
1根工作需时制作类表格文档等时完成部门领导交代印复印扫描传真文件工作
2收集整理种理规定分类档做发放序公司发放通知文件时签收转达做传达
(四)类行政工作
事总务文员工作非常繁琐家什文件复印扫描传真收发快件文件保办公品申购发放登记酒店机票预定办公设施环境维护协调库存办公品保统计……项工作完成责心工作力考验化繁简保证万失成换`效率正工作中需断学
二足处
年里认真时做职项工作工作中遇问题虚心领导事请教断提高充实现已够较处理岗位日常工作相关工作然工作中存少问题表现：
()做事够细心
总务文员工作项琐碎工作更考验工作员细心件事情认真事粗心意许失误会造成坏影响
(二)缺乏创新精神
积极动发挥认真钻研开拓进取精神动消极适应工作需领导交办事情基完成完成工作工作问题解决浮表面没深入解
(三)工作扎实
忙碌日常事工作没升定高度专注工作学知识然解精工作中努力改正身缺点更热情投入工作中
三改善处
作事总务部工作员充分认识工作然琐碎重性正谓天难事始易天事始细想协调团队必须做件琐碎事保证工作正常序发展工作中定严格求工作中发挥力公司服务工作学融体积极争取次学机会培养工作协调力提高应职业道德断进取希工作中接厉取更成绩
()断提高
断提高抓住次学成长机会努力提高业务水业余时间善发现工作关新事物新知识树立良职业道德严肃态度饱满热情严格纪律全身心投入学工作积累必基础知识基技然办公室工作琐碎繁杂方面努力进步提高身工作力积极心态面天工作务
(二)端正工作态度
抱正确心态踏踏实实劳怨完成级交派工作注重锻炼应变力协调力组织力创造力断工作中学进取完善便更完成职工作
四20xx年工作计划
()积极做日常行政工作
1协助办公室做公司理规定备份传发等工作继续做日常工作整理档工作
2做类邮件收发工作
3做办公品理工作做办公品领品登记需发做浪费时清点便时补充办公品满足家工作需
日常事物工作中定遵循精细准原精心准备精细安排细致工作干标准活站标准岗严格办公室项规章制度办事
(二)提高修养业务力
1继续加强学公司种规章制度提升身工作技阅读服装相关书刊领导事学工作验方法快速提升身素质更服务总务工作
2加强事沟通协作
感谢位领导够提供工作台机会家提高进步感谢位事段时间工作热情帮助悉心关然验足力欠缺相信勤补拙彼份理解份沟通加懈努力相信公司明天会更
事文员年度工作总结5
时光荏苒20xx年回首年心禁感慨万千……时间梭转眼间跨年度坎回首没轰轰烈烈战果算历段考验磨砺追求进步说免会年终岁未进行番盘点算种鞭策
行政事部公司关键部门理水求应断提升外应税务工商药监社保等机关项检查行政事部员然少年里劳怨竭全力项工作利完成年磨练洗礼行政事部综合力相20xx年迈进步
回顾20xx年公司领导正确领导工作着重公司营方针宗旨效益目标紧紧围绕重点展开工作紧公司项工作部署理方面应责总结验继续发扬成绩时克服存足现20xx年工作做简工作总结
事理方面
根部门员实际需针性合理招聘批员工配备岗位
规范部门员档案建立电子档案严格审查全体员工档案资料齐全律补齐
配合采购财务部门严格促销员进出关
步骤完善培训机制断外派员工学求知名公司培训员工时加强部培训理工作
二行政工作方面
⒈办理门店证期进行年审工作
⒉相关职机关工商税务药监社保银行等做沟通工作公司外工作更通畅
⒊联系报刊电视台等媒体做外宣传工作
⒋做办公品采购严格审查部门办公品状况做物品领登记节约降低成第原合理采购办公品
三公司理运作方面
⒈应市场发展公司求制定相应理制度完善公司现制度项工作法章寻日常工作中时公司部门门店密切沟通联系适时部门工作提出指导性意见
⒉逐步完善公司监督机制句话说：员工会做求做事情会做监督做事情基原年度加强员工监督理力度
⒊加强团队建设造业务全面工作热情高涨团队作理者属充分做察长长聚长展长充分发挥观动性工作积极性提高团队整体素质树立起开拓创新务实高效公司新形象
⒋充分引导员工勇承担责前公司职部门职责清现逐步理清部门工作职责求动承担责
作行政事部负责充分认识理者更执行者想带团队熟悉业务外需负责具体工作业务身作样保证员偏紧情况家够动承担工作公司项工作正常进行
新年意味着新起点新机遇新挑战着xx进驻说压力动力决心接厉迎接新挑战20xx年行政事部方面着手工作：
1完善公司制度实现理规范化进军
成功企业源卓越理卓越理源优异完善制度着公司断发展搞公司理制度疑持续发展根建立健全套合理科学公司理制度便迫眉节进步完善公司制度实现理规范化20xx年工作中心
2加强培训力度完善培训机制
企业竞争终竞争目前公司门店部门员综合素质普遍提高尤店长部门负责身肩重责需根实际情况制定培训计划真正意义带帮助外完成新员工入店手册
3协助部门工作加强团队建议
继续配合门店部门工作协助处理种突发事件20xx年xx拓展壮年拥支团结勇创新团队发展保障加强团队建议年行政事部工作重心
实正谓天难事始易天事始细工作更加细致点沟通点责心强点相信xx会越做越强
事文员年度工作总结6
事文员工作第份工作职业生涯起点十分珍惜认真仔细工作进行次详细分析然努力做工作通断学事：领导帮助已完全融入事部环境中工作技明显提高现20xx年工作情况总结
踏实工作态度适应事部工作特点
事部企业运转重枢纽部门企业外许工作进行协调：沟通做情达决定事部工作繁杂特点天职工作外常计划外事情需时处理般较紧急放心手头工作先解决时性事务占较工作时间常忙忙碌碌天原计划完成没做手头工作耽误天欠帐明天会工作处理常利休息时间进行[补课]文字工作带回家写
事部手少工作量特企业会务工作较需部门员工团结协作遇类活动会议积极配合做会务工作部门事心处想劲处会计较干干少期活动圆满完成
事部服务性质部门认真做项服务工作保障工作正常开展部门间遇事查阅文件调阅电子文档会时办妥属机构遇相关问题咨询者求帮助会第时间解答解决颗真诚心家服务
二文员工作求
1公文传阅档时文件流转：阅办严格企业规章制度ISO标准化流程求保证类文件拟办：传阅时效性时级文件精神传达基层机构确保政令畅通文件阅办完毕负责文件档：保查阅
2发公文差错做分企业发文工作负责文件套：修改：附件扫描：红文分发：寄送电子邮件发送外协助部门发文核稿企业发文量较时天文件发仔细逐核原稿确保发文质量20xx年发红文xx份外负责事部发文拟稿类活动会议通知拟写
3编写办公会议材料整理会议记录月末部门月度计划执行情况进行核催收部门月度结：计划拟写月工作回顾整理办公会议材料汇编成册供领导室参考办公会议结束时整理会议记录领导修改送部门传阅
三督办工作强力度
督办确保企业政令畅通效手段作督办组执行员修订完善督办工作规程红文形式督办工作制度化通口头：书面等种形式加督办工作力度抓企业领导交办批办事项：基层单位级企业精神贯彻执行进度落实情况领导交办时性工作等定期领导室反馈
四外宣传讲效果
宣传工作企业树立系统外社会形象重手段窗口部宣传方面拟写企业简报协助板报编发外部宣传方面完成分企业更名广告
五完成事文员职责工作
事文员工作讲责心工作部门较请示：工作报告手交领导室需保密需工作中仔细：耐心部门：机构报送领导室类文件时递交领导室交办类工作时办妥做领导室负责相关部门负责工作特殊性更领导服务保证项日常工作开展天基6点钟班时碰时性务需加班加点毫怨言认真完成工作
六企业文化活动积极参
思想认识工作力较进步差距足存工作总体思路清晰处事情桩处理桩简单应付完成状态工作够钻脑子动没想前做先工作热情动性够事情领导交代没积极动投入太精力办事惰性直领导催开始动手造成工作动
明年新气象面新务新压力应该新面貌：更加积极动态度迎接新挑战工作发挥更作取更进步
事文员年度工作总结7
办公室文员工作事第份工作职业生涯起点十分珍惜努力适应岗位现年工作情况总结：
：踏实工作态度适应办公室工作特点
办公室企业运转重枢纽部门企业外许工作进行协调：沟通做情达决定办公室工作繁杂特点天职工作外常计划外事情需时处理般较紧急放心手头工作先解决时性事务占较工作时间常忙忙碌碌天原计划完成没做手头工作耽误天欠帐明天会工作处理常利休息时间进行[补课]文字工作带回家写
办公室手少工作量特企业会务工作较需部门员工团结协作20_年里遇类活动会议积极配合做会务工作部门事心处想劲处会计较干干少期活动圆满完成
20_年企业效益服务年办公室服务性质部门认真做项服务工作保障工作正常开展部门间遇事查阅文件调阅电子文档会时办妥属机构遇相关问题咨询者求帮助会第时间解答解决颗真诚心家服务
二：心责做职工作年完成工作：
1：文员工作严求
（1）：公文传阅档时文件流转：阅办严格企业规章制度ISO标准化流程求保证类文件拟办：传阅时效性时级文件精神传达基层机构确保政令畅通文件阅办完毕负责文件档：保查阅
（2）：发公文差错做分企业发文工作负责文件套：修改：附件扫描：红文分发：寄送电子邮件发送外协助部门发文核稿企业发文量较时天文件发仔细逐核原稿确保发文质量年发红文xx份外负责办公室发文拟稿类活动会议通知拟写
（3）：编写办公会议材料整理会议记录月末部门月度计划执行情况进行核催收部门月度结：计划拟写月工作回顾整理办公会议材料汇编成册供领导室参考办公会议结束时整理会议记录领导修改送部门传阅
2：督办工作强力度
督办确保企业政令畅通效手段20_年作督办组执行员修订完善督办工作规程红文形式督办工作制度化通口头：书面等种形式加督办工作力度抓企业领导交办批办事项：基层单位级企业精神贯彻执行进度落实情况领导交办时性工作等定期领导室反馈
3：外宣传讲效果
宣传工作企业树立系统外社会形象重手段窗口20_年部宣传方面拟写企业简报做[办公室报]协办组稿工作协助板报编发外部宣传方面完成分企业更名广告：司庆祝贺广告：元旦贺新年广告刊登外月基做信息登报
4：完成办公室文员职责工作
办公室文员工作讲责心工作部门较请示：工作报告手交领导室需保密需工作中仔细：耐心年部门机构报送领导室类文件时递交领导室交办类工作时办妥做领导室负责相关部门负责工作特殊性更领导服务保证项日常工作开展天基6点钟班时碰时性务需加班加点毫怨言认真完成工作
5：企业文化活动积极参
年积极参司庆拓展训练：员工家属会全省运动会中秋爬山活动学竞赛活动等项活动策划组织工作企业企业文化建设凝聚力工程出份力年思想认识工作力较进步差距足存：例工作总体思路清晰处事情桩处理桩简单应付完成状态工作够钻脑子动没想前做先工作热情动性够事情领导交代没积极动投入太精力办事惰性直领导催开始动手造成工作动
新年新气象面新务新压力应该新面貌：更加积极动态度迎接新挑战工作发挥更作取更进步
事文员年度工作总结8
资料
二工作总结报告
1 全年工作综述
实期20xx031420xx0604
实期工作职责分块：
（1）入职理协助协助理收集入职材料学背景调查录审批流程发起完成劳动合保密协议签订印等入职手续办理
（2）总部员工事档案维护理建立事档案台账负责员工简历表身份证复印件健康证明等资料建立档案电子档形式（般扫描件）存放计算机中便日员工信息查询离职员离职档案时调出做相应离职记录
（3）负责考勤系统日常维护理协助员工考勤指纹录入考勤账号开通消等理负责月底考勤数汇总整理统计录入考勤登记汇总表报理审核财务接
（4）月底理处汇总整理请假数统计报理审核财务接
（5）收取海外简历建立台账简历翻译时分发单位安排面试项事务建立完善海外员劳动合台账
（6）网站素材翻译
（7）时更新集团总部行政级员工花名册
正式入职20xx0728
正式入职部门职责分工需工作职责相应调整分块：
（1）考勤理负责考勤系统日常维护理理员工考勤指纹录入考勤账号开通消等负责月底考勤数汇总整理统计录入考勤登记汇总
表报理审核财务接
（2）假期理负责日常请假手续理汇总整理月底请假数统计报理审核财务接
（3）海外招聘理收取海外简历建立台账简历翻译时分发单位安排面试项事务建立完善海外员劳动合台账协助领导起草海外员合约发起审批流程
（4）海外员工国业许签证等办理国员工户口居住证协助办理
（5）节费生日礼金探亲等福利处理
（6）集团属企业员工花名册月度更新理
2 关键绩效指标完成情况
（1）关键绩效指标：1海外招聘协助差错率权重50海外招聘：①简历收2日翻译完成晚天扣5分②面试安排投诉次扣10分③原导致拟录候选公司签约扣20分④猎头公司维护海外猎头公司年推荐简历数均少5国猎头公司简历少3份少份简历扣5分
完成情况：①收海外简历18份中需翻译份数16份翻译延迟②面试安排协议签订安排21次安排形式包括视频电话面谈未收投诉③新入外籍专家录签约协助续签原专家3位④截止目前止负责海外招聘需求分亚太R&D技术总监首席工程师
（2）合规范化理权重30集团总部签约外国专家劳动合理台帐中少扣10分合期未合规定提前天数汇报扣10分工作失误导致外国专家合期未时签约扣20分导致专家公司续约扣20分延期续约扣10分
完成情况：外籍专家劳动合台账已建立完善合期续签工作已时完成扣分合规范化理扣0分
（3）员工录离职理权重20新入职员工档案完整根公司规定少项扣5分入职前未协助办理开通帐号扣5分离职未公司规定办理项扣10分
完成情况：实期员工录离职理已考核指标完成员工录
离职理扣0分
（4）考勤理权重10月x日前月度考勤汇总提供深圳分公司杨冬梅晚天扣10分考勤统计数错扣5分新入职员工考勤数入职天录入晚天扣5分私修改员工考勤数发现次项分值扣完
完成情况：月考勤汇总时完成考勤统计数错误两扣10分新入职员工考勤数入职天已准时录入私修改考勤数行考勤理扣10分
3 战略导指标情况
请领导考核
4 足成绩
（1）足①工作效率亟需提高执行力加强②工作中缺乏效计划性工作计划清晰度详细度较低③工作中够细致谨慎
（2）成绩暂成绩言工作需努力
5建议
入司短资历尚浅断学中希够加强勉领导工作前辈
报告：
20xx年x月x日
事文员年度工作总结9
事文员工作事第份工作职业生涯起点十分珍惜努力适应岗位现20xx年工作情况总结：
踏实工作态度适应事部工作特点
事部企业运转重枢纽部门企业外许工作进行协调沟通做情达决定事部工作繁杂特点天职工作外常计划外事情需时处理般较紧急放心手头工作先解决时性事务占较工作时间常忙忙碌碌天原计划完成没做手头工作耽误天欠帐明天会工作处理常利休息时间进行[补课]文字工作带回家写
事部手少工作量特企业会务工作较需部门员工团结协作20xx年里遇类活动会议积极配合做会务工作部门事心处想劲处会计较干干少期活动圆满完成
20xx年企业效益服务年事部服务性质部门认真做项服务工作保障工作正常开展部门间遇事查阅文件调阅电子文档会时办妥属机构遇相关问题咨询者求帮助会第时间解答解决颗真诚心家服务
二心责做职工作
阅办严格企业规章制度ISO标准化流程求保证类文件拟办传阅时效性时级文件精神传达基层机构确保政令畅通文件阅办完毕负责文件档保查阅做分企业发文工作负责文件套修改附件扫描红文分发寄送电子邮件发送外协助部门发文核稿
企业发文量较时天文件发仔细逐核原稿确保发文质量外负责事部发文拟稿类活动会议通知拟写编写办公会议材料整理会议记录月末部门月度计划执行情况进行核催收部门月度结计划拟写月工作回顾整理办公会议材料汇编成册供领导室参考办公会议结束时整理会议记录领导修改送部门传阅
三督办工作强力度
督办确保企业政令畅通效手段20xx年作督办组执行员修订完善督办工作规程红文形式督办工作制度化通口头书面等种形式加督办工作力度抓企业领导交办批办事项基层单位级企业精神贯彻执行进度落实情况领导交办时性工作等定期领导室反馈
四外宣传讲效果
宣传工作企业树立系统外社会形象重手段窗口20xx年部宣传方面拟写企业简报做xx组稿工作协助板报编发外部宣传方面完成分企业更名广告司庆祝贺广告元旦贺新年广告刊登外月基做信息登报
五完成事部文员职责工作
事部文员工作讲责心工作部门较请示工作报告手交领导室需保密需工作中仔细耐心20xx年部门机构报送领导室类文件时递交领导室交办类工作时办妥做领导室负责相关部门负责工作特殊性更领导服务保证项日常工作开展天基6点钟班时碰时性务需加班加点毫怨言认真完成工作
面新务新压力应该新面貌更加积极动态度迎接新挑战工作发挥更作取更进步
事文员年度工作总结10
20xx年力资源部队伍慢慢壮引进专业专业水提高力资源建设正逐步走规范职作逐渐体现公司领导力资源部建设极关心力资源部事说疑强心剂通年家心协力已慢慢取公司部门绝数认支持现年工作总结：
事档案进行收集理
档案容涉公司关机密期间保持着极高警惕性强保守意识协助级掌握力资源状况填制分析类事统计报表力资源规划工作提准确信息
二负责理员工劳动合
目前止劳动合签属工作开展特利市场推广部业务员较散集中机会较少常匆匆致部分业务员未签署劳动合计划争取年机会合签署工作完成
三理员工考勤请休假理
中员工考勤难点公司实行班刷卡办法已年半时间部份员工直未适应新考勤办法效果直太年力资源部特意问题进行考勤重申综合理部技术员讨改善考勤系统公司许工作岗位性质员工工作时间常需弹性化理交令满意考勤数防止员工言实成考勤公结束考勤系统需更加完善
四执行项公司规章制度处理员工奖惩事宜
员工遵守公司规章制度致工作出现较失误较错误力资源部通周密调查予合理公正行政处罚事进行思想教育年度约十左右接受公司程度行政处罚均认识身错误
五项福利制度正逐渐开始实施
市场推广部员享品牌推广部实现月协助行政部员进行生日活动策划实施工作丰富员工业余生活考虑员工安全保障问题公司已全部员工购买安团体意外险医疗险等险种保险期间员工慎摔伤时保险公司取联系申请相应理培解决员工顾忧等等调动员工工作积极性起激励员工作
六进行促销员理工作
通资料收集分析发现然制定相应理制度发现许市场没严格制度执行意性较强员增长率高促销员xx市场重组成部份加强促销队伍理迫眉睫季度计划快重新制定促销员理制度严格规章制度办事控制员增长速度提高整体素质水公司储备更业务协助做招聘具体事务性工作包括发放招聘启事收集汇总应聘资料安排面试员踪落实面试员情况等
七帮助建立积极员工关系
协调员工理层关系协助组织员工类活动外部门领导指导帮助员工考勤制度劳动合理办法等相关事制度进行修改工作更加性化合理化符合公司理念
讲步重应该认真工作余加强学断提高身专业素质面更挑战会时代潮流淘汰珍惜易机会扎扎实实做份工作明年力资源部责更加沉重力资源部定安排实施新年工作计划实际工作业绩说话
事文员年度工作总结11
力资源部成立现已年半时间荣幸参力资源部成长历程初完善慢慢成长天成熟20xx年力资源部队伍慢慢壮引进水提高力资源建设正逐步走规范职作逐渐体现现年工作总结
档案整理
公司员工事档案资料进行收集理更加完善化保持公司档案完整性保证日分析工作提供更准确信息档案容涉公司关机密期间保持着极高警惕性强保守意识协助级掌握力资源状况填制分析类事统计报表力资源规划工作提准确信息
二劳动合
负责理员工劳动合办理劳动工相关手续目前止劳动合签属工作开展特利市场推广部业务员较散集中机会较少常匆匆致部分业务员未签署劳动合计划争取年机会合签署工作完成
三考勤方面
结合公司制度国家规定理员工考勤请休假理月准确出具考勤报表中员工考勤难点公司实行班刷卡办法已年半时间部份员工直未适应新考勤办法效果直太年力资源部特意问题进行考勤重申综合理部技术员讨改善考勤系统公司许工作岗位性质员工工作时间常需弹性化理交令满意考勤数防止员工言实成考勤公结束考勤系统需更加完善
四奖惩制度
执行项公司规章制度处理员工奖惩事宜员工遵守公司规章制度致工作出现较失误较错误力资源部通周密调查予合理公正行政处罚事进行思想教育年度约xx接受公司程度行政处罚均认识身错误
五员工福利
公司充分考虑员工福利项福利制度正逐渐开始实施市场推广部员享品牌推广烟部实现月协助行政部员进行生日活动策划实施工作丰富员工业余生活考虑员工保障问题公司已全部员工购买安团体意外险医疗险等险种保险期间员工慎摔伤时保险公司取联系申请相应理培解决员工顾忧等等调动员工工作积极性起激励员工作
讲步重应该认真工作余加强断提高身专业素质面更挑战会时代潮流淘汰易机会扎扎实实做份工作明年力资源部责更加沉重力资源部定安排实施新年工作计划实际工作业绩说话
事文员年度工作总结12
20xx年4月21日开始第份工作次说真路没朋友者说熟悉行路苦泪欢笑泪水成长少学少天20xx16十五天工作九月进入通集团首先必须感谢公司领导予机会力资源科工作八月时间工作期间缺乏太知识工作验公司领导事予帮助
作力资源文员担工作职责：员工招聘录离职档案理通知发放领导时交办事项外协助级领导安排项工作5S检查情况整理时编制通知然身验足事工作解深入工作中必须继续前辈学虚心请教总结：
员工招聘录转正离职
()招聘：般通现场招聘网络门口张贴招工启事街道派发招聘广告员工带熟等方式根提供简历表通面试中涉语言表达力仪容仪表工作验否具备吃苦耐劳精神前公司服务意志
事招聘工作差9月参种招聘渠道发现现场招聘效果方式效果般做原分析：现场招聘够直接应聘者面谈应聘者部分算工作工资水会太差单位直接解应聘者语言表达力验理应聘者条件时应聘者解单位提供条件更关键：双方直接谈条件相招聘方式说现场招聘更具优势
(二)录：面试果认该应聘者符合应聘岗位条件安排时间公司面试面试成功求应聘者持健康证需证件岗新进员工般员工带车间熟悉环境安排具体工作作相应说明
(三)转正：办公室员试期般3月车间员工试期分两种种3月种7天试期满部门根该员工工作态度力团队合作精神等决定该员工否转正
(四)离职：办理离职手续般需提前月力资源科填写离职申请表属部门科长→部长→总理签名意辞职方办理离职手续
截止20xx年12月31日止职员工526名中员流动情况图：
20xx年员工流动情况图13539961新进职员离职员
二事档案理
力资源科负责员工简历表身份证复印件健康证明等资料建立档案电子档形式(般制作表格)存放计算机中便日员工信息查询离职员离职档案时调出做相应离职记录(尤公司辞退员)
记次意识足压车间某位员工档案里面资料透露车间结果领导臭骂顿次警告做事定三思行身力资源科成员定团公档案路便员工信息透露现已形成种惯力资源科事文职关掉档案关文件然时候会疏忽谨慎希未够做更
三通知发放
员晋升奖惩事件均通知形式级签字确认发放部门张贴公告栏方式告知员工时行政科工作忙时会帮忙编制通知发放
刚公司时候整环境熟悉第次发放通知时候常会手忙脚乱时候忙时候会埋怨：行政科明明组员空闲什派发通知根工作现回想然工作发现够清楚记部门位置成员部门成员够相处融洽
四5S工作
星期三5S检查日包括车间检查办公室检查5S成员检查拍回检查成员片导出分类交编制编制完成车间查阅意见反馈处进行修改交陈总审批签名总办盖章生效文件发部门车间部门车间参文件图片意见进行整改
7月份开始现5S工作已开展5月时间整体说部门车间5S工作提升存问题：部门车间法5S工作保持检查日做5S工作敷衍事5S检查完毕部门车间5S工作变懒散
五工作
述外工作办公软件熟练操作ExcelWordPPT操作文字录入定求印复印传真中文档排版表格制作
四月时间说快第次面试情景似昨日身言会欠缺定验知识思想成熟接触听较路中少走弯路谢谢里帮助杨谢谢家
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