国际雇佣劳务合范
国际雇佣劳务合范
雇合__(简称雇)__(简称雇员)缔结根合雇聘雇员雇员意受聘雇规定工作提供服务履行义务
a义务责：合双方意雇员受聘事__工作履行职责
b期限：合效期__(年月)__年__月__日起__年__月__日止
c工作日工时：雇员周工作星期__星期__天__点__点周__时
d报酬：雇意雇员服务提供报酬：
1(时)__美元
2加班(时)__美元两周结算次支票支付
3报酬(红利佣金等)数额计算办法：
e扣款：次发薪时雇员报酬中扣出应缴(_)税收社会保险费外雇克扣雇员条例规定工长工长代理意外扣项目(写出扣款目数目)：
f工作：雇员工作__根雇业务性质需违犯劳工政策规定情况雇求雇员__选区履行职责
g差旅费：合期中止(中止原)时雇负责雇员返回雇佣机票费
h保险医疗费：雇应负责雇员医疗保险负担雇员全部医疗费包括__外转诊转院费雇员死亡雇应承担尸体保存运回原费
i血亲通知：雇员出现重病死亡情况雇应立通知血亲雇员血亲姓名址：_____________________________________________
j食宿：雇必须保证提供方便：
1(作记号选择选择项)雇提供住宿月收费__美元()雇免费提供住宿()雇员备住宿(附声明房租协议)
2日__餐月收费__元
3()雇员理伙食
4()班雇指定车免收车费
5()津贴：
6()：
k规定：列附加规定适合：(制定附加工作膳宿规雇员行规范附加规定页必须雇雇员签字)
l终止合：合根列规定终止：
1：方事提前__天书面通知方事________________________
2：工长代理力图调解争议失败方事提前__天书面通知方事
(a)解合时雇应支付雇员合解生效前薪金雇员购买()返回雇佣单程机票
(b)列条均构成合终止理：
a雇员__次旷工()__次班迟
b雇员行疏忽鲁莽完成务
c__犯重罪两项两项轻罪
d雇员放弃工作职责
e称职资格技术身体精神方面填报情况符法履行雇佣规定职责
f物质方面受特虐
g拖延支付雇员工资
h违犯合项规定
i规定：
m争议解决：
怨情调解合产生怨情争议均应程序解决：
1雇员须雇产生切怨情争议理员报告理员直接报告雇
2理员立解决问题理员应怨情争议写成书面材料时写明触犯合段落法律规章制度理员应五天解决怨情争议写出认没违犯规理
3述第二步骤解决怨情争议雇员书工长工长代理怨情争议解决期间雇雇员雇佣关系存工长工长代理政府特派调查员暂时准予外
n汇款义务：雇员必须原籍国政府规定家汇款缴纳税收o分割协定：述条款规定构成合双方事间唯分割协定该协定取代书面口头形式协定合双方特签名
日期：___________________雇(印名字称号签名)医疗费：雇应负责雇员医疗保险负担雇员全部医疗费包括__外转诊转院费雇员死亡雇应承担尸体保存运回原费
i血亲通知：雇员出现重病死亡情况雇应立通知血亲雇员血亲姓名址：__________________________________
j食宿：雇必须保证提供方便：
1(作记号选择选择项)雇提供住宿月收费__美元()雇免费提供住宿()雇员备住宿(附声明房租协议)
2日__餐月收费__元
3()雇员理伙食
4()班雇指定车免收车费
5()津贴：
6()：
k规定：列附加规定适合：(制定附加工作膳宿规雇员行规范附加规定页必须雇雇员签字)
l终止合：合根列规定终止：
1：方事提前__天书面通知方事________________
2：工长代理力图调解争议失败方事提前__天书面通知方事
(a)解合时雇应支付雇员合解生效前薪金雇员购买()返回雇佣单程机票
(b)列条均构成合终止理：
a雇员__次旷工()__次班迟
b雇员行疏忽鲁莽完成务
c__犯重罪两项两项轻罪
d雇员放弃工作职责
e称职资格技术身体精神方面填报情况符法履行雇佣规定职责
f物质方面受特虐
g拖延支付雇员工资
h违犯合项规定
i规定：
m争议解决：怨情调解合产生怨情争议均应程序解决：
1雇员须雇产生切怨情争议理员报告理员直接报告雇
2理员立解决问题理员应怨情争议写成书面材料时写明触犯合段落法律规章制度理员应五天解决怨情争议写出认没违犯规理
3述第二步骤解决怨情争议雇员书工长工长代理怨情争议解决期间雇雇员雇佣关系存工长工长代理政府特派调查员暂时准予外
n汇款义务：雇员必须原籍国政府规定家汇款缴纳税收
o分割协定：述条款规定构成合双方事间唯分割协定该协定取代书面口头形式协定合双方特签名
日期：___________________雇(印名字称号签名)
力图调解争议失败方事提前__天书面通知方事
日期：___________________雇(印名字称号签名)
日期：___________________雇员(印名字签名)
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雇合__(简称雇)__(简称雇员)缔结根合雇聘雇员雇员意受聘雇规定工作提供服务履行义务
a义务责：合双方意雇员受聘事__工作履行职责
b期限：合效期__(年月)__年__月__日起__年__月__日止
c工作日工时：雇员周工作星期__星期__天__点__点周__时
d报酬：雇意雇员服务提供报酬：
1(时)__美元
2加班(时)__美元两周结算次支票支付
3报酬(红利佣金等)数额计算办法：
e扣款：次发薪时雇员报酬中扣出应缴(_)税收社会保险费外雇克扣雇员条例规定工长工长代理意外扣项目(写出扣款目数目)：
f工作：雇员工作__根雇业务性质需违犯劳工政策规定情况雇求雇员__选区履行职责
g差旅费：合期中止(中止原)时雇负责雇员返回雇佣机票费
h保险医疗费：雇应负责雇员医疗保险负担雇员全部医疗费包括__外转诊转院费雇员死亡雇应承担尸体保存运回原费
i血亲通知：雇员出现重病死亡情况雇应立通知血亲雇员血亲姓名址：_____________________________________________
j食宿：雇必须保证提供方便：
1(作记号选择选择项)雇提供住宿月收费__美元()雇免费提供住宿()雇员备住宿(附声明房租协议)
2日__餐月收费__元
3()雇员理伙食
4()班雇指定车免收车费
5()津贴：
6()：
k规定：列附加规定适合：(制定附加工作膳宿规雇员行规范附加规定页必须雇雇员签字)
l终止合：合根列规定终止：
1：方事提前__天书面通知方事________________________
2：工长代理力图调解争议失败方事提前__天书面通知方事
(a)解合时雇应支付雇员合解生效前薪金雇员购买()返回雇佣单程机票
(b)列条均构成合终止理：
a雇员__次旷工()__次班迟
b雇员行疏忽鲁莽完成务
c__犯重罪两项两项轻罪
d雇员放弃工作职责
e称职资格技术身体精神方面填报情况符法履行雇佣规定职责
f物质方面受特虐
g拖延支付雇员工资
h违犯合项规定
i规定：
m争议解决：
怨情调解合产生怨情争议均应程序解决：
1雇员须雇产生切怨情争议理员报告理员直接报告雇
2理员立解决问题理员应怨情争议写成书面材料时写明触犯合段落法律规章制度理员应五天解决怨情争议写出认没违犯规理
3述第二步骤解决怨情争议雇员书工长工长代理怨情争议解决期间雇雇员雇佣关系存工长工长代理政府特派调查员暂时准予外
n汇款义务：雇员必须原籍国政府规定家汇款缴纳税收o分割协定：述条款规定构成合双方事间唯分割协定该协定取代书面口头形式协定合双方特签名
日期：___________________雇(印名字称号签名)医疗费：雇应负责雇员医疗保险负担雇员全部医疗费包括__外转诊转院费雇员死亡雇应承担尸体保存运回原费
i血亲通知：雇员出现重病死亡情况雇应立通知血亲雇员血亲姓名址：__________________________________
j食宿：雇必须保证提供方便：
1(作记号选择选择项)雇提供住宿月收费__美元()雇免费提供住宿()雇员备住宿(附声明房租协议)
2日__餐月收费__元
3()雇员理伙食
4()班雇指定车免收车费
5()津贴：
6()：
k规定：列附加规定适合：(制定附加工作膳宿规雇员行规范附加规定页必须雇雇员签字)
l终止合：合根列规定终止：
1：方事提前__天书面通知方事________________
2：工长代理力图调解争议失败方事提前__天书面通知方事
(a)解合时雇应支付雇员合解生效前薪金雇员购买()返回雇佣单程机票
(b)列条均构成合终止理：
a雇员__次旷工()__次班迟
b雇员行疏忽鲁莽完成务
c__犯重罪两项两项轻罪
d雇员放弃工作职责
e称职资格技术身体精神方面填报情况符法履行雇佣规定职责
f物质方面受特虐
g拖延支付雇员工资
h违犯合项规定
i规定：
m争议解决：怨情调解合产生怨情争议均应程序解决：
1雇员须雇产生切怨情争议理员报告理员直接报告雇
2理员立解决问题理员应怨情争议写成书面材料时写明触犯合段落法律规章制度理员应五天解决怨情争议写出认没违犯规理
3述第二步骤解决怨情争议雇员书工长工长代理怨情争议解决期间雇雇员雇佣关系存工长工长代理政府特派调查员暂时准予外
n汇款义务：雇员必须原籍国政府规定家汇款缴纳税收
o分割协定：述条款规定构成合双方事间唯分割协定该协定取代书面口头形式协定合双方特签名
日期：___________________雇(印名字称号签名)
力图调解争议失败方事提前__天书面通知方事
日期：___________________雇(印名字称号签名)
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