中建材董事长在干部培训上的讲话：破除谷仓效应

中建材董事长干部培训讲话：破谷仓效应


目前国型企业集团已步入做强做优迈世界流新阶段集团化发展质量问题突出什型企业会集团？什企业部门间互相掣肘？什集团属企业会市场恶性竞争？类令困惑问题时发生美国金融时报专栏作家吉莲·邰蒂问题进行深入思考谷仓效应书中社会组织中政缺乏协调组织做谷仓组织间合作行称谷仓效应破谷仓效应建议引起国公司理层重视国正进入企业时代避免谷仓林立破谷仓效应国企业提高部协力外部市场竞争力十分重
什谷仓效应
现代社会专业细分社会企业里企业中部门企业里分公司子公司属工厂亚？斯密已认识分工带巨效率分工协调成增加代价企业时代规模协调成会凸显出分工组织形成单元单元成体系外较封闭谓谷仓谷仓间沟通鸿沟谷仓间纷争谷仓效应谷仓效应影响全局观削弱企业整体效益甚会引发组织溃散
谷仓效应点常讲山头义位义者更关注传统行动机权力衡谷仓效应现代信息济学角度企业病诊治提出新视角企业里谷仓效应够更形象更说明许类问题谷仓垂直性理没水性协垂直性理常清谷仓部情况忽视问题旦开谷仓发现问题已悔晚矣试想果型企业集团组织单元封闭谷仓里运作外边外边坚固高高谷仓隔离外联系谷仓里知做什知做什难工作全局工作连接起组织环境快速变化情况样政会造成资源巨浪费巨风险
现实中谷仓效应实例令痛心警醒日索尼公司家声名赫赫卓越企业年分工精细部门协调性技术横应性差形成谷仓身听等产品开发独立开发部门推出互相关创新产品引起市场认知混乱加企业病外部竞争走坡路国集团企业面少谷仓企业国市场相残杀甚走出程中跑国际市场互相压价恶性竞争带非常影响造成国家企业巨济损失
二什会谷仓效应
形成谷仓效应客观性细致分工现代型企业规模难想象果进行深入细致分工运转稳定高效现实中分工容易合作难做分工分家件难事分工致制度缺乏协调性跨越部门问题负责心理惯谷仓思考问题形成种扫门前雪岂瓦霜心理企业丧失动感知快速调整力会染企业病然分工法避免问题处理科学分工良合作关系
谷仓效应观念制度成观惯分解目标部门属企业逐考核重视单元绩效容易忽视单元间协合作部竞争机制确实会提升单元效率会导致单元间互相封锁信息技术进影响整体效益组织信息壁垒出现享机制破坏会带效率损失增加风险9·11恐怖袭击事件前美国少情报机构分获重情报部门封闭缺乏信息整合制止事件发生
谷仓效应社会心理成利益普遍持久类行动机旦利益分割局限起难跳出利益圈子问题动承担分外责总惯部问题惯外部问题更惯系统问题心理会形成谷仓谷仓效应限制视野动性许重隐忧危机视见2008年金融危机前市场普遍觉前济片繁荣济学家现银行体系信赖加影子银行忽视结果影子银行占资金达正规银行半缺乏监导致场影响全球金融危机
三破谷仓效应
破谷仓效应首先解决认识问题战略层面认识谷仓存客观性谷仓效应危害性级干部企业工作中部门局部利益企业整体利益树立全局利益甘愿牺牲局部局观总书记治国理政中提谋全局者足谋隅讲干部全局观企业理层强化统战略认特精简机构整合优化谷仓林立作企业病突出症状加重点防范
防范谷仓效应企业制度层面精心设计战略布局组织设计中取集团统控属单元治活力佳衡通强化垂直纽带关键部位确保集团必战略控制信息掌握单元间联合相关业务减少部门间度分工通部门业务适度交叉分工合作体制建设减少复杂度增加协性通加强横协机制信息享台建设减少信息壁垒消极竞争理学家法约尔提出分属理路径行部门跨越理路径直接协商解决跳板原提高效率减少决策压力考核机制中注意克服谷仓效应增加协指标部门绩效外加协贡献增加部门间协作意愿走进企业时代中国企业面着提高集团化发展水挑战中国建材路重组发展起企业高速集团化发展路径企业少谷仓始终高度重视整合优化工作2017年中国建材整年时间加整合优化力度破谷仓效应增加协效应取效果
破谷仓效应佳办法建立强企业合作文化工作加强沟通破思维谷仓效应强化团队精神脸书公司（Facebook）釆开放式办公开放式网沟通家融合度增强型企业集团重点加强理层团队意识通团队学员交流机制建设强化单元文化纽带中国建材年举办属企业干部培训班增加属企业干部间交流友谊学微信群建立破谷仓效应十分效外通干部适流动干部换换谷仓利家转换角度增加企业协

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