力资源规划理流程
力资源需求预测流程
流程
名称
力资源需求预测流程
文件受控状态
文件理部门
总理
力资源总监
力资源部
相关部门
外部相关单位
相关制度表单
审批
审批批权
企业开展
战略目标
审核
开始
力资源
战略目标
结束
调整力资源需求规划
力资源需求预测报告
总体员
需求预测
员流失
预测
员需求
预测分析
分析现
员情况
力资源
需求预测
部门员情况
部门员变动情况表
部门员需求申请表
提供信息
企业开展战略
目标
企业员编制表
部门员需求申请表
部门员变动情况表
员需求预测表
力资源需求预测报告
编制日期
审核日期
生效日期
力资源供应预测流程
流程
名称
力资源供应预测流程
文件受控状态
文件理部门
总理
力资源总监
力资源部
相关外部机构单位
相关制度表单
审批
审批
审核
审核
结束
员供需汇总
力资源供应预测报告
信息汇总力资源供应预测
外部员供应情况分析
信息汇总
分析研究
外部力资源供应调查
部员资源供应预测
部员流失情况分析
企业现力资源状况
力资源需求预测报告
开始
配合
力资源需求预测报告
1．企业员编制表
2．员离职表
3．企业员储藏情况表
外部力资源供应信息
1．外部员供应预测表
2．员需求预测表
1．力资源供应预测报告
2．员需求预测表
编制日期
审核日期
生效日期
招聘方案理工作流程
流程
名称
招聘方案理工作流程
文件受控状态
文件理部门
企业高层
力资源
职部门
相关制度表单
企业开展战略
审批
开始
招聘需求分析
确定招聘需求
结束
组织执行
确定招聘方式渠道
编写招聘方案书
成立招聘组
确定招聘时间
参
配合
提出员需求
招聘理制度
员需求申请表
招聘方案书
编制日期
审核日期
生效日期
招聘费预算工作流程
流程
名称
招聘费预算工作流程
文件受控状态
文件理部门
总理
财务部
力资源部
相关制度表单
审批
审批
调查分析
审核
合理
达预算
调整达新预算方案
编制报预算调整方案
否
结束
组织执行
提交招聘预算调整申请表
否调整
组织执行
编制招聘费预算
收集分析招聘费信息
开始
预算理制度
招聘费预算
招聘预算调整申请表
编制日期
审核日期
生效日期
部招聘理工作流程
流程
名称
部招聘理工作流程
文件受控状态
文件理部门
总理
力资源部
相关部门
企业员工
相关制度表单
审批
审批
部招聘评估
结束
确定录选
综合评估
笔试面试
通知通初选者面试
整理应聘者资料进行初次筛选
发布招聘信息
部招聘方案
开始
员需求申请
部门推荐选
岗位调动
部门理意见
接收通知 参加考核
员工申请
部招聘理制度
1．竞聘申请表
2．优秀员工推荐表
录选名单
招聘评估报告
编制日期
审核日期
生效日期
外部招聘理工作流程
流程
名称
外部招聘理工作流程
文件受控状态
文件理部门
总理
力资源部
相关部门
应聘员
相关制度表单
审批
参
审批
招聘评估
录通知
结束
否需审批
综合评价
确定选
筛选应聘资料
发布招聘信息
员选拔
招聘方案
员需求方案
员需求分析
开始
员需求申请
否
参
接收通知
职位申请
1． 招聘理制度
2． 招聘申请表
招聘方案
录通知单
编制日期
审核日期
生效日期
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力资源需求预测流程
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审批批权
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战略目标
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总体员
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分析现
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部门员情况
部门员变动情况表
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部员流失情况分析
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1．企业员编制表
2．员离职表
3．企业员储藏情况表
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2．员需求预测表
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招聘方案理工作流程
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企业高层
力资源
职部门
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组织执行
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招聘费预算工作流程
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编制报预算调整方案
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编制招聘费预算
收集分析招聘费信息
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部招聘理工作流程
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整理应聘者资料进行初次筛选
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