学校培训制度
着素质教育深入实施新轮课程改革推行现职教师进行系统规范校培训时代进步需教育改革创新需教师成长需特制定教师校培训制度：
参加校培训教师权利义务全体教师必须时规定完成相应培训容
二学校成立领导组负责制定组织实施校培训方案培训计划培训计划针性系统性操作性实效性
三校培训组织者实施者必须校培训方案规定容组织培训活动记笔记做培训记录
四学校学年教师参加校培训情况进行考核考核结果分合格合格两等次参加校集中培训三次视作合格考核合格教师教师年终考核中扣5分考核情况纳入教师年度评优职务聘晋升奖金福利挂钩
五教师培训方式灵活样切实行搞形式走场层次教师提出培训求应原基础提高教师逐步实现初胜转化胜骨干转化骨干知名转化知名专家转化奋斗目标
六做校培训考核总结工作考核坚持严格全面原总结中肯定成绩发现问题培训工作进行全面分析总结验提出改进措施保证培训工作着正确轨道健康发展
七费保障学校积极筹措资金加投入利开展校培训提供必物质基础
八明确职责
1领导组职责
1）制订校教师培训计划建立评估考核措施建立教师业务档案
2）定期检查指导培训教师学教学帮助教师解决学教学中疑惑困难
3）期末总结师训情况评估考核做骨干教师培训
2骨干教师职责
示范课专题讲座协助学校做新教师传帮带工作
3教师职责
1）积极参加学校市教育学院组织培训活动
2）认真学新课程关理念提高理水做读书笔记学体会教研案例研究文课题成果
3）新理念教学实践研究反思相结合学实践反思提高探索新课程理念新课程理念课堂教学中体现出
4）整理业务档案
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着素质教育深入实施新轮课程改革推行现职教师进行系统规范校培训时代进步需教育改革创新需教师成长需特制定教师校培训制度：
参加校培训教师权利义务全体教师必须时规定完成相应培训容
二学校成立领导组负责制定组织实施校培训方案培训计划培训计划针性系统性操作性实效性
三校培训组织者实施者必须校培训方案规定容组织培训活动记笔记做培训记录
四学校学年教师参加校培训情况进行考核考核结果分合格合格两等次参加校集中培训三次视作合格考核合格教师教师年终考核中扣5分考核情况纳入教师年度评优职务聘晋升奖金福利挂钩
五教师培训方式灵活样切实行搞形式走场层次教师提出培训求应原基础提高教师逐步实现初胜转化胜骨干转化骨干知名转化知名专家转化奋斗目标
六做校培训考核总结工作考核坚持严格全面原总结中肯定成绩发现问题培训工作进行全面分析总结验提出改进措施保证培训工作着正确轨道健康发展
七费保障学校积极筹措资金加投入利开展校培训提供必物质基础
八明确职责
1领导组职责
1）制订校教师培训计划建立评估考核措施建立教师业务档案
2）定期检查指导培训教师学教学帮助教师解决学教学中疑惑困难
3）期末总结师训情况评估考核做骨干教师培训
2骨干教师职责
示范课专题讲座协助学校做新教师传帮带工作
3教师职责
1）积极参加学校市教育学院组织培训活动
2）认真学新课程关理念提高理水做读书笔记学体会教研案例研究文课题成果
3）新理念教学实践研究反思相结合学实践反思提高探索新课程理念新课程理念课堂教学中体现出
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