领导风格职员接受方式程度职员否真正投入工作中甚否会工作产生厌恶感离职想法深远影响述容分析探索开始公司学术员关注
领导行会定程度职员传输领导提倡价值理念思想观念领导喜欢通职员智感召力进行理想化影响日常关心激发职员工作积极性中领导会利职员进行工作奖励交换促职员做出想工作行中职员身喜欢领导方式工作中职员体会领导风格想象中符合时会导致职员消极怠工出现辞职想法目前分析表示领导风格职员离职想法间紧密关系
国家学术界领导风格职员离职想法间关系开展相全面分析初世纪末期德克萨斯A&M学Gerald专家分析指出职员相匹配领导风格高效预估职员离职想法
Firth etal（2004）检验职员组织承诺工作满产生离职想法中领导行会影响职员组织承诺工作满意度领导行会显著影响离职结果
Dale（2009）专家服务零售高技术制造领域众初创公司（创建时间低5年公司）领导风格开展深入探索证知企业理者科学领导模式会造成职员出现较高愿离职率外减少公司整体业绩
Fernando（2009）五百名销售职员进行分析知服务型领导模式类职员离职倾影响源组织承诺职员道德素养组织契合度等众中介调节功
国专家针领导风格职员离职倾影响分析根文领导风格种类分类整理国专家双方关系研究时知分析两维度职员离职倾影响
变革型领导离职倾分析中王蓓（2011）等分析中指出职员离职倾会遭受理者变革型领导作类领导模式提高职员效感提高职员领导认感进提升职员工作性降低离职概率
胡红芝（2010）等变革型领导风格中外贸公司中职员离职率影响路径进行研究时候K企业做案例创建领导风格职员离职率影响模型
贾良定（2007）等深入研究领导风格职员工作态度间关系利国陆 972名理员进行调查知变革型交易型领导会职员出现组织信承诺进高效降低职员离职概率
吴敏（2007）等二十家国民营公司三百名理者职员开展偶分析检验变革型交易型领导会通职员感受公感影响离职想法
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领导行会定程度职员传输领导提倡价值理念思想观念领导喜欢通职员智感召力进行理想化影响日常关心激发职员工作积极性中领导会利职员进行工作奖励交换促职员做出想工作行中职员身喜欢领导方式工作中职员体会领导风格想象中符合时会导致职员消极怠工出现辞职想法目前分析表示领导风格职员离职想法间紧密关系
国家学术界领导风格职员离职想法间关系开展相全面分析初世纪末期德克萨斯A&M学Gerald专家分析指出职员相匹配领导风格高效预估职员离职想法
Firth etal（2004）检验职员组织承诺工作满产生离职想法中领导行会影响职员组织承诺工作满意度领导行会显著影响离职结果
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国专家针领导风格职员离职倾影响分析根文领导风格种类分类整理国专家双方关系研究时知分析两维度职员离职倾影响
变革型领导离职倾分析中王蓓（2011）等分析中指出职员离职倾会遭受理者变革型领导作类领导模式提高职员效感提高职员领导认感进提升职员工作性降低离职概率
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贾良定（2007）等深入研究领导风格职员工作态度间关系利国陆 972名理员进行调查知变革型交易型领导会职员出现组织信承诺进高效降低职员离职概率
吴敏（2007）等二十家国民营公司三百名理者职员开展偶分析检验变革型交易型领导会通职员感受公感影响离职想法
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