验材料：XX镇创新绩效评价模式造全方位硬核考核体系
治审举审举核真年沂水县XX镇立足提升干部队伍效着力完善考核办法细化考核容拓宽考核渠道精准定绩全面考绩科学绩树立者优者奖庸者劣者汰鲜明导高质量干部考核促进高素质干部队伍建设构建起量体裁衣取长补短放矢全方位硬核考核体系
量体裁衣施策创新探索差异性分类考核
长期乡镇干部岗位职责界定清晰类干部工作量难量化等问题定程度存件衣服家套考核标准较普遍绩效考核指挥棒作明显XX镇秉持量体裁衣考核原分类建立考核指标体系设置考核重点赋予分值系数充分考量干部性指标差异化指标切实增强考核针性差异性确保考出性考出性
具体工作中XX镇划分两条线进行考核评价身份线根干部身份制定相应考核细评价标准针班子成员重点思路决策理作风统筹廉洁等方面赋分中层干部责团结方法创新协调等方面赋分普通工作员着重敬业履职满意度效等方面赋分考核结果例划分等级根等级赋予加分系数年终量化考核加分中予体现二业务线根工作岗位承担岗位职责考核日常业务时重点突出乡村振兴基层建双招双引民生实事等重点工作务疫情防控森林防火防汛救灾等急难险重务根务直接赋予相应加分分值年终量化考核加分中予体现利尺子量分层分类量化考核排名全镇员干部赛场赛跑效避免陷入考核锅煮误区
二取长补短优化体系全力造元化立体考核
线考核补齐线考核短板线考核考核出勤岗情况等法时精准体现干部日常表现工作成效线考核通履职考评台考核干部日常履职情况求干部日填报分领导日审阅批复加微信zxzzz0913进公文群成立纪委考核办社组成履职考评工作组社负责统计日填报情况时提醒填报连续两次未时填报镇纪委考核办发通报量化考核中予扣分镇社工作员填报情况进行周结月结全镇通报统计情况目前XX镇履职考评工作形成较完善日调度月分析季评价年总结工作体系履职考评填报率审阅率始终保持100％连续X月蝉联全县第线履职考评精准细致完善机关干部日工作情况进行总结考评更具准确性时效性进步补齐线考核短板更激励先进鞭策进
二相考核补齐绝考核短板绝考核干部绩效百分制评估根分确定绩效等级作评先树优分成绩较接没区分度相考核采排序法全镇层次干部绝考核成绩进行分类排序根例设立绩效等次进入低绩效等次年终考核中取消评先树优资格2020年度考核中全镇XX名干部分普遍分布85～95分间成绩较接采相考核确定出优秀等次15％（X）良等次80％（X）低绩效等次般等次5％（X）评先树优提供二者结合绝考核中数材料佐证相考核公公正相考核中低绩效等次激发干部干事创业积极性限度发挥相考核激励鞭策功进提升干部队伍整体力素养工作效
三民评议补齐单考评短板创新拓展考评体范畴综合选择考核体引入民测评等体参形式民测评法作单考评机制进步补充评评横互评原方面机关全体工作员进行季度评年终评分领导班子中层干部般员三层面进行民测评权重分赋分时组织村支部书记部分两代表委员企业负责群众代表等分层次全镇干部职工进行测评领导关群众公认结合起效防止纯指标性机械式评分带种种问题
三科学运放矢持续推进挂钩式导考核
工作实绩衡量干部重标尺XX镇坚持考结合考核结果干部选拔职务调整职级晋升培养教育理监督激励约束问责追责等相挂钩明确奖勤罚懒奖优罚劣进步推动治庸治懒实干者吃香者优秀优秀者优先成政治荣誉物质实惠事业位子重切实提高考核含金量激活干事创业池春水
考核结果干部选拔培养挂钩政贵XX镇时考核专项考核期考核年度考核考核结果作干部选拔选派培养学选重参考引导全镇员干部形成正确政绩观权利观树立鲜明导激发干部工作积极性动担意识2019年全镇X名中层干部提拔领导干部X名年轻干部通考核成重部门负责XX名公务员推荐级部门交流锻炼X名干部推荐列入备干部名单
二考核结果干部激励约束挂钩建立健全考核结果奖惩制度坚持物质激励精神激励相结合奖励坚持谈话严肃问责惩罚考核结果综合分析工作散漫领导班子领导干部进行谈话严肃问责考核优秀干部予奖励等次赋予激励系数正激励均奖励资金基础激励系数进行差异化分配2019年度正激励资金分配中志万余元志三四千元拒绝吃锅饭现象破干孬干样均义进步激发干部工作积极性提振干事精气神鼓励广干部奋勇争先担作
验材料：XX镇创新绩效评价模式造全方位硬核考核体系
治审举审举核真年沂水县XX镇立足提升干部队伍效着力完善考核办法细化考核容拓宽考核渠道精准定绩全面考绩科学绩树立者优者奖庸者劣者汰鲜明导高质量干部考核促进高素质干部队伍建设构建起量体裁衣取长补短放矢全方位硬核考核体系
量体裁衣施策创新探索差异性分类考核
长期乡镇干部岗位职责界定清晰类干部工作量难量化等问题定程度存件衣服家套考核标准较普遍绩效考核指挥棒作明显XX镇秉持量体裁衣考核原分类建立考核指标体系设置考核重点赋予分值系数充分考量干部性指标差异化指标切实增强考核针性差异性确保考出性考出性
具体工作中XX镇划分两条线进行考核评价身份线根干部身份制定相应考核细评价标准针班子成员重点思路决策理作风统筹廉洁等方面赋分中层干部责团结方法创新协调等方面赋分普通工作员着重敬业履职满意度效等方面赋分考核结果例划分等级根等级赋予加分系数年终量化考核加分中予体现二业务线根工作岗位承担岗位职责考核日常业务时重点突出乡村振兴基层建双招双引民生实事等重点工作务疫情防控森林防火防汛救灾等急难险重务根务直接赋予相应加分分值年终量化考核加分中予体现利尺子量分层分类量化考核排名全镇员干部赛场赛跑效避免陷入考核锅煮误区
二取长补短优化体系全力造元化立体考核
线考核补齐线考核短板线考核考核出勤岗情况等法时精准体现干部日常表现工作成效线考核通履职考评台考核干部日常履职情况求干部日填报分领导日审阅批复成立纪委考核办社组成履职考评工作组社负责统计日填报情况时提醒填报连续两次未时填报镇纪委考核办发通报量化考核中予扣分镇社工作员填报情况进行周结月结全镇通报统计情况目前XX镇履职考评工作形成较完善日调度月分析季评价年总结工作体系履职考评填报率审阅率始终保持100％连续X月蝉联全县第线履职考评精准细致完善机关干部日工作情况进行总结考评更具准确性时效性进步补齐线考核短板更激励先进鞭策进
二相考核补齐绝考核短板绝考核干部绩效百分制评估根分确定绩效等级作评先树优分成绩较接没区分度相考核采排序法全镇层次干部绝考核成绩进行分类排序根例设立绩效等次进入低绩效等次年终考核中取消评先树优资格2020年度考核中全镇XX名干部分普遍分布85～95分间成绩较接采相考核确定出优秀等次15％（X）良等次80％（X）低绩效等次般等次5％（X）评先树优提供二者结合绝考核中数材料佐证相考核公公正相考核中低绩效等次激发干部干事创业积极性限度发挥相考核激励鞭策功进提升干部队伍整体力素养工作效
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三科学运放矢持续推进挂钩式导考核
工作实绩衡量干部重标尺XX镇坚持考结合考核结果干部选拔职务调整职级晋升培养教育理监督激励约束问责追责等相挂钩明确奖勤罚懒奖优罚劣进步推动治庸治懒实干者吃香者优秀优秀者优先成政治荣誉物质实惠事业位子重切实提高考核含金量激活干事创业池春水
考核结果干部选拔培养挂钩政贵XX镇时考核专项考核期考核年度考核考核结果作干部选拔选派培养学选重参考引导全镇员干部形成正确政绩观权利观树立鲜明导激发干部工作积极性动担意识2019年全镇X名中层干部提拔领导干部X名年轻干部通考核成重部门负责XX名公务员推荐级部门交流锻炼X名干部推荐列入备干部名单
二考核结果干部激励约束挂钩建立健全考核结果奖惩制度坚持物质激励精神激励相结合奖励坚持谈话严肃问责惩罚考核结果综合分析工作散漫领导班子领导干部进行谈话严肃问责考核优秀干部予奖励等次赋予激励系数正激励均奖励资金基础激励系数进行差异化分配2019年度正激励资金分配中志万余元志三四千元拒绝吃锅饭现象破干孬干样均义进步激发干部工作积极性提振干事精气神鼓励广干部奋勇争先担作
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治审举审举核真年沂水县XX镇立足提升干部队伍效着力完善考核办法细化考核容拓宽考核渠道精准定绩全面考绩科学绩树立者优者奖庸者劣者汰鲜明导高质量干部考核促进高素质干部队伍建设构建起量体裁衣取长补短放矢全方位硬核考核体系
量体裁衣施策创新探索差异性分类考核
长期乡镇干部岗位职责界定清晰类干部工作量难量化等问题定程度存件衣服家套考核标准较普遍绩效考核指挥棒作明显XX镇秉持量体裁衣考核原分类建立考核指标体系设置考核重点赋予分值系数充分考量干部性指标差异化指标切实增强考核针性差异性确保考出性考出性
具体工作中XX镇划分两条线进行考核评价身份线根干部身份制定相应考核细评价标准针班子成员重点思路决策理作风统筹廉洁等方面赋分中层干部责团结方法创新协调等方面赋分普通工作员着重敬业履职满意度效等方面赋分考核结果例划分等级根等级赋予加分系数年终量化考核加分中予体现二业务线根工作岗位承担岗位职责考核日常业务时重点突出乡村振兴基层建双招双引民生实事等重点工作务疫情防控森林防火防汛救灾等急难险重务根务直接赋予相应加分分值年终量化考核加分中予体现利尺子量分层分类量化考核排名全镇员干部赛场赛跑效避免陷入考核锅煮误区
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线考核补齐线考核短板线考核考核出勤岗情况等法时精准体现干部日常表现工作成效线考核通履职考评台考核干部日常履职情况求干部日填报分领导日审阅批复加微信zxzzz0913进公文群成立纪委考核办社组成履职考评工作组社负责统计日填报情况时提醒填报连续两次未时填报镇纪委考核办发通报量化考核中予扣分镇社工作员填报情况进行周结月结全镇通报统计情况目前XX镇履职考评工作形成较完善日调度月分析季评价年总结工作体系履职考评填报率审阅率始终保持100％连续X月蝉联全县第线履职考评精准细致完善机关干部日工作情况进行总结考评更具准确性时效性进步补齐线考核短板更激励先进鞭策进
二相考核补齐绝考核短板绝考核干部绩效百分制评估根分确定绩效等级作评先树优分成绩较接没区分度相考核采排序法全镇层次干部绝考核成绩进行分类排序根例设立绩效等次进入低绩效等次年终考核中取消评先树优资格2020年度考核中全镇XX名干部分普遍分布85～95分间成绩较接采相考核确定出优秀等次15％（X）良等次80％（X）低绩效等次般等次5％（X）评先树优提供二者结合绝考核中数材料佐证相考核公公正相考核中低绩效等次激发干部干事创业积极性限度发挥相考核激励鞭策功进提升干部队伍整体力素养工作效
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二考核结果干部激励约束挂钩建立健全考核结果奖惩制度坚持物质激励精神激励相结合奖励坚持谈话严肃问责惩罚考核结果综合分析工作散漫领导班子领导干部进行谈话严肃问责考核优秀干部予奖励等次赋予激励系数正激励均奖励资金基础激励系数进行差异化分配2019年度正激励资金分配中志万余元志三四千元拒绝吃锅饭现象破干孬干样均义进步激发干部工作积极性提振干事精气神鼓励广干部奋勇争先担作
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量体裁衣施策创新探索差异性分类考核
长期乡镇干部岗位职责界定清晰类干部工作量难量化等问题定程度存件衣服家套考核标准较普遍绩效考核指挥棒作明显XX镇秉持量体裁衣考核原分类建立考核指标体系设置考核重点赋予分值系数充分考量干部性指标差异化指标切实增强考核针性差异性确保考出性考出性
具体工作中XX镇划分两条线进行考核评价身份线根干部身份制定相应考核细评价标准针班子成员重点思路决策理作风统筹廉洁等方面赋分中层干部责团结方法创新协调等方面赋分普通工作员着重敬业履职满意度效等方面赋分考核结果例划分等级根等级赋予加分系数年终量化考核加分中予体现二业务线根工作岗位承担岗位职责考核日常业务时重点突出乡村振兴基层建双招双引民生实事等重点工作务疫情防控森林防火防汛救灾等急难险重务根务直接赋予相应加分分值年终量化考核加分中予体现利尺子量分层分类量化考核排名全镇员干部赛场赛跑效避免陷入考核锅煮误区
二取长补短优化体系全力造元化立体考核
线考核补齐线考核短板线考核考核出勤岗情况等法时精准体现干部日常表现工作成效线考核通履职考评台考核干部日常履职情况求干部日填报分领导日审阅批复成立纪委考核办社组成履职考评工作组社负责统计日填报情况时提醒填报连续两次未时填报镇纪委考核办发通报量化考核中予扣分镇社工作员填报情况进行周结月结全镇通报统计情况目前XX镇履职考评工作形成较完善日调度月分析季评价年总结工作体系履职考评填报率审阅率始终保持100％连续X月蝉联全县第线履职考评精准细致完善机关干部日工作情况进行总结考评更具准确性时效性进步补齐线考核短板更激励先进鞭策进
二相考核补齐绝考核短板绝考核干部绩效百分制评估根分确定绩效等级作评先树优分成绩较接没区分度相考核采排序法全镇层次干部绝考核成绩进行分类排序根例设立绩效等次进入低绩效等次年终考核中取消评先树优资格2020年度考核中全镇XX名干部分普遍分布85～95分间成绩较接采相考核确定出优秀等次15％（X）良等次80％（X）低绩效等次般等次5％（X）评先树优提供二者结合绝考核中数材料佐证相考核公公正相考核中低绩效等次激发干部干事创业积极性限度发挥相考核激励鞭策功进提升干部队伍整体力素养工作效
三民评议补齐单考评短板创新拓展考评体范畴综合选择考核体引入民测评等体参形式民测评法作单考评机制进步补充评评横互评原方面机关全体工作员进行季度评年终评分领导班子中层干部般员三层面进行民测评权重分赋分时组织村支部书记部分两代表委员企业负责群众代表等分层次全镇干部职工进行测评领导关群众公认结合起效防止纯指标性机械式评分带种种问题
三科学运放矢持续推进挂钩式导考核
工作实绩衡量干部重标尺XX镇坚持考结合考核结果干部选拔职务调整职级晋升培养教育理监督激励约束问责追责等相挂钩明确奖勤罚懒奖优罚劣进步推动治庸治懒实干者吃香者优秀优秀者优先成政治荣誉物质实惠事业位子重切实提高考核含金量激活干事创业池春水
考核结果干部选拔培养挂钩政贵XX镇时考核专项考核期考核年度考核考核结果作干部选拔选派培养学选重参考引导全镇员干部形成正确政绩观权利观树立鲜明导激发干部工作积极性动担意识2019年全镇X名中层干部提拔领导干部X名年轻干部通考核成重部门负责XX名公务员推荐级部门交流锻炼X名干部推荐列入备干部名单
二考核结果干部激励约束挂钩建立健全考核结果奖惩制度坚持物质激励精神激励相结合奖励坚持谈话严肃问责惩罚考核结果综合分析工作散漫领导班子领导干部进行谈话严肃问责考核优秀干部予奖励等次赋予激励系数正激励均奖励资金基础激励系数进行差异化分配2019年度正激励资金分配中志万余元志三四千元拒绝吃锅饭现象破干孬干样均义进步激发干部工作积极性提振干事精气神鼓励广干部奋勇争先担作
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