XX县民医院
新入职医生考核评分标准（100分）（试行）
科室： 姓名： 考核月份： 分：
考核项目
分值
考核容
评分标准
扣分情况
分
组织纪律
10分
出满勤严格执行请消假制度
缺勤天扣05分 旷工天扣10分
迟早退串岗离岗班干私活
迟早退次扣05分串岗离岗次扣05分班干私活次扣05分
工作积极动服领导工作安排
未科意私调班次扣1分工作动次扣1分服安排次扣3分
仪表端庄穿着整齐戴胸卡
戴胸卡次扣05分
参加院科组织种学
参加学次扣05分
相互尊重团结协作事关系
团结现象次扣1分事间争吵次扣3分协作精神差次扣2分
规章制度
考核项目
10分
分值
严格执行项核心医疗制度医保理制度
考核容
值班时间非工作原离岗次扣5分进行书面交接班次交班者扣3分接班者扣2分签名扣1分
分
查房次数达标病次扣1分病情变化时时检查处理次扣10分掌握病情（包括药检查结果）例次扣3分
会诊指征提出会诊例次扣5分提出踪落实例次扣2分受邀级医师规定时间求完成会诊例次扣5分急会诊特急会诊时完成例次扣10分
危重病时报告次扣2分影响抢救效果次扣5分治医生参抢救次扣10分
认真执行医保理制度违反项扣2分造成济损失相应处罚外扣10分
评分标准
扣分情况
规章制度
10分
严格执行项核心医疗制度医保理制度
落实相关诊疗工作制度（查制度等）次扣1分没发生病身般性差错次扣2分已发生病身造成良果般性差错次扣5分严重差错事扣10分关规定处罚
诊疗质量
10分
积极收治病普通病入院30分钟作出处理急危重病时处理
拒收病例次扣10分时进行处理次扣2分急危重病时处理次扣10分
根病情时进行合理检查做乱检漏检该复检项目时复检
漏检影响诊断常规项目（三常规肝功生化等）项扣1分明确排诊断意义项目（包括常规检查）漏检时检查复查项扣5分时发现复查导致严重果项目（水电解质酸碱衡失调出血等）次扣3分造成纠纷事关规定处罚患方意滥开检查次扣5分
根病情结合病济等情况合理药
药合理种扣1分滥抗生素较贵重药品种分扣2分
严格遵守诊疗技术操作规范
遵守诊疗技术操作规范次扣2分导致良果次扣5分导致纠纷事关规定处罚
服务质量
考核项目
15分
分值
加强医患沟通构建谐医患关系病介绍级医生动患者家属介绍病情治疗方案
病住院3天知道医生次扣1分没患者家属介绍病情治疗方案次扣1分
分
时化解医患矛盾病意见疑问时耐心解释患方满意时时科室领导汇报
时耐心解释化解矛盾汇报次扣5分造成事态扩次扣10分
扣分情况
考核容
评分标准
服务质量
15分
综合征询满意率≥90投诉医疗纠纷发生
征询满意率低1扣1分病般性投诉科室妥善解决次扣1分投诉院方解释调解妥善解决例次扣3分投诉政府级部门新闻媒体构成医疗纠纷扣10分导致纠纷关规定进行处罚
工作效率
10分
理危重病数
理危重病加3分
参加手术台次
参加台手术加15分
种医疗文书规定时间完成
入院记录首次病情记录手术记录抢救记录知情意书时完成次扣2分记录时完成次扣1分书写符合求项（次）扣2分
出院病历规定时间交病案室
未时交份扣3分
工作业绩
40分
入出院诊断符合率手术前诊断符合率＞95
降1扣1分
出院病治疗转率＞95
降1扣1分
甲级病历合格率90
降1扣1分发现分合格病历该项分全扣
教育培训
5分
觉参加医院组织种教育培训期达培训目标做考试考查成绩合格
参加教育培训课次扣2分考试考查成绩合格次扣5分杂志发表文篇加10分
文档容仅供参考
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新入职医生考核评分标准（100分）（试行）
科室： 姓名： 考核月份： 分：
考核项目
分值
考核容
评分标准
扣分情况
分
组织纪律
10分
出满勤严格执行请消假制度
缺勤天扣05分 旷工天扣10分
迟早退串岗离岗班干私活
迟早退次扣05分串岗离岗次扣05分班干私活次扣05分
工作积极动服领导工作安排
未科意私调班次扣1分工作动次扣1分服安排次扣3分
仪表端庄穿着整齐戴胸卡
戴胸卡次扣05分
参加院科组织种学
参加学次扣05分
相互尊重团结协作事关系
团结现象次扣1分事间争吵次扣3分协作精神差次扣2分
规章制度
考核项目
10分
分值
严格执行项核心医疗制度医保理制度
考核容
值班时间非工作原离岗次扣5分进行书面交接班次交班者扣3分接班者扣2分签名扣1分
分
查房次数达标病次扣1分病情变化时时检查处理次扣10分掌握病情（包括药检查结果）例次扣3分
会诊指征提出会诊例次扣5分提出踪落实例次扣2分受邀级医师规定时间求完成会诊例次扣5分急会诊特急会诊时完成例次扣10分
危重病时报告次扣2分影响抢救效果次扣5分治医生参抢救次扣10分
认真执行医保理制度违反项扣2分造成济损失相应处罚外扣10分
评分标准
扣分情况
规章制度
10分
严格执行项核心医疗制度医保理制度
落实相关诊疗工作制度（查制度等）次扣1分没发生病身般性差错次扣2分已发生病身造成良果般性差错次扣5分严重差错事扣10分关规定处罚
诊疗质量
10分
积极收治病普通病入院30分钟作出处理急危重病时处理
拒收病例次扣10分时进行处理次扣2分急危重病时处理次扣10分
根病情时进行合理检查做乱检漏检该复检项目时复检
漏检影响诊断常规项目（三常规肝功生化等）项扣1分明确排诊断意义项目（包括常规检查）漏检时检查复查项扣5分时发现复查导致严重果项目（水电解质酸碱衡失调出血等）次扣3分造成纠纷事关规定处罚患方意滥开检查次扣5分
根病情结合病济等情况合理药
药合理种扣1分滥抗生素较贵重药品种分扣2分
严格遵守诊疗技术操作规范
遵守诊疗技术操作规范次扣2分导致良果次扣5分导致纠纷事关规定处罚
服务质量
考核项目
15分
分值
加强医患沟通构建谐医患关系病介绍级医生动患者家属介绍病情治疗方案
病住院3天知道医生次扣1分没患者家属介绍病情治疗方案次扣1分
分
时化解医患矛盾病意见疑问时耐心解释患方满意时时科室领导汇报
时耐心解释化解矛盾汇报次扣5分造成事态扩次扣10分
扣分情况
考核容
评分标准
服务质量
15分
综合征询满意率≥90投诉医疗纠纷发生
征询满意率低1扣1分病般性投诉科室妥善解决次扣1分投诉院方解释调解妥善解决例次扣3分投诉政府级部门新闻媒体构成医疗纠纷扣10分导致纠纷关规定进行处罚
工作效率
10分
理危重病数
理危重病加3分
参加手术台次
参加台手术加15分
种医疗文书规定时间完成
入院记录首次病情记录手术记录抢救记录知情意书时完成次扣2分记录时完成次扣1分书写符合求项（次）扣2分
出院病历规定时间交病案室
未时交份扣3分
工作业绩
40分
入出院诊断符合率手术前诊断符合率＞95
降1扣1分
出院病治疗转率＞95
降1扣1分
甲级病历合格率90
降1扣1分发现分合格病历该项分全扣
教育培训
5分
觉参加医院组织种教育培训期达培训目标做考试考查成绩合格
参加教育培训课次扣2分考试考查成绩合格次扣5分杂志发表文篇加10分
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