合编号________
2021年标准时工劳动合范三
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方：_________
乙方：______ 身份证号码：_________ 根中华民国劳动合法关法律法规政策规定双方等协商订立工合
协议期限
协议期限___年___月___日起___年___月___日止
二工作容
乙方意甲方工作需 岗位工作履行职责完成务 乙方应遵守甲方法制定理制度
三劳动保护工作条件
1甲方乙方提供生产需劳动保护品乙方应严格遵守项安全操作规程
2甲方乙方交纳保险
3乙方工作期间身发生意外（包括死亡突发病等）甲方担负责工伤外
四工作报酬
1 双方商定计时工资标准定时发放享受福利遇费
2合终止时甲方乙方提供厂证工作服等等全部方结算工资遗失价赔偿工资中扣
五工作纪律
1乙方服甲方工作排
2特殊情况班时需事先请假
3爱护公财产保工具发生丢失予赔偿
4未甲方允许携带公司物品出岗
六聘合变更解终止
（）乙方列情况甲方解合须提前6天书面形式通知：
1履行合差完成工作务考核合格
2甲方撤减缩编制需减员双方协商调整岗位达成协议
3订立合客观情况发生重变化事协商变更合达成协议
（二）乙方列情况甲方时解合：
1严重违反劳动纪律单位规章制度损害单位济权益造成严重果
严重违背职业道德单位造成极坏影响
2连续旷工时间超二天合期累计旷工时间超三天
3理取闹架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序社会秩序
4盗窃赌博营私舞弊情节严重
5违反工作规定操作规程发生责事造成严重济损失
（三）合期乙方求违约解合应提前6天书面形式甲方提出申请解合时间甲方意日计算
（四）列情况乙方时通知甲方解合：
1甲方未规定支付劳动报酬
2甲方暴力监禁等非法手段强迫乙方工作
七违反合责争议解决
合签订具法律效力合期未满符合解合条件单方解合承担违约责解合甲乙双方发生争议应先双方协商解决协商效关仲裁机构申诉
八
合双方签字生效合式三份甲乙集团力资源部三方执份
甲方（盖章） ______ 乙方（签名）______
___年___月___日 ___年___月___日
标准时工劳动合范（二）
根_________规定单位（简称甲方）生产工作需招_________志（简称乙方）时工双方协商意签订劳动合
合期限：
合期限_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止合期满终止劳动合
二生产工作务：
1乙方甲方事_________工作
2乙方必须甲方关岗位生产工作务责制求完成规定数量质量指标生产务
三甲方应乙方提供生产工作条件：
1甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术安全生产种规章制度教育培训
2甲方应根国家规定工种求发乙方劳保品配备生产工作必需劳动工具提供必生产工作条件
四劳动报酬：
1乙方合期间工资标准：_________
2_________
五保险福利遇：
1乙方工负伤医疗终结前工资医疗等项遇劳动合制工医疗终结全部部分丧失劳动力劳动保险遇劳动合制工部分丧失劳动力时工求谋职业甲方根乙方工作时间长短伤残程度付乙方36月工资总额次性补助费
2时工患病非工负伤合期间劳动合制工享受等医疗遇列情况享受劳动保险遇：连续工作满6月医院证明需停工医疗停工医疗期限长超1月停工医疗期间发工资连续工作超6月（含6月）医院证明需停工医疗停工医疗期限长超2月停工医疗期间发工资单位根实际情况酌情发定数量生活补助费
3乙方合期间死亡劳动保险遇劳动合制工
六劳动纪律：乙方应严格遵守国家项法律法令法规遵守甲方项规章制度服甲方领导理教育
七劳动合解：
1符合列情况甲方解劳动合：
（）发现乙方符合暂行办法第四条规定招条件
（二）乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作未痊愈
（三）严重违反劳动纪律影响生产工作秩序
（四）违反操作规程工单位规定损坏设备工具浪费原材料源造成重济损失严重果
（五）贪污盗窃赌博营私舞弊够刑事处罚
（六）理取闹架斗殴严重影响生产工作秩序
（七）犯严重错误
2符合列情况乙方解劳动合：
（）国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害身体健康
（二）工单位劳动合规定支付劳动报酬
（三）参军考入中等学校招收劳动合制工
（四）工单位履行劳动合违反国家政策法规侵害时工合法权益
3方解劳动合般情况必须提前周通知方方时工户口街道镇劳动部门办理解合手续
八违反劳动合应承担责方违反合规定方造成济损失应根果责予赔偿
九乙方合期养老保险基金甲方负责关规定缴纳
十双方协商事项：_________
十合未事宜属国家规定关规定执行
十二合式三份甲乙双方乙方户口街道镇劳动部门执份
甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
街道镇劳动部门（签章）：_________
_________年____月____日
附件
续订劳动合书甲乙双方协商意续订劳动合
续订合期限_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
变更合容：_________
甲方：_________（签章）
乙方：_________（签章）
_____年_____月____日
标准时工劳动合范（三）
甲方（单位）名称：___ 企 业 类 ：____ 法 定 代 表 ：___ 职 务：___ 址：____
乙方（劳动者）姓名：___ 年龄：___ 性：__ 民族：____ 现 住 址：____ 原 工 作 单 位：____
根中华民国劳动法市关规定甲乙双方等愿协商致基础签订协议
第条 协议期限
协议____年____月____日起____年____月____日止
第二条 劳动岗位
甲方安排乙方事_____________________工作乙方应完成甲方分配生产务
第三条 劳动报酬
甲方国家规定乙方工作岗位支付乙方劳动报酬劳动报酬低__市低工资标准
具体支付办法标准：
__________________________________________________________________________________
第四条 工作时间休假
（）甲方实行日工作超八时均周超四十时工作制度生产营需双方协商延长工作时间加班违反劳动法关规定支付加班费
（二）根行业特点批准实行___________工作制
（三）甲方保证乙方国家__市关规定享受种休息休假甲乙双方具体约定：________
第五条 社会保险福利遇
甲方乙方缴纳社会保险方式约定：________
福利遇约定：__________________________
第六条 劳动保护劳动条件
（）甲方根国家法律市关规定乙方提供安全卫生劳动条件发乙方必劳动保护品
（二）甲方乙方进行安全教育必培训乙方事特种作业必须专门培训取特种作业资格持证岗
（三）乙方事毒害作业甲方规定定期免费乙方进行体检
（四）乙方劳动程中应严格遵守劳动安全卫生规程操作规程权拒绝违章指挥甲方理员漠视职工安全健康行权检举控告
第七条 劳动纪律
（）乙方应遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律协议期保守甲方商业秘密
（二）甲方权国家__市关规定企业规章制度劳动纪律乙方实行理
第八条 协议解变更终止
（）甲乙双方协商意协议容变更解
（二）协议期行终止
（三）双方协议解条件约定：_______________
（四）解协议关补偿约定：_________________
第九条 违反合责争议解决
合签订具法律效力合期未满符合解合条件单方解合承担违约责解合甲乙双方发生争议应先双方协商解决协商效关仲裁机构申诉
第十条
合双方签字生效合式三份甲乙集团力资源部三方执份
甲方（盖章）______ 乙方（签名）______
___年___月___日 ___年___月___日
标准时工劳动合范（四）
根中华民国劳动法甲乙双方等协商愿签订合遵守合列条款
合期限
甲方聘乙方甲方 （部门）担时岗位工作合期限年___年___月___日___年___月___日
二乙方工作容（需填写）
三甲方权利义务
（）负责乙方日常事理
（二）负责支付乙方工资日___元
（三）
四乙方权利义务
（）接受甲方理合求认真履行岗位职责服工作岗位安排调整遵纪守法圆满完成工作务
（二）享受合规定工资遇
（三）签订合时愿遵守甲方关规定
（四）
五聘合变更解终止
（）乙方列情况甲方解合须提前30天书面形式通知：
1履行合差完成工作务考核合格
2甲方撤减缩编制需减员双方协商调整岗位达成协议
3患病非工负伤国家规定医疗期满关机关鉴定乙方事原工作医疗期满尚未痊愈
4订立合客观情况发生重变化事协商变更合达成协议
（二） 乙方列情况甲方时解合：
1严重违反劳动纪律单位规章制度损害单位济权益造成严重果严重违背职业道德单位造成极坏影响
2连续旷工时间超十五天年累计旷工时间超三十天
3理取闹架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序社会秩序
4贪污盗窃赌博营私舞弊情节严重
5违反工作规定操作规程发生责事造成严重济损失
6伪造成绩单学历健康证明正手段欺骗甲方
7开劳教判刑法追究刑事责
8违反国家学校甲方规定
（三） 乙方列情况甲方乙方解合：
1患病非工负伤国家规定医疗期
2工负伤劳动鉴定部门鉴定完全部分丧失工作力
3实行计划生育女职工孕期产期规定哺乳期
4符合国家规定条件
述员根业务发展需调整适岗位遇岗定
（四）合期乙方求违约解合应提前3 0天书面形式甲方提出申请解合时间甲方意日计算
（五） 列情况乙方时通知甲方解合：
1甲方未规定支付劳动报酬
2甲方暴力监禁等非法手段强迫乙方工作
（六） 列情况合行终止：
1合期限届满
2合期乙方死亡
3乙方国家规定应征入伍
4法律法规规定情况
六违反合责争议解决
合签订具法律效力合期未满符合解合条件单方解合承担违约责解合甲乙双方发生争议应先双方协商解决协商效关仲裁机构申诉
七
合双方签字生效合式二份甲乙双方执份
甲 方（盖章）______ 乙 方（签名）______
___年___月___日 ___年___月___日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
2021年标准时工劳动合范三
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方：_________
乙方：______ 身份证号码：_________ 根中华民国劳动合法关法律法规政策规定双方等协商订立工合
协议期限
协议期限___年___月___日起___年___月___日止
二工作容
乙方意甲方工作需 岗位工作履行职责完成务 乙方应遵守甲方法制定理制度
三劳动保护工作条件
1甲方乙方提供生产需劳动保护品乙方应严格遵守项安全操作规程
2甲方乙方交纳保险
3乙方工作期间身发生意外（包括死亡突发病等）甲方担负责工伤外
四工作报酬
1 双方商定计时工资标准定时发放享受福利遇费
2合终止时甲方乙方提供厂证工作服等等全部方结算工资遗失价赔偿工资中扣
五工作纪律
1乙方服甲方工作排
2特殊情况班时需事先请假
3爱护公财产保工具发生丢失予赔偿
4未甲方允许携带公司物品出岗
六聘合变更解终止
（）乙方列情况甲方解合须提前6天书面形式通知：
1履行合差完成工作务考核合格
2甲方撤减缩编制需减员双方协商调整岗位达成协议
3订立合客观情况发生重变化事协商变更合达成协议
（二）乙方列情况甲方时解合：
1严重违反劳动纪律单位规章制度损害单位济权益造成严重果
严重违背职业道德单位造成极坏影响
2连续旷工时间超二天合期累计旷工时间超三天
3理取闹架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序社会秩序
4盗窃赌博营私舞弊情节严重
5违反工作规定操作规程发生责事造成严重济损失
（三）合期乙方求违约解合应提前6天书面形式甲方提出申请解合时间甲方意日计算
（四）列情况乙方时通知甲方解合：
1甲方未规定支付劳动报酬
2甲方暴力监禁等非法手段强迫乙方工作
七违反合责争议解决
合签订具法律效力合期未满符合解合条件单方解合承担违约责解合甲乙双方发生争议应先双方协商解决协商效关仲裁机构申诉
八
合双方签字生效合式三份甲乙集团力资源部三方执份
甲方（盖章） ______ 乙方（签名）______
___年___月___日 ___年___月___日
标准时工劳动合范（二）
根_________规定单位（简称甲方）生产工作需招_________志（简称乙方）时工双方协商意签订劳动合
合期限：
合期限_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止合期满终止劳动合
二生产工作务：
1乙方甲方事_________工作
2乙方必须甲方关岗位生产工作务责制求完成规定数量质量指标生产务
三甲方应乙方提供生产工作条件：
1甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术安全生产种规章制度教育培训
2甲方应根国家规定工种求发乙方劳保品配备生产工作必需劳动工具提供必生产工作条件
四劳动报酬：
1乙方合期间工资标准：_________
2_________
五保险福利遇：
1乙方工负伤医疗终结前工资医疗等项遇劳动合制工医疗终结全部部分丧失劳动力劳动保险遇劳动合制工部分丧失劳动力时工求谋职业甲方根乙方工作时间长短伤残程度付乙方36月工资总额次性补助费
2时工患病非工负伤合期间劳动合制工享受等医疗遇列情况享受劳动保险遇：连续工作满6月医院证明需停工医疗停工医疗期限长超1月停工医疗期间发工资连续工作超6月（含6月）医院证明需停工医疗停工医疗期限长超2月停工医疗期间发工资单位根实际情况酌情发定数量生活补助费
3乙方合期间死亡劳动保险遇劳动合制工
六劳动纪律：乙方应严格遵守国家项法律法令法规遵守甲方项规章制度服甲方领导理教育
七劳动合解：
1符合列情况甲方解劳动合：
（）发现乙方符合暂行办法第四条规定招条件
（二）乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作未痊愈
（三）严重违反劳动纪律影响生产工作秩序
（四）违反操作规程工单位规定损坏设备工具浪费原材料源造成重济损失严重果
（五）贪污盗窃赌博营私舞弊够刑事处罚
（六）理取闹架斗殴严重影响生产工作秩序
（七）犯严重错误
2符合列情况乙方解劳动合：
（）国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害身体健康
（二）工单位劳动合规定支付劳动报酬
（三）参军考入中等学校招收劳动合制工
（四）工单位履行劳动合违反国家政策法规侵害时工合法权益
3方解劳动合般情况必须提前周通知方方时工户口街道镇劳动部门办理解合手续
八违反劳动合应承担责方违反合规定方造成济损失应根果责予赔偿
九乙方合期养老保险基金甲方负责关规定缴纳
十双方协商事项：_________
十合未事宜属国家规定关规定执行
十二合式三份甲乙双方乙方户口街道镇劳动部门执份
甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
街道镇劳动部门（签章）：_________
_________年____月____日
附件
续订劳动合书甲乙双方协商意续订劳动合
续订合期限_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
变更合容：_________
甲方：_________（签章）
乙方：_________（签章）
_____年_____月____日
标准时工劳动合范（三）
甲方（单位）名称：___ 企 业 类 ：____ 法 定 代 表 ：___ 职 务：___ 址：____
乙方（劳动者）姓名：___ 年龄：___ 性：__ 民族：____ 现 住 址：____ 原 工 作 单 位：____
根中华民国劳动法市关规定甲乙双方等愿协商致基础签订协议
第条 协议期限
协议____年____月____日起____年____月____日止
第二条 劳动岗位
甲方安排乙方事_____________________工作乙方应完成甲方分配生产务
第三条 劳动报酬
甲方国家规定乙方工作岗位支付乙方劳动报酬劳动报酬低__市低工资标准
具体支付办法标准：
__________________________________________________________________________________
第四条 工作时间休假
（）甲方实行日工作超八时均周超四十时工作制度生产营需双方协商延长工作时间加班违反劳动法关规定支付加班费
（二）根行业特点批准实行___________工作制
（三）甲方保证乙方国家__市关规定享受种休息休假甲乙双方具体约定：________
第五条 社会保险福利遇
甲方乙方缴纳社会保险方式约定：________
福利遇约定：__________________________
第六条 劳动保护劳动条件
（）甲方根国家法律市关规定乙方提供安全卫生劳动条件发乙方必劳动保护品
（二）甲方乙方进行安全教育必培训乙方事特种作业必须专门培训取特种作业资格持证岗
（三）乙方事毒害作业甲方规定定期免费乙方进行体检
（四）乙方劳动程中应严格遵守劳动安全卫生规程操作规程权拒绝违章指挥甲方理员漠视职工安全健康行权检举控告
第七条 劳动纪律
（）乙方应遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律协议期保守甲方商业秘密
（二）甲方权国家__市关规定企业规章制度劳动纪律乙方实行理
第八条 协议解变更终止
（）甲乙双方协商意协议容变更解
（二）协议期行终止
（三）双方协议解条件约定：_______________
（四）解协议关补偿约定：_________________
第九条 违反合责争议解决
合签订具法律效力合期未满符合解合条件单方解合承担违约责解合甲乙双方发生争议应先双方协商解决协商效关仲裁机构申诉
第十条
合双方签字生效合式三份甲乙集团力资源部三方执份
甲方（盖章）______ 乙方（签名）______
___年___月___日 ___年___月___日
标准时工劳动合范（四）
根中华民国劳动法甲乙双方等协商愿签订合遵守合列条款
合期限
甲方聘乙方甲方 （部门）担时岗位工作合期限年___年___月___日___年___月___日
二乙方工作容（需填写）
三甲方权利义务
（）负责乙方日常事理
（二）负责支付乙方工资日___元
（三）
四乙方权利义务
（）接受甲方理合求认真履行岗位职责服工作岗位安排调整遵纪守法圆满完成工作务
（二）享受合规定工资遇
（三）签订合时愿遵守甲方关规定
（四）
五聘合变更解终止
（）乙方列情况甲方解合须提前30天书面形式通知：
1履行合差完成工作务考核合格
2甲方撤减缩编制需减员双方协商调整岗位达成协议
3患病非工负伤国家规定医疗期满关机关鉴定乙方事原工作医疗期满尚未痊愈
4订立合客观情况发生重变化事协商变更合达成协议
（二） 乙方列情况甲方时解合：
1严重违反劳动纪律单位规章制度损害单位济权益造成严重果严重违背职业道德单位造成极坏影响
2连续旷工时间超十五天年累计旷工时间超三十天
3理取闹架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序社会秩序
4贪污盗窃赌博营私舞弊情节严重
5违反工作规定操作规程发生责事造成严重济损失
6伪造成绩单学历健康证明正手段欺骗甲方
7开劳教判刑法追究刑事责
8违反国家学校甲方规定
（三） 乙方列情况甲方乙方解合：
1患病非工负伤国家规定医疗期
2工负伤劳动鉴定部门鉴定完全部分丧失工作力
3实行计划生育女职工孕期产期规定哺乳期
4符合国家规定条件
述员根业务发展需调整适岗位遇岗定
（四）合期乙方求违约解合应提前3 0天书面形式甲方提出申请解合时间甲方意日计算
（五） 列情况乙方时通知甲方解合：
1甲方未规定支付劳动报酬
2甲方暴力监禁等非法手段强迫乙方工作
（六） 列情况合行终止：
1合期限届满
2合期乙方死亡
3乙方国家规定应征入伍
4法律法规规定情况
六违反合责争议解决
合签订具法律效力合期未满符合解合条件单方解合承担违约责解合甲乙双方发生争议应先双方协商解决协商效关仲裁机构申诉
七
合双方签字生效合式二份甲乙双方执份
甲 方（盖章）______ 乙 方（签名）______
___年___月___日 ___年___月___日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
