文题目 企业文化横谈
摘
着中国社会义市场济发展企业文化作理理发展新阶段企业理思考立意更高角度更新企业法律文化作企业文化重组成部分企业发展竞争起作越显突出需根理解企业文化概念特性功强化法律意识法律范畴序参加竞争够正确处理企业文化建设中遇问题正确传统文化企业文化建设中作尤国企业面济全球化挑战应该全面正确认知企业文化建设适合企业文化体系企业发展注入新活力竞争中赢席
关键词：企业文化 法律文化 企业精神 企业文化建设原
Abstract
With the development of China＇s socialist market economy corporate culture as a new stage in the development of management theory has a higher level of thinking and an updated perspective on corporate management Corporate legal culture as an important part of corporate culture has also played a more prominent role in corporate development and competition This requires people to fundamentally understand the concept characteristics and functions of corporate culture strengthen legal awareness compete in an orderly manner within the scope of the law and be able to correctly handle the problems encountered in the construction of corporate culture and correctly treat traditional culture in enterprises The role of cultural construction especially how domestic companies face the challenges of economic globalization how to comprehensively and correctly understand the corporate culture build a corporate culture system that suits them inject new vitality into the development of the company and win a place in the competition
KeywordsEnterprise cultureLegal cultureEnterprise spiritPrinciples of corporate culture building
目录
摘 I
Abstract II
目录 III
第章 前 言 1
11企业文化形成极发展 1
12企业文化概念特征 1
第二章 企业文化功 5
21企业文化积极功 5
22企业文化消极功 6
第三章 适合中国企业文化建设 7
31企业文化中国发展 7
32中国特色企业文化般特征 7
33造中国特色企业文化 8
第四章 国企业法律文化建设策 11
41提高思想意识充分认识企业法律工作重性 11
42加强普法教育提高全员法律意识法治企力 11
43加强组织建设法律制度建设 12
44加强法律审核确保企业项决策行合法合规 12
45完善法律工作体系推进企业理机融合 12
结 14
参考文献 15
致谢 16
第章 前 言
企业文化门科学理理现传入国已年历史历历程先启蒙产生质问进行整改整合企业文化企业界理界起绝性作成时代新精神新思想法律文化更步推动企业文化发展文介绍企业文化什构成具什特性功企业发展程中企业法律文化应该遵循原描述非常具中国特色企业文化简述中国特色文化传统文化相结合企业发展道路样建设开展具中国特色企业文化更具开放性兼容性创新性企业法律文化企业发展程中重意义读者较全面企业文化相关知识企业建设属特色文化具定帮助法律协助企业文化企业中更发展
11企业文化形成极发展
20世纪70年代初时候企业文化形成雏形企业文化提出直80年代时候美国著名理学家特伦斯·迪尔阿伦·肯尼迪著作书籍更加系统研究企业文化世纪70年代日济突飞猛进美国济体系日渐瓦解日理模式遭受美国许理学家关注进反思国理体系中吸取更教训企业理知识终美国著名理学家特伦斯·迪尔阿伦·肯尼迪带领著作书该书中心思想企业应该属身种独特企业文化植入员工思想价值观里面员工然形成种惯性行规范种样承行规范条文条例正种没技术素没济素文化素影响着整企业强烈企业文化企业成功驱动力
12企业文化概念特征
121企业文化部分构成
企业文化指员工企业定社会环境影响工作生活中慢慢形成物质精神层次带成果总包括企业运作创新程中形成种观念价值观道德观项行准理风格等
早著作企业文化书中提企业文化构成素企业环境价值观
英雄物礼节仪式文化网络着时间推移世纪90年代普遍理界认企业载体角度分析企业文化构成素该理认企业文化物质文化层制度文化层精神文化构成三者相辅相成缺
物质文化企业文化基础研究象企业表层文化包括企业产品身具性企业产品生产环境设计包装等制度文化层企业文化中间保证指企业制定形成企业制度求员工该体制制度做出统规范性企业精神文化层企业灵魂般指导企业生产营活动中群体意识价值观念思想道德总包括员工企业价值观等企业文化素企业说特关键容制度物质文化效提升企业全部运营程里精神文化占着特关键位员工心应植入种思想推动企业进步
122企业文化特点
种企业存独特企业文化包含两方面容方面特征方面质特征
质特征指企业文化文化属性体现理学特征文特征民族特征企业文化理产生理应理理中起决定性作推动着企业整理发展具理学特征企业营程中常关心尊重位员工激发培养塑性精神情感角度出发注重文关怀位员工感受企业属感企业文化具文特征单独物质制度理员工长时间会遭员工满企业发展带利发展企业文化民族特征通整企业价值观体系综合影响企业营理风格组织结构传播渠道企业价值观取决企业文化民族性特征进影响着企业理风格渗透整企业日常伦理道德中
企业文化特征指相质特征言特殊性包括独特性继承性享性隐蔽性强制性独特性指企业文化特点世没完全相两片树叶样企业环境里没完全相企业文化企业营运作成长程中企业文化成功者失败着事态发展优良企业文化磨练逐渐成形样企业文化相稳定延续继承企业文化种群体文化数员工认享决定企业文化身享企业文化形式具价值观念信念等隐性特征企业发展程中员工心中信念种企业文化体现方面企业文化形成传播程潜移默化企业文化具软约束力果企业员工融入企业文化形成企业环境氛围风俗惯等行时会企业文化强烈孤立排斥种软约束力时候硬胁迫更效
123企业法律文化含义
企业法律文化顾名思义指企业日常营理活动中逐步形成法律法规相关意识思维行模式基础确立企业日常组织理行总法律文化企业文化重组成部分物质层指法律文化载体外表现制度层企业法律文化保护传播层特指企业企业部规章制度法律法规具体行方式进行日常营理程精神层面指企业理者员工法律理念意识信仰等企业发展程中企业文化建立需法律帮助效实施强化员工法律意识
第二章 企业文化功
企业文化功指企业文化企业生存发展中作影响企业生存发展中企业文化起指导激励凝聚规范辐射协调作企业迅速稳固发展离开积极作外企业文化企业发展中存定消极作
21企业文化积极功
企业良发展需企业文化积极功进行调节企业够应种困难变化良企业文化具积极功作
指导功
企业文化指导作企业文化够引导整企业员工价值取达企业发展目标优秀企业文化实际出发确立企业发展目标目标般行科学通效手段铭刻员工头脑中外企业文化建立企业价值体系规范标准道德传统会企业行成员起心理导作
二激励功
企业文化强调观念形成价值观文化氛围员工感存行价值够提高员工工作热情够程度发挥观动性创新性类言缺精神需断实现价值职工者领导应该孤立应该相互鼓励帮助尤员工否够获领导公正客观评价激励会程度决定企业够良性发展
三凝聚功
果企业具备优良企业文化方式辅助够企业全体员理念思想进行效传达员统思想引领作企业重构成形成 命感认感受企业文化熏陶员工构建科学价值观精神支撑观道德观企业全体成员紧密结合企业员工愿意努力进步
四规范功
企业文化具备种作关键够科学合理行规范员工行进行效控约束企业文化类型文化员工带礼仪风格价值取等引领够做出正确选择种硬性约束够较企业条款里硬约束存缺乏方进行补充企业文化质种软约束够员工道德观价值观进行效控述观念进行化处理员工形成约束行标准企业文化约束员工意识意识想什应该提倡什应该反什
五辐射功
果构建特定企业文化会企业发展产生关键作会员工造成较影响外会助途径社会造成影响述辐射够结合组员工产品文化企业里特定企业形象推众优秀企业文化优秀企业形象终会社会认
六协调功
谓企业文化协调功质企业里面种际关系进行处理企业伦理概念体系支持完成够然生态社会消费民众企业间关系进行良性协调够企业文化趋稳发展态势
企业文化孤立事物会互相联系中发挥着全面作种功发挥作必然功伴起发挥作
22企业文化消极功
企业文化企业发展成熟阶段企业文化会表现出文化惯性时代发展迅速企业文化应断发展企业文化适应外界企业生存环境发生变化时时企业文化会企业发展起阻碍作企业发展带利影响
企业发展成熟阶段企业文化相稳定传承长时间企业文化成种传统时会表现出僵化保守企业文化断创新发展适应时代发展企业环境改变
第三章 适合中国企业文化建设
31企业文化中国发展
世纪80年代初美国企业文化作种新理理提出时提中国企业改革素企业文化中国发展分三阶段
第阶段(80年代90年代中期)中国济计划济市场济转型刚刚开始商业模式处封闭状态留传统营模式流通渠道单供应短缺造成企业理员仅仅重视产品产量产速努力提高员工工作热情增加工作效率时候着企业文化理普企业改革身营方法带希企业开始加部文化重视程度高级理员企业文化做通箱切投入企业中说企业文化企业精神成企业雷口号广告语企业文化子时髦起
第二阶段(1996年2001年中国入世)1996年中国济成功转型市场慢慢变成买方市场供应量超需求量存定程度生产相剩情况市场竞争激烈程度天增加企业者产品遭遇着优胜劣汰生产效率低少数导企业部分中企业营难度越越种情况市场里出现更加频繁企业慢慢意识开展文化建设时候定企业发展规划企业命相结合企业文化必须企业精神员工认价值观相结合起够企业带活力
第三阶段(2001年中国入世)2001年中国加入世贸中国理界企业界开始慢慢加企业文化理认识央企引领慢慢企业建设里融入更理性元素构建企业文化时候谐元素融入进行特关注企业文化会企业身运营发展产生较作更企业提高企业文化建设力度
32中国特色企业文化般特征
中国历史文化政治体制济特点决定中国片民族土壤孕育出特企业文化然作种理中国企业文化具国外样普遍性般性原企业文化功作结构素中国企业具备样文化整国家范畴里存定通性中国企业具备文化特征：
321重视传统
中国具备较悠久传统文化企业理员者基层员工存影响力企业提倡道德观价值观般传统文化具备契合度部分企业理员特热衷某传统观念进行精简企业行规范进行指导企业存特定口号会员工熟记心感召够提高企业发展
322取精华弃糟粕
中国企业构建企业文化时候善整合种文化资源古外兼容取精华结合身企业发展特点包容切利身发展先进文化
323发展衡
中国市场济发展中存种济制度存现状企业出现种济成分存现象企业文化发展必然呈现出十分丰富局面面激励市场竞争时候中国企业定构建够满足身特征符合济发展求条款理念企业品牌企业文化优化发展进行高度重视
33造中国特色企业文化
造适合中国企业文化遵循般企业文化建设原程时国家济体制济发展现状总背景企业实际现状出发中国企业文化般特征导长时间传播规范持续查漏补缺构建独特企业文化
331遵循企业文化建设般原
开展企业文化建设时候般存通原：整体性原企业整体制度出发应企业文化建设生产营理相结合企业行控制兼具灵活性协调性衡二发展性原企业文化建设道路求企业实际出发采取适合企业情况致力培育发展企业文化特色塑造鲜明文化品格三博采众长循序渐进原建设企业文化时勇学整合企业文化开展企业文化建设时候定发展眼光进行四造企业文化时候定遵循积极进取理念围绕企业文化质容提高员工认效增强创造力企业领导模范行带动员工心德进行企业文化建设
332注重民族精神作
企业文化种亚文化营理文化必然受般文化原理支配企业文化中国必然受中华民族传统文化觉土化融合注重做中国传统文华现代化转型缔造独居中国特色企业文化关键
中国民族文化博精深面角度简单介绍企业文化建设中应该继承弘扬民族精神强息进取精神易专说天强君子求强种积极积极生活态度努力提高修养二忧患意识升华爱国精神先天忧忧天乐乐国家兴亡匹夫责千百年中华民族历沧桑培育出种贵忧患意识爱国精神三修身养德重义精神抵制市场济中拜金义享乐义良倾具十分积极意义
333造中国特色企业文化需重视素
企业文化言质属济文化范畴定结合中国实际济体制情况满足济进步特征求济进步取配套协调前提够推动企业济进步构建中国企业独特文化二造中国特色企业文化先进现代化企业制度作保障企业部领导建设引起高度重视企业理员言需身言行进行高度重视增强身修养三坚持员工感强烈属感开展文化建设关键容四适应民族区文化发展需时候定企业具体情况进行分析鉴企业先进验吸收传统文化优质容展开高效整合实践程里持续进行创新优化更新直够构建具备符合身发展诉求企业文化体系
第四章 加强国企业法律文化建设策
41增强思想意识充分认识企业法律工作重性
1加强企业法律工作建立现代企业制度必然求构建效现代企业制度时候关键容公司治理结构进行优化果够完全法律规定行事够构建具备较适性企业制度规范公司项理果够提高企业法律保障性够企业更规范开展工作够公司治理具备更运营效率确保企业存较衡治理状态
2加强企业法律工作法推进企业营现实需中国市场济制度持续优化市场里存种竞争更加频繁滋生较市场风险果出现法律风险企业法进行效控般会造成非常负面果优化企业全体员法律意识增强法制建设水处理风险水提高企业全球市场里竞争水便成关键务
3加强企业法制工作深化企业民建设求现代企业言评判制度否合理关键标志否具备科学理更开展法治工作企业进行项决策时候定注重聆听方意见做民科学决策开展部理时候定改变粗放型理状态理趋精细化规范化确保企业决策具备民性科学性增强员工作激情够符合述求发展企业设法增强全体员法律素养培育完善民法治体系
42加强普法教育提高全员法律意识法治企力
开展企业法律文化建设时候定注重法律推广普效增强员工法律观念企业必须断优化身认识提高社会责心科学开展项工作持续增强工作观动性家构建懂法知法守法社会氛围围绕重点提高工作开展切实性法律发挥更加关键效作领导关键岗位工作员做重点法律象法律法规进行遵守时候定严格应企业项规定条款通企业普遍法制教育广泛深入发展增强全体职工觉性提高法治企力提高企业文化建设水营造遵纪守法法执法法行政良氛围促进企业全面发展
43加强组织建设法律制度建设
组织建设企业法制文化建设基础性工作根相关求企业应根身求设立般法律顾问明确般法律顾问职责逐步提升专职法律顾问专业法律顾问提高法律顾问工作位企业法律文化建设言法律顾问充引领角色构建合理法律事务体系条款认清工作流程职具体机关负责员领导员进行明确提高领导组织法制工作力度专门安排充足法律工作员掌握法律事务正确处理原慢慢构建合理高效法律顾问工作流程体系企业需加法律培育力度够法律力发挥提供优质台落实项取证工作法律顾问队伍力量断充实企业法律文化建设带效组织力保障
企业行进行规范风险进行防范时候关键方法身控制理体系进行优化够形成全面科学企业理制度体系企业需身实际情况进行分析明确项部理条款提升制度间关联度提高操作性部理长期处良性状态企业需科学制度开展项活动提高执行力水增强监效性推动企业理慢慢具备更制度支撑
44加强法律审核确保企业项决策行合法合规
法律审核具备特重作够评判企业否法律规定做出项决策二够评判否开展满足法律规定营活动三够程度决定企业否形成效企业法律风险防范机制企业构建优化规章制度做事前防范事中控制事补救辅项决策济合进行审核时候必须严格遵制度项规定企业定构建法律审核较关联项制度够法律审核融入企业工作流程里规章制度颁发者落实合拟定者实施重项目发起者运营离开法律理支持科学法律审核提高企业法行事效性
45完善法律工作体系推进企业理机融合
企业开展日常运营时候般会法律体系产生定关联具备法律风险落实项法律风险预防控制工作程度增强企业运行稳性企业法律文件建设说重容企业需身法律工作体系进行持续优化法律工作囊括合理等种企业活动里系统企业理潜法律风险进行预测评判优化整法律风险控制措施慢慢形成企业法律风险防范长效机制法律理变成企业运营常态化容够法律文化企业里具备动摇位
结
企业文化说理学科获社会界高度认高度重视作企业生产体整生产程中作指出运济科学措施注重文化措施企业文化变成增强企业竞争水关键武器企业文化建设短时间够完成世界里存模样两片叶子企业文化样适合企业企业文化作企业发展力支撑企业提供限活力具强烈实性说企业文化作万锦添花雪中送炭良企业效益推进企业文化前发展需企业文化客观正确认识法律文化建设具备关键作企业进步社会济发展程说企业法律文化建设需持续培育般说先力发展中型企业法律文化够企业起良示范作整社会里形成浓郁法制氛围企业言法律文化够起明显作需历时间磨炼阶段里企业需具备定远见懈坚持够逐步体会法律文化身企业带益处
参考文献
[1]陈莉孙少威企业文化综述文学研究考试周报2009第49期
[2]井道龙浅谈企业文化建设 蚌埠校学报2005年第4期
[3]顾亚莉 企业文化—源趋 常州工程职业技术学院学报2005年第1期
[4]孟祥学略谈企业文化建设安徽农业科学报2006第34期
[5]黄河涛田利民企业文化学概中国劳动社会保障出版社2006(7)
[6]王超逸李庆善企业文化学原理高等教育出版社2009（5）
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文题目 企业文化横谈
摘
着中国社会义市场济发展企业文化作理理发展新阶段企业理思考立意更高角度更新企业法律文化作企业文化重组成部分企业发展竞争起作越显突出需根理解企业文化概念特性功强化法律意识法律范畴序参加竞争够正确处理企业文化建设中遇问题正确传统文化企业文化建设中作尤国企业面济全球化挑战应该全面正确认知企业文化建设适合企业文化体系企业发展注入新活力竞争中赢席
关键词：企业文化 法律文化 企业精神 企业文化建设原
Abstract
With the development of China＇s socialist market economy corporate culture as a new stage in the development of management theory has a higher level of thinking and an updated perspective on corporate management Corporate legal culture as an important part of corporate culture has also played a more prominent role in corporate development and competition This requires people to fundamentally understand the concept characteristics and functions of corporate culture strengthen legal awareness compete in an orderly manner within the scope of the law and be able to correctly handle the problems encountered in the construction of corporate culture and correctly treat traditional culture in enterprises The role of cultural construction especially how domestic companies face the challenges of economic globalization how to comprehensively and correctly understand the corporate culture build a corporate culture system that suits them inject new vitality into the development of the company and win a place in the competition
KeywordsEnterprise cultureLegal cultureEnterprise spiritPrinciples of corporate culture building
目录
摘 I
Abstract II
目录 III
第章 前 言 1
11企业文化形成极发展 1
12企业文化概念特征 1
第二章 企业文化功 5
21企业文化积极功 5
22企业文化消极功 6
第三章 适合中国企业文化建设 7
31企业文化中国发展 7
32中国特色企业文化般特征 7
33造中国特色企业文化 8
第四章 国企业法律文化建设策 11
41提高思想意识充分认识企业法律工作重性 11
42加强普法教育提高全员法律意识法治企力 11
43加强组织建设法律制度建设 12
44加强法律审核确保企业项决策行合法合规 12
45完善法律工作体系推进企业理机融合 12
结 14
参考文献 15
致谢 16
第章 前 言
企业文化门科学理理现传入国已年历史历历程先启蒙产生质问进行整改整合企业文化企业界理界起绝性作成时代新精神新思想法律文化更步推动企业文化发展文介绍企业文化什构成具什特性功企业发展程中企业法律文化应该遵循原描述非常具中国特色企业文化简述中国特色文化传统文化相结合企业发展道路样建设开展具中国特色企业文化更具开放性兼容性创新性企业法律文化企业发展程中重意义读者较全面企业文化相关知识企业建设属特色文化具定帮助法律协助企业文化企业中更发展
11企业文化形成极发展
20世纪70年代初时候企业文化形成雏形企业文化提出直80年代时候美国著名理学家特伦斯·迪尔阿伦·肯尼迪著作书籍更加系统研究企业文化世纪70年代日济突飞猛进美国济体系日渐瓦解日理模式遭受美国许理学家关注进反思国理体系中吸取更教训企业理知识终美国著名理学家特伦斯·迪尔阿伦·肯尼迪带领著作书该书中心思想企业应该属身种独特企业文化植入员工思想价值观里面员工然形成种惯性行规范种样承行规范条文条例正种没技术素没济素文化素影响着整企业强烈企业文化企业成功驱动力
12企业文化概念特征
121企业文化部分构成
企业文化指员工企业定社会环境影响工作生活中慢慢形成物质精神层次带成果总包括企业运作创新程中形成种观念价值观道德观项行准理风格等
早著作企业文化书中提企业文化构成素企业环境价值观
英雄物礼节仪式文化网络着时间推移世纪90年代普遍理界认企业载体角度分析企业文化构成素该理认企业文化物质文化层制度文化层精神文化构成三者相辅相成缺
物质文化企业文化基础研究象企业表层文化包括企业产品身具性企业产品生产环境设计包装等制度文化层企业文化中间保证指企业制定形成企业制度求员工该体制制度做出统规范性企业精神文化层企业灵魂般指导企业生产营活动中群体意识价值观念思想道德总包括员工企业价值观等企业文化素企业说特关键容制度物质文化效提升企业全部运营程里精神文化占着特关键位员工心应植入种思想推动企业进步
122企业文化特点
种企业存独特企业文化包含两方面容方面特征方面质特征
质特征指企业文化文化属性体现理学特征文特征民族特征企业文化理产生理应理理中起决定性作推动着企业整理发展具理学特征企业营程中常关心尊重位员工激发培养塑性精神情感角度出发注重文关怀位员工感受企业属感企业文化具文特征单独物质制度理员工长时间会遭员工满企业发展带利发展企业文化民族特征通整企业价值观体系综合影响企业营理风格组织结构传播渠道企业价值观取决企业文化民族性特征进影响着企业理风格渗透整企业日常伦理道德中
企业文化特征指相质特征言特殊性包括独特性继承性享性隐蔽性强制性独特性指企业文化特点世没完全相两片树叶样企业环境里没完全相企业文化企业营运作成长程中企业文化成功者失败着事态发展优良企业文化磨练逐渐成形样企业文化相稳定延续继承企业文化种群体文化数员工认享决定企业文化身享企业文化形式具价值观念信念等隐性特征企业发展程中员工心中信念种企业文化体现方面企业文化形成传播程潜移默化企业文化具软约束力果企业员工融入企业文化形成企业环境氛围风俗惯等行时会企业文化强烈孤立排斥种软约束力时候硬胁迫更效
123企业法律文化含义
企业法律文化顾名思义指企业日常营理活动中逐步形成法律法规相关意识思维行模式基础确立企业日常组织理行总法律文化企业文化重组成部分物质层指法律文化载体外表现制度层企业法律文化保护传播层特指企业企业部规章制度法律法规具体行方式进行日常营理程精神层面指企业理者员工法律理念意识信仰等企业发展程中企业文化建立需法律帮助效实施强化员工法律意识
第二章 企业文化功
企业文化功指企业文化企业生存发展中作影响企业生存发展中企业文化起指导激励凝聚规范辐射协调作企业迅速稳固发展离开积极作外企业文化企业发展中存定消极作
21企业文化积极功
企业良发展需企业文化积极功进行调节企业够应种困难变化良企业文化具积极功作
指导功
企业文化指导作企业文化够引导整企业员工价值取达企业发展目标优秀企业文化实际出发确立企业发展目标目标般行科学通效手段铭刻员工头脑中外企业文化建立企业价值体系规范标准道德传统会企业行成员起心理导作
二激励功
企业文化强调观念形成价值观文化氛围员工感存行价值够提高员工工作热情够程度发挥观动性创新性类言缺精神需断实现价值职工者领导应该孤立应该相互鼓励帮助尤员工否够获领导公正客观评价激励会程度决定企业够良性发展
三凝聚功
果企业具备优良企业文化方式辅助够企业全体员理念思想进行效传达员统思想引领作企业重构成形成 命感认感受企业文化熏陶员工构建科学价值观精神支撑观道德观企业全体成员紧密结合企业员工愿意努力进步
四规范功
企业文化具备种作关键够科学合理行规范员工行进行效控约束企业文化类型文化员工带礼仪风格价值取等引领够做出正确选择种硬性约束够较企业条款里硬约束存缺乏方进行补充企业文化质种软约束够员工道德观价值观进行效控述观念进行化处理员工形成约束行标准企业文化约束员工意识意识想什应该提倡什应该反什
五辐射功
果构建特定企业文化会企业发展产生关键作会员工造成较影响外会助途径社会造成影响述辐射够结合组员工产品文化企业里特定企业形象推众优秀企业文化优秀企业形象终会社会认
六协调功
谓企业文化协调功质企业里面种际关系进行处理企业伦理概念体系支持完成够然生态社会消费民众企业间关系进行良性协调够企业文化趋稳发展态势
企业文化孤立事物会互相联系中发挥着全面作种功发挥作必然功伴起发挥作
22企业文化消极功
企业文化企业发展成熟阶段企业文化会表现出文化惯性时代发展迅速企业文化应断发展企业文化适应外界企业生存环境发生变化时时企业文化会企业发展起阻碍作企业发展带利影响
企业发展成熟阶段企业文化相稳定传承长时间企业文化成种传统时会表现出僵化保守企业文化断创新发展适应时代发展企业环境改变
第三章 适合中国企业文化建设
31企业文化中国发展
世纪80年代初美国企业文化作种新理理提出时提中国企业改革素企业文化中国发展分三阶段
第阶段(80年代90年代中期)中国济计划济市场济转型刚刚开始商业模式处封闭状态留传统营模式流通渠道单供应短缺造成企业理员仅仅重视产品产量产速努力提高员工工作热情增加工作效率时候着企业文化理普企业改革身营方法带希企业开始加部文化重视程度高级理员企业文化做通箱切投入企业中说企业文化企业精神成企业雷口号广告语企业文化子时髦起
第二阶段(1996年2001年中国入世)1996年中国济成功转型市场慢慢变成买方市场供应量超需求量存定程度生产相剩情况市场竞争激烈程度天增加企业者产品遭遇着优胜劣汰生产效率低少数导企业部分中企业营难度越越种情况市场里出现更加频繁企业慢慢意识开展文化建设时候定企业发展规划企业命相结合企业文化必须企业精神员工认价值观相结合起够企业带活力
第三阶段(2001年中国入世)2001年中国加入世贸中国理界企业界开始慢慢加企业文化理认识央企引领慢慢企业建设里融入更理性元素构建企业文化时候谐元素融入进行特关注企业文化会企业身运营发展产生较作更企业提高企业文化建设力度
32中国特色企业文化般特征
中国历史文化政治体制济特点决定中国片民族土壤孕育出特企业文化然作种理中国企业文化具国外样普遍性般性原企业文化功作结构素中国企业具备样文化整国家范畴里存定通性中国企业具备文化特征：
321重视传统
中国具备较悠久传统文化企业理员者基层员工存影响力企业提倡道德观价值观般传统文化具备契合度部分企业理员特热衷某传统观念进行精简企业行规范进行指导企业存特定口号会员工熟记心感召够提高企业发展
322取精华弃糟粕
中国企业构建企业文化时候善整合种文化资源古外兼容取精华结合身企业发展特点包容切利身发展先进文化
323发展衡
中国市场济发展中存种济制度存现状企业出现种济成分存现象企业文化发展必然呈现出十分丰富局面面激励市场竞争时候中国企业定构建够满足身特征符合济发展求条款理念企业品牌企业文化优化发展进行高度重视
33造中国特色企业文化
造适合中国企业文化遵循般企业文化建设原程时国家济体制济发展现状总背景企业实际现状出发中国企业文化般特征导长时间传播规范持续查漏补缺构建独特企业文化
331遵循企业文化建设般原
开展企业文化建设时候般存通原：整体性原企业整体制度出发应企业文化建设生产营理相结合企业行控制兼具灵活性协调性衡二发展性原企业文化建设道路求企业实际出发采取适合企业情况致力培育发展企业文化特色塑造鲜明文化品格三博采众长循序渐进原建设企业文化时勇学整合企业文化开展企业文化建设时候定发展眼光进行四造企业文化时候定遵循积极进取理念围绕企业文化质容提高员工认效增强创造力企业领导模范行带动员工心德进行企业文化建设
332注重民族精神作
企业文化种亚文化营理文化必然受般文化原理支配企业文化中国必然受中华民族传统文化觉土化融合注重做中国传统文华现代化转型缔造独居中国特色企业文化关键
中国民族文化博精深面角度简单介绍企业文化建设中应该继承弘扬民族精神强息进取精神易专说天强君子求强种积极积极生活态度努力提高修养二忧患意识升华爱国精神先天忧忧天乐乐国家兴亡匹夫责千百年中华民族历沧桑培育出种贵忧患意识爱国精神三修身养德重义精神抵制市场济中拜金义享乐义良倾具十分积极意义
333造中国特色企业文化需重视素
企业文化言质属济文化范畴定结合中国实际济体制情况满足济进步特征求济进步取配套协调前提够推动企业济进步构建中国企业独特文化二造中国特色企业文化先进现代化企业制度作保障企业部领导建设引起高度重视企业理员言需身言行进行高度重视增强身修养三坚持员工感强烈属感开展文化建设关键容四适应民族区文化发展需时候定企业具体情况进行分析鉴企业先进验吸收传统文化优质容展开高效整合实践程里持续进行创新优化更新直够构建具备符合身发展诉求企业文化体系
第四章 加强国企业法律文化建设策
41增强思想意识充分认识企业法律工作重性
1加强企业法律工作建立现代企业制度必然求构建效现代企业制度时候关键容公司治理结构进行优化果够完全法律规定行事够构建具备较适性企业制度规范公司项理果够提高企业法律保障性够企业更规范开展工作够公司治理具备更运营效率确保企业存较衡治理状态
2加强企业法律工作法推进企业营现实需中国市场济制度持续优化市场里存种竞争更加频繁滋生较市场风险果出现法律风险企业法进行效控般会造成非常负面果优化企业全体员法律意识增强法制建设水处理风险水提高企业全球市场里竞争水便成关键务
3加强企业法制工作深化企业民建设求现代企业言评判制度否合理关键标志否具备科学理更开展法治工作企业进行项决策时候定注重聆听方意见做民科学决策开展部理时候定改变粗放型理状态理趋精细化规范化确保企业决策具备民性科学性增强员工作激情够符合述求发展企业设法增强全体员法律素养培育完善民法治体系
42加强普法教育提高全员法律意识法治企力
开展企业法律文化建设时候定注重法律推广普效增强员工法律观念企业必须断优化身认识提高社会责心科学开展项工作持续增强工作观动性家构建懂法知法守法社会氛围围绕重点提高工作开展切实性法律发挥更加关键效作领导关键岗位工作员做重点法律象法律法规进行遵守时候定严格应企业项规定条款通企业普遍法制教育广泛深入发展增强全体职工觉性提高法治企力提高企业文化建设水营造遵纪守法法执法法行政良氛围促进企业全面发展
43加强组织建设法律制度建设
组织建设企业法制文化建设基础性工作根相关求企业应根身求设立般法律顾问明确般法律顾问职责逐步提升专职法律顾问专业法律顾问提高法律顾问工作位企业法律文化建设言法律顾问充引领角色构建合理法律事务体系条款认清工作流程职具体机关负责员领导员进行明确提高领导组织法制工作力度专门安排充足法律工作员掌握法律事务正确处理原慢慢构建合理高效法律顾问工作流程体系企业需加法律培育力度够法律力发挥提供优质台落实项取证工作法律顾问队伍力量断充实企业法律文化建设带效组织力保障
企业行进行规范风险进行防范时候关键方法身控制理体系进行优化够形成全面科学企业理制度体系企业需身实际情况进行分析明确项部理条款提升制度间关联度提高操作性部理长期处良性状态企业需科学制度开展项活动提高执行力水增强监效性推动企业理慢慢具备更制度支撑
44加强法律审核确保企业项决策行合法合规
法律审核具备特重作够评判企业否法律规定做出项决策二够评判否开展满足法律规定营活动三够程度决定企业否形成效企业法律风险防范机制企业构建优化规章制度做事前防范事中控制事补救辅项决策济合进行审核时候必须严格遵制度项规定企业定构建法律审核较关联项制度够法律审核融入企业工作流程里规章制度颁发者落实合拟定者实施重项目发起者运营离开法律理支持科学法律审核提高企业法行事效性
45完善法律工作体系推进企业理机融合
企业开展日常运营时候般会法律体系产生定关联具备法律风险落实项法律风险预防控制工作程度增强企业运行稳性企业法律文件建设说重容企业需身法律工作体系进行持续优化法律工作囊括合理等种企业活动里系统企业理潜法律风险进行预测评判优化整法律风险控制措施慢慢形成企业法律风险防范长效机制法律理变成企业运营常态化容够法律文化企业里具备动摇位
结
企业文化说理学科获社会界高度认高度重视作企业生产体整生产程中作指出运济科学措施注重文化措施企业文化变成增强企业竞争水关键武器企业文化建设短时间够完成世界里存模样两片叶子企业文化样适合企业企业文化作企业发展力支撑企业提供限活力具强烈实性说企业文化作万锦添花雪中送炭良企业效益推进企业文化前发展需企业文化客观正确认识法律文化建设具备关键作企业进步社会济发展程说企业法律文化建设需持续培育般说先力发展中型企业法律文化够企业起良示范作整社会里形成浓郁法制氛围企业言法律文化够起明显作需历时间磨炼阶段里企业需具备定远见懈坚持够逐步体会法律文化身企业带益处
参考文献
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[6]王超逸李庆善企业文化学原理高等教育出版社2009（5）
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