家政公司员工理制度
第章 总
第条 促进保持公司员工积极性觉性创造性实现企业发展理念贯彻企业精神营宗旨保证公司长期谐发展特制定制度
第二条 制度适公司职员
第二章 员工入职试
第三条 公司坚持原：重力重潜质重品德
第三条 招聘条件：严格公司岗位应具备力执行外应聘者应具备应聘岗位求年龄学历专业执业资格等条件时具备敬业精神协作精神学精神创新精神
第四条 入职：
1新进员工须提供相应证件履行报手续行政部门档案保存完
2新进员工必须签署劳动合保密协议等保证双方合法权益未满18周岁录公司员工
3员工试：公司理员长试期超3月般员工试期1月试期满合格员录正式员工签署项协议法享公司项福利遇合格者予辞退
4实员入职：签署实劳动合保密协议公司项制度统理
5新进员工培训方岗
第三章 员工离职
第五条 公司员工辞职时应提前三十天部门提交辞职申请表批准转送行政部审核部长理员辞职必须总理批准
第六条 收员工辞职申请报告行政部门负责解员工辞职真实原员工离职前周举行座谈信息记录反馈保证时进行针性工作改进
第七条 员工填写离职手续办理清单办理工作移交财产清手续
第八条 行政部门统计辞职员工考勤结算应领取薪金办理社会保险变动
第九条 员工财务办理相关手续领取薪金
第十条 行政部门离职手续清单等相关资料存档备查进行员工信息资料置换
第十条 知晓公司机密员离职需签订保密协议具知识产权技术文件图资料等保护期外泄外泄法追究法律责
第四章 考勤理
第十二条 工作时间：理员周工作六天实行部门轮休制度员工日正常工作时间7半时 8 时
午：8 ：00 － 12 ：00
午：14 ：00 － 18 ：00 工作时间工作期间中午家政部实行轮流值班制度公司该值班员提供午餐补助
家政员工工程员实行保质保量完成日次工作量班制度家政员工月少保证3天休息时间
第十三条 考勤
1 专职员工必须严格遵守公司考勤制度班实行签签退制度
2 迟早退旷工
(1)日班800分界迟早退 30 分钟者次扣发薪金 5 元 30 分钟 1 时者次扣发薪金10 元 超 4 时者必须提前办理请假手续否旷工处理
(2)月迟早退累计达五次者计旷工次 旷工次扣发天3倍薪金 年度旷工三天者予辞退
3 请假
(1)病假
a 员工病假须班开始前 30 分钟 8 ： 00 － 8 ： 30 致电部门负责请假3天病愈班须补区县级医院诊证明
b 员工患传染病重疾病请假病愈返工时需持区县级医院出具康复证明行政部门核定公司予工作安排
(2) 事假：紧急突发事委托告知部门负责批准余请假均应填写请假单方离开工作岗位否旷工处
4 出差
(1) 员工出差前填出差申请单交行政部否事假进行考勤
(2) 出差员原须规定时间返回需延期应告知部门负责返回出差申请单注明事领导签字出差考勤
5 请假出差批准权限：三天行政部审批三天总理审批
6 加班
(1) 加班应填写加班单部门负责批准报行政部备案否计加班费加班工时实际时间准统劳动合约定标准基数天单位计算家政员工时计算
(3)行政部负责审查加班合理性效率
7 考勤记录检查
(1)考勤负责需公司员工出勤情况月五日前（遇节假日延）月考勤报行政部考勤准确性负责
(2)行政部公司考勤行检查权部门领导部门行检查权检查分例行检查（月少两次）机检查
(3)考勤中弄虚作假者发现予 100 元罚款情节严重者作辞退处理
第五章 事异动
第十四条 调（）动理
1 调（）入部门填写员工部调动通知单调（）出调（）入部门负责双方意报行政部准理员调（）动总理执行
2 批准行政部门提前书面形式通知事变动发文通报
3 普通员工须三天部门负责七天办理工作交接
4 员工应指定日期履新职行政部相关文件存档备查
5 行政部根该员工新工作岗位工作职责进行事考核评价员工异动结果
第十五条 辞退理
1 胜工作予辞退辞退条件参制度执行
2 辞退员工严格实行审批制度
3 行政部提前月通知员工员工发离职通知书
4 员工应离开公司前办理工作交接手续财产清手续员工约定日期财务部办理相关手续领取薪金离职补偿金
5 员工理取闹纠缠领导影响公司正常工作秩序公司提请公安部门治安理处罚条例关规定处理
6 行政部辞退员工应时相关资料存档备查进行员工资料信息置换销毁
第六章 会议制度
第十六条 会议制度严格家政公司会议理制度执行
第七章 行规范
第十七条 公司倡导正光明诚实敬业职业道德求全体员
工觉遵守国家政策法规公司规章制度
第十八条 员工切职务行必须公司利益重社会负责做损公司形象名誉事
第十九条 公司提倡简单友坦诚等际关系员工间应
互相尊重相互协作避免相互中伤情况发生
第二十条 公司亲属关系员工应回避事业务关联工作
第二十条 公司职员工未公司法代表授权批准事列活动：
1 公司名义考察谈判签约
2 公司名义提供担保证明
3 公司名义新闻媒体发表意见信息公函等
4 代表公司出席公众活动
第二十二条 公司禁止列情形兼职
1 利公司工作时间资源事兼职工作
2 兼职公司业务关联单位商业竞争手
3 兼职工作单位构成商业竞争
4 兼职影响职工作损公司形象
第二十三条 公司禁止列情形投资
1 参业务关联单位商业竞争手营理
2 投资公司客户商业竞争手
3 职务便投资象提供利益
4 直系亲属名义事述三项投资行
第二十四条 员工外业务联系中发生回扣佣金须律缴公司财务部否视贪污
第八章 保密义务
第二十五条 员工义务保守公司营机密务必妥善保持涉密文件参保密制度执行
第二十六条 员工未授权批准准外提供公司密级文件技术方案图元件视屏未公开营情况业务数等
第九章 日常行准
第二十七条 工作期间衣着发式整洁方体禁止奇装异服曝露服装男士留长发怪发女士留怪异发型浓妆艳抹
第二十八条 办公时间事岗位关活动准班时间吃零食睡觉干私活浏览工作关网站工作关书籍报刊
第二十九条 禁止办公区吸烟时保持办公区整洁
第三十条 办公接听电话应普通话首先您XX公司通话期间注意礼貌语事应代记录转告
第三十条 禁止工作期间串岗聊天办公区高声喧哗
第三十二条 遵守电话规范工作时间应避免私电话确实需应重事项陈述禁止利办公电话闲聊
第三十三条 办公文具领取应登记名称数量领取签名严禁办公文具取回家私员工义务爱惜公司切办公文具节约
第三十四条 私资料公司印复印传真
第三十五条 未征意计算机意翻办公资料物品需保密资料资料持必须规定保存
第三十六条 根公司需职责规定积极配合事开展工作拖延推诿拒绝咨询属职责范围事务应知告知咨询象置理
第三十七条 保障公司高效运行员工工作中义务遵循三原：
1 果公司相应理规范应严格章办事严禁标新立异
2 果公司相应理规范规定合理方员工需规定办时制定规定部门提出修改建议员工权利员工义务
3 果公司没相应规范员工进行请示时建议制定相应制度
第三十八条 员工提出意见建议直接领导置理必须采取相应措施
第十章 奖惩制度
第三十九条 奖惩分行政济两类中：行政奖励包括表扬记功升职晋级济奖励包括加薪奖 金奖品薪假期行政处罚包括警告记记名济处罚包括降薪罚款扣发奖金
第四十条 奖励条件
1 维护团体荣誉重视团体利益具体事迹者
2 连续两月（）完成超额完成指标
3 提出具体方案合理化建议采纳具成效者
4 积极参公司集体活动表现优秀者
5 节约物料资金物料利具成效者
6 遇突变勇负责处理者
7 获客户致品两月投诉者
8 社会做出贡献公司赢荣誉者
9 具特殊功绩优良行部门负责呈报级考核通者
第四十条 惩罚条件
1 违法犯罪触犯刑律者
2 利公司名义外招摇撞骗谋取非法利益致公司名誉蒙受重损害者
3 贪污挪公款盗窃蓄意损害公司财物者
4 虚报擅篡改记录伪造类年报报表事资料者
5 连续两月客户投诉者
6 谩骂殴事领导制造事端查证确凿者
7 工作时间架斗殴喝酒肇事妨害工作秩序者
8 妨害现场工作秩序违反安全规定措施
9 理监督员未认真履行职责造成损失者
10 遗失重文件物件工具浪费公物者
11 常谈天嬉戏事工作关事情者
12 工作时间擅离工作岗位致工作发生错误者
13 疏忽导致设施设备物品材料遭受损害伤
14 工作中发生意外时通知相关部门者
15 期限指令正理未期完成者
16 拒接受领导建议批评者
17 参加公司安排培训课程者
18 发现损害公司利益听者
19 玩忽职守违反公司规章制度行
第四十二条 行政奖励济奖励时执行行政处罚济处惩时执行奖惩轻重酌情定
第四十三条 获奖励员工情况发生时作优先考虑象：
1参加公司举行参种社会活动
2学培训机会
3 职务晋升加薪
第四十四条 级员工奖惩部门监督部门列举事实填写奖惩申报单行政部查证核定总理审批执行
第四十五条 项奖惩事件需书面通知酌情公布时记录备案作绩效考核受处罚员工服 7日书面形式行政部申诉行政部核查处理结果反馈申诉员工
第四十六条 奖惩制度严格公司员工奖励处罚细执行
第十章 薪酬福利制度
第四十七条 薪酬原：贡献力态度责分配遵循劳分配效率优先兼顾公持续发展原
第四十八条 适象：公司正式员工
第四十九条 薪酬组成：基工资（含工龄工资学历工资）岗位工资绩效工资提成工资保险福利（奖金加班补贴等）
(1)岗位工资根工作岗位岗位需技确定岗位应岗位工资级
(2)工龄工资根员工实际参加工作时间员工公司工作时间确定
(3)学历工资根员工具学历水确定
(4)绩效工资根公司员工考评结果确定
第五十条 工资制度
1提成工资制适保洁工作员工资总额岗位固定工资+提成工资+福利保险+
2结构工资制适中基层理员工资总额＝基工资＋绩效工资+岗位工资+保险福利+
3固定工资制工作量容易衡量勤服务员
4新进员工资：试期般定招聘岗位工资等级第档工资80发放试期浮动工资
5 公司实际工作天数支付薪酬付薪日期月 日 日 支付月薪酬遇节假日延工作日发放试期员工现金形式领取正式员工银行帐户形式领取
第五十条 员工工资级调整：
1公司范围工资调整根营业绩情况社会综合物价水较幅度变动相应调整全公司范围员工工资水
2奖励性薪金晋级象职岗位工作中表现突出促进企业营理提高济效益方面成绩突出者
3职级变更员工职级发生变动相应调整该职级基工资
4员工年终考核中工作绩效低者调岗位薪金
5根员工期表现浮调岗位薪金时激励优秀督促进
6岗位薪金晋级新岗位薪金公司发关通知月日起执行岗位薪金降级公司发关通知月起执行
第五十条 福利
1 假期
(1)休息日：公司全体员工法定工时外享休息日公司理员视中层干部前两年周休息天实行部门轮休制度第三年加天第四年加天（连续工作四年）累加休息6天月 家政员月休息低3天
(2) 法定假日：公司正式员工年均享 12 天带薪（视班）假日：
a 元旦（公历 1 月 1 日）
b 春节（农历新年初1日初2初3日）
c 清明节（天）
d 劳动节（公历 5 月 1 日 2 日 3 日）
e 中秋节（农历8月15日）
f 国庆节（公历 10 月 1 日 2 日 3 日）
g 妇女节 （ 3 月 8 日女员工放假半天）
(3) 婚假 公司连续工作满12月（转正日起）正式员工结婚时结婚证书申请7天（含休息日）薪假期
(4) 慰唁假 公司员工直系亲属（指配偶子女父母配偶父母）幸世申请 3 天薪慰唁假 直系亲属外带薪路途假计路费理
(5) 工伤假 工受伤休假视班具体情况国家社会保险法规办理
(6)公假 员工参加国家法律规定义务公益活动参加职工作关入学资格考试部门行政部批准班时间计发薪资
2 保险 ：公司正式员工办理养老工伤生育等社会保险
3 贺礼奠礼
(1)正式员工结婚公司致新婚贺仪民币200元
(2)正式员工直系亲属世公司致奠仪民币200元
4 节费 公司视营情况法定节日公司纪念日员工生日发放贺金贺礼
6员工活动：公司定期举行种员工活动
第十二章 培训理
第五十二条 培训目：塑造企业文化促进力资源增值提升营绩效
第五十三条 培训原：员工培训需求公司发展需相结合培训分入职培训定期培训两类进行理实际操作相结合原
第五十四条 公司培训理行政部根部门实际做出相应培训计划 培训发展外余岗位均兼职员
第五十五条 培训列出相应计划培训目标必须明确
第五十六条 公司员工培训训分级培训二级培训级公司行政部组织二级部门组织员工班组实际操作
第五十七条 公司规定培训课程行政部严格考勤迟早退旷课特殊情况参加应行政部请假
第五十八条 员工培训
1 公司鼓励员工利工作余参加职工作相关学历学位考试职称考试执业资格考试资历考试确需占工作时间培训考试机构证明行政部负责审核获准公假处理
2 员工职参加岗位关学历教育培训时确需占周六工作时间入学证明部门事部门负责审核获准公假处理时重工作安排工作需时应服公司安排
3 取更高学历学位职称资格者公司作员工晋级重
第五十九条 员工培训公司工作时间未满培训协议约定年限公司权协议追究相应责
第十三章 绩效考评
第六十条 考评目
1通员工力努力程度工作业绩进行分析评价握员工工作执行适应情况确定开发方针政策教育培训方合理配置员明确员工工作导
2保障公司高效运行
3充分发挥激励机制作实现公正合理民理激发员工工作热情提高工作效率
第六十条 考评原
1绩效导原
2定性定量考评相结合原
3公公正公开原
4角度考评原
第六十二条 考评细详见考评细
第六十三条 申诉处理
考评者考评结果持异议直接行政总理申诉公司予处理处理结果通知申诉者
第六十四条 果符合条件员工机会获晋升：
1 职业道德良
2 工作业绩突出
3 工作力强
4 熟悉拟晋升职务工作
第十四章 员工权益
第六十五条 劳动安全
1公司员工提供安全工作环境必劳动保护
2灾害条件坚守岗位员工身安全面危险时应撤离安全带
3保公司财产员工接预警信号确保生命安全前提应立采取效措施保护公司财产安全
第六十六条 权利保障：
1员工享法律规定公司制度赋予咨询权建议权申诉权保留意见权公司权利予尊重保障
2列情况员工权提出申（投）诉公正遇：
(1) 认利益受应侵犯
(2) 处理决定服
(3) 公司营理措施意见
(4) 发现违反公司项规定行
3申（投）诉方式：
(1)逐级申诉公司行政部总理直接申（投）诉
(2)书面面谈两种方式申（投）诉
(3)申（投）诉书必须具名否难解决
(4)受理申（投）诉者应五工作日予回馈
(5)处理结果反馈意见满意继续申诉
第十五章 附
第六十七条 制度公布日起实施
— END —
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第章 总
第条 促进保持公司员工积极性觉性创造性实现企业发展理念贯彻企业精神营宗旨保证公司长期谐发展特制定制度
第二条 制度适公司职员
第二章 员工入职试
第三条 公司坚持原：重力重潜质重品德
第三条 招聘条件：严格公司岗位应具备力执行外应聘者应具备应聘岗位求年龄学历专业执业资格等条件时具备敬业精神协作精神学精神创新精神
第四条 入职：
1新进员工须提供相应证件履行报手续行政部门档案保存完
2新进员工必须签署劳动合保密协议等保证双方合法权益未满18周岁录公司员工
3员工试：公司理员长试期超3月般员工试期1月试期满合格员录正式员工签署项协议法享公司项福利遇合格者予辞退
4实员入职：签署实劳动合保密协议公司项制度统理
5新进员工培训方岗
第三章 员工离职
第五条 公司员工辞职时应提前三十天部门提交辞职申请表批准转送行政部审核部长理员辞职必须总理批准
第六条 收员工辞职申请报告行政部门负责解员工辞职真实原员工离职前周举行座谈信息记录反馈保证时进行针性工作改进
第七条 员工填写离职手续办理清单办理工作移交财产清手续
第八条 行政部门统计辞职员工考勤结算应领取薪金办理社会保险变动
第九条 员工财务办理相关手续领取薪金
第十条 行政部门离职手续清单等相关资料存档备查进行员工信息资料置换
第十条 知晓公司机密员离职需签订保密协议具知识产权技术文件图资料等保护期外泄外泄法追究法律责
第四章 考勤理
第十二条 工作时间：理员周工作六天实行部门轮休制度员工日正常工作时间7半时 8 时
午：8 ：00 － 12 ：00
午：14 ：00 － 18 ：00 工作时间工作期间中午家政部实行轮流值班制度公司该值班员提供午餐补助
家政员工工程员实行保质保量完成日次工作量班制度家政员工月少保证3天休息时间
第十三条 考勤
1 专职员工必须严格遵守公司考勤制度班实行签签退制度
2 迟早退旷工
(1)日班800分界迟早退 30 分钟者次扣发薪金 5 元 30 分钟 1 时者次扣发薪金10 元 超 4 时者必须提前办理请假手续否旷工处理
(2)月迟早退累计达五次者计旷工次 旷工次扣发天3倍薪金 年度旷工三天者予辞退
3 请假
(1)病假
a 员工病假须班开始前 30 分钟 8 ： 00 － 8 ： 30 致电部门负责请假3天病愈班须补区县级医院诊证明
b 员工患传染病重疾病请假病愈返工时需持区县级医院出具康复证明行政部门核定公司予工作安排
(2) 事假：紧急突发事委托告知部门负责批准余请假均应填写请假单方离开工作岗位否旷工处
4 出差
(1) 员工出差前填出差申请单交行政部否事假进行考勤
(2) 出差员原须规定时间返回需延期应告知部门负责返回出差申请单注明事领导签字出差考勤
5 请假出差批准权限：三天行政部审批三天总理审批
6 加班
(1) 加班应填写加班单部门负责批准报行政部备案否计加班费加班工时实际时间准统劳动合约定标准基数天单位计算家政员工时计算
(3)行政部负责审查加班合理性效率
7 考勤记录检查
(1)考勤负责需公司员工出勤情况月五日前（遇节假日延）月考勤报行政部考勤准确性负责
(2)行政部公司考勤行检查权部门领导部门行检查权检查分例行检查（月少两次）机检查
(3)考勤中弄虚作假者发现予 100 元罚款情节严重者作辞退处理
第五章 事异动
第十四条 调（）动理
1 调（）入部门填写员工部调动通知单调（）出调（）入部门负责双方意报行政部准理员调（）动总理执行
2 批准行政部门提前书面形式通知事变动发文通报
3 普通员工须三天部门负责七天办理工作交接
4 员工应指定日期履新职行政部相关文件存档备查
5 行政部根该员工新工作岗位工作职责进行事考核评价员工异动结果
第十五条 辞退理
1 胜工作予辞退辞退条件参制度执行
2 辞退员工严格实行审批制度
3 行政部提前月通知员工员工发离职通知书
4 员工应离开公司前办理工作交接手续财产清手续员工约定日期财务部办理相关手续领取薪金离职补偿金
5 员工理取闹纠缠领导影响公司正常工作秩序公司提请公安部门治安理处罚条例关规定处理
6 行政部辞退员工应时相关资料存档备查进行员工资料信息置换销毁
第六章 会议制度
第十六条 会议制度严格家政公司会议理制度执行
第七章 行规范
第十七条 公司倡导正光明诚实敬业职业道德求全体员
工觉遵守国家政策法规公司规章制度
第十八条 员工切职务行必须公司利益重社会负责做损公司形象名誉事
第十九条 公司提倡简单友坦诚等际关系员工间应
互相尊重相互协作避免相互中伤情况发生
第二十条 公司亲属关系员工应回避事业务关联工作
第二十条 公司职员工未公司法代表授权批准事列活动：
1 公司名义考察谈判签约
2 公司名义提供担保证明
3 公司名义新闻媒体发表意见信息公函等
4 代表公司出席公众活动
第二十二条 公司禁止列情形兼职
1 利公司工作时间资源事兼职工作
2 兼职公司业务关联单位商业竞争手
3 兼职工作单位构成商业竞争
4 兼职影响职工作损公司形象
第二十三条 公司禁止列情形投资
1 参业务关联单位商业竞争手营理
2 投资公司客户商业竞争手
3 职务便投资象提供利益
4 直系亲属名义事述三项投资行
第二十四条 员工外业务联系中发生回扣佣金须律缴公司财务部否视贪污
第八章 保密义务
第二十五条 员工义务保守公司营机密务必妥善保持涉密文件参保密制度执行
第二十六条 员工未授权批准准外提供公司密级文件技术方案图元件视屏未公开营情况业务数等
第九章 日常行准
第二十七条 工作期间衣着发式整洁方体禁止奇装异服曝露服装男士留长发怪发女士留怪异发型浓妆艳抹
第二十八条 办公时间事岗位关活动准班时间吃零食睡觉干私活浏览工作关网站工作关书籍报刊
第二十九条 禁止办公区吸烟时保持办公区整洁
第三十条 办公接听电话应普通话首先您XX公司通话期间注意礼貌语事应代记录转告
第三十条 禁止工作期间串岗聊天办公区高声喧哗
第三十二条 遵守电话规范工作时间应避免私电话确实需应重事项陈述禁止利办公电话闲聊
第三十三条 办公文具领取应登记名称数量领取签名严禁办公文具取回家私员工义务爱惜公司切办公文具节约
第三十四条 私资料公司印复印传真
第三十五条 未征意计算机意翻办公资料物品需保密资料资料持必须规定保存
第三十六条 根公司需职责规定积极配合事开展工作拖延推诿拒绝咨询属职责范围事务应知告知咨询象置理
第三十七条 保障公司高效运行员工工作中义务遵循三原：
1 果公司相应理规范应严格章办事严禁标新立异
2 果公司相应理规范规定合理方员工需规定办时制定规定部门提出修改建议员工权利员工义务
3 果公司没相应规范员工进行请示时建议制定相应制度
第三十八条 员工提出意见建议直接领导置理必须采取相应措施
第十章 奖惩制度
第三十九条 奖惩分行政济两类中：行政奖励包括表扬记功升职晋级济奖励包括加薪奖 金奖品薪假期行政处罚包括警告记记名济处罚包括降薪罚款扣发奖金
第四十条 奖励条件
1 维护团体荣誉重视团体利益具体事迹者
2 连续两月（）完成超额完成指标
3 提出具体方案合理化建议采纳具成效者
4 积极参公司集体活动表现优秀者
5 节约物料资金物料利具成效者
6 遇突变勇负责处理者
7 获客户致品两月投诉者
8 社会做出贡献公司赢荣誉者
9 具特殊功绩优良行部门负责呈报级考核通者
第四十条 惩罚条件
1 违法犯罪触犯刑律者
2 利公司名义外招摇撞骗谋取非法利益致公司名誉蒙受重损害者
3 贪污挪公款盗窃蓄意损害公司财物者
4 虚报擅篡改记录伪造类年报报表事资料者
5 连续两月客户投诉者
6 谩骂殴事领导制造事端查证确凿者
7 工作时间架斗殴喝酒肇事妨害工作秩序者
8 妨害现场工作秩序违反安全规定措施
9 理监督员未认真履行职责造成损失者
10 遗失重文件物件工具浪费公物者
11 常谈天嬉戏事工作关事情者
12 工作时间擅离工作岗位致工作发生错误者
13 疏忽导致设施设备物品材料遭受损害伤
14 工作中发生意外时通知相关部门者
15 期限指令正理未期完成者
16 拒接受领导建议批评者
17 参加公司安排培训课程者
18 发现损害公司利益听者
19 玩忽职守违反公司规章制度行
第四十二条 行政奖励济奖励时执行行政处罚济处惩时执行奖惩轻重酌情定
第四十三条 获奖励员工情况发生时作优先考虑象：
1参加公司举行参种社会活动
2学培训机会
3 职务晋升加薪
第四十四条 级员工奖惩部门监督部门列举事实填写奖惩申报单行政部查证核定总理审批执行
第四十五条 项奖惩事件需书面通知酌情公布时记录备案作绩效考核受处罚员工服 7日书面形式行政部申诉行政部核查处理结果反馈申诉员工
第四十六条 奖惩制度严格公司员工奖励处罚细执行
第十章 薪酬福利制度
第四十七条 薪酬原：贡献力态度责分配遵循劳分配效率优先兼顾公持续发展原
第四十八条 适象：公司正式员工
第四十九条 薪酬组成：基工资（含工龄工资学历工资）岗位工资绩效工资提成工资保险福利（奖金加班补贴等）
(1)岗位工资根工作岗位岗位需技确定岗位应岗位工资级
(2)工龄工资根员工实际参加工作时间员工公司工作时间确定
(3)学历工资根员工具学历水确定
(4)绩效工资根公司员工考评结果确定
第五十条 工资制度
1提成工资制适保洁工作员工资总额岗位固定工资+提成工资+福利保险+
2结构工资制适中基层理员工资总额＝基工资＋绩效工资+岗位工资+保险福利+
3固定工资制工作量容易衡量勤服务员
4新进员工资：试期般定招聘岗位工资等级第档工资80发放试期浮动工资
5 公司实际工作天数支付薪酬付薪日期月 日 日 支付月薪酬遇节假日延工作日发放试期员工现金形式领取正式员工银行帐户形式领取
第五十条 员工工资级调整：
1公司范围工资调整根营业绩情况社会综合物价水较幅度变动相应调整全公司范围员工工资水
2奖励性薪金晋级象职岗位工作中表现突出促进企业营理提高济效益方面成绩突出者
3职级变更员工职级发生变动相应调整该职级基工资
4员工年终考核中工作绩效低者调岗位薪金
5根员工期表现浮调岗位薪金时激励优秀督促进
6岗位薪金晋级新岗位薪金公司发关通知月日起执行岗位薪金降级公司发关通知月起执行
第五十条 福利
1 假期
(1)休息日：公司全体员工法定工时外享休息日公司理员视中层干部前两年周休息天实行部门轮休制度第三年加天第四年加天（连续工作四年）累加休息6天月 家政员月休息低3天
(2) 法定假日：公司正式员工年均享 12 天带薪（视班）假日：
a 元旦（公历 1 月 1 日）
b 春节（农历新年初1日初2初3日）
c 清明节（天）
d 劳动节（公历 5 月 1 日 2 日 3 日）
e 中秋节（农历8月15日）
f 国庆节（公历 10 月 1 日 2 日 3 日）
g 妇女节 （ 3 月 8 日女员工放假半天）
(3) 婚假 公司连续工作满12月（转正日起）正式员工结婚时结婚证书申请7天（含休息日）薪假期
(4) 慰唁假 公司员工直系亲属（指配偶子女父母配偶父母）幸世申请 3 天薪慰唁假 直系亲属外带薪路途假计路费理
(5) 工伤假 工受伤休假视班具体情况国家社会保险法规办理
(6)公假 员工参加国家法律规定义务公益活动参加职工作关入学资格考试部门行政部批准班时间计发薪资
2 保险 ：公司正式员工办理养老工伤生育等社会保险
3 贺礼奠礼
(1)正式员工结婚公司致新婚贺仪民币200元
(2)正式员工直系亲属世公司致奠仪民币200元
4 节费 公司视营情况法定节日公司纪念日员工生日发放贺金贺礼
6员工活动：公司定期举行种员工活动
第十二章 培训理
第五十二条 培训目：塑造企业文化促进力资源增值提升营绩效
第五十三条 培训原：员工培训需求公司发展需相结合培训分入职培训定期培训两类进行理实际操作相结合原
第五十四条 公司培训理行政部根部门实际做出相应培训计划 培训发展外余岗位均兼职员
第五十五条 培训列出相应计划培训目标必须明确
第五十六条 公司员工培训训分级培训二级培训级公司行政部组织二级部门组织员工班组实际操作
第五十七条 公司规定培训课程行政部严格考勤迟早退旷课特殊情况参加应行政部请假
第五十八条 员工培训
1 公司鼓励员工利工作余参加职工作相关学历学位考试职称考试执业资格考试资历考试确需占工作时间培训考试机构证明行政部负责审核获准公假处理
2 员工职参加岗位关学历教育培训时确需占周六工作时间入学证明部门事部门负责审核获准公假处理时重工作安排工作需时应服公司安排
3 取更高学历学位职称资格者公司作员工晋级重
第五十九条 员工培训公司工作时间未满培训协议约定年限公司权协议追究相应责
第十三章 绩效考评
第六十条 考评目
1通员工力努力程度工作业绩进行分析评价握员工工作执行适应情况确定开发方针政策教育培训方合理配置员明确员工工作导
2保障公司高效运行
3充分发挥激励机制作实现公正合理民理激发员工工作热情提高工作效率
第六十条 考评原
1绩效导原
2定性定量考评相结合原
3公公正公开原
4角度考评原
第六十二条 考评细详见考评细
第六十三条 申诉处理
考评者考评结果持异议直接行政总理申诉公司予处理处理结果通知申诉者
第六十四条 果符合条件员工机会获晋升：
1 职业道德良
2 工作业绩突出
3 工作力强
4 熟悉拟晋升职务工作
第十四章 员工权益
第六十五条 劳动安全
1公司员工提供安全工作环境必劳动保护
2灾害条件坚守岗位员工身安全面危险时应撤离安全带
3保公司财产员工接预警信号确保生命安全前提应立采取效措施保护公司财产安全
第六十六条 权利保障：
1员工享法律规定公司制度赋予咨询权建议权申诉权保留意见权公司权利予尊重保障
2列情况员工权提出申（投）诉公正遇：
(1) 认利益受应侵犯
(2) 处理决定服
(3) 公司营理措施意见
(4) 发现违反公司项规定行
3申（投）诉方式：
(1)逐级申诉公司行政部总理直接申（投）诉
(2)书面面谈两种方式申（投）诉
(3)申（投）诉书必须具名否难解决
(4)受理申（投）诉者应五工作日予回馈
(5)处理结果反馈意见满意继续申诉
第十五章 附
第六十七条 制度公布日起实施
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