兼职员工理制度
规范公司兼职员工理保障公司兼职员工双方利益特制定制度
招聘兼职员工目：
解决工作手足问题
二 兼职员入职求
1 胜需岗位工作
2 身份证复印件
三 兼职员工薪酬发放福利
1短期（周）兼职日结工资长期（周）工资周结领工资时
2薪酬标准：视岗位市场工资水变化情况
3兼职员工工作涉业绩享受相应提成奖励提成奖励计入薪资工资发放
4兼职员工享公司员工福利：
1公司兼职员工免费提供住宿工作餐视工作情况定
2兼职员工兼职期间发生身意外伤害公司关公司仅予道义援助支持
四兼职员工理
1兼职员工均招聘流程进行面试（异等条件允许情况电话面试）面试通方入职岗提交相应资料部分工作发传单面试直接岗
2兼职员工岗申请部门应负责解释公司部门项规章制度提供必培训快进入角色申请部门义务督促兼职员工树立集体荣辱观觉维护公司部门集体形象
3长期兼职工作中出色兼职适提升兼职督导特优秀条件提议想公司推荐成正式员工
4兼职员工离职时需提前天书面申请规定办理离职手续交接工作公物规定算清工资结算工资
5兼职工作中出现情况直接开
（1） 工作中私吞公司财产
（2） 工作中偷奸耍滑丢弃公司物料
（3） 错误次指出改正
（4） 情节恶劣情况
— END —
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招聘兼职员工目：
解决工作手足问题
二 兼职员入职求
1 胜需岗位工作
2 身份证复印件
三 兼职员工薪酬发放福利
1短期（周）兼职日结工资长期（周）工资周结领工资时
2薪酬标准：视岗位市场工资水变化情况
3兼职员工工作涉业绩享受相应提成奖励提成奖励计入薪资工资发放
4兼职员工享公司员工福利：
1公司兼职员工免费提供住宿工作餐视工作情况定
2兼职员工兼职期间发生身意外伤害公司关公司仅予道义援助支持
四兼职员工理
1兼职员工均招聘流程进行面试（异等条件允许情况电话面试）面试通方入职岗提交相应资料部分工作发传单面试直接岗
2兼职员工岗申请部门应负责解释公司部门项规章制度提供必培训快进入角色申请部门义务督促兼职员工树立集体荣辱观觉维护公司部门集体形象
3长期兼职工作中出色兼职适提升兼职督导特优秀条件提议想公司推荐成正式员工
4兼职员工离职时需提前天书面申请规定办理离职手续交接工作公物规定算清工资结算工资
5兼职工作中出现情况直接开
（1） 工作中私吞公司财产
（2） 工作中偷奸耍滑丢弃公司物料
（3） 错误次指出改正
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