题目：企业文化力资源理
摘
谓企业文化种长期摸索断发展中逐渐行成企业间面市场压力济状况着形竞争存企业文化种文化建设需求企业更发展必需品更加强企业文化建设种必然求次文探讨企业文化力资源理间关系联系力资源样灵活运企业文化开发企业文化注重企业文化精神逐渐发展成企业员工认精神意识促进企业济效益发展
关键词：企业文化 力资源理 执行力
目 录
企业文化涵 1
二企业文化力资源理间关系 2
（1） 企业文化原理念力资源理中落实实现
（2） 两者皆中心
三国企业文化建设程中存问题 5
（1） 企业文化理解存偏差
（2） 盲目建设企业文化忽视企业身发展
（3） 忽视员工企业文化中产生导作
（4） 企业文化建设意性强
四改进企业文化问题策措施 7
（1） 开拓创新构造企业文化
（2） 根企业实际提出正确文化理念
（3） 企业文化企业制度机结合
五总结 8
参考文献 9
企业文化涵
企业通适应市场需获取盈利种生产营体组织企业种类参差齐概笼统分型企业中型企业型企业微型企业文化指定范围形成积累出系列社会实践活动够认倡导俗规范信仰等特征总核心价值理念价值理念通传播形式产生文化类型企业加文化结合形成企业文化存
企业文化称组织文化种团结起企业全体员工团结力度具种形凝聚力员工工作行起规范性作企业文化涵义丰富彩包括外具备切形物品形物品属企业文化涵部分现市场环境竞争十分激烈时应国外开放民市场环境竞争压力想实现企业理高效率进行保持企业持续发展状态需加强企业企业文化建设融合推动企业文化日常中够激起员工工作积极性创造性企业日常营理长期发展程中形够企业文化转变成种文化价值体系企业文化集中表现正确价值观先进理念优秀企业文化够员工行规范道德标准起定榜样作定影响力时企业员工心中道指明灯带指明方企业文化企业营理程中尊重信真诚放首位充分发挥积极性创造性优秀企业文化利企业建立规范规章制度提升工作效率促进企业济效益发展总体说优秀企业文化企业中种形珍贵资源永久财富企业发展起种巨推动作
二企业文化力资源理间关系
力资源理具文化建设职理解文化建设工作力资源工作子集企业文化理广义覆盖企业全部老板基层员工综合部门线营销等等力资源工作直接切身利益发生关系总体说企业文化力资源理间相互联系密分存
（1） 企业文化原理念力资源理中落实实现
资源台相具备稳定性组织结构根组织变革进行适度调整企业文化原理念充分够力资源理中充分体现
（2）两者皆中心
企业文化越越注重性化理思想理念越越众企业重视力资源整体思想行出发点进行针性策略理运正确合理方法方案提升工作效率促进企业目标实现企业核心力资源真正理资源
优秀企业理佳表现展现性化理属理高层次精神阶级够程度体现员工价值公司职员够真正发挥优点落实职权目标目前市场中越越企业开始坚持性化理理基础建立起完善合理科学化价值标准力实现企业员工需求化推动企业职工工作积极性奉献性创新力实现企业持续发展企业文化建设力资源理基础现数企业属企业特色企业文化代表企业文化实施确认说明选择系统合理理制度更保障企业长远发展道路力资源理制度理方案作理念支撑融入企业文化中文化宣传深入企业位员工心真正发挥出文化精神价值处力资源理作：员工选择发挥潜力职位公正合理报酬爱愉悦工作环境根员工性潜力提供长期职业发展机会员工建立起长期稳定雇佣间关系样企业员工间形中形成种心理默契关系企业员工提供种种济非济福利员工奉献出工作热情责心企业忠诚
企业文化建设强调员工精神层面力资源环境根行情制定出系列标准推动挖掘员工潜价值实现企业发展目时力资源理实际日常工作中需具备正确理理念先导性企业理制度理理念统应该体现企业文化质精髓良企业文化氛围够促力资源理营造宽松部环境项理制度利实施
三国企业文化建设程中存问题
社会时代知识济网络济文化济时代交流融合存问题具体：
（1）企业文化理解存偏差
企业文化作种理制度国肯定陆续年事情部分企业文化基础思想理念没达识步关企业文化种定义清晰感受国存企业家目前企业文化理解模糊清状态企业文化建设特色时代行情思想理念间关系理解产生概念误解导致文化建设程中出现种种细微问题企业文化建设发展现三十年时间发展成熟
（2）盲目建设企业文化忽视企业身发展
存市场中部分企业文化建设缺乏行动执行力方面企业身种鸡汤式工作存心抵触情绪方面企业认企业文化实际操作整体运营发展中发挥作存质疑首先清楚两问题：企业文化什？衡量指标什？
实际程中影响企业营绩效素外两方面说起：外部素包括政治金融学识市场法规等部素包括结构制度策略资源理等方面目前状况国部分企业规模理形竞争力等方面成熟市场济国家优秀企业相具较差距根统计中国企业均寿命约56岁中国企业遭遇早期崩溃企业中绝部分市场业务带动增长型企业企业发展初步言影响企业营状况素外素考虑外部素说：国家制度优惠政策资源提供政策部素市场环境行情竞争等素组合企业营者负责战略制定企业文化建设理方认企业文化定企业取良营业绩素限资源投入企业文化建设中更加重视制作实战型战略实性措施牵扯种关系：优秀企业文化带良业绩产生良业绩全优秀企业文化
（3）忽视员工企业文化中产生导作
领导企业中特身份名魅力透裁决思想执行力控制行强制性员工接受思想理念更机会衬托魅力形中企业员工普遍接受会效仿行事风格做事方式古喜欢强调领导带头引领作企业文化建设成手现象忽视员工整公司中种必少核心位置真正考虑企业员工文化建设中起形影响力占重性作
（4）企业文化建设意性强
企业文化建设需系统规划企业文化建设服务企业营活动企业文化力转化企业身占竞争力文化建设营理念融合起具体实施企业实际工作中现象表明中国存企业文化建设缺乏系统性规划设计企业理员企业文化重视程度够导致续工作开展中意性较强缺乏实际完整策划方案规划行程时没文化建设作作企业战略重部分缺乏套实施行制度保障
四改进企业文化问题策措施
（1）开拓创新构造企业文化
先进文化离开创新力支撑推动创新切文化发展质特征没创新谈先进文化企业讲创新意味着原始性破坏原静态衡性破掉创造动态衡断挑战战胜样企业竞争中进步树立断开拓进取创新精神激烈市场竞争环境中企业果没追求卓越积极进取态度难立足现代济市场高速发展程中创新坚持灵敏市场反应积极创新力奋进开拓精神够激烈竞争中站稳脚务实基础提倡体创新企业创新终究创新体中心企业中重基础企业更需身努力创造出良工作环境制度完善够吸引更优秀加盟断壮企业综合实力企业踏辉煌创新道路
（2）根企业实际提出正确文化理念
类型企业成长阶段时成长阶段企业着文化理念企业文化建设方面投入财物建设容差坚持企业成长阶段作基础实际出发分析企业部外部环境关系讲究实事求态度企制宜建设正确符合企业正确发展文化理念健全制度紧紧匹配企业层面相互援助企业式样理念规范企业种文化程度企业呈现出种良浓厚企业文化气息文化氛围环境
（3）企业文化企业制度机结合
中国特色企业文化中绕开现代企业制度谈企业文化中国现代企业制度核心点企业权制度产权界定模糊清企业权混乱企业遇阻碍问题涉集体制企业改制民营企业等方面权法律具绝操作权物权形式理学成具鞭策激励分配方法效哲学决定导哲学种存价值企业文化根企业哲学中困惑点企业文化程度难真正激发出真正力资源潜质企业文化制度相融合推动资源理真正实施
五总结
总力资源开发企业文化建设相融合真正企业中形成认感时企业力资源开展工作进步具备生命力企业文化建设单单力资源理独工作工作员参中样企业运行中形成种整体性突出市场中竞争优势相应力理制度相应企业文化制度宣传会真正意义企业文化形成成功企业背少气呵成企业文明留存知道力资源开始企业文化中必少重部分者企业文化力资源带良升华机遇开创优质发展环境
资源理心骨力资源通长久攒积沉淀企业文化中发挥开发想突出企业文化学会企业文化背景谈力资源样会更加具备力资源典型特征更加凸显力资源文化意义文化价值体现资源更加具备强力生性形间中营造谐融洽天进步企业发展扎实基础更发展
参考文献
1罗争玉企业文化理2004
2载福企业文化建设实践绩效研究2005
3林坚企业文化修炼蓝天出版社 2005
4陈忠义企业发展文化基2006
5张仪华 浅谈中国企业文化建设 企业活力 2007
6周洁企业文化力资源理互动关系 2008
7刘志刚中国企业文化建设历程思考中外企业文化 2010
8王秀海企业思想政治工作企业文化创新 2012
9赵建企业文化—理灵魂2013
10罗长海企业文化学2013
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题目：企业文化力资源理
摘
谓企业文化种长期摸索断发展中逐渐行成企业间面市场压力济状况着形竞争存企业文化种文化建设需求企业更发展必需品更加强企业文化建设种必然求次文探讨企业文化力资源理间关系联系力资源样灵活运企业文化开发企业文化注重企业文化精神逐渐发展成企业员工认精神意识促进企业济效益发展
关键词：企业文化 力资源理 执行力
目 录
企业文化涵 1
二企业文化力资源理间关系 2
（1） 企业文化原理念力资源理中落实实现
（2） 两者皆中心
三国企业文化建设程中存问题 5
（1） 企业文化理解存偏差
（2） 盲目建设企业文化忽视企业身发展
（3） 忽视员工企业文化中产生导作
（4） 企业文化建设意性强
四改进企业文化问题策措施 7
（1） 开拓创新构造企业文化
（2） 根企业实际提出正确文化理念
（3） 企业文化企业制度机结合
五总结 8
参考文献 9
企业文化涵
企业通适应市场需获取盈利种生产营体组织企业种类参差齐概笼统分型企业中型企业型企业微型企业文化指定范围形成积累出系列社会实践活动够认倡导俗规范信仰等特征总核心价值理念价值理念通传播形式产生文化类型企业加文化结合形成企业文化存
企业文化称组织文化种团结起企业全体员工团结力度具种形凝聚力员工工作行起规范性作企业文化涵义丰富彩包括外具备切形物品形物品属企业文化涵部分现市场环境竞争十分激烈时应国外开放民市场环境竞争压力想实现企业理高效率进行保持企业持续发展状态需加强企业企业文化建设融合推动企业文化日常中够激起员工工作积极性创造性企业日常营理长期发展程中形够企业文化转变成种文化价值体系企业文化集中表现正确价值观先进理念优秀企业文化够员工行规范道德标准起定榜样作定影响力时企业员工心中道指明灯带指明方企业文化企业营理程中尊重信真诚放首位充分发挥积极性创造性优秀企业文化利企业建立规范规章制度提升工作效率促进企业济效益发展总体说优秀企业文化企业中种形珍贵资源永久财富企业发展起种巨推动作
二企业文化力资源理间关系
力资源理具文化建设职理解文化建设工作力资源工作子集企业文化理广义覆盖企业全部老板基层员工综合部门线营销等等力资源工作直接切身利益发生关系总体说企业文化力资源理间相互联系密分存
（1） 企业文化原理念力资源理中落实实现
资源台相具备稳定性组织结构根组织变革进行适度调整企业文化原理念充分够力资源理中充分体现
（2）两者皆中心
企业文化越越注重性化理思想理念越越众企业重视力资源整体思想行出发点进行针性策略理运正确合理方法方案提升工作效率促进企业目标实现企业核心力资源真正理资源
优秀企业理佳表现展现性化理属理高层次精神阶级够程度体现员工价值公司职员够真正发挥优点落实职权目标目前市场中越越企业开始坚持性化理理基础建立起完善合理科学化价值标准力实现企业员工需求化推动企业职工工作积极性奉献性创新力实现企业持续发展企业文化建设力资源理基础现数企业属企业特色企业文化代表企业文化实施确认说明选择系统合理理制度更保障企业长远发展道路力资源理制度理方案作理念支撑融入企业文化中文化宣传深入企业位员工心真正发挥出文化精神价值处力资源理作：员工选择发挥潜力职位公正合理报酬爱愉悦工作环境根员工性潜力提供长期职业发展机会员工建立起长期稳定雇佣间关系样企业员工间形中形成种心理默契关系企业员工提供种种济非济福利员工奉献出工作热情责心企业忠诚
企业文化建设强调员工精神层面力资源环境根行情制定出系列标准推动挖掘员工潜价值实现企业发展目时力资源理实际日常工作中需具备正确理理念先导性企业理制度理理念统应该体现企业文化质精髓良企业文化氛围够促力资源理营造宽松部环境项理制度利实施
三国企业文化建设程中存问题
社会时代知识济网络济文化济时代交流融合存问题具体：
（1）企业文化理解存偏差
企业文化作种理制度国肯定陆续年事情部分企业文化基础思想理念没达识步关企业文化种定义清晰感受国存企业家目前企业文化理解模糊清状态企业文化建设特色时代行情思想理念间关系理解产生概念误解导致文化建设程中出现种种细微问题企业文化建设发展现三十年时间发展成熟
（2）盲目建设企业文化忽视企业身发展
存市场中部分企业文化建设缺乏行动执行力方面企业身种鸡汤式工作存心抵触情绪方面企业认企业文化实际操作整体运营发展中发挥作存质疑首先清楚两问题：企业文化什？衡量指标什？
实际程中影响企业营绩效素外两方面说起：外部素包括政治金融学识市场法规等部素包括结构制度策略资源理等方面目前状况国部分企业规模理形竞争力等方面成熟市场济国家优秀企业相具较差距根统计中国企业均寿命约56岁中国企业遭遇早期崩溃企业中绝部分市场业务带动增长型企业企业发展初步言影响企业营状况素外素考虑外部素说：国家制度优惠政策资源提供政策部素市场环境行情竞争等素组合企业营者负责战略制定企业文化建设理方认企业文化定企业取良营业绩素限资源投入企业文化建设中更加重视制作实战型战略实性措施牵扯种关系：优秀企业文化带良业绩产生良业绩全优秀企业文化
（3）忽视员工企业文化中产生导作
领导企业中特身份名魅力透裁决思想执行力控制行强制性员工接受思想理念更机会衬托魅力形中企业员工普遍接受会效仿行事风格做事方式古喜欢强调领导带头引领作企业文化建设成手现象忽视员工整公司中种必少核心位置真正考虑企业员工文化建设中起形影响力占重性作
（4）企业文化建设意性强
企业文化建设需系统规划企业文化建设服务企业营活动企业文化力转化企业身占竞争力文化建设营理念融合起具体实施企业实际工作中现象表明中国存企业文化建设缺乏系统性规划设计企业理员企业文化重视程度够导致续工作开展中意性较强缺乏实际完整策划方案规划行程时没文化建设作作企业战略重部分缺乏套实施行制度保障
四改进企业文化问题策措施
（1）开拓创新构造企业文化
先进文化离开创新力支撑推动创新切文化发展质特征没创新谈先进文化企业讲创新意味着原始性破坏原静态衡性破掉创造动态衡断挑战战胜样企业竞争中进步树立断开拓进取创新精神激烈市场竞争环境中企业果没追求卓越积极进取态度难立足现代济市场高速发展程中创新坚持灵敏市场反应积极创新力奋进开拓精神够激烈竞争中站稳脚务实基础提倡体创新企业创新终究创新体中心企业中重基础企业更需身努力创造出良工作环境制度完善够吸引更优秀加盟断壮企业综合实力企业踏辉煌创新道路
（2）根企业实际提出正确文化理念
类型企业成长阶段时成长阶段企业着文化理念企业文化建设方面投入财物建设容差坚持企业成长阶段作基础实际出发分析企业部外部环境关系讲究实事求态度企制宜建设正确符合企业正确发展文化理念健全制度紧紧匹配企业层面相互援助企业式样理念规范企业种文化程度企业呈现出种良浓厚企业文化气息文化氛围环境
（3）企业文化企业制度机结合
中国特色企业文化中绕开现代企业制度谈企业文化中国现代企业制度核心点企业权制度产权界定模糊清企业权混乱企业遇阻碍问题涉集体制企业改制民营企业等方面权法律具绝操作权物权形式理学成具鞭策激励分配方法效哲学决定导哲学种存价值企业文化根企业哲学中困惑点企业文化程度难真正激发出真正力资源潜质企业文化制度相融合推动资源理真正实施
五总结
总力资源开发企业文化建设相融合真正企业中形成认感时企业力资源开展工作进步具备生命力企业文化建设单单力资源理独工作工作员参中样企业运行中形成种整体性突出市场中竞争优势相应力理制度相应企业文化制度宣传会真正意义企业文化形成成功企业背少气呵成企业文明留存知道力资源开始企业文化中必少重部分者企业文化力资源带良升华机遇开创优质发展环境
资源理心骨力资源通长久攒积沉淀企业文化中发挥开发想突出企业文化学会企业文化背景谈力资源样会更加具备力资源典型特征更加凸显力资源文化意义文化价值体现资源更加具备强力生性形间中营造谐融洽天进步企业发展扎实基础更发展
参考文献
1罗争玉企业文化理2004
2载福企业文化建设实践绩效研究2005
3林坚企业文化修炼蓝天出版社 2005
4陈忠义企业发展文化基2006
5张仪华 浅谈中国企业文化建设 企业活力 2007
6周洁企业文化力资源理互动关系 2008
7刘志刚中国企业文化建设历程思考中外企业文化 2010
8王秀海企业思想政治工作企业文化创新 2012
9赵建企业文化—理灵魂2013
10罗长海企业文化学2013
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