试用期员工转正考核表模板


    员工试用期转正考核表 工 号 姓 名 部 门 职 务 职级 直属主管 学历 职称 上级主管 专业 毕业时间 毕业院校: 岗位及职责 合同期限 年 年 月 日~ 年 月 日 入职时:合同签订公司: 试用期限 月 年 月 日~ 年 月 日 转正后:合同签订公司: 用工形式:□正式员工 □试用期员工 □实习生 □短期工 □其他 试用期提前与否 □提前 □按期 考评内容(员工自评) 请描述你在试用期内的工作目标与工作内容: 请你对试用期间,对公司的了解有哪些?对部门或公司的工作建议? 你认为目前担任的工作是否对你是否合适?工作的“量”是否恰当?自己的特长是否能发挥? 你的优势在哪方面?目前哪些方面存在不足?你希望公司给予你哪些方面的培训? 考核标准 共五大项考核指标,考核新进员工,请仔细评估并在评分栏填入分数,总分100分,考核80分以上合格,60分以下不合格者延长试用期或不予任用。 考评内容(逐级填写) 考核 内容 序列 考核项目 满分 分值 自我 评分 同事 评分 直属 主管 上级 评分 人事 评分 公司 了解 1 清楚公司所经营的主体业务,发展历史 2 2 深刻理解公司文化理念与用人做事准则 2 3 掌握公司与本部门有关的规章制度 2 4 了解部门具体业务范畴、工作流程、工作职责 4 员工 素质 5 形象表现:注重着装搭配、个人卫生、面部表情、形体仪态;日常同事间礼貌问候,迎送客户商务礼仪规范;廉洁自律、洁身自好、秉公办事,一视同仁 10 5 沟通能力:愿意与所有同事沟通,文字、语言表达能力 10 工作 态度 5 主动性:能不考上级的压力,积极主动地工作, 完成本职工作后,积极协助其他同事 5 6 进取心、学习能力:对工作精益求精, 思考更佳处理方式,持续主动学习 5 7 责任心:愿意主动承担责任,对工作认真负责,独立担当,不推诿,不拖沓 5 8 协作性:能考虑同事的立场和处境,主动协作上级及同事的工作开展 5 9 执行力:有工作流程意识,严格遵守约定时间,遵守公司各项制度,对上级指示能快速反应并执行 10 工作 能力 技能 10 工作适应能力:迅速熟悉新的工作环境、节奏与氛围 5 11 岗位基本技能:熟悉掌握本岗位工作技能 10 12 工作效率:工作讲究方法,有时间观念,工作有计划性,目标任务完成及跟进意识强 5 13 创新综合能力:思想创新、产品创新、提出新方案能力 5 14 理解能力:充分理解上级指示,能及时正确完成工作任务 5 出勤 状况 15 胸卡 佩戴 早退 迟到 病假 事假 处罚 奖励 10 综合 平均得分: 分 (人事统计) 分值合计 100 考核签字 直属 主管 意见 直属主管面谈评价(该员工的优势、不足,应关注的方面,应培养的方向、培训需求等、培训需求及薪资意见等) 定性意见:□按期转正 □延长试用期 口建议调转其它部门 □不合格,不予任用 试用期工资: 元/月 建议转正工资: 元/月 直属主管签名: 日期: 上级 主管 意见 人事部 意见 人事专员签字: 直属主管面谈后签字: 日期: 日期: 总经理 意见 仅限一级部门负责人、关键岗位 总经理签字: 日期: 注:用人部门在新员工试用期满前1周,应结合新员工试用期间的工作表现,考核指标达成情况,完成新员工的试用期考核工作,提交书面的试用期考核表,部门主管、关键技术岗位人事参与部门的人事面谈。 试用期员工转正考核表 填表时间: 年 月 日 姓 名 所在部门 岗位 试用期间 年 月 日 —— 年 月 日 部门考评内容(部门直接主管填写) 考评内容 评估要点 权重 评估得分 工作业绩 及时、保质保量完成工作任务 15 高效地开展工作并能使用得当的工作方法 15 个人能力 实际工作经验以及解决岗位问题能力 8 积极主动学习,提高自身的知识水平和技能的能力 5 与人协调、沟通的能力,是否具有团队协作精神 5 业务素质 岗位所需专业知识的拥有程度 8 对本岗位职能与职责的认识程度 4 工作中能提出创新的见解和方法 3 工作具有计划性与条理性 3 工作具有主动性与积极性 5 工作的服从与配合情况 5 对公司管理模式和文化的认识程度 6 思想品德 具有良好的职业道德,品行端正 5 具有务实与敬业精神,热爱本岗位工作 5 诚实守信,乐于帮助他人 3 出勤情况 不迟到、不早退,按时上下班,没有无故离岗现象 5 考核等级 □优秀90分以上 □良好75分 以上□合格60分以上 □60分以下不合格格 部门简评 试用期考核情况:(该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等) 直接主管评价: 评价人: 部门负责人评价: 评价人: 部门建议: □ 同意转正 □ 调整岗位 □ 延期转正 □ 辞 退 分管副总简评 综合管理部简评 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    贡献于2021-07-21

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