“治庸懒、强担当、树新风”主题实践专题组织生活会对照检查材料


    “治庸懒、强担当、树新风”主题实践专题组织生活会对照检查材料 紧扣“治庸懒、强担当、树新风”主题,围绕“四个铁一般”标准,深入对照检查我本人在思想认识、履职尽责、担当作为、基础工作、作风形象、素质能力六个方面的差距与不足,并从理论学习、精神状态、宗旨意识、自身建设四个方面进行原因分析,正视不足,为下一步接受大家的监督,脚踏实地整改解决问题,现我对个人对照检查如下: 一、主题实践查找问题的总体情况 “治慵懒、强担当、树新风”主题实践开展以来,对照省厅20个问题“靶向”,紧紧围绕目标任务,全面对照整治重点,结合自身情况深入查找、检视、剖析突出问题,对照自己的思想、纪律、工作和作风方面进行了检查和剖析,发现自己在工作中还存在很多问题和不足,在内心深处对自己有了深刻的警醒。担当作为方面存在:一是对工作的要求标准不够高,满足于现状,缺乏创新意识,新遇到的问题,不够主动的去面对,分析理顺思路,想办法去解决问题;二是对待困难有畏难情绪,满足于领导叫干啥就干啥,缺乏积极主动性,灵活机动性,过于死板,甚至产生消极的态度。为基层服务存在:一是服务意识不够强,有些工作该做细的,没有做到位,缺乏事业心和责任感;二是为民服务的宗旨意识还不牢固,对于自己从事扫黑除恶认识不足,对有些问题不主动了解,一些工作没有做细,责任心有待增强。 二、存在的突出问题 (一)思想认识方面的问题。 一是自学意识不强。不善于抓紧点滴时间用于学习,学习缺乏主动性,不系统、不深进。学习不够主动,平时只满足于参加集体学习,没有自学计划。在学习的深入性和系统性上也做得不够,有很多东西往往学后就丢,浅尝辄止,学得不够。   二是学习存在自满情绪。进取意识不够强,性情急躁,缺乏进取精神。有时工作中碰到困难还产生抱怨和抵触情绪,不主动找原因,使自己工作陷于被动。 三是在学风上还有一定的差距。作为一名党员,没有一个很好的学习习惯和学习能力,没有扎实的理论功底,工作上就不可能具有预见性、系统性和超前性。 四是站位不够高。有时将自己混同于普遍百姓,消极遁世,不问政治,认为自己无职无权,党的政治纪律没有遵守的必要和约束的必要。 (二)履职尽责方面的问题。 一是在工作中,时常出现迟到现象,对纪律遵守不够,纪律队伍意识还需提升。 二是面对不良风气,不求主动抵制,有时会放任自流,只求索取、不求奉献,事不关己高高挂起,没有责任意识。 (三)担当作为方面的问题。 一是工作缺乏主动。认为机关部门办公室是说话的,做事主要是基层部门的事,自己在机关工作,没有什么权力,也没有什么责任,因此基层业务了解少,导致了解和掌握情况不够全面,提出的意见建议有时空泛,不切实际。 二是工作缺乏激情。认为自己相对警龄较长,思想不够解放,工作缺乏开拓性,不愿闯、不愿试、不愿创新,习惯于自己与自己比,现在与过去比,觉得工作生活都已经不错了,安于现状,缺乏进取心。在工作中标准不高、要求不严,只求过得去、不求过得硬。不敢担当,碰到矛盾和问题能躲就躲,能拖就拖,领导推一推自己就动一动,甚至领导推了自己也不动。 (四)基础工作方面的问题。 一是在工作标准上不够严格,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握,文字校对工作中,有时出现错漏字现象,在卫生清扫方面有时不及时、不彻底。 二在理论学习上搞实用主义,与工作有关的就学一点,与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深,知识掌握不够全面,了解大局不深不透,不能完全适应新形势发展的需要,贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。 (五)作风形象方面的问题。 一是深入实际不够,解决实际问题少。自己日常工作大部分时间都是在办公室里,深入基层的时间少,特别是对一线服务研究的少。   三是工作有时心浮气躁,急于求成。对事物内在规律把握得还不好,处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静,不留情面,工作方法简单,不大在意同志们的感受,给人一种过于生硬的感觉。 (六)素质能力方面的问题。 一是系统知识学习有待进一步加强。不能较好的处理工学矛盾,学习流于形式,流于表面,对理论知识了解不透、学习不精、掌握不深,不能游刃有余运用到实际工作中。 二是创新动力不足。因为多年的工作惯性,使自己对于创新工作方式、取得新的突破上,缺少动力,满足于完成任务、不出问题,有时有守摊子的心理,自我要求的标准有所降低,满足于自我理解、自我原谅,有时主观态度上比较用心,但行动上缺乏用心向上的闯劲、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。 三、产生问题的原因分析 (一)理论学习方面 主动学习的思想意识不够,没有把政治理论学习和提升思想意识、政治站位放在重中之重,有所懈怠。 (二)精神状态方面 在思想上有一种不思进取、得过且过的倾向,认为自己无大树可靠,提拔重用无望,反正工资财政保,工作过得去就行,这种不健康思想的存在,导致思想保守,不思进取,没有危机忧患意识,缺乏大胆开拓精神,工作特色不强、起色不够。 (三)宗旨意识方面 深入群众不够,对群众的呼声听不到,对群众的困难看不到。加上坐办公室时间长了,产生了不想动不愿动的情绪。日常工作生活中,在保持和发挥先进性方面,对时时处处保持先进性这根弦绷得不够紧。 (四)自身建设方面 自我要求有所放松,忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上就学习抓学习,而不去研究思考问题。没有明确加强理论的学习以指导实际的重要性。 (五)其他方面 工作中有依赖思想,满足于自身的知识和经验,同事之间不是比智慧、比技术、比知识、比素养,而是比享受、比薪酬待遇、比岗位高低,嫉贤妒能现象在自身还依然存在。 四、下步努力方向和整改措施 一是要进行理想信念学习。学习党的十九大和十九届四中全会精神,认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,与时俱进,与党同步,牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观,提高自身素质,增强实践科学发展观的自觉性和履职能力。 二是学习法律法规和各项规(程)章制度。学习国家的法律和党风廉政建设有关规定,增强遵纪守法观念,做到依法行政按规定办事,正确履行岗位工作职责。 三是做好本职工作。做到责随职走,心随责走,坚持结合岗位,明确目标、责任,以岗定责、明责,始终牢记责任使命,心无旁骛地考虑如何尽责,不做不表面文章。对所做的工作扎扎实实把责任落到实处,把自己能力发挥到最好,求质求效。 四是谦虚谨慎,戒骄戒躁。坚持向群众学习,向实践学习,向同志们学习,不断提高自己的素质修养,强化组织观念和责任意识,大胆坚持原则,积极开展批评和自我批评,努力增强宗旨观念,提高服务意识。 以上是我个人的检视剖析,请同志们予以批评指正。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    文档贡献者

    🤞***⁶

    贡献于2021-07-22

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