职业生涯规划理影响素
分析策建议思考
世界济全球化市场化趋势阻挡市场济全球化带竞争全球化作全球范围具潜力市场中国中国企业正面着前未挑战机遇文章外两角度深入分析影响职业生涯发展素基分析成果时结合笔者力资源理业历体会职业生涯规划理尤学毕业生应面第次择业职业生涯进行合理规划出适建议
面日益繁荣市场济作市场体时面职业领域日益纷繁迅疾持续变化挑战影响职业生涯素种样
影响职业生涯
（）然属性：性年龄性格特征职业性等
然属性生俱难改变职业生涯影响长期决定性通常认男性长理性思维女性长感性思维职业领域会常识性认更适合男性者更适合女性时候性会决定职业领域竞争力年龄会职业生涯发展阶段产生影响果年龄职业发展阶段匹配会产生正面影响果年龄职业发展阶段匹配則带负面影响性格特征兴趣爱决定职业性正谓性格决定命运然前社会环境第次择业时难做根职业性选择者根清楚职业性着职场历逐渐积累身认识断清晰会续职业生涯中进行修正重新定位职业生涯产生长期影响
（二）力素质：知识技素质
天学接受教育实践积累会形成定力素质般描述知识技素质知识基础技知识应素质职业生涯范畴更描述职业素养知识技较外显通证书资格进行基评价素质通常会职业历中体现知识技水会决定段职业历起点素质会决定段职业历者组织里面发展速度高度
（三）态度意愿：生观价值观职业发展观
生观价值观职业发展观通常会决定生目标处事风格行准设定什样生目标会职业生涯中重抉择产生关键影响处事风格行准决定社交环境职业态度等会定程度影响组织环境评价判断间接影响职业生涯发展
二影响职业生涯外
（）社会环境：济水文化氛围政治制度社会价值观
域济发展水高低决定业择业机会寡文化氛围影响学提升意愿政治制度变革会影响社会稳定决定组织体制社会价值观会影响职业社会声位社会环境变化体职业生涯发展影响通常间接会定滞性确定性体社会环境素影响职业生涯发展感受太直观明显
（二）行业环境：行业现状行业发展机会行业发展趋势
行业环境变化处中组织必然做出适应性调整组织调整会直接影响中体行业发展前景组织发展机遇体获更发展机会行业竞争加剧组织营压力增加体发展样会竞争加剧评价行业环境评价行业发展现状发展机会发展趋势等方面
（三）组织环境：制度环境文化氛围领导者风格企业价值观
组织环境决定组织里职业生涯发展直接素说组织发展变革发展息息相关制度否完善决定员工职业生涯发展否发展诉求否组织支持组织文化氛围决定体理参度领导着风格企业价值观否否真正关注员工成长直接影响着员工发展
三机遇
机遇遇求偶然出现职业生涯言机遇出现起决定性作然机遇常常准备亲睐加机遇似偶然实外作巧合种客观存果际交中注重积累拓展机遇会期
（）势利导合理规划造精彩职场生
着科技快速发展济全球化体化社会分工日趋精细市场中种组织相应断发生着变革传统观念里面铁饭碗锅饭单位干老已成时作市场济参单位影响职业生涯发展外部素越越复杂影响效应越越直接迅速
时着国企业力资源重视程度提高力资源理方法断完善企业员工职业生涯发展越越关注越越企业逐渐改变重员工绩效产出做法更员工职业倾角度关注岗匹配注重企业员工发展双赢
基两方面变化言综合分析影响职业生涯外部素进行合理职业生涯规划显尤必编制职业生涯规划实施规划时点应该重点关注
找准职业锚确定职业目标职业锚（Career Anchor）美国著名职业指导专家埃德加·H·施恩教授提出指做出选择时候会放弃职业中种关重东西价值观职业锚员工发展程中动机需价值观力相互作逐步整合结果说寻找职业锚程认知程完成职业定位程准确认知职业定位进行职业生涯规划基础完成职业定位确定阶段职业目标
动出击握行业动态互联网时代带便利获信息变非常容易处社会环境行业环境进行定分析成市场济全球化天市场参者应该关注环境中变化尤市场环境波动较敏感行业业者更应该时刻保持环境关注便时调整策略容应
擦亮双眼寻求佳岗匹配着国企业力资源理水断提升业员职业生涯理意识断加强企业更关注员工企业价值认员工岗位佳匹配员工企业发展择业时应该程度解企业岗位详细情况包括岗位职责力素质求汇报关系发展空间企业组织体制文化氛围等方面情况寻求佳岗匹配]
（二）学毕业生应面第次择业合理进行职业生涯规划
杨公司年招聘应届科毕业生毕业重点院校作重技术骨干培养象招聘进公司然刚刚报1月力资源部提交辞职报告离职面谈中告诉HR发现喜欢做技术工作决定返校继续深造笔者工作中遇真实案例行交流中解样情况实屡见鲜[3]
导致现象原非点：第杨职业性缺乏评估认识知道底想事什样工作适合事什样岗位第二杨应聘岗位没做深入细致解者公司没详细说明招聘岗位工作容第三学校缺乏效业指导导致毕业生没树立职业生涯规划意识没掌握职业生涯规划基方法
针案例学毕业生应面第次择业合理进行职业生涯规划笔者结合年校园招聘工作历出点建议：
早树立职业生涯规划意识量做知知彼容应业学毕业生毕业前12年开始思考职业生涯规划问题着手进行准备方面审视通解学老师家朋友评价测评工具总结等方式性格特征兴趣爱职业性等方面进行评估初步确认方面通互联网者老师学长家解学专业口行业情况包括行业现状行业发展趋势行业优质企业情况等容学专业口岗位进行深入解找准职业定位制定初步职业生涯规划
充分重视第次业选职业生涯起点毕业生认先业择业重视第次业认合适跳槽实第次业找合适岗位意味着成功规避试错少走弯路职业生涯良开端文章前面提职业生涯台阶组成前台质量高度会决定台阶质量高度学毕业生应该第次业予高度重视量职业生涯良开端
握入职前三年快修正职业定位根施恩职业锚理职业锚踏入职场结合实际工作中测试诊断逐渐确认学生阶段确定职业定位难免会偏差时候入职前三年会变非常重方面三年身熟悉组织环境完成角色转变塑造职业形象阶段组织部职业生涯发展奠定基础阶段方面重新审视找寻职业锚关键阶段三年里职场新应进步知知彼完成职业生涯规划重新修订真正踏职业生涯旅
四结语
职业生涯生中占重篇幅社会生活重组成部分付出劳动活回报方式赢尊重实现重途径说职业生涯质量程度决定生质量说关注职业生涯发展分析讨影响职业生涯发展素具非常重現实意义
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
职业生涯规划理影响素
分析策建议思考
世界济全球化市场化趋势阻挡市场济全球化带竞争全球化作全球范围具潜力市场中国中国企业正面着前未挑战机遇文章外两角度深入分析影响职业生涯发展素基分析成果时结合笔者力资源理业历体会职业生涯规划理尤学毕业生应面第次择业职业生涯进行合理规划出适建议
面日益繁荣市场济作市场体时面职业领域日益纷繁迅疾持续变化挑战影响职业生涯素种样
影响职业生涯
（）然属性：性年龄性格特征职业性等
然属性生俱难改变职业生涯影响长期决定性通常认男性长理性思维女性长感性思维职业领域会常识性认更适合男性者更适合女性时候性会决定职业领域竞争力年龄会职业生涯发展阶段产生影响果年龄职业发展阶段匹配会产生正面影响果年龄职业发展阶段匹配則带负面影响性格特征兴趣爱决定职业性正谓性格决定命运然前社会环境第次择业时难做根职业性选择者根清楚职业性着职场历逐渐积累身认识断清晰会续职业生涯中进行修正重新定位职业生涯产生长期影响
（二）力素质：知识技素质
天学接受教育实践积累会形成定力素质般描述知识技素质知识基础技知识应素质职业生涯范畴更描述职业素养知识技较外显通证书资格进行基评价素质通常会职业历中体现知识技水会决定段职业历起点素质会决定段职业历者组织里面发展速度高度
（三）态度意愿：生观价值观职业发展观
生观价值观职业发展观通常会决定生目标处事风格行准设定什样生目标会职业生涯中重抉择产生关键影响处事风格行准决定社交环境职业态度等会定程度影响组织环境评价判断间接影响职业生涯发展
二影响职业生涯外
（）社会环境：济水文化氛围政治制度社会价值观
域济发展水高低决定业择业机会寡文化氛围影响学提升意愿政治制度变革会影响社会稳定决定组织体制社会价值观会影响职业社会声位社会环境变化体职业生涯发展影响通常间接会定滞性确定性体社会环境素影响职业生涯发展感受太直观明显
（二）行业环境：行业现状行业发展机会行业发展趋势
行业环境变化处中组织必然做出适应性调整组织调整会直接影响中体行业发展前景组织发展机遇体获更发展机会行业竞争加剧组织营压力增加体发展样会竞争加剧评价行业环境评价行业发展现状发展机会发展趋势等方面
（三）组织环境：制度环境文化氛围领导者风格企业价值观
组织环境决定组织里职业生涯发展直接素说组织发展变革发展息息相关制度否完善决定员工职业生涯发展否发展诉求否组织支持组织文化氛围决定体理参度领导着风格企业价值观否否真正关注员工成长直接影响着员工发展
三机遇
机遇遇求偶然出现职业生涯言机遇出现起决定性作然机遇常常准备亲睐加机遇似偶然实外作巧合种客观存果际交中注重积累拓展机遇会期
（）势利导合理规划造精彩职场生
着科技快速发展济全球化体化社会分工日趋精细市场中种组织相应断发生着变革传统观念里面铁饭碗锅饭单位干老已成时作市场济参单位影响职业生涯发展外部素越越复杂影响效应越越直接迅速
时着国企业力资源重视程度提高力资源理方法断完善企业员工职业生涯发展越越关注越越企业逐渐改变重员工绩效产出做法更员工职业倾角度关注岗匹配注重企业员工发展双赢
基两方面变化言综合分析影响职业生涯外部素进行合理职业生涯规划显尤必编制职业生涯规划实施规划时点应该重点关注
找准职业锚确定职业目标职业锚（Career Anchor）美国著名职业指导专家埃德加·H·施恩教授提出指做出选择时候会放弃职业中种关重东西价值观职业锚员工发展程中动机需价值观力相互作逐步整合结果说寻找职业锚程认知程完成职业定位程准确认知职业定位进行职业生涯规划基础完成职业定位确定阶段职业目标
动出击握行业动态互联网时代带便利获信息变非常容易处社会环境行业环境进行定分析成市场济全球化天市场参者应该关注环境中变化尤市场环境波动较敏感行业业者更应该时刻保持环境关注便时调整策略容应
擦亮双眼寻求佳岗匹配着国企业力资源理水断提升业员职业生涯理意识断加强企业更关注员工企业价值认员工岗位佳匹配员工企业发展择业时应该程度解企业岗位详细情况包括岗位职责力素质求汇报关系发展空间企业组织体制文化氛围等方面情况寻求佳岗匹配]
（二）学毕业生应面第次择业合理进行职业生涯规划
杨公司年招聘应届科毕业生毕业重点院校作重技术骨干培养象招聘进公司然刚刚报1月力资源部提交辞职报告离职面谈中告诉HR发现喜欢做技术工作决定返校继续深造笔者工作中遇真实案例行交流中解样情况实屡见鲜[3]
导致现象原非点：第杨职业性缺乏评估认识知道底想事什样工作适合事什样岗位第二杨应聘岗位没做深入细致解者公司没详细说明招聘岗位工作容第三学校缺乏效业指导导致毕业生没树立职业生涯规划意识没掌握职业生涯规划基方法
针案例学毕业生应面第次择业合理进行职业生涯规划笔者结合年校园招聘工作历出点建议：
早树立职业生涯规划意识量做知知彼容应业学毕业生毕业前12年开始思考职业生涯规划问题着手进行准备方面审视通解学老师家朋友评价测评工具总结等方式性格特征兴趣爱职业性等方面进行评估初步确认方面通互联网者老师学长家解学专业口行业情况包括行业现状行业发展趋势行业优质企业情况等容学专业口岗位进行深入解找准职业定位制定初步职业生涯规划
充分重视第次业选职业生涯起点毕业生认先业择业重视第次业认合适跳槽实第次业找合适岗位意味着成功规避试错少走弯路职业生涯良开端文章前面提职业生涯台阶组成前台质量高度会决定台阶质量高度学毕业生应该第次业予高度重视量职业生涯良开端
握入职前三年快修正职业定位根施恩职业锚理职业锚踏入职场结合实际工作中测试诊断逐渐确认学生阶段确定职业定位难免会偏差时候入职前三年会变非常重方面三年身熟悉组织环境完成角色转变塑造职业形象阶段组织部职业生涯发展奠定基础阶段方面重新审视找寻职业锚关键阶段三年里职场新应进步知知彼完成职业生涯规划重新修订真正踏职业生涯旅
四结语
职业生涯生中占重篇幅社会生活重组成部分付出劳动活回报方式赢尊重实现重途径说职业生涯质量程度决定生质量说关注职业生涯发展分析讨影响职业生涯发展素具非常重現实意义
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
