北京东方康泰房产开发营限责公司
考 勤 制 度
第章 总
第条 中华民国劳动法规定结合现代企业制度考察员工出勤率工时利率完成营计划特制定制度
第二章 考 勤
第二条 考勤考核员工出勤工时利劳动纪律支付薪酬企业开展正常工作保障工作秩序重保证
第三条 企业现行国家规定劳动者日工作时间超8时周工作时间超40时工时制度遇国家关工作时间作调整时规定
第四条 考勤采卡制签制目前部门均采签制签表部门考勤员统计核实部门保存力资源部定期检查月末部交考勤汇总表力资源部
第五条 员工应觉遵守考勤制度迟早退旷职
（）迟 未企业规定工作起始时间达工作岗位行
1迟超半时者次扣薪资20元
2迟半时足时者次扣薪资50元
3迟超时者视事假天
（二）早退 未企业规定工作结束时间提前擅离岗行
早退次视事假天
（三）旷职 未请假假满未续假擅岗行
旷工满天视旷工次薪酬制度员工奖惩制度关条款执行
第三章 请 假
第六条 员工拟休种假必须提前请假办理书面请假单
休假审批案休假制度关条款执行
1病假 员工请病假需市区级医院诊断证明公司 认必时求员工提供病历
2公假 员工应提供效证明部门理批准
第七条 连续15天病假者非工负伤医疗期满员工求班者须原诊断医院出具证明周适应期公司意方岗
第八条 制度力资源部负责解释
第九条 制度公布日起生效执行
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员 工 奖 惩 制 度
第章 总
第条 完善现代企业制度实施规范理弘扬正气激励员工努力工作致力事益公司发展改进惩戒违规违纪行针性解决种实际问题保障企业利运营项规章制度效执行维护公司荣誉利益根国家关政策制定制度
第二章 奖 励
第二条 公司做出列贡献员工予奖励：
1 完成工作务改善营理提高济效益做出显著成绩者
2 积极公司提出合理化建议公司采纳者
3 拾遗报（价值300元）令公司增加信誉者
4 见义勇受社会赞誉者
5 抵制歪风邪气维护公司利益正常工作秩序实绩突出
6 国际国赛学术刊物获奖令公司增辉者
7 公司开源节流成控制理等做出显著成绩者
8 公司损害防患未然者
9 遇意外事灾害保护国家公司财产排重隐患防止重事者
10 方面做出显著成绩者
第三条 奖励形式
1 公司部通报表扬
2 授予公司部先进工作者荣誉称号
3 报请政府关部门授予先进工作者劳动模范荣誉称号
4 公司符合奖励条件员工予荣誉奖励时予次性奖金资鼓励
第四条 奖励程序
1 公司通报表扬部门理提名报材料力资源部审核报公司总理办公会讨决定
2 授予荣誉称号部门讨提名工会力资源部审核报公司办公会讨批准
3 获奖员均需填写员工奖励登记表级理者签署意见力资源部备案记入档案
4 奖励年进行次遇特殊情况报总理时予奖励
第三章 处 罚
第五条 处罚种类
违犯国家法律法规违犯公司规章制度直接间接损害公司利益公司予必济处罚纪律处分济处罚情节公司造成损失程度公司作出决定纪律处分包括口头警告书面警告记记辞退
第六条 处罚实施
1 执行权限定：处罚执行权部门理（含）理员力资源部
处分类 行处分权
口头警告 部门理
书面警告 部门理 力资源部理
记 力资源部 领导
记 力资源部 领导 总理
辞 退 力资源部 领导 总理
2 执行程序：
（1） 执行员应事讲明违纪行进行纠正谈话允许员工处分决定发表意见
（2） 口头警告种处分均须填写失通知书事签字确认违纪事实拒签旁证签字情况视效
（3） 违纪员工辞退必须总理签字批准
3 纪律处分程序：
犯A类失第次发生予口头警告次第二次发生时予书面警告
受三次书面警告员工予解劳动合
受二次书面警告犯B类失员工予记次
受二次记犯C类失员工予记
受记二次犯D类失员工公司予辞退
4 具体实施
A：书面警告
发生行属A类失第二次发生受书面警告处分扣月工资100元
a 擅离工作岗位串岗扎堆聊天谈工作关容
b 工作时间工作关书报杂志
c 工作时间吃零食
d 工作时间睡觉
e 工作时间棋扑克搞文娱活动
f 办公区域声喧哗影响工作
g 私较长时间占公司电话通讯工具办私事
h 工作时间未许利公车干工作关事
i 事礼貌污言秽语
j 未办相关手续未许擅离岗
k 遵守公司保密制度
l 工作责心差造成济损失1000元
m 相关部门员工团结合作情节轻微者服公司领导理情节轻微者
n 领导力理严属涣散影响工作质量
B：记
犯列错误属B类失受记处分扣工资200元
a 伪造虚假考勤纪录
b 工作期间未重资料收存保造成良影响
c 工作时间事客吵架影响工作
d 工作态度认真影响工作质量部门合作方投诉提出书面意见公司声誉造成损害
e 工作责心差造成济损失1000元2000元
f 警告中列条款情节严重者
C：记
犯列错误属C类失受记处分扣工资300元
a 工作期间未重资料收存保造成严重果
b 弄虚作假出具假病假证明假证明欺骗领导
c 事间事领导间搬弄非挑起事端通正常渠道反映意见员工中发泄满情绪造成较坏影响
d 工作责心差造成济损失2000元5000元
e 违反规定造成较影响损失金额5000元
f 记中列条款情节严重者
D：辞退
犯列错误属D类失受辞退处分
a 旷工月累计三次年累计五次
b 领导事暴力威胁殴恐吓
c 相互殴斗理取闹聚众闹事影响工作秩序
d 私客户合作方索取报酬财物者
e 严重泄露公司机密情况
f 行贿受贿贪污盗窃公司财物
g 违反关规定造成重影响济损失金额5000元
h 意损坏唆损坏公司设备财产造成恶劣影响
i 未公司书面批准外兼职
j 违法行：
(a)容教唆事色情吸毒迷信赌博等活动交易
(b)触犯国家法律法拘留逮捕判刑
第七条 员工发生违纪行制度列条款公司权酌情处理
第四章 附
第八条 公司权根营发展情况制度进行修订
第九条 制度力资源部负责解释
第十条 制度通日起生效执行
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员工激励制度
第章 总
第条 激发员工工作积极性员工融入公司融入团队提高员工职业道德鼓励员工奋发做出更工作绩效防止纠正员工违规行确保企业营目标利完成特制定制度
第二章 奖励种类
第二条 奖励 公司设三种奖励
1 合理化建议奖
2 特殊贡献奖
3 功绩奖
第三章 合理化建议奖
第三条 合理化建议范围：
1 关企业营财务开发力资源施工建设等理方法理制度改善
2 关提高员工士气提高工作效率方法
3 降低成费
4 工作环境员工福利改善
5 职非职工作范围重突破性发现建议
6 利公司发展切实行建议
7 容属建议范围：
（1） 提出缺点欠缺具体改善容方法
（2） 已采前已提案
（3） 工作中应做职工作
（4） 公司益暂时法实现建议
第四条 提案处理
员工提出建议应书面形式投放总理信箱通
网络发送总办秘书邮箱公司领导班子建议时进行受理评议采建议公司予物质奖励采员工建议总办网予公布表彰总办负责员工建议进行登记存档
第五条 奖励标准
1 鼓励奖：效果明显提案心良苦态度认真奖励奖金：100元三次年
2 优秀奖：思路准确效果预见需实践中检验奖励奖金：500元—1000元1次年
3 佳奖：具明显效果构思新颖直接实施会取效果奖励奖金：1000元5000元1次年
第四章 特殊贡献奖
第六条 符合列情况表现突出者奖励范畴
1维护公司名誉形象利益做出重贡献
2超标准完成工作目标产生显著绩效者
3公司利益损害防患未然
4保护公司财务控制开支节约费显著成绩者
5拾金昧接受客户礼金动交事迹突出者
6具优秀品质公司楷模助企业完善良文化行
项奖励部门理提出书面申请交力资源部公司领导班子半年评议次评议结果力资源部通知申请部门网发布通报全员
第五章 功 绩 奖
第七条 年初公司奖励年度企业发展做出卓越贡献员工通员工投票推选领导提议相结合方式进行功绩奖分设项目：
1优秀理奖
条件：卓成效领导部门工作部门协
作部门业绩显赫员工士气高昂部门员工满意度达85
2优秀员工奖
超额完成公司指定工作目标团结事努力完成职工作成绩卓越者
3优秀团队奖
超额完成部门目标部门良发展规划注重员工
培养发展全局观念团队意识部门员工满意度达90
奖项年末评选次公司年终会颁发奖金
奖状
第八条 制度力资源部负责解释
第九条 制度通日起生效执行
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休 假 制 度
第章 总
第条 劳动法规定公司职期间员工享国家法定节假日年假带薪病假婚假丧假产假晚育假哺乳假公假探亲假工伤假等带薪休假
第二章 休假理
第二条 国家法定节假日
根全国年节纪念日放假办法等相关规定全体岗员工享十天带薪法定节假日：
1 元旦（天）
2 春节（三天）
3 国际劳动节（三天）
4 国庆节（三天）
第三条 年假
1员工公司工作满年年享休假权企业工龄指员工公司工作中年限（含重组前原东开公司原东方康泰公司工作年限）具体见表：
企业工龄
休假天数
工作满1年满5年
5
工作满5满10年
10
工作满10年
15
2年度出勤累计满10月者享年假
3年假跨年度年未完假期失效
第四条 带薪病假
员工年享10天带薪病假
员工患病非工负伤需停止工作医疗时根工龄予三月二十四月医疗期
实际工作年限（年）
企业工龄（年）
医疗期期限（月）
10年
5年
3
5年
6
10年
5年
6
5年10年
9
10年15年
12
15年20年
18
20年
24
第五条 婚假
员工结婚享婚假3天 达晚婚年龄（男25周岁女23周岁）增加奖励假7天
第六条 丧假
员工直系亲属亡享3天丧假（路途时间外）处指直系亲属：员工父母子女配偶
第七条 产假
符合国家计划生育规定企业正式女性员工生育第胎时享受90天带薪产假难产者须持医院证明增加15天休假胞胎生育生婴增加产假15天
第八条 晚育假
晚育员工享受国家规定带薪产假（90天）外增加奖励假15天晚育假男方享受愿意予女方享受男方单位出具未休假证明交公司力资源部女方增休15天带
薪休假
第九条 哺乳假
公司女员工婴满周岁前天享1时带薪哺乳假第十条 公假
1 确属国家征占拆迁员工居住房屋持拆迁证明享受休假2天
2 员工持房屋修膳证明搬家证明分享受公假1天居住房屋修等原需请假公司批准证明视公假
3 员工学校家长会通知享受公假半天
4 配偶子女参军公派出国员工享受公假1天
5 确理需请公假须力资源部批准
第十条 探亲假
1 员工父母配偶长期外工作（居住）员工享受探亲假未婚员工探父母年假次假期20天已婚员工探配偶年予探亲假次假期30天已婚员工探父母4年假次假期20天假期路途时间外
2 员工公司工作满年方享探亲假
3 员工享探亲假资格力资源部审定
4 探亲假需次休完跨年度年未完假期失效
第十二条 工伤假
员工工发生伤情符合北京市企业劳动者工伤保险规定辖区劳动社会保障局确认工伤享受带薪工伤假假期国家规定执行
第十三条 休假审批
1 员工拟休种假期须提前申请办理书面请假单遇紧急情况须事工作日补办请假手续
2 5天休假职位批准方休假5天休假需提前周提出申请职位批准报力资源部审批方休假
第十四条 特规定
病假产假晚育假探亲假年假工伤假等遇法定节假日公休日法定节假日公休日包含假期特殊情况时班需副总理批准违规延长休假时间
第十五条 休假期间薪资处理参见薪酬制度
第三章 附
第十六条 制度力资源部负责解释修订
第十七条 制度通日起生效执行
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薪 酬 制 度
第章 总
第条 规范公司薪酬理实现薪酬决策具公性公
正性外具竞争力目标保障员工获劳动报酬基权益吸引保留高素质优秀员工激励员工创造良工作业绩特制定薪酬制度
第二条 公司薪酬制度实行岗位绩效工资制
坚持原公司整体济效益挂钩职位责挂钩工作业绩挂钩
第三条 岗位绩效工资制员工职位责工作业绩确定收
入分配形式员工事工作职位进行评估确定相应工资标准时辅绩效考核员工工作实绩予相应报酬
第四条 制度适公司全体员工
第二章 薪资结构
第五条 岗位绩效工资六部分构成：保障工资年功工资补贴
职位工资绩效工资半年奖金
第六条 保障工资员工提供正常劳动公司支付保障基生活水劳动报酬保障工资北京市低工资水制定市政府年公布低工资水线调整保障工资标准2003年公司保障工资465元
第七条 职位工资员工完成职位工作取职位责相应劳动报酬
职位工资确定：
1职位评估确定公司职位序列职位等级
2公司整体济状况确定职位工资等级标准
3岗位聘求确定员工职位工资等级
4员工工作表现调整职位工资等级
5职位工资职位变动变动易岗易薪
第八条 绩效工资员工职位工作完成情况进行考核确定工资收入
第九条 工资标准三项保障工资职位工资绩效工资
第十条 年功工资企业工龄般工龄组成企业工龄工资10元年般工龄工资5元 年年功工资年年初1月份进行调整核定
第十条 补贴书报费洗理费副食补贴住房补贴供暖费(取暖费)独生子女月度奖励费独生子女奶费托费等种补贴费组成参国家规定标准暂定400元国家政策适时调整
第十二条 奖金员工段时间完成工作务通考核次
性予奖励工资根公司整体营状况财力职位等级确定基数考核结果半年付次标准具体办法发放前行制订
第十三条 年终双薪
年年末公司辛勤工作岗员工发放年终双薪年终双薪标准员工12月份工资总额（表示Z）计算方法：
双薪金额 Z ÷ 12× N
N——代表全年实际出勤月数（整月计算）
第三章 薪资支付发放原
第十四条 员工薪资采月薪制次月6日前工资卡形式委托银行发放遇法定节假日公休日提前工作日发放
第十五条 员工薪资发薪薪资结算周期月25日月
24日新进员入职日起薪离职员离职日停薪工作需员工职位调整宣布生效日起执行新职位等级薪资
第十六条 公司职等薪级公开员工工资实行保密理泄露探听薪资遇员工工资标准力资源部员工岗时书面通知月发薪员工提供密封式工资清单
第四章 薪资理实施细
第十七条 公司力资源部负责薪酬理日常工作
第十八条 公司员工工资中代扣部分：
员工应缴纳税养老保险失业保险基医疗保险应缴纳部分住房公积金应缴纳部分法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费等公司相关规定需代扣费法律法规规定员工工资中扣费
费均员工月薪资中代扣公司代缴
第十九条 休假期间薪资处理
1 病假：
员工年享10天（含）带薪病假带薪病假休天扣天绩效工资
累积病假10天增加病假1天扣日职位工资30绩效工资100
月累计病假15天绩效工资
累计病假超三月支付保障工资补贴工资年功工资扣社会保险住房公积金税工资足465元时补足465元
医疗期满尚未痊愈者解劳动合济补偿问题关规定执行医疗期期限参见休假制度
2．事假：
事假1天扣日职位工资绩效工资100月事假累计足10天考核结果计发绩效工资月事假累计10天绩效工资累计事假超月补贴工资年功工资
3．旷职：
旷职1天扣日保障工资职位工资年功工资补贴月绩效工资
4 产假晚育假探亲假期间享受保障工资职位工资年功工资补贴
5 公司批准年假哺乳假婚假丧假公假绩效工资考核结果计发外受影响
6．工伤假遇国家规定执行
7 迟早退处理公司考勤制度规定执行
第二十条 员工试期间年功工资补贴
第二十条 公司批准员工外出培训期间薪资遇员工公司签订培训协议执行
第二十二条 公司工作需雇退休返聘员时员劳务员等工资遇签订协议执行
第二十三条 公司重组前原离岗休养员（指原东开公司退员原康泰公司岗员）工资执行原标准
第二十四条 公司确认岗员工计发保障工资
第二十五条 具备职位说明书规定职条件批准岗员工职位工资定例浮套入职位工资等级表应级档
第二十六条 完全通职位评估方式体现价值部 分特殊公司予定专项津贴作吸引留住特殊重手段
第五章 附
第二十七条 制度未事宜国家北京市关规定执行公司原政策办法制度相突制度执行
第二十八条 制度力资源部负责解释
第二十九条 制度通日起生效执行
补充条款
公司研究决定薪酬制度第十九条第1款第4项容进行列修改补充：
累计病假超三月医疗期满：
（1）员工患病二级医院确诊心脏病（心肌梗塞）冠状动脉旁路手术脑中风遗症慢性肾衰竭癌症瘫痪重器官移植手术严重烧伤暴发性肝炎动脉手术支付员工职位工资50补贴工资年功工资保障工资
（2）十种病症外支付保障工资补贴工资年功工资
（3）扣社会保险住房公积金税工资足465元时补足465元
容已工会委员会研究意2003年11月1日起执行
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福 利 制 度
第章 总
第条 员工效持续投入工作改善提高员工生活水满足员工生存职业生涯发展需特制定制度
第二章 福利津贴
第二条 餐费补贴
公司岗员工提供天18元餐费补贴月餐费补贴月考勤周期工作日出勤天数计算
第三条 节费
公司岗员工均列关节日公司发放标准节日补贴：元旦春节劳动节国庆节
第三章 带薪休假
第四条 岗员工享国家法定节假日年假病假(年10天)婚假丧假产假晚育假哺乳假公假探亲假等带薪休假
第四章 祝贺礼金
第五条 生日祝贺
岗员工生日时公司员工致美祝福员工生日月购金100元
第六条 结婚贺礼
岗员工办理结婚登记手续持结婚证工会领取新婚礼金500元
第七条 慰唁金
员工直系亲属（父母子女配偶）幸世公司次性致慰唁金500元
第八条 童节礼金
六·国际童节前夕公司予岗员工16周岁独生子女礼金50元
第九条 独生子女奖励费
员工生育第胎独生子女父母光荣证公司予次性奖励费300元
第十条 独生子女医药费
公司独生子女员工承担部分医药费年末次结算具体标准：
独生子女年龄 年报销限额
独生子女年龄
年报销限额
06周岁
1000元
713周岁
800元
1418周岁
600元
第十条 劳动保护费
公司岗员工提供必劳动保护标准季度100元季度付
第五章 社会保险住房公积金
第十二条 根国家关规定公司签订劳动合员工办理养老保险工伤保险失业保险基医疗保险补充医疗保险住房公积金
第十三条 公司退休员办理基医疗保险补充医疗保险
第六章 培训
第十四条 学奖励金
鼓励员工学进补充新知识公司工作
年取员工事专业相符高等学历学位职称岗员工年末予定奖励
1取初中级专业技术职称资格次性奖励500元
2取高级专业技术职称资格次性奖励1000元
3取高级学历学位公司视情况报销半直全部学费
第十五条 理书籍阅
员工提高工作技身素质公司购置理书籍阅分发方式引导员工更新知识转变观念
第十六条 报刊阅览
员工时解社会动态丰富知识公司订种报纸供员工休闲时间阅读
第七章 员工服务
第十七条 体检
保障员工身体健康公司年安排次岗员工体格检查女性员工年龄较员工公司适增加检查项目保证特殊群健康具体检查项目工会医疗检查机构协商确定
第十八条 文体活动
公司适时组织种娱乐活动丰富员工生活
第十九条 年终会
年公司召开次员工总结会奖励公司做出贡献员工
第二十条 制度力资源部负责解释修订
第二十条 制度通日起实施
北京东方康泰房产开发营限责公司
康泰公司员工理规定
加强规范公司员理事档案理结合公司实际特规定：
员工接入职通知书日起月需事档案社会保险转入公司否予转正
二 公司原聘事档案关系保留原单位员退休返聘员外
三 现职员工愿社会保险存放时必须公司出具缴纳社会保险证明养老电脑序号事档案存放证明存档编号隔6月力资源部出具连续缴纳社会保险证明
四 员工档案社会保险转入公司出具相关证明月起停缴住房公积金暂扣该员工月职位工资20产生损失该员工承担
1 事档案社会保险转入公司出具证明审核符合求月补发暂扣工资产生息税该员工承担停缴住房公积金予补缴
2 职期间事档案社会保险转入未出具关证明离职暂扣工资予发
五 现职员工符合规定务必12月15日前求办理完毕符合规定公司12月起停缴住房公积金扣月职位工资20
七规定公布日起执行
力资源部
计划考核理办法
第条适应现代企业理制度紧紧握资运营核心济效益目营利润尺度进步加强计划考核理工作特制定办法
组织机构
第二条公司成立计划考核组（简称组）全面负责公司计划考核理工作
第三条组公司计划考核领导担组长组成员公司理办公会确定计划考核日常工作公司力资源部负责
第四条组受公司总理直接领导职责：督促检查公司部门属公司计划实施情况考核计划完成情况
计划编制理
第五条计划分月计划年度计划
第六条制定计划原
1部门公司整体计划部门理职责认真制定月计划年度计划组负责计划汇总衡调整编制工作
2制订计划整体握实事求合理编制务饱满部门高度重视工作计划公司全部工作特重点工作进行效控制项工作丢项断线
3务明确责约定时限部门部门岗位职责求工作务落实责落实具体工作时限具体工作数量
第七条计划容
计划容分三部分：重点工作般工作公司统布置工作
1重点工作
●关系公司全年济指标关系全年重点务关系公司整体工作求相关工作
●济指标求工作
●公司整体工作相关重理工作
●领导指定必须时完成务
2般工作
●部门职责范围负责工作
●济指标求必须做业务工作理工作
3统布置工作
●公司求月完成工作
●关劳动纪律安全生产公司规章制度求工作
●完成领导时交办工作
第八条计划编制程序
1部门编制计划
公司部门月25日前公司部网载月计划表（康核表）认真填报月工作计划月26日月计划表先报领导审核签字报送力资源部
2纳汇总
力资源部月28日前负责部门工作计划进行纳汇总报计划考核组审核
3综合衡
月29日前计划考核组年度计划编制月计划根公司总体求综合衡调整部门计划指标报公司理办公会研究通
4正式发月计划
次月1日前力资源部公司审议月计划通网络发部门
第九条编制计划求
1部门编制工作计划做心中数符合公司整体工作求
2工作务具体文字表述清楚责落实
3编制计划期量标准制定计划具操作性执行性考核性
4跨月工作分段分进度月落实
工作计划考核
第十条计划考核目
考核加强力资源理工作项重措施确保公司项工作项济指标期完成必手段具检验评价激励惩罚作通考核进步激励员工激发工作热情增强创新意识广员工保持良工作状态促进工作开展
第十条计划考核原
1公公正客观真实原
2奖罚分明奖优罚劣原
3月考核季半年年终考核相结合原
4部门领导考核组三级考核原
第十二条计划考核程序
1部门评
月月底前部门月月计划逐项查完成情况实填报月计划考核表（康核表二）
2工作认定
月1日部门月计划考核表交领导审核领导签署审核意见报送力资源部
3检验考核
计划考核组成员负责部门月计划完成情况进行定期抽查次月5日前公司计划考核组汇总部门月计划考核表召开计划考核会部门月工作计划完成情况进行考核填写月工作计划考核结果汇总表（康核表三）综合考核结果报公司理办公会
4通报考核结果
部门月工作计划综合考核结果公司理办公会审议通力资源部负责部门通报考核结果
第十三条工作计划考核办法
1部门月计划具体工作容分三部分考核完成率月计划整体100中重点工作占60般工作占30统布置工作占10
2影响月计划完成率素：⑴部门列入工作计划具体项目数⑵计算完成单项工作程度
3部门重点工作般工作未完成项目容均未完成项占该项例扣减完成率
4部门公司重点工作难点问题取实质性解决突出贡献适度予奖励超10
5部门月工作完成率月记录案作季考核半年考核年终考核
6财务审计部月1日须书面部门现金流完成情况报计划考核组
绩效工资考核
第十四条绩效工资考核原
1绩效工资工作计划挂钩原
2激励惩罚辅原
第十五条绩效工资考核标准
1公司高员中员般员工职位分标准工资60504030作绩效工资进行考核
2部门属员绩效工资月部门工作务完成率部门月绩效工资总额
第十六条部门理计划考核组部门考核结果月属员工作完成情况进行部门部考核出月工作完成率（具体分）填写员工月考核结果登记表（康核表四）时考核结果报力资源部
第十七条位员工月绩效工资：绩效工资基数部门工作完成率部门考核分数
第十八条公司理考核分部室分均分
第十九条工作优秀业绩显赫突出贡献部门考核结果超100月绩效工资总额调剂均公司奖励基金列支
第二十条月考核分全年工作情况总体分三月累计分季度考核力资源部负责公司部室员工月考核结果汇总登记工作
济指标考核
第二十条济指标考核原
1济指标直接奖励基金挂钩原
2承担济指标部门奖励倾斜原
第二十二条公司奖励基金启动条件
公司季度计划济指标完成80方启动公司奖励基金低80奖励基金启动
第二十三条公司奖励基金
1公司年度奖励基金80季分配额度
2奖励基金分配例：
季度13二季度17三季度20四季度30
3符合第二十二条规定季度计划济指标完成80具体奖励额度视实际完成情况定
4奖励基金20全年重点工作奖励重点工作奖励公司理办公会决定提名确定奖励标准
第二十四条公司季度计划符合第二十二条规定时季度奖励设置岗位责系数风险系数
1岗位责系数(定)：
高正职
高副职
部门理
部门副理
员工（理岗）
员工（操作岗）
2风险系数：承担公司济指标部门领导予风险系数风险系数部门承担济指标具体情况定
第二十五条承担济指标部门均公司办会年度计划济指标具体情况统研究确定
第二十六条季度奖励基数测定
公司计划考核组季度济指标均完成率公司分配奖励基金额度公司全部员岗位职责系数风险系数测出季度奖励基数
第二十七条部门奖励总额：季度奖励基数部门成员岗位责系数风险系数部门季度工作计划完成率部门结合部门实际进行二次分配
重点工作考核
第二十八条属列情况重点工作计划考核组提出奖励方案报公司理办公会审批予奖励
1部门年度计划中列重点工作贡献成效显著
2根生产营发展需新增重工作重点工作做出贡献
3公司员工公司发展济效益提高做出重贡献
第二十九条符合第二十八条规定公司第二十三条第4款规定予奖励
约束措施
第三十条执行月计划年度计划程中检查考核部门工作出现列情况该部门理直接责受公司警告处罚
1工作进展理想观努力
2务未完成未达年度计划预定目标连续两月工作计划完成率理部室低90承担济指标部门低80
3影响公司全局重点务完成
4阻碍相关部室工作开展影响道工序开展
5严重损害公司声誉出现重安全事造成额济损失
第三十条具体警告处罚方式
1谈话提醒
2书面戒勉通知
3扣减绩效工资
4转岗岗培训
5引咎辞职
6免职
7解劳动合
第三十二条部门工作首次出现第三十条述14情况时公司计划考核组组长副组长该部门理进行谈话提醒
第三十三条谈话提醒该部门工作明显改善次出现三十条述14情况时公司正式该部门理发戒勉通知
第三十四条受谈话提醒接书面戒勉通知部门计划考核组视情节月次月予该部门绩效工资次性扣减扣减额50100时享受办法第二十七条规定
第三十五条书面戒勉通知累计两次该部门理引咎辞职书面戒勉通知累计三次该部门理直接责转岗岗培训辞职转岗岗培训员岗变薪变规定力资源部变更工资标准
第三十六条部门工作出现第三十条述第5种情况时公司确认评估公司理办公会该部门理直接责做出免职等处罚
第三十七条根第三十条中列情况公司视情节劳动合关规定解劳动合
第三十八条办法公司力资源部负责解释公司理办公会拥办法终修订权
第三十九条办法公司职工代表会讨通2004年1月1日起施行公司原绩效考核制度（试行）时废止
部 门 职 责 范 围
办公室：
1负责公司董事会项活动组织工作
2负责公司群工会项工作
3负责公司行政理工作（包括：档案理办公类固定资产理车辆理办公动化理制度文件理信访理勤服务理等）
4负责公司安全保卫工作（包括生产作业安全理）
5部门职责计划督办工作
6负责公司企业文化建设工作
7控股公司行政理进行监督协调指导
二力资源部
1力资源制度规定制定实施工作
2负责力资源招聘甄选配置工作
3组织公司计划编制工作组织实施绩效考评
4编制年度培训发展计划组织实施
5完善薪酬体系负责薪资理税务申报
6建立福利保障体系负责劳动保险住房公积金补充保险劳动保护工作
7负责员工劳动合事档案统计分析等力资源理工作
8公司属控股公司力资源理工作进行指导监督力资源状况进行监控
三法务部：
1负责审查公司部项规章制度提供相应法律
2负责处理公司相关种法律纠纷负责项法律文件起草送发等工作
3负责审查公司外签订合协议提出修改意见保障签订合协议合法性
4公司重投资济活动提供政策法规支持
5协助属控股公司法律事务进行办理指导监督
6建立法律资料库时搜集整理新颁布政策法规
四财务审计部：
1负责公司全面预算理工作监督检查反映
2负责公司银行融资工作
3负责公司日常会计核算财务理工作
4负责组织制订公司成控制方案
5属控股公司财务工作进行指导监督审计理
6参项目投资行性研究项目投资方案制订提供基础财务数
五合预算部
1负责建设工程施工监理招标工作
2负责项目前期工程材料设备施工监理等项支出济合审核工作
3负责审核工程预算结算工作
4参工程施工材料设备价格审核工作
5负责工程款款拨付审签工作
6负责建设项目甲供工程材料设备采购招标审核监督工作
7配合投融姿理部前期测算工作
六总工室
1负责公司技术理工作重技术问题重质量问题处置
2负责监理合签订
3负责公司部门提供专业技术支持参关合中技术条款谈判工作
4负责开发建设项目设计工作负责建筑设计委托市政设计委托工作
5负责推广新工艺新技术新材料工作
6配合工程部项目部等部门审定工程技术变更(包括：总体功布局专业设计方案面)解决重技术问题
7配合合预算部进行工程监理招投标工作
8材料设备采购进行审定
9负责公司贯标工作
10销售进行两书编制
11负责中修更新改造工程项目计划编制监督实施工作
12负责监督公司类计量设备采购核验维修报废等统理工作
七工程部：
1负责工程建设程中质量进度理成控制组织竣工验收相关工作工程建设实行项目部理协助项目部解决工程建设程中重质量技术等问题
2负责工程合签订
3负责开工证办理
4负责工程保修期保修工作作施工队物业公司户协调工作
5参项目行性研究规划设计等前期工作
6配合合预算部进行工程监理招投标结算工作
7负责重材料设备采购工作（工程项目实行项目理工程部配合项目部完成该项工作）
8协助项目部等部门作顾客沟通程中技术支持工作
八规划市场部
1负责公司新项目筛选储备
2 新项目做市场定位分析市场定位分析完成初步规划设计方案
3负责编制公司新项目行性研究报告完成项目前期成测算
4负责公司项目前期手续工作
5负责公司项目土评估审批工作取国土证
6办理年度开工计划申报调整续建工作
7协助项目部相关部门办理项目招商转手续
8监督审查项目规划验收工作
9负责办理项目市政规划审批工作（市政规划项目综合设计综合）
九投融资理部
1负责公司发展方发展战略研究编制公司发展规划公司发展决策提供
2负责公司属参控股公司投资理制定理办法负责制定年度投资回报计划组织实施完成投资效益分析报告
3负责组织公司新项目研报告证
4负责编制新项目融资方案组织实施
5新投资项目资金运实施监控
6负责公司年度投资效益分析
7负责公司济类合（工程类合外）审核程监控
资产运营公司：
1负责公司指定专项房产理处置负责回收房产收益
2负责公司指定外投资项目监控统筹理负责回收项目收益
3负责公司指定外投资项目盘活处置策划组织实施
4负责公司良资产法律纠纷处理
芍西项目部：
1负责市政市政报装手续委托设计
2负责办理建设施工许证项文件手续报批工作
3负责该项目工程建设质量进度投资控制组织竣工验收备案工作
4负责项目程中政府关部门设计施工监理等相关单位协调工作
5负责工程保修期保修工作作施工队物业公司户协调工作
6配合合预算部进行工程监理招投标工作指定材料设备采购工作
7配合公司关部门作销售工作
东四D4区项目部：
1 负责市政市政报装手续委托设计
2负责该项目工程建设质量进度投资控制组织竣工验收备案工作
3负责项目程中政府关部门设计施工监理等相关单位协调工作
4负责工程保修期保修工作作施工队物业公司户协调工作
5配合合预算部进行工程监理招投标工作指定材料设备采购工作
6配合公司关部门作销售工作
7协助项目转项目招商工作
商品房销售项目部：
1负责办理商品房销售种证（包括商品房销售许证房屋权证）
2负责商品房销售策划市场推广工作
3负责商品房销售项准备工作
4负责商品房销售期服务
5负责公司产品宣传策划
综合危改项目部：
1项目策划行性研究
2提出拟建方案报总工室审核进行实施
3寻找合作方拟订合作开发协议组织实施
4协助合作方办理报批手续
5委托拆迁监控拆迁安置工作质量
行政办公规范理办法
强化公司部理营造序办公环境工作秩序树立良公司形象企业文化特制订办法
工作秩序
1 办公场应保持秩序井然办公区域高声交谈吵闹喧哗奔跑嬉戏工作中请注意语言文明保持良坐姿坐态
2 公司雇专职保洁员负责环境卫生清扫保持办公区清洁整齐公司职员责员工应扫保持维护办公区域卫生时刻注意座位文件摆放否整齐办公桌面物品否清洁
3 接完客时应时清理客水杯物品坐椅回原位
4 员工毛巾雨具等品应妥善处置意挂搁置办公区
5 办公区域便张贴宣传画堆放宗资料纸箱等物品该类物品应放置柜保存资料柜办公室需提供
6 办公区域禁止吸烟吃零食持水杯工作关物件办公区域意走动谈工作关话题报纸
7 员工饮水时应水杯禁止公司次性水杯
8 员工须妥善保工作中形成类文件资料重文件资料废弃时须时粉碎销毁
9 员工班时间禁止拨私电话急事沟通般超三分钟周围电话没接听时员工义务代转接记方电话姓名时转相应员
10 办公桌意摆放公司文件商务电函等泄露公司机密物品公司工作关资料请私复印带出天工作结束时应清理桌面座椅位
11 员工班休息时应该彼尊重未许翻阅挪文件物品（特殊情况司批准时外）员工工作时粗鲁礼言谈举止影响工作情绪保持愉快谐工作氛围团队协作精神倡导工作方式
12 工作时间公私外出时定告知级批准方离开
13 进入会议室办公室时必须轻轻叩门听方许方进入公司会议正进行时紧急情况进扰
14 公司订种报刊杂志供员工休息时间阅读阅时回原处
15 员工责维护保养周围公设施意浪费资材办公品属正常损坏请时通知办公室进行维修
二 会客求
1 接访业务洽谈请接室会议室进行会议室时事先办公室登记意方般部事务意接室
2 公司员工工作时间擅家朋友领进办公区（办公室批准外）接客应公司洽谈室进行进入办公区域
3 会客时礼貌社交谈话必客分亲昵
4 客找工作事时事义务做接应客受冷落应快事取联系
三 安全消防
1 员工班时确认工作岗位安全隐患
2 位职员应牢记火警电话
3 遇火情须迅速撤离办公区域听指挥惊慌
员工守
十提倡：
提倡爱企兴企二提倡遵规守纪三提倡爱岗敬业四提倡私奉献五提倡拼搏实干六提倡团结协作七提倡创新学八提倡讲究效率九提倡诚信谦十提倡爱护公物
十反：
反华实二反思进取三反拉帮结派四反损公利五反思想狭隘六反义七反效率低八反阳奉阴违九反奢侈浪费十反弄虚作假
十项求：
1办公序办公室禁止吸烟吃零食电脑游戏翻阅工作关书籍
2环境序办公区域物品宜码放整洁井然序文件柜顶部禁止码放物品杜绝凌乱摆放吐痰乱扔烟头等良惯
3语规范工作时间员工间宜 某总某理某工等方身份相符合语称呼外谈话时应注意维护公司形象
4仪表规范员工应着正装岗衣装方整洁体留怪异发型配怪异首饰化艳妆穿拖鞋式凉鞋
5遵规守纪严格遵守公司项工作纪律时班工作时间串岗聊天声喧哗
6尊敬客户接客户时应面带微笑站立端正讲究礼貌合理解答客户提出问题听意见批评时冷静时报
7礼貌领导员工见面应动招呼尊重保安服务员格劳动成果保安服务员正规劝纠正辱骂刁难
8停车守规公司行车汽车停放严格求应服车场理员安排停车证放前挡风玻璃处序停放车辆
9严守机密客户外部员谈公司切事务涉公司机密文件报表总结等资料意放置做先收锁离
10勤俭节约爱护办公环境合理办公资源班部门名员工应时关闭灯检查电脑否已全部关闭
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北京东方康泰房产开发营限责公司
考 勤 制 度
第章 总
第条 中华民国劳动法规定结合现代企业制度考察员工出勤率工时利率完成营计划特制定制度
第二章 考 勤
第二条 考勤考核员工出勤工时利劳动纪律支付薪酬企业开展正常工作保障工作秩序重保证
第三条 企业现行国家规定劳动者日工作时间超8时周工作时间超40时工时制度遇国家关工作时间作调整时规定
第四条 考勤采卡制签制目前部门均采签制签表部门考勤员统计核实部门保存力资源部定期检查月末部交考勤汇总表力资源部
第五条 员工应觉遵守考勤制度迟早退旷职
（）迟 未企业规定工作起始时间达工作岗位行
1迟超半时者次扣薪资20元
2迟半时足时者次扣薪资50元
3迟超时者视事假天
（二）早退 未企业规定工作结束时间提前擅离岗行
早退次视事假天
（三）旷职 未请假假满未续假擅岗行
旷工满天视旷工次薪酬制度员工奖惩制度关条款执行
第三章 请 假
第六条 员工拟休种假必须提前请假办理书面请假单
休假审批案休假制度关条款执行
1病假 员工请病假需市区级医院诊断证明公司 认必时求员工提供病历
2公假 员工应提供效证明部门理批准
第七条 连续15天病假者非工负伤医疗期满员工求班者须原诊断医院出具证明周适应期公司意方岗
第八条 制度力资源部负责解释
第九条 制度公布日起生效执行
北京东方康泰房产开发营限责公司
北京东方康泰房产开发营限责公司
员 工 奖 惩 制 度
第章 总
第条 完善现代企业制度实施规范理弘扬正气激励员工努力工作致力事益公司发展改进惩戒违规违纪行针性解决种实际问题保障企业利运营项规章制度效执行维护公司荣誉利益根国家关政策制定制度
第二章 奖 励
第二条 公司做出列贡献员工予奖励：
1 完成工作务改善营理提高济效益做出显著成绩者
2 积极公司提出合理化建议公司采纳者
3 拾遗报（价值300元）令公司增加信誉者
4 见义勇受社会赞誉者
5 抵制歪风邪气维护公司利益正常工作秩序实绩突出
6 国际国赛学术刊物获奖令公司增辉者
7 公司开源节流成控制理等做出显著成绩者
8 公司损害防患未然者
9 遇意外事灾害保护国家公司财产排重隐患防止重事者
10 方面做出显著成绩者
第三条 奖励形式
1 公司部通报表扬
2 授予公司部先进工作者荣誉称号
3 报请政府关部门授予先进工作者劳动模范荣誉称号
4 公司符合奖励条件员工予荣誉奖励时予次性奖金资鼓励
第四条 奖励程序
1 公司通报表扬部门理提名报材料力资源部审核报公司总理办公会讨决定
2 授予荣誉称号部门讨提名工会力资源部审核报公司办公会讨批准
3 获奖员均需填写员工奖励登记表级理者签署意见力资源部备案记入档案
4 奖励年进行次遇特殊情况报总理时予奖励
第三章 处 罚
第五条 处罚种类
违犯国家法律法规违犯公司规章制度直接间接损害公司利益公司予必济处罚纪律处分济处罚情节公司造成损失程度公司作出决定纪律处分包括口头警告书面警告记记辞退
第六条 处罚实施
1 执行权限定：处罚执行权部门理（含）理员力资源部
处分类 行处分权
口头警告 部门理
书面警告 部门理 力资源部理
记 力资源部 领导
记 力资源部 领导 总理
辞 退 力资源部 领导 总理
2 执行程序：
（1） 执行员应事讲明违纪行进行纠正谈话允许员工处分决定发表意见
（2） 口头警告种处分均须填写失通知书事签字确认违纪事实拒签旁证签字情况视效
（3） 违纪员工辞退必须总理签字批准
3 纪律处分程序：
犯A类失第次发生予口头警告次第二次发生时予书面警告
受三次书面警告员工予解劳动合
受二次书面警告犯B类失员工予记次
受二次记犯C类失员工予记
受记二次犯D类失员工公司予辞退
4 具体实施
A：书面警告
发生行属A类失第二次发生受书面警告处分扣月工资100元
a 擅离工作岗位串岗扎堆聊天谈工作关容
b 工作时间工作关书报杂志
c 工作时间吃零食
d 工作时间睡觉
e 工作时间棋扑克搞文娱活动
f 办公区域声喧哗影响工作
g 私较长时间占公司电话通讯工具办私事
h 工作时间未许利公车干工作关事
i 事礼貌污言秽语
j 未办相关手续未许擅离岗
k 遵守公司保密制度
l 工作责心差造成济损失1000元
m 相关部门员工团结合作情节轻微者服公司领导理情节轻微者
n 领导力理严属涣散影响工作质量
B：记
犯列错误属B类失受记处分扣工资200元
a 伪造虚假考勤纪录
b 工作期间未重资料收存保造成良影响
c 工作时间事客吵架影响工作
d 工作态度认真影响工作质量部门合作方投诉提出书面意见公司声誉造成损害
e 工作责心差造成济损失1000元2000元
f 警告中列条款情节严重者
C：记
犯列错误属C类失受记处分扣工资300元
a 工作期间未重资料收存保造成严重果
b 弄虚作假出具假病假证明假证明欺骗领导
c 事间事领导间搬弄非挑起事端通正常渠道反映意见员工中发泄满情绪造成较坏影响
d 工作责心差造成济损失2000元5000元
e 违反规定造成较影响损失金额5000元
f 记中列条款情节严重者
D：辞退
犯列错误属D类失受辞退处分
a 旷工月累计三次年累计五次
b 领导事暴力威胁殴恐吓
c 相互殴斗理取闹聚众闹事影响工作秩序
d 私客户合作方索取报酬财物者
e 严重泄露公司机密情况
f 行贿受贿贪污盗窃公司财物
g 违反关规定造成重影响济损失金额5000元
h 意损坏唆损坏公司设备财产造成恶劣影响
i 未公司书面批准外兼职
j 违法行：
(a)容教唆事色情吸毒迷信赌博等活动交易
(b)触犯国家法律法拘留逮捕判刑
第七条 员工发生违纪行制度列条款公司权酌情处理
第四章 附
第八条 公司权根营发展情况制度进行修订
第九条 制度力资源部负责解释
第十条 制度通日起生效执行
北京东方康泰房产开发营限责公司
北京东方康泰房产开发营限责公司
员工激励制度
第章 总
第条 激发员工工作积极性员工融入公司融入团队提高员工职业道德鼓励员工奋发做出更工作绩效防止纠正员工违规行确保企业营目标利完成特制定制度
第二章 奖励种类
第二条 奖励 公司设三种奖励
1 合理化建议奖
2 特殊贡献奖
3 功绩奖
第三章 合理化建议奖
第三条 合理化建议范围：
1 关企业营财务开发力资源施工建设等理方法理制度改善
2 关提高员工士气提高工作效率方法
3 降低成费
4 工作环境员工福利改善
5 职非职工作范围重突破性发现建议
6 利公司发展切实行建议
7 容属建议范围：
（1） 提出缺点欠缺具体改善容方法
（2） 已采前已提案
（3） 工作中应做职工作
（4） 公司益暂时法实现建议
第四条 提案处理
员工提出建议应书面形式投放总理信箱通
网络发送总办秘书邮箱公司领导班子建议时进行受理评议采建议公司予物质奖励采员工建议总办网予公布表彰总办负责员工建议进行登记存档
第五条 奖励标准
1 鼓励奖：效果明显提案心良苦态度认真奖励奖金：100元三次年
2 优秀奖：思路准确效果预见需实践中检验奖励奖金：500元—1000元1次年
3 佳奖：具明显效果构思新颖直接实施会取效果奖励奖金：1000元5000元1次年
第四章 特殊贡献奖
第六条 符合列情况表现突出者奖励范畴
1维护公司名誉形象利益做出重贡献
2超标准完成工作目标产生显著绩效者
3公司利益损害防患未然
4保护公司财务控制开支节约费显著成绩者
5拾金昧接受客户礼金动交事迹突出者
6具优秀品质公司楷模助企业完善良文化行
项奖励部门理提出书面申请交力资源部公司领导班子半年评议次评议结果力资源部通知申请部门网发布通报全员
第五章 功 绩 奖
第七条 年初公司奖励年度企业发展做出卓越贡献员工通员工投票推选领导提议相结合方式进行功绩奖分设项目：
1优秀理奖
条件：卓成效领导部门工作部门协
作部门业绩显赫员工士气高昂部门员工满意度达85
2优秀员工奖
超额完成公司指定工作目标团结事努力完成职工作成绩卓越者
3优秀团队奖
超额完成部门目标部门良发展规划注重员工
培养发展全局观念团队意识部门员工满意度达90
奖项年末评选次公司年终会颁发奖金
奖状
第八条 制度力资源部负责解释
第九条 制度通日起生效执行
北京东方康泰房产开发营限责公司
北京东方康泰房产开发营限责公司
休 假 制 度
第章 总
第条 劳动法规定公司职期间员工享国家法定节假日年假带薪病假婚假丧假产假晚育假哺乳假公假探亲假工伤假等带薪休假
第二章 休假理
第二条 国家法定节假日
根全国年节纪念日放假办法等相关规定全体岗员工享十天带薪法定节假日：
1 元旦（天）
2 春节（三天）
3 国际劳动节（三天）
4 国庆节（三天）
第三条 年假
1员工公司工作满年年享休假权企业工龄指员工公司工作中年限（含重组前原东开公司原东方康泰公司工作年限）具体见表：
企业工龄
休假天数
工作满1年满5年
5
工作满5满10年
10
工作满10年
15
2年度出勤累计满10月者享年假
3年假跨年度年未完假期失效
第四条 带薪病假
员工年享10天带薪病假
员工患病非工负伤需停止工作医疗时根工龄予三月二十四月医疗期
实际工作年限（年）
企业工龄（年）
医疗期期限（月）
10年
5年
3
5年
6
10年
5年
6
5年10年
9
10年15年
12
15年20年
18
20年
24
第五条 婚假
员工结婚享婚假3天 达晚婚年龄（男25周岁女23周岁）增加奖励假7天
第六条 丧假
员工直系亲属亡享3天丧假（路途时间外）处指直系亲属：员工父母子女配偶
第七条 产假
符合国家计划生育规定企业正式女性员工生育第胎时享受90天带薪产假难产者须持医院证明增加15天休假胞胎生育生婴增加产假15天
第八条 晚育假
晚育员工享受国家规定带薪产假（90天）外增加奖励假15天晚育假男方享受愿意予女方享受男方单位出具未休假证明交公司力资源部女方增休15天带
薪休假
第九条 哺乳假
公司女员工婴满周岁前天享1时带薪哺乳假第十条 公假
1 确属国家征占拆迁员工居住房屋持拆迁证明享受休假2天
2 员工持房屋修膳证明搬家证明分享受公假1天居住房屋修等原需请假公司批准证明视公假
3 员工学校家长会通知享受公假半天
4 配偶子女参军公派出国员工享受公假1天
5 确理需请公假须力资源部批准
第十条 探亲假
1 员工父母配偶长期外工作（居住）员工享受探亲假未婚员工探父母年假次假期20天已婚员工探配偶年予探亲假次假期30天已婚员工探父母4年假次假期20天假期路途时间外
2 员工公司工作满年方享探亲假
3 员工享探亲假资格力资源部审定
4 探亲假需次休完跨年度年未完假期失效
第十二条 工伤假
员工工发生伤情符合北京市企业劳动者工伤保险规定辖区劳动社会保障局确认工伤享受带薪工伤假假期国家规定执行
第十三条 休假审批
1 员工拟休种假期须提前申请办理书面请假单遇紧急情况须事工作日补办请假手续
2 5天休假职位批准方休假5天休假需提前周提出申请职位批准报力资源部审批方休假
第十四条 特规定
病假产假晚育假探亲假年假工伤假等遇法定节假日公休日法定节假日公休日包含假期特殊情况时班需副总理批准违规延长休假时间
第十五条 休假期间薪资处理参见薪酬制度
第三章 附
第十六条 制度力资源部负责解释修订
第十七条 制度通日起生效执行
北京东方康泰房产开发营限责公司
北京东方康泰房产开发营限责公司
薪 酬 制 度
第章 总
第条 规范公司薪酬理实现薪酬决策具公性公
正性外具竞争力目标保障员工获劳动报酬基权益吸引保留高素质优秀员工激励员工创造良工作业绩特制定薪酬制度
第二条 公司薪酬制度实行岗位绩效工资制
坚持原公司整体济效益挂钩职位责挂钩工作业绩挂钩
第三条 岗位绩效工资制员工职位责工作业绩确定收
入分配形式员工事工作职位进行评估确定相应工资标准时辅绩效考核员工工作实绩予相应报酬
第四条 制度适公司全体员工
第二章 薪资结构
第五条 岗位绩效工资六部分构成：保障工资年功工资补贴
职位工资绩效工资半年奖金
第六条 保障工资员工提供正常劳动公司支付保障基生活水劳动报酬保障工资北京市低工资水制定市政府年公布低工资水线调整保障工资标准2003年公司保障工资465元
第七条 职位工资员工完成职位工作取职位责相应劳动报酬
职位工资确定：
1职位评估确定公司职位序列职位等级
2公司整体济状况确定职位工资等级标准
3岗位聘求确定员工职位工资等级
4员工工作表现调整职位工资等级
5职位工资职位变动变动易岗易薪
第八条 绩效工资员工职位工作完成情况进行考核确定工资收入
第九条 工资标准三项保障工资职位工资绩效工资
第十条 年功工资企业工龄般工龄组成企业工龄工资10元年般工龄工资5元 年年功工资年年初1月份进行调整核定
第十条 补贴书报费洗理费副食补贴住房补贴供暖费(取暖费)独生子女月度奖励费独生子女奶费托费等种补贴费组成参国家规定标准暂定400元国家政策适时调整
第十二条 奖金员工段时间完成工作务通考核次
性予奖励工资根公司整体营状况财力职位等级确定基数考核结果半年付次标准具体办法发放前行制订
第十三条 年终双薪
年年末公司辛勤工作岗员工发放年终双薪年终双薪标准员工12月份工资总额（表示Z）计算方法：
双薪金额 Z ÷ 12× N
N——代表全年实际出勤月数（整月计算）
第三章 薪资支付发放原
第十四条 员工薪资采月薪制次月6日前工资卡形式委托银行发放遇法定节假日公休日提前工作日发放
第十五条 员工薪资发薪薪资结算周期月25日月
24日新进员入职日起薪离职员离职日停薪工作需员工职位调整宣布生效日起执行新职位等级薪资
第十六条 公司职等薪级公开员工工资实行保密理泄露探听薪资遇员工工资标准力资源部员工岗时书面通知月发薪员工提供密封式工资清单
第四章 薪资理实施细
第十七条 公司力资源部负责薪酬理日常工作
第十八条 公司员工工资中代扣部分：
员工应缴纳税养老保险失业保险基医疗保险应缴纳部分住房公积金应缴纳部分法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费等公司相关规定需代扣费法律法规规定员工工资中扣费
费均员工月薪资中代扣公司代缴
第十九条 休假期间薪资处理
1 病假：
员工年享10天（含）带薪病假带薪病假休天扣天绩效工资
累积病假10天增加病假1天扣日职位工资30绩效工资100
月累计病假15天绩效工资
累计病假超三月支付保障工资补贴工资年功工资扣社会保险住房公积金税工资足465元时补足465元
医疗期满尚未痊愈者解劳动合济补偿问题关规定执行医疗期期限参见休假制度
2．事假：
事假1天扣日职位工资绩效工资100月事假累计足10天考核结果计发绩效工资月事假累计10天绩效工资累计事假超月补贴工资年功工资
3．旷职：
旷职1天扣日保障工资职位工资年功工资补贴月绩效工资
4 产假晚育假探亲假期间享受保障工资职位工资年功工资补贴
5 公司批准年假哺乳假婚假丧假公假绩效工资考核结果计发外受影响
6．工伤假遇国家规定执行
7 迟早退处理公司考勤制度规定执行
第二十条 员工试期间年功工资补贴
第二十条 公司批准员工外出培训期间薪资遇员工公司签订培训协议执行
第二十二条 公司工作需雇退休返聘员时员劳务员等工资遇签订协议执行
第二十三条 公司重组前原离岗休养员（指原东开公司退员原康泰公司岗员）工资执行原标准
第二十四条 公司确认岗员工计发保障工资
第二十五条 具备职位说明书规定职条件批准岗员工职位工资定例浮套入职位工资等级表应级档
第二十六条 完全通职位评估方式体现价值部 分特殊公司予定专项津贴作吸引留住特殊重手段
第五章 附
第二十七条 制度未事宜国家北京市关规定执行公司原政策办法制度相突制度执行
第二十八条 制度力资源部负责解释
第二十九条 制度通日起生效执行
补充条款
公司研究决定薪酬制度第十九条第1款第4项容进行列修改补充：
累计病假超三月医疗期满：
（1）员工患病二级医院确诊心脏病（心肌梗塞）冠状动脉旁路手术脑中风遗症慢性肾衰竭癌症瘫痪重器官移植手术严重烧伤暴发性肝炎动脉手术支付员工职位工资50补贴工资年功工资保障工资
（2）十种病症外支付保障工资补贴工资年功工资
（3）扣社会保险住房公积金税工资足465元时补足465元
容已工会委员会研究意2003年11月1日起执行
北京东方康泰房产开发营限责公司
北京东方康泰房产开发营限责公司
福 利 制 度
第章 总
第条 员工效持续投入工作改善提高员工生活水满足员工生存职业生涯发展需特制定制度
第二章 福利津贴
第二条 餐费补贴
公司岗员工提供天18元餐费补贴月餐费补贴月考勤周期工作日出勤天数计算
第三条 节费
公司岗员工均列关节日公司发放标准节日补贴：元旦春节劳动节国庆节
第三章 带薪休假
第四条 岗员工享国家法定节假日年假病假(年10天)婚假丧假产假晚育假哺乳假公假探亲假等带薪休假
第四章 祝贺礼金
第五条 生日祝贺
岗员工生日时公司员工致美祝福员工生日月购金100元
第六条 结婚贺礼
岗员工办理结婚登记手续持结婚证工会领取新婚礼金500元
第七条 慰唁金
员工直系亲属（父母子女配偶）幸世公司次性致慰唁金500元
第八条 童节礼金
六·国际童节前夕公司予岗员工16周岁独生子女礼金50元
第九条 独生子女奖励费
员工生育第胎独生子女父母光荣证公司予次性奖励费300元
第十条 独生子女医药费
公司独生子女员工承担部分医药费年末次结算具体标准：
独生子女年龄 年报销限额
独生子女年龄
年报销限额
06周岁
1000元
713周岁
800元
1418周岁
600元
第十条 劳动保护费
公司岗员工提供必劳动保护标准季度100元季度付
第五章 社会保险住房公积金
第十二条 根国家关规定公司签订劳动合员工办理养老保险工伤保险失业保险基医疗保险补充医疗保险住房公积金
第十三条 公司退休员办理基医疗保险补充医疗保险
第六章 培训
第十四条 学奖励金
鼓励员工学进补充新知识公司工作
年取员工事专业相符高等学历学位职称岗员工年末予定奖励
1取初中级专业技术职称资格次性奖励500元
2取高级专业技术职称资格次性奖励1000元
3取高级学历学位公司视情况报销半直全部学费
第十五条 理书籍阅
员工提高工作技身素质公司购置理书籍阅分发方式引导员工更新知识转变观念
第十六条 报刊阅览
员工时解社会动态丰富知识公司订种报纸供员工休闲时间阅读
第七章 员工服务
第十七条 体检
保障员工身体健康公司年安排次岗员工体格检查女性员工年龄较员工公司适增加检查项目保证特殊群健康具体检查项目工会医疗检查机构协商确定
第十八条 文体活动
公司适时组织种娱乐活动丰富员工生活
第十九条 年终会
年公司召开次员工总结会奖励公司做出贡献员工
第二十条 制度力资源部负责解释修订
第二十条 制度通日起实施
北京东方康泰房产开发营限责公司
康泰公司员工理规定
加强规范公司员理事档案理结合公司实际特规定：
员工接入职通知书日起月需事档案社会保险转入公司否予转正
二 公司原聘事档案关系保留原单位员退休返聘员外
三 现职员工愿社会保险存放时必须公司出具缴纳社会保险证明养老电脑序号事档案存放证明存档编号隔6月力资源部出具连续缴纳社会保险证明
四 员工档案社会保险转入公司出具相关证明月起停缴住房公积金暂扣该员工月职位工资20产生损失该员工承担
1 事档案社会保险转入公司出具证明审核符合求月补发暂扣工资产生息税该员工承担停缴住房公积金予补缴
2 职期间事档案社会保险转入未出具关证明离职暂扣工资予发
五 现职员工符合规定务必12月15日前求办理完毕符合规定公司12月起停缴住房公积金扣月职位工资20
七规定公布日起执行
力资源部
计划考核理办法
第条适应现代企业理制度紧紧握资运营核心济效益目营利润尺度进步加强计划考核理工作特制定办法
组织机构
第二条公司成立计划考核组（简称组）全面负责公司计划考核理工作
第三条组公司计划考核领导担组长组成员公司理办公会确定计划考核日常工作公司力资源部负责
第四条组受公司总理直接领导职责：督促检查公司部门属公司计划实施情况考核计划完成情况
计划编制理
第五条计划分月计划年度计划
第六条制定计划原
1部门公司整体计划部门理职责认真制定月计划年度计划组负责计划汇总衡调整编制工作
2制订计划整体握实事求合理编制务饱满部门高度重视工作计划公司全部工作特重点工作进行效控制项工作丢项断线
3务明确责约定时限部门部门岗位职责求工作务落实责落实具体工作时限具体工作数量
第七条计划容
计划容分三部分：重点工作般工作公司统布置工作
1重点工作
●关系公司全年济指标关系全年重点务关系公司整体工作求相关工作
●济指标求工作
●公司整体工作相关重理工作
●领导指定必须时完成务
2般工作
●部门职责范围负责工作
●济指标求必须做业务工作理工作
3统布置工作
●公司求月完成工作
●关劳动纪律安全生产公司规章制度求工作
●完成领导时交办工作
第八条计划编制程序
1部门编制计划
公司部门月25日前公司部网载月计划表（康核表）认真填报月工作计划月26日月计划表先报领导审核签字报送力资源部
2纳汇总
力资源部月28日前负责部门工作计划进行纳汇总报计划考核组审核
3综合衡
月29日前计划考核组年度计划编制月计划根公司总体求综合衡调整部门计划指标报公司理办公会研究通
4正式发月计划
次月1日前力资源部公司审议月计划通网络发部门
第九条编制计划求
1部门编制工作计划做心中数符合公司整体工作求
2工作务具体文字表述清楚责落实
3编制计划期量标准制定计划具操作性执行性考核性
4跨月工作分段分进度月落实
工作计划考核
第十条计划考核目
考核加强力资源理工作项重措施确保公司项工作项济指标期完成必手段具检验评价激励惩罚作通考核进步激励员工激发工作热情增强创新意识广员工保持良工作状态促进工作开展
第十条计划考核原
1公公正客观真实原
2奖罚分明奖优罚劣原
3月考核季半年年终考核相结合原
4部门领导考核组三级考核原
第十二条计划考核程序
1部门评
月月底前部门月月计划逐项查完成情况实填报月计划考核表（康核表二）
2工作认定
月1日部门月计划考核表交领导审核领导签署审核意见报送力资源部
3检验考核
计划考核组成员负责部门月计划完成情况进行定期抽查次月5日前公司计划考核组汇总部门月计划考核表召开计划考核会部门月工作计划完成情况进行考核填写月工作计划考核结果汇总表（康核表三）综合考核结果报公司理办公会
4通报考核结果
部门月工作计划综合考核结果公司理办公会审议通力资源部负责部门通报考核结果
第十三条工作计划考核办法
1部门月计划具体工作容分三部分考核完成率月计划整体100中重点工作占60般工作占30统布置工作占10
2影响月计划完成率素：⑴部门列入工作计划具体项目数⑵计算完成单项工作程度
3部门重点工作般工作未完成项目容均未完成项占该项例扣减完成率
4部门公司重点工作难点问题取实质性解决突出贡献适度予奖励超10
5部门月工作完成率月记录案作季考核半年考核年终考核
6财务审计部月1日须书面部门现金流完成情况报计划考核组
绩效工资考核
第十四条绩效工资考核原
1绩效工资工作计划挂钩原
2激励惩罚辅原
第十五条绩效工资考核标准
1公司高员中员般员工职位分标准工资60504030作绩效工资进行考核
2部门属员绩效工资月部门工作务完成率部门月绩效工资总额
第十六条部门理计划考核组部门考核结果月属员工作完成情况进行部门部考核出月工作完成率（具体分）填写员工月考核结果登记表（康核表四）时考核结果报力资源部
第十七条位员工月绩效工资：绩效工资基数部门工作完成率部门考核分数
第十八条公司理考核分部室分均分
第十九条工作优秀业绩显赫突出贡献部门考核结果超100月绩效工资总额调剂均公司奖励基金列支
第二十条月考核分全年工作情况总体分三月累计分季度考核力资源部负责公司部室员工月考核结果汇总登记工作
济指标考核
第二十条济指标考核原
1济指标直接奖励基金挂钩原
2承担济指标部门奖励倾斜原
第二十二条公司奖励基金启动条件
公司季度计划济指标完成80方启动公司奖励基金低80奖励基金启动
第二十三条公司奖励基金
1公司年度奖励基金80季分配额度
2奖励基金分配例：
季度13二季度17三季度20四季度30
3符合第二十二条规定季度计划济指标完成80具体奖励额度视实际完成情况定
4奖励基金20全年重点工作奖励重点工作奖励公司理办公会决定提名确定奖励标准
第二十四条公司季度计划符合第二十二条规定时季度奖励设置岗位责系数风险系数
1岗位责系数(定)：
高正职
高副职
部门理
部门副理
员工（理岗）
员工（操作岗）
2风险系数：承担公司济指标部门领导予风险系数风险系数部门承担济指标具体情况定
第二十五条承担济指标部门均公司办会年度计划济指标具体情况统研究确定
第二十六条季度奖励基数测定
公司计划考核组季度济指标均完成率公司分配奖励基金额度公司全部员岗位职责系数风险系数测出季度奖励基数
第二十七条部门奖励总额：季度奖励基数部门成员岗位责系数风险系数部门季度工作计划完成率部门结合部门实际进行二次分配
重点工作考核
第二十八条属列情况重点工作计划考核组提出奖励方案报公司理办公会审批予奖励
1部门年度计划中列重点工作贡献成效显著
2根生产营发展需新增重工作重点工作做出贡献
3公司员工公司发展济效益提高做出重贡献
第二十九条符合第二十八条规定公司第二十三条第4款规定予奖励
约束措施
第三十条执行月计划年度计划程中检查考核部门工作出现列情况该部门理直接责受公司警告处罚
1工作进展理想观努力
2务未完成未达年度计划预定目标连续两月工作计划完成率理部室低90承担济指标部门低80
3影响公司全局重点务完成
4阻碍相关部室工作开展影响道工序开展
5严重损害公司声誉出现重安全事造成额济损失
第三十条具体警告处罚方式
1谈话提醒
2书面戒勉通知
3扣减绩效工资
4转岗岗培训
5引咎辞职
6免职
7解劳动合
第三十二条部门工作首次出现第三十条述14情况时公司计划考核组组长副组长该部门理进行谈话提醒
第三十三条谈话提醒该部门工作明显改善次出现三十条述14情况时公司正式该部门理发戒勉通知
第三十四条受谈话提醒接书面戒勉通知部门计划考核组视情节月次月予该部门绩效工资次性扣减扣减额50100时享受办法第二十七条规定
第三十五条书面戒勉通知累计两次该部门理引咎辞职书面戒勉通知累计三次该部门理直接责转岗岗培训辞职转岗岗培训员岗变薪变规定力资源部变更工资标准
第三十六条部门工作出现第三十条述第5种情况时公司确认评估公司理办公会该部门理直接责做出免职等处罚
第三十七条根第三十条中列情况公司视情节劳动合关规定解劳动合
第三十八条办法公司力资源部负责解释公司理办公会拥办法终修订权
第三十九条办法公司职工代表会讨通2004年1月1日起施行公司原绩效考核制度（试行）时废止
部 门 职 责 范 围
办公室：
1负责公司董事会项活动组织工作
2负责公司群工会项工作
3负责公司行政理工作（包括：档案理办公类固定资产理车辆理办公动化理制度文件理信访理勤服务理等）
4负责公司安全保卫工作（包括生产作业安全理）
5部门职责计划督办工作
6负责公司企业文化建设工作
7控股公司行政理进行监督协调指导
二力资源部
1力资源制度规定制定实施工作
2负责力资源招聘甄选配置工作
3组织公司计划编制工作组织实施绩效考评
4编制年度培训发展计划组织实施
5完善薪酬体系负责薪资理税务申报
6建立福利保障体系负责劳动保险住房公积金补充保险劳动保护工作
7负责员工劳动合事档案统计分析等力资源理工作
8公司属控股公司力资源理工作进行指导监督力资源状况进行监控
三法务部：
1负责审查公司部项规章制度提供相应法律
2负责处理公司相关种法律纠纷负责项法律文件起草送发等工作
3负责审查公司外签订合协议提出修改意见保障签订合协议合法性
4公司重投资济活动提供政策法规支持
5协助属控股公司法律事务进行办理指导监督
6建立法律资料库时搜集整理新颁布政策法规
四财务审计部：
1负责公司全面预算理工作监督检查反映
2负责公司银行融资工作
3负责公司日常会计核算财务理工作
4负责组织制订公司成控制方案
5属控股公司财务工作进行指导监督审计理
6参项目投资行性研究项目投资方案制订提供基础财务数
五合预算部
1负责建设工程施工监理招标工作
2负责项目前期工程材料设备施工监理等项支出济合审核工作
3负责审核工程预算结算工作
4参工程施工材料设备价格审核工作
5负责工程款款拨付审签工作
6负责建设项目甲供工程材料设备采购招标审核监督工作
7配合投融姿理部前期测算工作
六总工室
1负责公司技术理工作重技术问题重质量问题处置
2负责监理合签订
3负责公司部门提供专业技术支持参关合中技术条款谈判工作
4负责开发建设项目设计工作负责建筑设计委托市政设计委托工作
5负责推广新工艺新技术新材料工作
6配合工程部项目部等部门审定工程技术变更(包括：总体功布局专业设计方案面)解决重技术问题
7配合合预算部进行工程监理招投标工作
8材料设备采购进行审定
9负责公司贯标工作
10销售进行两书编制
11负责中修更新改造工程项目计划编制监督实施工作
12负责监督公司类计量设备采购核验维修报废等统理工作
七工程部：
1负责工程建设程中质量进度理成控制组织竣工验收相关工作工程建设实行项目部理协助项目部解决工程建设程中重质量技术等问题
2负责工程合签订
3负责开工证办理
4负责工程保修期保修工作作施工队物业公司户协调工作
5参项目行性研究规划设计等前期工作
6配合合预算部进行工程监理招投标结算工作
7负责重材料设备采购工作（工程项目实行项目理工程部配合项目部完成该项工作）
8协助项目部等部门作顾客沟通程中技术支持工作
八规划市场部
1负责公司新项目筛选储备
2 新项目做市场定位分析市场定位分析完成初步规划设计方案
3负责编制公司新项目行性研究报告完成项目前期成测算
4负责公司项目前期手续工作
5负责公司项目土评估审批工作取国土证
6办理年度开工计划申报调整续建工作
7协助项目部相关部门办理项目招商转手续
8监督审查项目规划验收工作
9负责办理项目市政规划审批工作（市政规划项目综合设计综合）
九投融资理部
1负责公司发展方发展战略研究编制公司发展规划公司发展决策提供
2负责公司属参控股公司投资理制定理办法负责制定年度投资回报计划组织实施完成投资效益分析报告
3负责组织公司新项目研报告证
4负责编制新项目融资方案组织实施
5新投资项目资金运实施监控
6负责公司年度投资效益分析
7负责公司济类合（工程类合外）审核程监控
资产运营公司：
1负责公司指定专项房产理处置负责回收房产收益
2负责公司指定外投资项目监控统筹理负责回收项目收益
3负责公司指定外投资项目盘活处置策划组织实施
4负责公司良资产法律纠纷处理
芍西项目部：
1负责市政市政报装手续委托设计
2负责办理建设施工许证项文件手续报批工作
3负责该项目工程建设质量进度投资控制组织竣工验收备案工作
4负责项目程中政府关部门设计施工监理等相关单位协调工作
5负责工程保修期保修工作作施工队物业公司户协调工作
6配合合预算部进行工程监理招投标工作指定材料设备采购工作
7配合公司关部门作销售工作
东四D4区项目部：
1 负责市政市政报装手续委托设计
2负责该项目工程建设质量进度投资控制组织竣工验收备案工作
3负责项目程中政府关部门设计施工监理等相关单位协调工作
4负责工程保修期保修工作作施工队物业公司户协调工作
5配合合预算部进行工程监理招投标工作指定材料设备采购工作
6配合公司关部门作销售工作
7协助项目转项目招商工作
商品房销售项目部：
1负责办理商品房销售种证（包括商品房销售许证房屋权证）
2负责商品房销售策划市场推广工作
3负责商品房销售项准备工作
4负责商品房销售期服务
5负责公司产品宣传策划
综合危改项目部：
1项目策划行性研究
2提出拟建方案报总工室审核进行实施
3寻找合作方拟订合作开发协议组织实施
4协助合作方办理报批手续
5委托拆迁监控拆迁安置工作质量
行政办公规范理办法
强化公司部理营造序办公环境工作秩序树立良公司形象企业文化特制订办法
工作秩序
1 办公场应保持秩序井然办公区域高声交谈吵闹喧哗奔跑嬉戏工作中请注意语言文明保持良坐姿坐态
2 公司雇专职保洁员负责环境卫生清扫保持办公区清洁整齐公司职员责员工应扫保持维护办公区域卫生时刻注意座位文件摆放否整齐办公桌面物品否清洁
3 接完客时应时清理客水杯物品坐椅回原位
4 员工毛巾雨具等品应妥善处置意挂搁置办公区
5 办公区域便张贴宣传画堆放宗资料纸箱等物品该类物品应放置柜保存资料柜办公室需提供
6 办公区域禁止吸烟吃零食持水杯工作关物件办公区域意走动谈工作关话题报纸
7 员工饮水时应水杯禁止公司次性水杯
8 员工须妥善保工作中形成类文件资料重文件资料废弃时须时粉碎销毁
9 员工班时间禁止拨私电话急事沟通般超三分钟周围电话没接听时员工义务代转接记方电话姓名时转相应员
10 办公桌意摆放公司文件商务电函等泄露公司机密物品公司工作关资料请私复印带出天工作结束时应清理桌面座椅位
11 员工班休息时应该彼尊重未许翻阅挪文件物品（特殊情况司批准时外）员工工作时粗鲁礼言谈举止影响工作情绪保持愉快谐工作氛围团队协作精神倡导工作方式
12 工作时间公私外出时定告知级批准方离开
13 进入会议室办公室时必须轻轻叩门听方许方进入公司会议正进行时紧急情况进扰
14 公司订种报刊杂志供员工休息时间阅读阅时回原处
15 员工责维护保养周围公设施意浪费资材办公品属正常损坏请时通知办公室进行维修
二 会客求
1 接访业务洽谈请接室会议室进行会议室时事先办公室登记意方般部事务意接室
2 公司员工工作时间擅家朋友领进办公区（办公室批准外）接客应公司洽谈室进行进入办公区域
3 会客时礼貌社交谈话必客分亲昵
4 客找工作事时事义务做接应客受冷落应快事取联系
三 安全消防
1 员工班时确认工作岗位安全隐患
2 位职员应牢记火警电话
3 遇火情须迅速撤离办公区域听指挥惊慌
员工守
十提倡：
提倡爱企兴企二提倡遵规守纪三提倡爱岗敬业四提倡私奉献五提倡拼搏实干六提倡团结协作七提倡创新学八提倡讲究效率九提倡诚信谦十提倡爱护公物
十反：
反华实二反思进取三反拉帮结派四反损公利五反思想狭隘六反义七反效率低八反阳奉阴违九反奢侈浪费十反弄虚作假
十项求：
1办公序办公室禁止吸烟吃零食电脑游戏翻阅工作关书籍
2环境序办公区域物品宜码放整洁井然序文件柜顶部禁止码放物品杜绝凌乱摆放吐痰乱扔烟头等良惯
3语规范工作时间员工间宜 某总某理某工等方身份相符合语称呼外谈话时应注意维护公司形象
4仪表规范员工应着正装岗衣装方整洁体留怪异发型配怪异首饰化艳妆穿拖鞋式凉鞋
5遵规守纪严格遵守公司项工作纪律时班工作时间串岗聊天声喧哗
6尊敬客户接客户时应面带微笑站立端正讲究礼貌合理解答客户提出问题听意见批评时冷静时报
7礼貌领导员工见面应动招呼尊重保安服务员格劳动成果保安服务员正规劝纠正辱骂刁难
8停车守规公司行车汽车停放严格求应服车场理员安排停车证放前挡风玻璃处序停放车辆
9严守机密客户外部员谈公司切事务涉公司机密文件报表总结等资料意放置做先收锁离
10勤俭节约爱护办公环境合理办公资源班部门名员工应时关闭灯检查电脑否已全部关闭
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