公司员工培训理制度
第章 总
第条 满足公司发展需提高员工思想观念道德品质业务知识工作技充分发挥员工潜力断公司培养输送德兼备优秀特制定制度
第二条 培训容应员工岗位工作密切相关
第三条 学公司组织培训相结合培训考核相结合制宜注重效果
第二章 培训容形式
第四条 培训容包括：企业文化理理念品德修养业务知识技培训
培训形式：听讲座学分析资料讨录音录播放示范演练图片展览实参观案例研究会议岗实拓展训练等
企业文化培训包括：
公司基情况：公司发展史公司核心价值观公司发展战略营规划公司营状况
二公司机构设置员配备职责范围
三公司项理制度
四公司项行政理业务工作程序
理理念培训包括：
现代理知识理理念
二成功企业成功物先进验
三国外行业先进学术科技成果
品德修养培训包括：
礼仪知识（服饰形体接物）
二心理素质（心理承受力观察判断解决问题力）
三品德素质（责感工作态度）
业务知识技培训包括：
公司业务涉专业知识相关知识
二公司业务涉专业发展前景预测
三国外行业相关先进学术成果
四专业技
第五条 培训形式分岗前培训岗培训两种岗培训分脱产培训脱产培训两种
第六条 岗前培训
公司录取试员工岗前必须接受公司组织岗前培训
二岗前培训包括企业文化培训业务知识技培训两部分
第七条 岗培训
公司根工作需职员工组织定期脱产培训岗培训包括：企业文化理理念品德修养业务知识技培训
公司根工作需部分优秀员工进行脱产培训
第八条 公司鼓励员工参加员工作关业余培训提高员工工作技水
第三章 培训考核
第九条 年年初部门应半年全年部门员工培训计划报公司办公室总理批准实施
第十条 参加培训员工应接受公司考核
第十条 员工考核成绩保存员工挡案作绩效考核容
第四章 培训效果评估
第十二条 培训效果评估效性效益性两方面进行效性指培训工作培训目标实现程度效益性指培训公司带社会效益济效益
第十三条 评估方法：采取汇报问卷调查绩效评估方式进行检查员工掌握新知识新技工作态度变化员工培训工作意见建议利改进培训工作
第五章 员工培训合
第十四条 公司出资培训员工培训前应公司签订员工培训合
第十五条 公司支付培训费员工原没公司服务满员工培训合中规定期限应合求公司支付补偿费公司支付次培训费员工原解劳动合时应分计算次培训需补偿费累计补偿费额度公司支付补偿费
第六章 附
第十六条 制度发布日起实施
— END —
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第章 总
第条 满足公司发展需提高员工思想观念道德品质业务知识工作技充分发挥员工潜力断公司培养输送德兼备优秀特制定制度
第二条 培训容应员工岗位工作密切相关
第三条 学公司组织培训相结合培训考核相结合制宜注重效果
第二章 培训容形式
第四条 培训容包括：企业文化理理念品德修养业务知识技培训
培训形式：听讲座学分析资料讨录音录播放示范演练图片展览实参观案例研究会议岗实拓展训练等
企业文化培训包括：
公司基情况：公司发展史公司核心价值观公司发展战略营规划公司营状况
二公司机构设置员配备职责范围
三公司项理制度
四公司项行政理业务工作程序
理理念培训包括：
现代理知识理理念
二成功企业成功物先进验
三国外行业先进学术科技成果
品德修养培训包括：
礼仪知识（服饰形体接物）
二心理素质（心理承受力观察判断解决问题力）
三品德素质（责感工作态度）
业务知识技培训包括：
公司业务涉专业知识相关知识
二公司业务涉专业发展前景预测
三国外行业相关先进学术成果
四专业技
第五条 培训形式分岗前培训岗培训两种岗培训分脱产培训脱产培训两种
第六条 岗前培训
公司录取试员工岗前必须接受公司组织岗前培训
二岗前培训包括企业文化培训业务知识技培训两部分
第七条 岗培训
公司根工作需职员工组织定期脱产培训岗培训包括：企业文化理理念品德修养业务知识技培训
公司根工作需部分优秀员工进行脱产培训
第八条 公司鼓励员工参加员工作关业余培训提高员工工作技水
第三章 培训考核
第九条 年年初部门应半年全年部门员工培训计划报公司办公室总理批准实施
第十条 参加培训员工应接受公司考核
第十条 员工考核成绩保存员工挡案作绩效考核容
第四章 培训效果评估
第十二条 培训效果评估效性效益性两方面进行效性指培训工作培训目标实现程度效益性指培训公司带社会效益济效益
第十三条 评估方法：采取汇报问卷调查绩效评估方式进行检查员工掌握新知识新技工作态度变化员工培训工作意见建议利改进培训工作
第五章 员工培训合
第十四条 公司出资培训员工培训前应公司签订员工培训合
第十五条 公司支付培训费员工原没公司服务满员工培训合中规定期限应合求公司支付补偿费公司支付次培训费员工原解劳动合时应分计算次培训需补偿费累计补偿费额度公司支付补偿费
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