实生理制度
第章 总
第条 通规范实生理新进实生解公司企业文化掌握相关理制度工作流程培养公司认属感公司发展培养储备
第二条 制度适专学历应届生
第二章 工作职责
第三条 力资源企化部工作职责：
（）根公司营发展需组织实生面试筛选确定实员
（二）结合实生专业方制定培训指导计划明确实岗位岗位实业务考核目标时间进度等踪检查计划实施情况效果时效调整提高实实效性
（三）组织企业文化规章制度商务礼仪现场理安全生产等方面培训考核
（四）实程中组织针性关联性培训定期实生进行针性沟通引导组织座谈会形式培训活动
（五）配合实部门加强实生督导检查考核工作实期满组织实期综合考核考核结果优异者列入公司年度招聘选
第四条 实部门工作职责：
（）负责组织岗位职责工作规范工作业流程基础专业知识等培训指导根实际情况断调整培训指导计划保证实效果
（二）负责安排实导师明确指导求
（三）负责实生实期间考勤理劳动纪律工作规范实工作质量理
（四）负责实生考评公正客观评价实生综合素质工作学情况时反馈力资源企化部
（五）加强实生沟通交流关心实生生活工作情况时掌握解实生思想状况企业认感工作方工作目标等
（六）实期满负责工作鉴定
第三章 工作流程
第五条 入职申请实学生需提前周提交书面申请院校证明力资源企化部报总理批准办理实入职手续力资源企化部负责组织实生进行健康体检建立实生档案安排食宿参保身意外伤害险
第六条 岗前培训力资源企化部组织企业文化规章制度商务礼仪安全生产等方面培训进行考核考核合格者安排实
第七条 实力资源企化部结合实生学专业安排口部门进行实口部门实生进行岗位规范工作技帮带指导力资源企化部踪考察实生工作表现
第八条 实考核鉴定力资源企化部组织口部门进行实考核鉴定办理实生离厂手续
第四章 实遇
第九条 已公司签订业协议应届学毕业生公司实实期遇试期遇致余学生公司实公司20元天予补贴
第十条 实期间公司免费提交供住宿水电费实生理
第五章 理求
第十条 实生实期间必须严格遵守公司考勤制度缺勤
第十二条 参加学校学考试等类活动必须持学校说明加盖公章提前力资源企化部请假力资源企化部通知实部门予相应安排
第十三条 遇情况公司考勤制度履行请假手续签批报力资源企化部备案
第十四条 实生必须严格遵守公司劳动纪律项规章制度严格履行岗位职责执行岗位工作流程
第十五条 实生应服实工作安排工作求保质保量完成实工作务
第六章 考核
第十六条 实期间力资源企化部实部门进行双线考核严重违纪违规教育改正错误实生实部门提交报告力资源企化部审核直接予辞退违反国家法规公司规章制度产生良果济损失必须承担相应济赔偿责
实员理办法
公司原接纳实员需接纳实员应标准接纳：
1学历 ：科
2专业：公司职相口专业
3实容课题助公司某职工作缓解定工作量负荷
4实员须提供证明材料：
（1）身份证复印件原件
（2）学生证复印件原件
（3）实推荐信
二实批准程序：
1部门负责申请力资源部审核
2批准权应总裁总裁助理
三实员权利
1实员偿坐班车
2公司提供午餐
3公司实员配备基工作品中（电脑设备）
4实员相应工位
5实员原工资列情况总裁批准予实补贴：
（1）确实部门缓解工作量负荷予400元月补贴
（2）助公司某职工作予800元月补贴
四实员义务
1实须签订实协议
2实员须解公司规章制度（包括保密）
3实员须完成部门制订实期规划接受考核
五实期考核
1实期违反公司规章制度者立取消实享受补贴
2实期满公司提供诚信鉴定
3考核优秀者公司予录免予试期
七实期设备工具资料
1根实际需必时部门负责批准
2实期结束时须损失须价赔偿
— END —
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第章 总
第条 通规范实生理新进实生解公司企业文化掌握相关理制度工作流程培养公司认属感公司发展培养储备
第二条 制度适专学历应届生
第二章 工作职责
第三条 力资源企化部工作职责：
（）根公司营发展需组织实生面试筛选确定实员
（二）结合实生专业方制定培训指导计划明确实岗位岗位实业务考核目标时间进度等踪检查计划实施情况效果时效调整提高实实效性
（三）组织企业文化规章制度商务礼仪现场理安全生产等方面培训考核
（四）实程中组织针性关联性培训定期实生进行针性沟通引导组织座谈会形式培训活动
（五）配合实部门加强实生督导检查考核工作实期满组织实期综合考核考核结果优异者列入公司年度招聘选
第四条 实部门工作职责：
（）负责组织岗位职责工作规范工作业流程基础专业知识等培训指导根实际情况断调整培训指导计划保证实效果
（二）负责安排实导师明确指导求
（三）负责实生实期间考勤理劳动纪律工作规范实工作质量理
（四）负责实生考评公正客观评价实生综合素质工作学情况时反馈力资源企化部
（五）加强实生沟通交流关心实生生活工作情况时掌握解实生思想状况企业认感工作方工作目标等
（六）实期满负责工作鉴定
第三章 工作流程
第五条 入职申请实学生需提前周提交书面申请院校证明力资源企化部报总理批准办理实入职手续力资源企化部负责组织实生进行健康体检建立实生档案安排食宿参保身意外伤害险
第六条 岗前培训力资源企化部组织企业文化规章制度商务礼仪安全生产等方面培训进行考核考核合格者安排实
第七条 实力资源企化部结合实生学专业安排口部门进行实口部门实生进行岗位规范工作技帮带指导力资源企化部踪考察实生工作表现
第八条 实考核鉴定力资源企化部组织口部门进行实考核鉴定办理实生离厂手续
第四章 实遇
第九条 已公司签订业协议应届学毕业生公司实实期遇试期遇致余学生公司实公司20元天予补贴
第十条 实期间公司免费提交供住宿水电费实生理
第五章 理求
第十条 实生实期间必须严格遵守公司考勤制度缺勤
第十二条 参加学校学考试等类活动必须持学校说明加盖公章提前力资源企化部请假力资源企化部通知实部门予相应安排
第十三条 遇情况公司考勤制度履行请假手续签批报力资源企化部备案
第十四条 实生必须严格遵守公司劳动纪律项规章制度严格履行岗位职责执行岗位工作流程
第十五条 实生应服实工作安排工作求保质保量完成实工作务
第六章 考核
第十六条 实期间力资源企化部实部门进行双线考核严重违纪违规教育改正错误实生实部门提交报告力资源企化部审核直接予辞退违反国家法规公司规章制度产生良果济损失必须承担相应济赔偿责
实员理办法
公司原接纳实员需接纳实员应标准接纳：
1学历 ：科
2专业：公司职相口专业
3实容课题助公司某职工作缓解定工作量负荷
4实员须提供证明材料：
（1）身份证复印件原件
（2）学生证复印件原件
（3）实推荐信
二实批准程序：
1部门负责申请力资源部审核
2批准权应总裁总裁助理
三实员权利
1实员偿坐班车
2公司提供午餐
3公司实员配备基工作品中（电脑设备）
4实员相应工位
5实员原工资列情况总裁批准予实补贴：
（1）确实部门缓解工作量负荷予400元月补贴
（2）助公司某职工作予800元月补贴
四实员义务
1实须签订实协议
2实员须解公司规章制度（包括保密）
3实员须完成部门制订实期规划接受考核
五实期考核
1实期违反公司规章制度者立取消实享受补贴
2实期满公司提供诚信鉴定
3考核优秀者公司予录免予试期
七实期设备工具资料
1根实际需必时部门负责批准
2实期结束时须损失须价赔偿
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