********限公司
薪酬理制度
1 目
适应市场竞争竞争新形势进步团结队伍调动公司员工积极性顾客提供优质产品促进企业稳定发展更体现市场需求劳动力价值员工富裕客户满意促企业发展社会负责企业宗旨整体提高公司济效益公司根国家关政策结合身实际情况特制定******限公司薪酬理制度制度员工获正劳动报酬根保证维持企业效率持续发展基础保证体现企业效益员工利益相结合原
2 遵循原：
21 制度皆客观评价员工业绩基础奖励先进鞭策进提高员工工作兴趣热情体现选拔竞争激励淘汰核心机制
22 制度战略导充分发挥薪酬竞争性确保通薪酬区竞争力骨干薪酬全国竞争力关键部门核心岗位倾斜
23 制度体现市场济原根国家关规定遵循劳分配兼顾公原工作岗位工作技工作责工作条件工作强度工作绩效素建立适匹配员工工资制度
24 岗位职务技进行分配体现劳动力市场价格规律供求关系适拉开复杂劳动简单劳动关键岗位般岗位工资档距
25 规范现工资奖金结构建立新型工资晋升通道分配模式力求工资收入形成显性化竞争机制
3 员工薪酬结构构成：
31 工资基工资工龄工资计件工资（生产单位）补助工资四部分组成中补助工资包括：全勤安全奖计划完成奖质量奖学历职称奖加班补助等
32 基工资：低焦作市低生活保障工资
33 工龄工资：属年功工资厂实际年限计算年调整次
34 补助工资：公司员工学历职称安全出勤计划质量取完成情况予奖励具激励功
35 计件工资：公司员工生产合格品数量预先规定计件单价计算报酬种工资形式兼具激励功
4 岗位工资理：岗位特征岗位工资分7岗级12档级
41公司岗位工资标准规定执行：
42 公司高级理员：7岗1档起
公司中层理等岗位 6岗1档起
机关车间机台长等岗位： 5岗1档起
机关专员机台操手等岗位 4岗1档起
机关文员机台副操手等岗位 3岗1档起
普通操作工等岗位 2岗1档起
保保洁等岗位 1岗1档起
43工程技术员规定执行
431高级职称套6岗1档起
中级职称高级技师5岗1档起
助理职称4岗1档起
432职务工资职称工资采取高低原
433员工职称资格证书没公司聘享受职称工资
434机关岗位应学专业口线工受限制否享受相关遇
44 销售系统员规定执行
441 销售理 6岗2档起
高级业务员 5岗8档起
业务员 4岗6档起
实业务员 3岗2档起
45岗位工资实行动态理员工岗位发生变化岗位工资调整岗变薪变职务岗位直接岗级档级相应
451工作需公司部岗位变动必须办理审批手续跨单位变动需力资源部办理审批调动手续单位部权限发生职务岗位变动需时报力资源部备案严禁出现超员混岗现象否力资源部停发该单位月工资
46岗位变动导致岗级档级改变实行岗变薪变职务（岗位）变动月起执行新岗位工资标准月15日界月15日前调动执行新岗位工资果月15日调动执行原岗位工资
47调员报公司力资源部办理审批手续工资原岗位工资考勤月底调部门转入原部门报力资源部
5 工资发放规定
51基工资：缺勤天扣天日工资
日工资计算方法：基工资÷月应出勤天数
52****公司员工薪酬采取现金银行卡形式月25号前发放月份薪酬遇法定节假日等酌情提前延发放
6 补助工资发放
61全勤安全奖金：全勤安全奖金100元月员工月班天数≧满月天数公休天数厂休天数月安全事者（销售业务员外）
62计划完成奖金：车间员完成月生产计划者发放计划完成奖金100元月（仅限生产机台操作工）
63质量奖金：车间生产员月未出现质量事者发放质量奖金100元月（仅限生产机台操作工）
64学历职称奖金（包括销售系统业务员）：
641学历专科研究生员
642技术职称初级中级高级职称员
643员工获中级工高级工（技师）高级技师
644述员高低原月分发放奖金100200300元
645工龄工资：入职满年开始享受该工龄工资工龄工资满年月算起第年标准20元月第二年标准40元月第三年标准60元月第四年标准80元月第五年起月标准100元执行递增
646加班工资：加班工资根实际加班天数基工资计算计算方法：月度基工资满勤天数 X 加班天数加班工资
647零点夜班补助：零点夜班补助标准10元工（质检物资部补助？）
65四险金：公司工作工龄满六月员考核合格次月起公司签订三年劳动合开始享受养老保险医疗保险失业保险工伤保险住房公积金等遇(缴纳额度国家相关政策执行公司代扣四险金税应缴纳项目)
66工资实行保密发放员工间互相听猜测
7 工资调整办法：
71员工试期般三月工作力强技术熟练员工短少月
72普通员工试期满调薪时须车间意分副总审核力资源部复核总理批准执行
73理员试期满调薪时须部门部长理意分副总审核力资源部复核总理批准执行
74 调资周期：
741 根公司盈利增长情况工资进行调整
742 普调工资应提交材料：员工年度工作总结系统组织年度专业考试卷年度重质量事安全事设备事严重违纪证明材料
743 员工年度奖积分理模式排名情况：维持变调工资
744 列情况予调工资：年度专业考试合格者年度重质量事安全事设备事发生年度旷工累计达三天病事假累计超20天者
8 特殊激励：
81 公司年度评先需严格奖积分理模式年度积分排名进行评选列条款予表彰奖励
82 获年度首席员工劳模先进员工等荣誉者公司予次性奖金激励
83 公司做出突出贡献者公司委员会推荐报董事长批准晋升2档
84年度获先进员工等荣誉者享受带薪休假：婚假6天产假50天（产假工资1000元包干）激励
9 标准解释：
91 考勤分类：
911 时间概念：
9111 公休：公司实行周日单休月周日法定假日公休时间
9112 满勤：满月天数 公休天数 满勤
9113 厂休：公司停电单等预知素造成员工休息时间厂休厂休计日工资
9114全勤：满月天数 公休天数 – 厂休时间 全勤
9115 加班：员工月满勤天数外公司求填写加班单出勤视加班
9116 调休：员工月规定全勤天数请假等原未出满原定全勤天数加班进行加班请假调换称调休
10 代扣款项代扣税养老金医保金住房公积金扣款（违约金赔偿金罚款等）
11 制度执行程中特殊情况总理负责处理
12 制度公司力资源部负责解释
13 制度二〇五年元月日起执行原制度时废止
附：岗级表
岗 级 表
岗级
岗 位
试期
1档
2档
3档
4档
5档
6档
7档
8档
9档
10档
11档
12档
7
高级理员
4500
7500
9000
1050
12000
13500
15000
18000
19500
22500
24000
27000
30000
6
部长理（含销售理）高级职称
3000
3750
4500
5250
6000
6750
7500
8250
9000
9750
10500
11250
12000
5
(级科员)调度中级职称高级技师高级业务员机台长
2400
2700
2850
3000
3150
3300
3450
3600
3750
2600
4050
2800
4200
4
助理职称机台操手质检操手专员（二级科员）会计出纳报价员电工钳工焊工高级工业务员
2100
2250
2400
2550
2700
2850
3000
3150
3300
3450
3600
3750
4050
3
机台副操手质检副操手勤部门文员（三级科员）技师（中级工）实业务员司机
1950
2100
2250
2400
2550
2700
2850
3000
3150
3300
3450
3600
3750
2
普通操作工库员统计员物流员
1800
1950
2025
2100
2175
2250
2325
2400
2475
2550
2625
2700
2775
1
保保洁食堂
1050
1200
1275
1350
1425
1500
1575
1650
1725
1800
1875
1950
2025
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薪酬理制度
1 目
适应市场竞争竞争新形势进步团结队伍调动公司员工积极性顾客提供优质产品促进企业稳定发展更体现市场需求劳动力价值员工富裕客户满意促企业发展社会负责企业宗旨整体提高公司济效益公司根国家关政策结合身实际情况特制定******限公司薪酬理制度制度员工获正劳动报酬根保证维持企业效率持续发展基础保证体现企业效益员工利益相结合原
2 遵循原：
21 制度皆客观评价员工业绩基础奖励先进鞭策进提高员工工作兴趣热情体现选拔竞争激励淘汰核心机制
22 制度战略导充分发挥薪酬竞争性确保通薪酬区竞争力骨干薪酬全国竞争力关键部门核心岗位倾斜
23 制度体现市场济原根国家关规定遵循劳分配兼顾公原工作岗位工作技工作责工作条件工作强度工作绩效素建立适匹配员工工资制度
24 岗位职务技进行分配体现劳动力市场价格规律供求关系适拉开复杂劳动简单劳动关键岗位般岗位工资档距
25 规范现工资奖金结构建立新型工资晋升通道分配模式力求工资收入形成显性化竞争机制
3 员工薪酬结构构成：
31 工资基工资工龄工资计件工资（生产单位）补助工资四部分组成中补助工资包括：全勤安全奖计划完成奖质量奖学历职称奖加班补助等
32 基工资：低焦作市低生活保障工资
33 工龄工资：属年功工资厂实际年限计算年调整次
34 补助工资：公司员工学历职称安全出勤计划质量取完成情况予奖励具激励功
35 计件工资：公司员工生产合格品数量预先规定计件单价计算报酬种工资形式兼具激励功
4 岗位工资理：岗位特征岗位工资分7岗级12档级
41公司岗位工资标准规定执行：
42 公司高级理员：7岗1档起
公司中层理等岗位 6岗1档起
机关车间机台长等岗位： 5岗1档起
机关专员机台操手等岗位 4岗1档起
机关文员机台副操手等岗位 3岗1档起
普通操作工等岗位 2岗1档起
保保洁等岗位 1岗1档起
43工程技术员规定执行
431高级职称套6岗1档起
中级职称高级技师5岗1档起
助理职称4岗1档起
432职务工资职称工资采取高低原
433员工职称资格证书没公司聘享受职称工资
434机关岗位应学专业口线工受限制否享受相关遇
44 销售系统员规定执行
441 销售理 6岗2档起
高级业务员 5岗8档起
业务员 4岗6档起
实业务员 3岗2档起
45岗位工资实行动态理员工岗位发生变化岗位工资调整岗变薪变职务岗位直接岗级档级相应
451工作需公司部岗位变动必须办理审批手续跨单位变动需力资源部办理审批调动手续单位部权限发生职务岗位变动需时报力资源部备案严禁出现超员混岗现象否力资源部停发该单位月工资
46岗位变动导致岗级档级改变实行岗变薪变职务（岗位）变动月起执行新岗位工资标准月15日界月15日前调动执行新岗位工资果月15日调动执行原岗位工资
47调员报公司力资源部办理审批手续工资原岗位工资考勤月底调部门转入原部门报力资源部
5 工资发放规定
51基工资：缺勤天扣天日工资
日工资计算方法：基工资÷月应出勤天数
52****公司员工薪酬采取现金银行卡形式月25号前发放月份薪酬遇法定节假日等酌情提前延发放
6 补助工资发放
61全勤安全奖金：全勤安全奖金100元月员工月班天数≧满月天数公休天数厂休天数月安全事者（销售业务员外）
62计划完成奖金：车间员完成月生产计划者发放计划完成奖金100元月（仅限生产机台操作工）
63质量奖金：车间生产员月未出现质量事者发放质量奖金100元月（仅限生产机台操作工）
64学历职称奖金（包括销售系统业务员）：
641学历专科研究生员
642技术职称初级中级高级职称员
643员工获中级工高级工（技师）高级技师
644述员高低原月分发放奖金100200300元
645工龄工资：入职满年开始享受该工龄工资工龄工资满年月算起第年标准20元月第二年标准40元月第三年标准60元月第四年标准80元月第五年起月标准100元执行递增
646加班工资：加班工资根实际加班天数基工资计算计算方法：月度基工资满勤天数 X 加班天数加班工资
647零点夜班补助：零点夜班补助标准10元工（质检物资部补助？）
65四险金：公司工作工龄满六月员考核合格次月起公司签订三年劳动合开始享受养老保险医疗保险失业保险工伤保险住房公积金等遇(缴纳额度国家相关政策执行公司代扣四险金税应缴纳项目)
66工资实行保密发放员工间互相听猜测
7 工资调整办法：
71员工试期般三月工作力强技术熟练员工短少月
72普通员工试期满调薪时须车间意分副总审核力资源部复核总理批准执行
73理员试期满调薪时须部门部长理意分副总审核力资源部复核总理批准执行
74 调资周期：
741 根公司盈利增长情况工资进行调整
742 普调工资应提交材料：员工年度工作总结系统组织年度专业考试卷年度重质量事安全事设备事严重违纪证明材料
743 员工年度奖积分理模式排名情况：维持变调工资
744 列情况予调工资：年度专业考试合格者年度重质量事安全事设备事发生年度旷工累计达三天病事假累计超20天者
8 特殊激励：
81 公司年度评先需严格奖积分理模式年度积分排名进行评选列条款予表彰奖励
82 获年度首席员工劳模先进员工等荣誉者公司予次性奖金激励
83 公司做出突出贡献者公司委员会推荐报董事长批准晋升2档
84年度获先进员工等荣誉者享受带薪休假：婚假6天产假50天（产假工资1000元包干）激励
9 标准解释：
91 考勤分类：
911 时间概念：
9111 公休：公司实行周日单休月周日法定假日公休时间
9112 满勤：满月天数 公休天数 满勤
9113 厂休：公司停电单等预知素造成员工休息时间厂休厂休计日工资
9114全勤：满月天数 公休天数 – 厂休时间 全勤
9115 加班：员工月满勤天数外公司求填写加班单出勤视加班
9116 调休：员工月规定全勤天数请假等原未出满原定全勤天数加班进行加班请假调换称调休
10 代扣款项代扣税养老金医保金住房公积金扣款（违约金赔偿金罚款等）
11 制度执行程中特殊情况总理负责处理
12 制度公司力资源部负责解释
13 制度二〇五年元月日起执行原制度时废止
附：岗级表
岗 级 表
岗级
岗 位
试期
1档
2档
3档
4档
5档
6档
7档
8档
9档
10档
11档
12档
7
高级理员
4500
7500
9000
1050
12000
13500
15000
18000
19500
22500
24000
27000
30000
6
部长理（含销售理）高级职称
3000
3750
4500
5250
6000
6750
7500
8250
9000
9750
10500
11250
12000
5
(级科员)调度中级职称高级技师高级业务员机台长
2400
2700
2850
3000
3150
3300
3450
3600
3750
2600
4050
2800
4200
4
助理职称机台操手质检操手专员（二级科员）会计出纳报价员电工钳工焊工高级工业务员
2100
2250
2400
2550
2700
2850
3000
3150
3300
3450
3600
3750
4050
3
机台副操手质检副操手勤部门文员（三级科员）技师（中级工）实业务员司机
1950
2100
2250
2400
2550
2700
2850
3000
3150
3300
3450
3600
3750
2
普通操作工库员统计员物流员
1800
1950
2025
2100
2175
2250
2325
2400
2475
2550
2625
2700
2775
1
保保洁食堂
1050
1200
1275
1350
1425
1500
1575
1650
1725
1800
1875
1950
2025
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