XX中学县校聘竞聘岗实施方案
根X教科字（20XX）XX号文件——关推进中学教师县校聘理改革实施意见XX县教科局关做县校聘工作通知精神结合校实际制定校全体教职工竞聘岗实施方案
指导思想
深入贯彻十九精神新时代中国特色社会义思想认真贯彻教育方针断深化教育体制改革全面落实学校教职工县理体制落实学校理推动教师规范序流动促进教师资源优质均衡配置力推进教育公全面提升教育教学质量努力办民满意学校
二 工作目标
公开公公正竞争择优需设岗竞聘岗岗聘合理基原通竞聘岗引入竞争机制实施全员聘制优化师资结构调动教职工工作积极性创造性全面落实编制总量控制岗位规定设置员统筹学校理机制坚持双选择应聘者根学校设置岗位数意愿择岗竞争岗学校根工作需应聘员工作力特长优势着利学校发展需择优聘应聘员
三基职条件
1校编岗公办教职工
2遵守宪法法律学校规章制度具良师德素养具竞聘岗位需知识专业技术水技具相应资格合格学历
3较强事业心责感团队合作意识爱岗敬业私奉献服分配勇挑重担愿意岗位工作承担全部工作量超工作量
4现职积极动圆满完成项工作务年度考核均达合格等次身体健康胜岗位工作
四竞聘方式
直接聘首轮竞聘二轮竞聘组织调剂岗培训序采取逐级竞聘方式进行
五竞聘程序
（）宣传动员(7月11日21日)
学校相关文件组织召开教职工会认真学领会文件精神相关文件发微信工作群政策知晓率达100％
（二）成立领导组
学校成立竞聘工作领导组校长组长班子成员副组长组员教研组推荐教师代表组成负责校竞聘工作方案制定岗位核定申报组织实施县校聘全程工作竞聘工作领导组名单：
组 长：XXX
副组长：XXX XXXXXXXXXXXX XXX
组 员：XXX XXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXX XXX
领导组设办公室：办公室孙胜忠兼
（三）公布方案
竞聘方案7月21日左右学校微信工作群予公布家学讨研究分组组织学讨提出修改建议竞聘领导组予修改然召开教职工会通实施报教科局审批备案
（四）竞聘办法(7月11日23日)
1竞聘考核
实行教师全出竞进逐级竞争岗聘办法职时间聘日起计聘期三年7月11日学校召开县校聘动员部署会学校根学校实际结合应聘教师师德表现考勤专业技术职务考核年请假情况考核结果全校公开
2公布校第轮聘岗位数
根级核定编制137中学高级教师25中学中级教师45中学初级教师63岗位设置137职员7语文 15数学 15英语 15物理 9化学9生物9政治9历史9理9音乐3体育3美术2信息技术2研究性学3通技术3安全教育心理4理化生实验室2图书阅览室1会计1电工1维修工1勤杂工1
3申请岗位
符合应聘条件员根身实际竞岗意愿填写XX县中教职工首轮岗位竞聘意登记表规定时间学校提交首轮竞聘申请（直接聘校竞聘申请仅选项）申请限报岗位中申请直接聘必须符合相关求政策规定学校审核意规定时间提交登记表视动放弃竞聘资格
提交截止时间：7月23日午600前
提交部门：XX县中教师县校聘竞聘工作领导组办公室竞聘工作领导组负责竞聘竞聘资格认定公布竞聘员名单
教职工填写首轮岗位竞聘意登记表包含四前置条件：
（1）服学校统筹安排（包括班工作）调配遵守教师职业道德规范
（2）愿意承担满工作量适超工作量热爱学校
（3）承诺学校规定工作标准求履行工作岗位职责教书育
（4）承诺遵守学校项规章制度教科局病事假相关规定师表
（五）竞聘程序（7月24日26日）
1直接聘（7月24日）
直接聘象指年（2021年8月31日前）退休员患重疾病教师县教科局批准员原学校直接聘参岗位竞聘直聘象交直聘申请时交相关证明材料学校直接聘象校公示异议报教科局备案学校领导（职员7）校长：冯成森 支部书记：卫红梅 副校长：孙胜忠 刘剑军 王国洲 徐国辉 校长助理：杨建云外出进修：曹休产假：张烨
2首轮竞聘（7月25日26日）
根竞聘数岗位设置结合教师应聘申请学校综合考核排名高低进行差额聘完成竞聘结果进行公示公示时间7天首轮聘员动进入轮岗位竞聘公示期满校竞聘岗员花名册没竞聘岗位员花名册短缺岗位数竞聘需求报回教科局县校聘工作推进组
3二轮竞聘（8月3日8月8日）
二轮竞聘象首轮竞聘未落实岗位员学校空缺岗位竞聘求8月6日XX县中公众号进行公布愿意应聘员报名参加第二轮竞聘首轮竞聘已聘员参二轮竞聘
4办理手续（8月16日）
学校做新岗员培训工作安排签订相关手续做日常考核理严格项纪律求目标求积极总结验断完善聘方案考评办法效促进学校优质发展9月份学校聘员信息时纳入教师实名制理系统
六聘理
聘工作完成学校法竞聘校教师签订聘合全面落实聘合理工作通教科局报县委编办社局财政局备案理相关手续
学校加强教师年度考核工作年度考核结果作岗位聘考核合格教师进行转岗低聘脱离教学线岗位教师根实际工作岗位重新进行聘岗位聘等级调整结果须时报社部门备案时调整岗位工资
严格师德师风考核严重违犯教师职业道德行教师教育部制定教师违反职业道徳行处理办法视情节予撤销教师资格解聘开终止事关系年度考核合格正理意变更岗位者意调整岗位新岗位年度考核合格学校权规定程序单方面解聘合
病重病坚持班员需提供三甲医院诊断证明暂时聘校规定办理请假手续学校关规定工资扣奖励性绩效工资代课费(代课费扣额参考省定低工资标准)请假超国家规定期限员休病假期满未校工作员年度考核确定合格等次
年满55周岁高级专业技术岗位女教师承担完成教学线工作务应办理退休手续完成线教学工作务办理退休手续教师降低中级专业技术岗位聘
学历达标（高中教师求科）教师资格证符合求（高中教师求高中教师资格证）学科教学需学校申报教科局批准暂时聘学科教师资格证限年考取学历年函授进修印证三年取学历年取高中教师资格证函授进修印证学年解聘
教职工情况学校解聘合报教科局终止事关系：
①连续旷工超15工作日
②1年累计旷工超30工作日
③年度考核合格意调整工作岗位
④连续两年年度考核合格
健全教师评价机制德勤绩作教师考核核心容严格教师考核制度进行考核落实绩效工资考核发放坚持劳优质优酬线教师骨干教师做出突出成绩工作员倾斜原绩效考核结果作教师专业技术职务晋升评模评优岗位聘重
七工作求注意事项
（）学校校长次县校聘第责树立局意识责意识精心谋划细化工作压实责摸清底数政策兼顾校教职工年龄结构学历结构性例学校现状长远发展科学开展竞聘工作竞聘方案时间节点公开公公正组织校竞聘工作
（二）学校县校聘领导组深入基层认真调查广泛听取基层教师意见建议存问题矛盾提早研判做预案预防时出现突出问题时教科局县校聘工作推进组汇报竞聘方案考核办法通全体教职工代表会议审议审议通方实施竞聘实施程中严格落实级关推进中学教师县校聘理改革实施意见(XX教科字[20XX131号)文件XX县教科局关做县校聘工作通知精神统时间节点实施步骤扎实开展竞聘工作中须严格执行公示制度公示容涵盖竞聘方案岗位设置数量竞聘领导组名单竞聘结果空缺岗位数量等容
（三）岗位竞聘实施程中严格执行关政策规定坚持原严格工作程序工作纪律杜绝暗箱操作行切实保障教职工知情权维护教职工合法权益竞聘程坚持公公开公正原违反规定溢职权击报复权谋私竞聘工作实施位造成教师访告状等混乱现象严肃追究学校领导相关员责竞聘工作中目法规政策理取闹听学校统安排教师报县县校聘领导组法规进行严肃处理
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
根X教科字（20XX）XX号文件——关推进中学教师县校聘理改革实施意见XX县教科局关做县校聘工作通知精神结合校实际制定校全体教职工竞聘岗实施方案
指导思想
深入贯彻十九精神新时代中国特色社会义思想认真贯彻教育方针断深化教育体制改革全面落实学校教职工县理体制落实学校理推动教师规范序流动促进教师资源优质均衡配置力推进教育公全面提升教育教学质量努力办民满意学校
二 工作目标
公开公公正竞争择优需设岗竞聘岗岗聘合理基原通竞聘岗引入竞争机制实施全员聘制优化师资结构调动教职工工作积极性创造性全面落实编制总量控制岗位规定设置员统筹学校理机制坚持双选择应聘者根学校设置岗位数意愿择岗竞争岗学校根工作需应聘员工作力特长优势着利学校发展需择优聘应聘员
三基职条件
1校编岗公办教职工
2遵守宪法法律学校规章制度具良师德素养具竞聘岗位需知识专业技术水技具相应资格合格学历
3较强事业心责感团队合作意识爱岗敬业私奉献服分配勇挑重担愿意岗位工作承担全部工作量超工作量
4现职积极动圆满完成项工作务年度考核均达合格等次身体健康胜岗位工作
四竞聘方式
直接聘首轮竞聘二轮竞聘组织调剂岗培训序采取逐级竞聘方式进行
五竞聘程序
（）宣传动员(7月11日21日)
学校相关文件组织召开教职工会认真学领会文件精神相关文件发微信工作群政策知晓率达100％
（二）成立领导组
学校成立竞聘工作领导组校长组长班子成员副组长组员教研组推荐教师代表组成负责校竞聘工作方案制定岗位核定申报组织实施县校聘全程工作竞聘工作领导组名单：
组 长：XXX
副组长：XXX XXXXXXXXXXXX XXX
组 员：XXX XXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXX XXX
领导组设办公室：办公室孙胜忠兼
（三）公布方案
竞聘方案7月21日左右学校微信工作群予公布家学讨研究分组组织学讨提出修改建议竞聘领导组予修改然召开教职工会通实施报教科局审批备案
（四）竞聘办法(7月11日23日)
1竞聘考核
实行教师全出竞进逐级竞争岗聘办法职时间聘日起计聘期三年7月11日学校召开县校聘动员部署会学校根学校实际结合应聘教师师德表现考勤专业技术职务考核年请假情况考核结果全校公开
2公布校第轮聘岗位数
根级核定编制137中学高级教师25中学中级教师45中学初级教师63岗位设置137职员7语文 15数学 15英语 15物理 9化学9生物9政治9历史9理9音乐3体育3美术2信息技术2研究性学3通技术3安全教育心理4理化生实验室2图书阅览室1会计1电工1维修工1勤杂工1
3申请岗位
符合应聘条件员根身实际竞岗意愿填写XX县中教职工首轮岗位竞聘意登记表规定时间学校提交首轮竞聘申请（直接聘校竞聘申请仅选项）申请限报岗位中申请直接聘必须符合相关求政策规定学校审核意规定时间提交登记表视动放弃竞聘资格
提交截止时间：7月23日午600前
提交部门：XX县中教师县校聘竞聘工作领导组办公室竞聘工作领导组负责竞聘竞聘资格认定公布竞聘员名单
教职工填写首轮岗位竞聘意登记表包含四前置条件：
（1）服学校统筹安排（包括班工作）调配遵守教师职业道德规范
（2）愿意承担满工作量适超工作量热爱学校
（3）承诺学校规定工作标准求履行工作岗位职责教书育
（4）承诺遵守学校项规章制度教科局病事假相关规定师表
（五）竞聘程序（7月24日26日）
1直接聘（7月24日）
直接聘象指年（2021年8月31日前）退休员患重疾病教师县教科局批准员原学校直接聘参岗位竞聘直聘象交直聘申请时交相关证明材料学校直接聘象校公示异议报教科局备案学校领导（职员7）校长：冯成森 支部书记：卫红梅 副校长：孙胜忠 刘剑军 王国洲 徐国辉 校长助理：杨建云外出进修：曹休产假：张烨
2首轮竞聘（7月25日26日）
根竞聘数岗位设置结合教师应聘申请学校综合考核排名高低进行差额聘完成竞聘结果进行公示公示时间7天首轮聘员动进入轮岗位竞聘公示期满校竞聘岗员花名册没竞聘岗位员花名册短缺岗位数竞聘需求报回教科局县校聘工作推进组
3二轮竞聘（8月3日8月8日）
二轮竞聘象首轮竞聘未落实岗位员学校空缺岗位竞聘求8月6日XX县中公众号进行公布愿意应聘员报名参加第二轮竞聘首轮竞聘已聘员参二轮竞聘
4办理手续（8月16日）
学校做新岗员培训工作安排签订相关手续做日常考核理严格项纪律求目标求积极总结验断完善聘方案考评办法效促进学校优质发展9月份学校聘员信息时纳入教师实名制理系统
六聘理
聘工作完成学校法竞聘校教师签订聘合全面落实聘合理工作通教科局报县委编办社局财政局备案理相关手续
学校加强教师年度考核工作年度考核结果作岗位聘考核合格教师进行转岗低聘脱离教学线岗位教师根实际工作岗位重新进行聘岗位聘等级调整结果须时报社部门备案时调整岗位工资
严格师德师风考核严重违犯教师职业道德行教师教育部制定教师违反职业道徳行处理办法视情节予撤销教师资格解聘开终止事关系年度考核合格正理意变更岗位者意调整岗位新岗位年度考核合格学校权规定程序单方面解聘合
病重病坚持班员需提供三甲医院诊断证明暂时聘校规定办理请假手续学校关规定工资扣奖励性绩效工资代课费(代课费扣额参考省定低工资标准)请假超国家规定期限员休病假期满未校工作员年度考核确定合格等次
年满55周岁高级专业技术岗位女教师承担完成教学线工作务应办理退休手续完成线教学工作务办理退休手续教师降低中级专业技术岗位聘
学历达标（高中教师求科）教师资格证符合求（高中教师求高中教师资格证）学科教学需学校申报教科局批准暂时聘学科教师资格证限年考取学历年函授进修印证三年取学历年取高中教师资格证函授进修印证学年解聘
教职工情况学校解聘合报教科局终止事关系：
①连续旷工超15工作日
②1年累计旷工超30工作日
③年度考核合格意调整工作岗位
④连续两年年度考核合格
健全教师评价机制德勤绩作教师考核核心容严格教师考核制度进行考核落实绩效工资考核发放坚持劳优质优酬线教师骨干教师做出突出成绩工作员倾斜原绩效考核结果作教师专业技术职务晋升评模评优岗位聘重
七工作求注意事项
（）学校校长次县校聘第责树立局意识责意识精心谋划细化工作压实责摸清底数政策兼顾校教职工年龄结构学历结构性例学校现状长远发展科学开展竞聘工作竞聘方案时间节点公开公公正组织校竞聘工作
（二）学校县校聘领导组深入基层认真调查广泛听取基层教师意见建议存问题矛盾提早研判做预案预防时出现突出问题时教科局县校聘工作推进组汇报竞聘方案考核办法通全体教职工代表会议审议审议通方实施竞聘实施程中严格落实级关推进中学教师县校聘理改革实施意见(XX教科字[20XX131号)文件XX县教科局关做县校聘工作通知精神统时间节点实施步骤扎实开展竞聘工作中须严格执行公示制度公示容涵盖竞聘方案岗位设置数量竞聘领导组名单竞聘结果空缺岗位数量等容
（三）岗位竞聘实施程中严格执行关政策规定坚持原严格工作程序工作纪律杜绝暗箱操作行切实保障教职工知情权维护教职工合法权益竞聘程坚持公公开公正原违反规定溢职权击报复权谋私竞聘工作实施位造成教师访告状等混乱现象严肃追究学校领导相关员责竞聘工作中目法规政策理取闹听学校统安排教师报县县校聘领导组法规进行严肃处理
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
