人事行政专员岗位说明书

力资源专员岗位说明书

基资料
岗位名称
力资源专员
定员标准
1
岗位编号

直接级
力资源
直接级

分析日期
2020919
二职责概述
协助力资源部理做力资源规划工作时招聘薪酬绩效员工关系做执行性工作行政事务做执行工作
三 工作职责务：
招聘工作：
1根招聘需求制定招聘计划执行招聘工作组织开展招聘相关工作发布招聘信息筛选应聘员资料电话邀约安排应聘员面试进行力资源初试确认录员名单入职时间遇通知入职进新报情况
2负责招聘网站维护更新拓展招聘渠道招聘效果统计分析收集相关岗位市场行情信息
薪酬工作：
1负责员工考勤理数统计核执行病事假节日假期等政策
2负责薪酬福利数进行整理档分析工成薪资福利系统做出相应建议薪酬绩效方案相关数测算
3根公司薪酬制度核算工资奖金等完成工资奖金发放表制作时报送财务部
4负责薪酬异动手续办理维护更新薪酬台账数包含试转正转岗升降职奖励年度调薪等带工资变动
培训工作：
1负责新员工入职培训进
2负责员工活动策划组织落实
绩效工作：
1绩效考核进收集整理绩效考核数统计核算
2参员工绩效开发修订
劳动关系：
1负责公司员工社保办理参保员资料收集员增减手续办理工作建立社保台帐
2负责公司员意外险理（购买换报销等）
3负责员档案整理员信息系统维护更新
4负责劳动合签订续签解终止手续办理
5负责员工试期考核进解答员工日常绩效薪酬福利考勤问题理反馈信息提供建议
6负责员工异动手续办理包含入职离职转正调动升降职等
行政工作
1负责公司偶发租房需求房屋租赁房租等费结算
2负责宿舍卫生检查员监控水电费摊销
3负责办公室值班安排种通知拟定
4公司会务理
5公司福利理根公司福利制度做项福利（节日福利生日福利）核算发放工作
6负责公司种证办理（包含新成立注销变更年审等工作）
工作
领导时安排工作

四 职权：
1执行完善公司事制度计划培训发展绩效评估员工社会保障福利等方面理工作
2组织协助部门进行招聘培训绩效考核等工作
3执行完善员工入职转正异动离职等相关政策流程
4员工事信息理员工档案维护核算员工薪酬福利等事宜
五 岗位晋升图


六 工作协作关系
（1） 部：部门
（2） 外部：工商局社保局招聘网站公司
七职资格
教育培训历
专学历
专业知识
企业理工商理力资源专业
验求
2年岗位工作验
技技巧
良沟通力文案编辑力
八
工具设备
计算机印机传真机手机电话
工作环境
室办公室
工作时间特点
正常工作时间偶尔加班
考核点
1 招聘完成率
2 员工档案保存维护更新100
3 考勤核准确性100
4 薪资核算准确性100
5 入职培训执行100
备注：


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