2017年公司人力资源管理制度(范本)


    2017年公司力资源理制度(范)
      中华民国劳动法关法律法规制定制度面编您精心整理关2017年公司力资源理制度全文容仅供家参考
      第章 总
      第条 加强力资源开发理建立支高素质高效率高度团结队伍创造种激励约束促进优秀脱颖出机制保证公司快速发展高效运作提供良力资源台员工录变动考核奖惩等事工作章循中华民国劳动法关法律法规制定制度
      第二条 适范围
      1公司职部门事业部子公司力资源理工作遵国家方法令外应制度办理
      2制度称员工系指公司录员员工应享制度中规定权利履行制度中规定义务
      3公司员工实行合制理员工必须公司签订劳动合书双方必须遵守合
      4公司力资源部门负责制定公司力资源规划员工培训员工考核劳动工资劳保福利等项工作实施办理员工考试录取录商调解聘辞职辞退名开等项手续
      第三条 公司力资源开发应遵循公公正公开原
      第四条 制度容包括招聘理薪酬福利理培训理休假理离职理
      第二章 招聘理
      第五条 公司部门工作需招聘员时部门提交录员工申请表力资源部门审核报总理批准力资源部负责具体招聘
      第六条 招聘原:招聘采取公开招聘荐推荐相结合原择优录
      第七条 员工招聘程序:申请→筛选→面试→审批→试→正式录分公司招聘报总公司力资源部审批备案
      第八条 公司工律实行合制公司力资源部程序审核报总理批准签订
      第九条 公司录员工律脱离原级职公司需受聘实际予聘
      第十条 级员工聘程序:总理董事会秘书证券事务代表董事长提名董事会聘副总理财务总监总理提名董事会聘总理助理事业部总理副总理属子公司总理副总理等高级职员总理聘部门理属公司企业财务部理分副总理提名公司总理聘员工(含级)部门考核力资源部审核总理批准公司聘
      第十条 员工调配原:先部门公司企业部调整部门公司企业法调配部门提出计划报总理批准力资源部门公司招聘程序招聘应聘员应填写岗位应聘登记表提供列材料:
      1学历证书原件复印件
      2身份证原件复印件
      3职称证书学位证书原件复印件
      4期免冠片四张
      第十二条 批准录员力资源部门通知办理报手续报程序:
      1力资源部门递交工作单位离职证明
      2提供相应档案材料
      3填写职工登记表
      4签订劳动合
      5办理刷卡考勤登记
      6公司指定医院体检
      7岗前培训
      8试部门理见面安排工作
      9安排办公点领取办公品
      第十三条 列情形者录:
      1通缉犯罪判处刑罚尚未执行完毕
      2服食毒品良嗜
      3患传染病精神病
      4思想良品德败坏前职单位开
      5挪公款贪污案
      6未公司提供真实完整学业身体等情况相关材料
      第十四条 公司劳动合中包含保密试期等条款试期包含合期限试期满公司考察合格员工转正享受公司正式员工遇
      第十五条 试员品行良工作成绩违纪体检符合岗位求公司权时停止试予解聘试未满月者实际工作日支付工资
      第三章 培训理
      第十六条 公司提高员工队伍素质工作效率定期定期举办种教育培训
      第十七条 员工培训分:
      1岗前培训:新员工均须接受岗前培训容:
      ● 解公司发展历史营理念理模式
      ● 学公司部理制度
      ● 解部门工作概况岗位工作求
      2职培训:
      ● 公司根工作需指定员参加种关业务培训技术技培训
      ● 公司根生产营理需选送员工脱产脱产外出学培训必须遵循学致择优选送原批准外出学培训员工脱产学外出培训理制度执行
      ● 邀请专家学者公司做专题讲座
      3公司鼓励员工学成业务学学成绩优异者学结合成绩者予定奖励
      4公司员工参加项全国统职称考试须报力资源部门备案
      5公司派出学指定员参加培训费公司承担外出脱产学需报总理批准未总理批准外出脱产学培训行报考学员工费律理占工作时间外出听课
      第四章 薪酬福利理
      第十八条 目适范围
      1目:根公司章程公司实际情况建立效薪资激励机制体现理理念充分调动员工积极性
      2适范围:适董监事外员工
      第十九条 理原
      1公司员工薪酬福利水遵循公公正原竞争性原激励性原公司济效益相结合原合法原
      2公司员工薪酬福利水根公司营效益状况区生活水物价指数变化进行适调整
      3公司工资总额根机构编制定员数领导职数等(简称劳动指标)公司统确定部门事业部分公司根绩效考核结果核定意突破
      第二十条 薪酬审定调整
      1根市场劳动力价格水公司发展状况公司薪酬总额原年调整次根实际情况进行局部调整报总理办公会通
      2员工薪酬审定调整终审批权属公司总理办公会公司部门(事业部子公司)必须严格薪酬审批程序执行
      3员工薪酬审定调整实行岗定薪易岗易薪原程序:
      (1)新员工初试复试合格部门提出建议薪酬报力资源部审核终总理审定批准
      (2)员工岗位调整职务晋升工资相应调整力资源部根总理审定结果备案送达财务部
      (3)事业部属子公司须严格绩效考核办法执行薪酬制度月工资总额工资明细报力资源部审核财务部复核呈总理审批通方发放
      4员工劳动合效期公司权根员工表现情况时调整员工薪资
      第二十条 工资结构形式
      1公司正式员工工资基构成:工资总额基工资+绩效工资
      2绩效工资根公司规定分进行业绩考核发放
      3公司年底根考核结果核发年度业绩奖金根国家公司关规定费月工资中扣:
      (1)税
      (2)社会保险费中负担部分
      (3)应负担公司已代支付费
      (4)扣款
      (5)应员工负担部分
      4试期员工参月度考核绩效工资享受公司提供奖金福利
      5公司员工批准辞退时批准次日起停发工资奖金月实际工作日支付工资
      第二十二条 工资支付方式
      1员工支付工资律金融卡现金形式发放月工资发放日期月 15 日前
      2月度绩效工资公司月属员工月表现进行考核考核结果力资源部汇总报总理批准作绩效工资发放
      第二十三条 缺勤薪酬制度规定时间出勤者视缺勤缺勤根病假事假工伤等情况力资源理部具体执行
      第二十四条 保险福利公司福利包括社会保险住房公积金福利津贴员工活动等
      社会保险公司国家规定正式员工办理社会养老保险医疗保险等力资源部门劳动社保保险关规定程序进行办理
      二住房公积金国家锡市公司相关规定发放住房公积金
      三福利津贴公司正式岗员工享受公司规定伙食通讯独生子女费等福利津贴
      四员工活动
      1公司保障员工身心健康年生产员进行次体检工作
      2公司定期组织员工参加文体活动等
      第二十五条 员工年度考核办法执行:
      考核容:包括五方面:工作量工作力专业力创新意识工作态度
      1工作量:指工作量程度完成情况
      2工作力:指完成务质量时效性等
      3专业力:指专业知识水解决专业问题力等
      4创新意识:指工作程中提出突破性新建议新思路
      5工作态度:指完成工作动性责心团队精神理解领导意图劳动纪律协作性敬业精神等
      二考核办法员工评价基础采取级考核级办法
      三考核组织考核组织公司力资源部负责年度考核全部统计情况力资源部汇总存档
      四考核时间公司结合工作情况安排考核时间部门属子公司总公司求结合实际情况规定时间行安排考核
      第五章 考勤理
      第二十六条 法定节假日假日员工享受国家规定法定节假日国家规定通知节假日
      第二十七条 事假
      1批准员工事申请事假
      2员工事请假全年累计超 20 天(特殊情况领导批准 外)
      第二十八条 病假
      1员工医务室证明领导批准请病假
      2月连续病假 10 天累计超 15 天须签订医疗期协议医疗期时间确定锡市国家关规定执行
      3员工患重病非工负伤公司指定医疗机构诊断须长期进行治疗享受相应医疗期医疗期计算国家锡市关规定执行
      4医疗期员工病假工资国家公司规定执行
      5医疗期满员工正常工作公司终止合予解聘
      6特殊情况总理批准定
      第二十九条 出差
      1员工出差前需填写出差申请报告报部门领导审核部门理员出差总理核签送力资源部备案
      2出差员核签出差申请报告财务部预支差旅费报总理核批
      3出差员应返回公司半月报销
      4出差员出差审批单力资源部门核实月考勤
      第三十条 请假手续
      (1)公司员工请假律填写请假单
      (2)突然患病出现预料事未时请假者应快缺席天电话通知属部门领导级班第天补办请假手续
      第六章 离职理
      第三十条 辞职
      1公司权根中华民国劳动法等法律法规辞退合格员工员工辞职均须劳动合书制度规定履行手续
      2员工公司签订劳动合双方必须严格履行合员工便辞职公司辞退员工
      3动辞职:员工辞职须提前 30 天书面形式通知力资源部门属部门陈明辞职理部门理签署意见送力资源部核准报公司领导意解公司切关系关规定办理切手续公司予济补偿
      第三十二条 辞退录员出现列情况应解聘:
      1严重违反公司制度
      2聚众闹事妨碍公司正常工作搬弄非影响团结造成严重果
      3绝数事难协调合作法改变
      4泄露公司机密造成公司重损失
      5吸毒贩毒违反国家法律法规刑事犯罪公安机关拘留逮捕
      6贪污公款损公肥私接受回扣佣金等交
      7连续旷工三天全年累计旷工十天
      8公司架斗殴偷窃事公司财物
      9胜职工作岗位调整胜出现严重失职行
      述原公司辞退员力资源部门提前 30 天书面形式通知公司承担济补偿
      第三十三条 离职移交获准离职退休奉调者须力资源部门办理离职退休调手续办事项保文件账册客户资料公司公财务部门指定接者移交清楚方离未办妥手续擅离职者公司规定追究法律责济责日核计工资
      第三十四条 公司业务转型素导致原员富余法安排 工作公司辞退公司根公司工作年限满年发相员工解合前十二月均工资月济补偿(足年超半年年计算)超 12 月
      第七章 保密竞业理细
      第三十五条 根中华民国劳动法反正竞争法法律法规中关保密竞业禁止法律界定商业秘密指公众知悉权利带济利益具实性权利采取保密措施技术信息营信息成企业商业秘密包括产品(包括种设备器械仪器零部件生物新品种等)制作工艺工艺流程药品制作配方试验记录客户名单营销计划采购资料定价政策公开财务资料进货渠道产销策略招投标中标底标书容等等针掌握公司重商业机密者公司竞争优势构成重影响关键生产技术员理员应公司实际岗位现明确须签订保密竞业禁止协议岗位分:
      ()行政理类领导理职系
      1董事会聘岗位总理副总理董事会秘书财务负责审计负责法律顾问
      2公司聘岗位技术总监总理助理部门(含项目机构议事协调机构)负责
      (二)行政理类综合理职系岗位:高级(专业)理(专业)理(三)专业技术类销售采购证券等职系岗位:高级(专业)理(专业)理高级(专业)(专业)专员(四)专业技术类生产研发质量财务物流仓储信息技术力资源等职系岗位:高级(专业)理(专业)理
      第三十六条 保密竞业禁止协议作劳动关系体系文件双方着等愿协商致原相关岗位职员须劳动合岗合时签订劳动合期遇岗位变动变动岗位需签订保密竞业禁止协议岗位时须签订保密竞业禁止协议
      第三十七条 相关规定()企业高层营理岗位相关职员否签定保密竞业禁止协议董事会总理办公会审议决定(二)签定保密竞业禁止协议实际岗位根江苏四环生物股份限公司岗位理实施情况定公司根发展理需参相关法律法规实际签定岗位做适增减
      第八章 附
      第三十八条 制度报董事会批准生效
      第三十九条 制度力资源部负责解释





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    文档贡献者

    雅***韵

    贡献于2021-06-30

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